职工劳动纪律管理办法.docx

海康伟业员工劳动纪律管理办法
第一条 劳动纪律是员工必须遵循的行为准则，是做好各项工作的根本保证，为规范劳动纪律，依据《劳动法》《劳动合同法》等,结合各部门实际工作，特制定员工劳动纪律管理办法。
第二条 本办法适用于公司在岗员工和试用期员工.
第三条 劳动纪律的管理责任实行一级抓一级的做法， 总经理是公司劳动纪律管理的第一责任人，副总经理具体负责抓好各部及公司全体员工的劳动纪律。
第四条 各部室负责人是本部门劳动纪律第一责任人，负责抓好所分管的一般管理人员或班组长。班组长是本班(组）劳动纪律第一责任人，负责抓好本班（组）员工的劳动纪律。
第五条 成立劳动纪律考核监督领导小组
组 长：总经理
副组长：副总经理
成 员: 各部主任
领导小组的主要职责：负责组织对公司员工劳动纪律的监督考核工作，负责对检查或抽查当中发现的问题有争议时，做出处理决定.
第六条 领导小组下设办公室，办公室设在综合部。
办公室主要职责:
（一）负责每月对公司各部门（班组)进行劳动纪律检查或抽查。
（二）负责收集员工检举违反劳动纪律的意见，并调查核实，
情况属实，提交劳动纪律考核监督领导小组。负责对各部门考勤报表进行审核、汇总。 负责对劳动纪律考核结果的执行，并拟写通报。
第七条 加强对劳动纪律执行情况的检查考核，并与薪酬工资挂钩，对违反者进行一定的经济处罚。并通报全公司。
第八条 员工在岗期间必须做到：
（一)遵守公司规定的作息时间，按时上下班，轮班人员必须提前10分钟交接班。不干与本职工作无关的事。员工上班期间不允许离岗或串岗。
（二）员工酗酒上班或上班期间不服从领导指挥，经教育不改者，或无理取闹、骂人、部门负责人有权劝当事人退班,并按旷工处理.情节严重者给予相应的纪律处分(罚），倒班人员严禁私下协商替班.
(三）员工上班期间考勤表无记录，视为旷工.
（四）本办法规定的内容与要求由劳动纪律领导小组检查。
第九条 本办法由综合部部负责解释.
第十条 本办法自发布之日起执行。
公司员工考勤管理制度
为加强公司的考勤管理，严肃劳动纪律,整顿工作作风，维护正常的工作秩序，提高劳动效率, 根据国家有关规定,结合本单位工作实际，特制定本制度。
第一条 各部室应设有兼职考勤员，负责对各部室人员及分管班组的考勤及上报。考勤员要责任心强,坚持原则,严于律己，以身作则。每日如实填写考勤表，并公布于众，便于员工互相监督。
第二条 考勤表必须按要求填写清楚。从上月 日至本月 日，休息日不需填符号。
考勤记载符号：
　　出勤：∨　　　　公出：⊙ 病假：△　 事假：○
旷工:× 产假:÷ 迟到：+　　 早退; ＃
婚假： ☆ 丧假： － 探亲假：□
第三条 各考勤员将本月考勤汇总表如实填写，经部门负责人审核签字后，由综合部负责汇总，并存档，在本月工资发放日之前3天时，一并上报财务部，（如果本单位有请假的职工，将请假条、病假证明等材料附考勤表后面）.
第四条 请假手续及假期审批权限
（一）员工请假应填写统一印制的请假条,各部门负责人批准签字，将请假条交综合部，报副总经理审批，请假7天以上报总经理审批，请假手续报综合部存档。
（二）请假一律为事前请假，严禁事后或事中补假，请假手续的审批程序，原则上由请假人本人亲自办理，因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或同事办理。
第五条 销假管理
（一)返岗后,要在一个工作日内按请假程序进行销假， 如未办理销假手续，超假时间按旷工处理，病假销假时应出示诊断说明.
（二）对不按请假程序外出，不按规定销假，除按本规定处理本人外，所在部门负责人应负连带责任，视其情节轻重，由劳动纪律监督领导小组研究，给予批评、通报、扣除当月岗位工资等处理。
第六条 符合下列情况之一者按旷工论处，扣发当日薪酬工资，其它福利停发。
(一）未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；
（二）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;
(三）在请假期满后，未申请续假或申请续假未经批准而没有按时到岗者；
（四）请假理由经查明是编造情况、欺骗公司者；(注：病假必须由当地及以上医院开具诊断证明）
（五)因违反治安管理处罚条例或其他不法行为被公安机关扣押、拘留期间;
连续旷工3日以上扣发全年岗位工资和当月工资,全年5日以上者停发薪酬工资，下岗辞退.
第七条 迟到早退按如下规定办理：
(一）上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工,下班前3分钟外15分钟内为早退，15分钟外一律作旷工半日处理.
（二）迟到早退次数的计算,以当月为限。迟到早退一次罚款10元，不得补请事假。
(三）当月累计5次以内者扣发当月岗位工资的20%，超过5次扣发当月岗位工资。
第八条 其它
工伤、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假等结合《工伤保险条例》、《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》、《黑龙江省计划生育条例》、《员工带薪年休假条例》、等有关法律、法规规定，由劳动纪律监督考核组依据公司具体情况集体研究确定执行.
第九条 员工考勤与薪酬，评先选优挂钩。累计事假超过10天、有旷工现象存在的都不得参与评先选优，对于劳动纪律涣散,出工不出力的员工，取消评优资格，并给予适当经济处罚。
第十条 综合部负责建立员工考勤管理档案，考核组不定期进行检查考核。如有瞒报、漏报等弄虚作假情况,一经发现,对相关责任人进行从重处罚。
第十一条 本制度由综合部负责解释。
第十二条 本制度自从下发之日起执行。
附：各类假种说明
一、 事假
员工事假，限事前请假，必须严格履行请假、审批手续。由员工所在部门及综合部办理.批准后方可休假。一次最长不得超过3天，全年累计事假不超过10天。职工因特殊情况需请长假时,一次最长不得超过20天，全年累计事假不超过30天。
二 、病假
(一）员工病假，必须严格履行请假、审批手续。由员工所在部门及综合部办理。员工因病请假，必须县级以上的医院出具的证明,并附病历、发票等材料.
（二） 病假自生病之日起计算医疗期,医疗期的计算含连续病假期间的公休日和法定假日在内。
三、婚假
根据《婚姻法》的规定，婚假时间：
（一）员工在本单位工作满1年可享受婚假。
（二)员工本人结婚，给假3天;符合晚婚条件的（初婚:男25周岁、女23周岁)给婚假15天。职工子女结婚、职工父母再婚给假1天。
（三）员工请婚假时，必须本人填写婚假审批表，经总经理批准,并在本部门备案。请婚假必须提交结婚证原件及复印件，假后须拿结婚证及证明销假。
四 、丧假
（一）员工直系亲属（父母、配偶、子女)或配偶父母去世，可给予丧假4天.
（二）假应在亲属去世后一个月内使用,不得分次使用，逾期不得使用。
五、产假
根据《计划生育条例》女员工正常生育和流产时，应享受以下待遇：
（一）女员工单胎顺产给予90天产假，难产增加产假15天（凭生产医院证明)；多胞胎生育的,每多生一个婴儿增加产假15天.不满四个月流产者给假15-30天，四个月以上流产者给假42天。不符合计划生育政策的不能享受以上产假待遇，
（二）女员工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按照基本工资 60 %发放。
（三）产假须提供医院证明、病历等材料。
六、陪护假
根据《计划生育条例》规定，女员工晚育（其配偶）应享受以下待遇：
(一）女员工晚育(其配偶）男员工享受护理假5—10天（注：法定结婚年龄,男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁；男女双方年龄均在法定婚龄三年以上初婚的为晚婚，妇女晚婚后生育第一个子女为晚育）。
（二）陪护假必须在配偶生产后30天以内使用，不得分次使用，逾期不得使用。
七、探亲假
本单位工作满一年的在职员工与配偶、父母不在同一住地的且符合探亲假条件的，可给探亲假。
（一)探望配偶每年一次给假30天。
(二）未婚职工探望父母的每年一次给假20天。
(三)已婚职工探望父母的每四年一次给假20天。
八、工伤假
（一）员工发生工伤事故时，需在半个工作日内向所在单位的部门领导进行申报，由其所在部门负责人通知综合部,并于5个工作日内上报书面材料，再由综合部上报上级劳动部门,进行工伤认定,符合工伤条件的按工伤处理。
（二）工伤假最多不超过12个月,伤情严重或者情况特殊者，在地市级以上劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长，但延长时间最多不超过12个月.
九、补假
员工除急病或特殊其他情况无法提前办法请假手续的，须委托他人或电话向公司负责人请假，回到公司后持有相关证明提出书面申请，经公司负责人调查核实后方可到综合部办理补假手续，发现有伪造事实者按照旷工处理。
（工人）请假审批表
填报部门：
姓 名

性别

年龄

请假种类
（病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、工伤假、陪护假中选填一项）　
请假
理由

请假
时间
201 年 月 日—-201 年 月 日
部门
意见
负责人签字：
(部门公章）
年 月 日

经理意见
负责人签字：
(公司公章)
年 月 日

员工销假单
姓名

所在部门

请假类别

请假起至时间

销假时间

部门负责人签字

销假经办人

未按时销假的天数

处理结果

备注

注:备注里注明员工到岗时间,本联由销假人所在部门留存。
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