行政管理学作业3.doc

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课程名称：行政管理学

作业标题：计分作业三

答题说明:

一、多选题
1、行政责任的构成要件有（  )
A。行政责任的主体
B。行政责任行为
C。行政责任结果
D.因果关系
E.行政责任客体

2、行政决策的陷阱与障碍有（  ）
A。决策者的过度自信
B.框架效应
C。忽视性偏差
D.难以权衡不同层次的目标
E。没有找到对策的问题

3、实施全面质量管理的原则(  ）
A。以顾客关注为焦点
B.领导作用
C.全员参与原则
D.持续改进原则
E.以事实为基础的原则

4、行政信息资源配置的特点（  ）
A。时效性
B。准确性
C.行政信息的效用性
D。行政信息配置的权威性
E。行政信息传递的规范性

5、行政管理与环境的关系包括（    )
A.对应关系
B。交换关系
C.融合关系
D。影响关系
E。制约关系

6、行政财力资源配置的功能有(  ）
A.积极发展生产
B。改善经营管理
C.加速技术改造
D.提高流动资金利用效率
E.提高基本建设投资效益

7、实施目标管理的基本程序有（  )
A.制定目标前的准备工作
B.目标制定
C。目标的实施
D。检查结果，信息反馈和处理
E.赏罚分明

8、如何应对行政决策的陷阱与障碍（  ）
A.充分认识人类认知能力的有限性,避免在决策中过度自信
B.突破框架效应，看清决策问题的本质
C.尽可能避免决策中出现的各种偏差
D.正确衡量不同层次的目标
E.找准决策的问题，合理预设决策目标的路径

9、行政绩效评估的基本方法（  ）
A。社会调查法
B.统计分析法
C.心理测评法
D。政策分析法
E。现场观察法

10、定性决策法有（  ）
A。头脑风暴法
B.德尔菲法
C.列名小组法
D。时间序列分析法
E.SWOT分析法

11、人力资源配置的特点（  ）
A。岗能匹配
B。优势定位
C。内部为主
D。动态调节
E.合理分配

12、行政信息资源配置的程序（  )
A。信息的收集
B.信息的加工
C.信息的传递
D。信息的反馈
E。信息的落实

13、目标管理的特点（  ）
A。强调组织成员的参与
B。强调个人的自我控制
C。强调分权和权力的下放
D.重视绩效看重实际的效果
E。注意总结经验

14、按照监督的主体来划分，可以分为（  ）
A.政党监督
B.国家监督
C。社会监督
D.公民监督
E.外部监督

15、知识管理战略的实施方法有（  )
A.构建支持知识管理的组织体系
B.加大对知识管理的资金投入
C。创造有利于知识管理的企业文化
D.开发支撑知识管理的信息技术
E.建立知识管理的评估系统

16、行政绩效评估的程序为（  ）
A.制定计划
B。初步调查
C。管理控制评估
D。详细评估
E.撰写评估报告

17、实施战略管理的限制因素（  ）
A.战略制定主体的片面性
B.战略客体的疏忽
C.战略弹性问题
D.传统战略推行过程的限制
E.战略环境的影响

18、实施目标管理的原则（  ）
A.目标制定必须科学合理
B。督促检查必须贯穿始终
C.严格成本控制
D.考核评估必须公平，到位
E。赏罚必须分明

19、行政物质资源配置的特点(  )
A。服务性
B.技术性
C。事务性
D.复杂性
E.合理性

20、提升私人行政创新能力的策略（  )
A。管理创新型组织
B。创新的战略定位
C。创新管理的执行
D.向市场学习
E.企业从合作中学习

21、行政绩效的特点(  ）
A。导向性
B。联系性
C。社会价值观念性
D.相对性
E.绝对性

22、实施全面质量管理的限制因素（  ）
A.对全面质量管理认识不够
B.组织的惰性
C.组织成员的学习程度或认可程度
D.组织对理论的盲目崇拜
E。缺乏勇气，不重视执行

23、行政管理者按职权关系的性质划分（   ）
A.直线管理人员
B.参谋人员
C.高层管理者
D.中层管理者
E。基层管理者

24、实施标杆管理的原则（  ）
A.事前规划原则
B。动态管理原则
C.全员参与原则
D。运用反馈原则
E。持续改进原则

25、实施战略管理的原则(  ）
A。与环境相适应的原则
B.统筹全局的原则
C。当前与长远兼顾的原则
D.投入与产出相匹配的原则
E。综合平衡的原则

26、行政信息资源配置的分类（  )
A.行政信息资源的数量配置
B.行政信息资源的时间配置
C.行政信息资源的空间配置
D.行政信息资源的质量配置
E。行政信息资源的成本配置

27、行政财力资源配置的主要内容有(  ）
A。生财有道
B。聚财有度
C。用财有效
D。统筹兼顾
E.综合平衡

28、行政物资资源配置的原则（  ）
A.依据规则管理的原则
B。公私分开的原则
C。分配过程中的节约原则
D.集中管理的原则
E。自动化的原则

29、行政人力资源配置的主要方法（  ）
A.人岗关系型
B。移动配置型
C.流动配置型
D。固定配置型
E。岗位分析

30、行政绩效的制约因素有（  )
A。行政环境因素
B。行政组织因素
C.行政人员因素
D.科学技术因素
E.行政战略因素

二、判断题
1、行政人力资源的配置仅是静态地对人员岗位的配置。（  ）
√
×

2、企业发生职位空缺时，应以外部招聘为主.(  ）
√
×

3、在知识经济时代，组织更加重视对员工的物质激励。（  ）
√
×

4、目标管理看重的是目标，不以结果来判定和评价一个人。（  ）
√
×

5、全面质量管理以顾客关注为焦点。(  ）
√
×

6、目标管理强调分权和权力的下放。（  ）
√
×

7、绩效管理是一种全过程的管理。（  ）
√
×

8、标杆管理注重理论。（  )
√
×

9、行政绩效是效果与消耗之比.（  ）
√
×

10、知识管理强调组织工作人人参与,集体领导.（  ）
√
×

11、知识管理强调按“知”分配。（　）
√
×

12、优势定位，即要根据组织中每个人的优势来确定人员的职级，将员工安排在最能发挥其优势的岗位上。（  ）
√
×

13、现实社会的价值观念对行政绩效的评估和测定没有影响。(  ）
√
×

14、人力资源有数量和质量两个方面。（  ）
√
×

15、在知识经济时代，知识和人才成为最大的资产和推动力。(　　）
√
×

16、行政信息资源配置注重时效性。（  ）
√
×

17、行政监督的基本功能主要包括行政监察，行政纠错和行政防护三个方面。(　）
√
×

18、目标管理是一种封闭式管理.(  )
√
×

19、岗能匹配是要求任职者的能力和其所任岗位的能力要求相一致,人尽其才，物尽其用。(  ）
√
×

20、实施目标管理时，制定的目标由管理者决定。       (      ） 
√
×

注:记录分值最高的一次为您的成绩，若按放弃则可反复重做不记录成绩，交卷确认分数后显示正确答案，正确答案以红字显示。

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