生产一线员工工资核算管理办法.doc

生产系统一线员工
工资核算管理办法
为完善公司劳动和工资管理制度,明确劳资双方的责任和义务，促进公司与员工的共同发展,明确员工薪资的计算方法,特制定本办法，本办法适用于生产一线有量化的员工工资核算。
一、 出勤要求:
1、生产部一线作业员、产线品检人员，正常出勤时间为每周6天,每天工作时间8小时，超出部分按劳动法规定计发加班费。
2、车间管理员、生产技术员、仓管员、品检管理员按与公司约定出勤时间出勤。
2、因工作需要安排上述情况之外的时间加班、值班、不加班或轮班、轮休、补休的，所有员工必须服从安排。
二、工资结构
员工工资计算公式(结构）＝ 基本工资 +岗位津贴+加班费 + 全勤奖 + 住房补贴 + +夜班补贴+绩效奖金 + 工龄奖 + 其它 －水电煤气费 －其它扣款 ＝ 员工实发工资。
1、生产线员工每周6天、每天8小时以外的工作时间为加班时间。
2、公司所有员工的加班必须服从上级的安排，未经批准的,不视为加班,不计算工资及加班费；
3、薪酬计算及相关规定：
（1）基本工资=当地政府公布的本地区最低工资标准+岗位津贴300元；
举例：东莞市2014。7。1—2015。6。30：基本工资=1310+300元=1610元+周六4天(32小时）＊1310/21.75/8*1。5的加班费481.8=2091。8元.我们就可以告诉员工每月出满勤就可以拿到2091.8元的工资，这在招募新员工时在市场上具有较强的竞争优势和吸引力.(员工的加班安排和服从性另有公司相关管理文件或规定强力支撑；实际上根据生产任务及成本控制综合安排与28天11小时出勤不矛盾，且更有灵活性和可操作性）
（2)加班费:平时加班费:1310/21.75/8*1。5=11。29元/小时；周末加班费：1310/21。75/8＊2=15。06元/小时；国家法定假日加班费：1310/21。75/8＊3=22.58元。
一线员工（两班倒）上满28天,每天加班3小时加班费计算：
周一到周五每天加班3小时的加班工资=60＊11.29=677.4元；4个周六晚上加班3小时+2天周日的加班费=28*15=420元：
出满28天，每天出勤11小时（周日出勤8小时），全勤合计工资=2091。8+677。4+420=3189.2元；
(3）全勤奖300元（出满28天,每天11小时(周日出勤8小时）；住房补贴250元;夜班补贴15元。
合计综合工资：3500元左右+绩效奖金，综合工资应得3500-4000元之间（这与我们当初确定的薪酬相吻合)。
三、关于加班的规定：
1、生产线员工每周6天、每天8小时以外的工作时间为加班.
2、公司所有员工的加班必须服从上级的安排,未经批准的,不视为加班,不计算工资及加班费；公司因工作需要安排加班的，员工应按要求加班，否则按公司相关管理制度追究责任；
因个人原因不能加班的,按有关请假程序办理.
3、  生产作业人员的加班费。
（1)、在完成工作定额的基础上，领取足额或超额的加班费，工作效率不达标者以实际产量进行核算（如生产任务达成率为90%，当天薪资相应为计划产量工资的90%计算,超额的部分可以计发超额的加班费，以此激励）。
（2)、其它个别岗位非直接生产操作人员的加班费按规定标准计算。
4、  对于周日加班的员工,公司有权根据生产的实际情况进行调休、补休。
东之隅精密机械科技（昆山)有限公司东莞分公司
2015年1月10日