生产一线员工实习期工资管理办法.docx

生产一线员工实习期工资管理办法1. 目的为促进生产一线新员工在实习期内更快熟悉岗位要求，掌握操作技能，调动师傅教学的积极性，规范新员工管理，特制定本管理办法.2。 适用范围2。1 适用于生产一线员工实习期工资管理及师傅补贴管理。2.2 本办法所指实习员工包括新入厂员工、以及在操作技能完全不同的岗位间转岗且无本岗位经历的员工.2.3 本办法所称实习期，是指员工操作技能未完全达到岗位操作技能标准前的学习阶段,具体时间由本办法规定.2。4 本办法所称试用期,是指从员工入职到转正成为正式员工的阶段，即在劳动合同中所签订的试用期起止时间。3. 各部门岗位职责3。1 人力资源部:3。1.1 负责新员工的入职手续办理、公司基本情况介绍并监督检查各车间对新员工的管理。3.1.2 负责实习工资及师傅补贴的核算、审核和发放。3。2 生产车间:3.2。1 负责对新员工的应知应会与岗位技能培训、日常管理、转正考核与评价；3.2.2 负责新员工实习期的管理，师傅的选择，实习员工及师傅补贴的申请。4. 工作程序4。1 实习员工工资管理：4。1。1 总体工资模式:新员工或转岗员工实习期工资由计件工资和实习补贴两部分构成。4.1。2 岗位分类与实习补贴标准：根据岗位技能掌握时间，将实习期分为半月、一个月、二月三种类型，按照岗位评价分为三类岗位。实习员工补贴总额标准如下：岗位分类一类岗二类岗三类岗半个月300300200一个月600500400二个月第一个月600第一个月500第二个月300第二个月300合计900合计800（分类明细详见附表）4。1.3 实习工资发放：4.1。3.1 计件工资按照公司正式员工工资发放规定执行；4。1.3.2 实习员工补贴由车间根据实习员工实习情况提出发放申请，但不可超过总额标准。4.1.3.3 合伙计件岗位实习员工计件工资计算方法：合伙计票的岗位包括：基体热处理工、瓷砖工具手动冷压序、热压车间烧结工、静电喷漆工、自动钢丝刷抛光工。半个月、一个月实习期的岗位,实习员工按0.4系数计发计件工资。二个月实习期的岗位，实习员工第一个月按0。4系数，第二个月按照0。6系数发放计件工资。4。2 师傅管理：4。2.1 车间要做好师傅的推选工作，应指定一位技能熟练、品行兼优、认真负责的员工为新员工的师傅。工人技师是师傅的首选，技师正在带实习员工的,再选其他优秀员工为师傅。4.2.1.1 每位师傅只能带1名徒弟。4。2。1.2 岗位分类为一类岗、实习期为两个月的岗位，因技术含量高、操作难度大，如果一次新入职3名或3名以上新员工，可以选定一位师傅专职教学.4.2.1。3车间应在新员工入职3天内，将师傅名单、师傅与徒弟对应关系、师傅带徒弟开始日期报人资部备案.4。2。2 补贴标准:4。2.2.1 在4。2。1。2情形下的师傅补贴标准：师傅按岗位工资标准，以日工方式计资,另外每名徒弟，每月师傅补贴200元。4。2.2。2 除上述情形外的情况下师傅补贴标准:岗位分类一类岗二类岗三类岗半个月300300200一个月600500400二个月900800（分类明细详见附表）4.2.3 发放要求及日期4。2。3.1 实习员工试用期转正后，且该员工工资达到岗位当月平均工资的80%以上，全额发放师傅补贴,80%以下的发放补贴的80%；员工不能按期转正,需延长试用期继续实习的，师傅免费继续教学，直到徒弟转正后,发放应发补贴的80.4.2.3。2师傅补贴发放时间：徒弟转正后的次月，发放师傅补贴，期间徒弟离职的，师傅补贴减半；4.2。3。3师傅补贴由车间申请，人力资源部审核发放.4。2.4 徒弟按期不能转正或转正后徒弟工资达不到岗位当月平均工资80，这种情况在半年内出现两次，取消师傅带徒弟资格一年。4.3车间各级管理人员要对新员工加强工作管理与生活关怀，让新员工能尽快适应环境、达到岗位技能要求,提高新员工稳定性。同时,人力资源部对入司半年以内的新员工离职率进行统计,对离职率低的车间主任进行绩效奖励，并对离职率高的车间主任进行绩效扣罚，在绩效评价“加减分项中体现。5. 其他5。1 本办法由人力资源部负责解释.5。2 本文件自2014年8月26日起执行,有与本文件相悖之处，以此方案为准。附件一：实习员工及师傅补贴标准表附件二:生产一线员工师徒协议书人力资源部2014年8月15日附件一：实习员工及师傅补贴标准表部门职位岗位类别实习时间实习员工补贴师傅补贴瓷砖工具车间包装工二类一个月500500车工一类半个月/两个月300/900300/900刀头分检三类半个月200200动平衡工二类半个月300300高频焊接工一类一个月600600混料工二类一个月500500磨刀头工二类半个月300300磨工二类一个月500500磨块装配二类一个月500500抛丸工二类半个月300300喷漆工一类一个月600600热压机烧结工一类一个月600600手动冷压压机工二类一个月500500烫字工三类半个月200200修饰工三类半个月200200压烧工二类一个月500500粘胶工三类半个月200200自动冷压压机工三类一个月400400钻工二类半个月/两个月300/800300/800电动工具车间钣金工一类一个月600600车工一类半个月/两个月300/900300/900打包工二类一个月500500打磨工二类一个月500500打耐压三类一个月400400动平衡工二类半个月300300滚齿工二类两个月800800焊工一类一个月600600激光割工一类一个月600600加工中心一类半个月/两个月300/900300/900浸漆工一类一个月600600磨工二类一个月500500喷涂工一类一个月600600普铣工一类两个月900900绕线工二类一个月500500热处理工一类一个月600600数控车工一类半个月/两个月300/900300/900数控铣工一类半个月/两个月300/900300/900镗铣钻工一类半个月/两个月300/900300/900贴标工三类半个月200200下料工二类半个月300300下线工二类一个月500500压装工二类一个月500500注塑工二类一个月500500装配钳工二类一个月500500钻工二类半个月/两个月300/800300/800合金工具车间包装工二类一个月500500打包工二类一个月500500手动焊齿工二类一个月500500浸油工二类一个月500500磨齿工二类二个月800800喷抛工二类一个月500500校平工二类二个月800800印刷工三类一个月400400轧齿工二类一个月500500自动焊齿工一类二个月900900自动磨齿工一类二个月900900包装车间包装工二类一个月500500打包工二类一个月500500打标工三类一个月400400录入员三类半个月200200贴标工三类半个月200200印刷工三类一个月400400钻头贴标工三类半个月200200成型车间北京炉烧结工二类两个月800800称料工三类半个月200200高频焊锯片工二类二个月800800高频焊磨盘工二类一个月500500高频焊钻头工二类二个月800800韩国炉烧结工一类二个月900900混料工二类一个月500500基体发片子二类半个月300300激光焊锯片工一类二个月900900激光焊钻头工一类二个月900900井式炉烧结工一类一个月600600连续炉烧结工二类一个月500500磨刀头工二类半个月300300磨盘辅助工三类半个月200200热压机称料工三类一个月400400热压机烧结工一类一个月600600入库工二类半个月300300烧结准备工二类半个月300300手动冷压称料工三类一个月400400手动冷压压机工二类一个月500500压机工一类一个月600600制粒工二类一个月500500自动冷压辅助工三类半个月200200自动冷压压机工三类一个月400400自动压机工二类一个月500500后处理车间补漆工一类一个月600600打标工三类半个月200200大锯片开刃工一类一个月600600调漆二类一个月500500铰孔工二类半个月300300浸油工二类一个月500500静电底漆线一类一个月600600磷化工二类一个月500500录入员三类半个月200200碾压工二类一个月500500抛光板工二类一个月500500抛光辅助工三类半个月200200抛丸工二类半个月300300喷漆辅助工三类半个月200200喷砂工二类一个月500500入库工二类半个月300300手工喷底漆工一类一个月600600洗漆工二类半个月300300小锯片擦拭工三类半个月200200小锯片开刃工一类一个月600600粘揭齿工三类半个月200200找平工二类一个月500500自动抛光工二类半个月300300钻头开刃工一类一个月600600钻头装袋工三类半个月200200基体车间车工一类半个月/两个月300/900300/900车磨碗工一类一个月600600车刃工一类半个月300300冲压工一类一个月600600基体擦拭工三类半个月200200激光切割工一类一个月600600精校平工二类两个月800800磨工二类一个月500500去毛刺工三类半个月200200热处理工一类一个月600600烧结工二类一个月500500数控车工一类半个月/两个月300/900300/900铣工一类半个月/两个月300/900300/900线切割工二类半个月/两个月300/800300/800氩弧焊工二类半个月/一个月300/500300/500钻工二类半个月/一个月300/500300/500预合金炉前工一类一个月600600后处理工二类一个月500500注：半个月/两个月：有成熟技术的新员工，实习期半个月；无经验的新员工，实习期两个月。附件二：生产一线员工师徒协议书根据工作需要，车间主任 协调并安排 岗位新员工 向师傅 学习，结为师徒关系，并约定达成以下协议要求.1、保证徒弟在 年 月 日达到独立上岗作业水平。2、师带徒的过程中，师徒双方要按照如下基本步骤作业：（1)安全要求。师傅告知徒弟基本操作规程、安全操作知识及注意事项,保证产品、设备安全及徒弟的人身安全。（2）产品要求.师傅带领徒弟认知产品，知道加工的产品什么是合格产品、什么是不合格产品，出现不合格产品怎么处理和怎么标识。（3）示范要求.师傅要给徒弟做示范演示，要求徒弟按照示范动作作业。(4)试做要求。徒弟开始操作时，师傅要在旁边看着，并进行讲评和纠正不正确的动作和要求。没有师傅的批准徒弟不准单独作业。(5）巡视要求。师傅批准徒弟单独作业后，师傅要定期对徒弟进行巡视.检查徒弟的三个安全(人身、设备、产品安全）问题，操作步骤是否规范，是否存在安全隐患。（6）纪律要求。师傅要关心、爱护徒弟，徒弟对不懂的业务及时向师傅请教. 3、师傅职责（1)师傅保证对徒弟起到传、帮、带的作用,应教会徒弟安全操作的基本知识,传授本岗位技术知识和操作技能,保证限期达标。（2）师傅对徒弟要言传身教，使徒弟能准确的按照图纸、工艺文件、设备操作规程的要求去作业，杜绝“三违”现象的发生。（3）师傅要及时提醒徒弟按规章作业，监督徒弟的规范操作行为，并要担负徒弟的安全责任.（4)在车间主管及班组的领导下，负责搞好徒弟的考核鉴定。5、徒弟职责(1）徒弟要在师傅的监督下作业，没有师傅的批准不准单独作业,尊敬师傅,服从指导，服从管理。(2）徒弟应严格要求自己，遵守公司规章制度,听从师傅的指挥和安排，要接受师傅正确的工作安排，保证自身的安全.（3）徒弟对不懂的业务要及时向师傅请教，做到认真学习、虚心请教、熟练掌握，保证在合同期满后能独立作业。出现不合格品要及时停下，向师傅请教解决办法。6、权限及奖罚（1）师傅有权在岗位职责范围内给徒弟分配工作，有权向车间、班组提出徒弟的评议建议.（2）为了调动师傅带徒弟的热情，给予师傅带徒弟补贴，补贴标准按“生产一线员工实习期工资管理办法”中规定的执行。（3）徒弟有权要求车间和指导师傅教授生产操作技能.（4）徒弟的工资及补贴标准按“生产一线员工实习期工资管理办法中规定的执行。（5)徒弟转正前,如果徒弟出现“三违”现象，如是师傅未履行协议所致，师傅应承担责任，师傅和徒弟要一起接受处罚.如果徒弟出现批量不合格产品，师傅要承担一半责任.（6）师傅或徒弟一方不认真履行师徒协议,另一方有权向车间申请终止师徒协议，经车间裁定终止本协议，并对有关责任者进行处罚。7、独立上岗作业水平:指徒弟能够保证在自身、设备、产品质量安全的条件下进行作业，并对作业注意事项、图纸和工艺技术等关键点都清楚，班产能到标准班产80%的，即达到为独立上岗作业水平。8、本协议一式三份，指导师傅、徒弟和车间各一份,自师徒双方签字之日起生效。 师傅(签字）： 徒弟（签字）：签订协议日期： 年 月 日 车间9 / 9