东源县蓝口镇中心卫生院岗位设置实施方案.doc

东源县蓝口镇中心卫生院
岗位设置实施方案
为全面落实国家家关于事业单位聘用制改革，切实做好事业单位岗位设置管理工作，建立健全事业单位岗位管理制度,做好我院岗位设置和人员聘用工作，根据国家、省有关政策和河源市事业单位设置和人员聘用工作实施方案等文件精神,结合本单位的实际情况，制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表"重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造"的方针，坚持以人为本，按照全省岗位设置管理有关控制目标要求,结合单位现在在册正式工作人员实际,合理设置我单位岗位数量、等级和结构比例,为我单位实施岗位设置管理制度和人员聘用制度打下良好基础。
二、基本原则
坚持党管干部、党管人才的原则；坚持按需设岗原则；坚持科学合理、精简效能原则；坚持现实需要与未来发展相结合原则.
三、政策依据
（一）《事业单位岗位设置管理实行办法》(国人部发[2006］70号）及其《实施意见》（国人部发［2006］87号);
（二)《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》(粤人发[2008］275号）
（三）《广东省卫生事业单位岗位设置管理指导意见》(人社发[2010］86号）.
四、单位基本情况
（一）、主要职责和任务
(1）乡镇卫生院按本区域卫生发展规划和初级卫生保健工作计划承担相应任务.
（2)、做好日常门诊、住院病人的医疗服务和康复工作，参加抢险救灾急救等卫生工作,参与医疗卫生科技活动和收集有关资料。
(3）、贯彻执行卫生法律法规，做好传染病、地方病防治和疫情报告工作，推行计划免疫,开展食品卫生、劳动卫生、环境卫生、学校卫生的技术指导和职业病防治及妇幼保健、计划生育技术服务工作。积极做好新型农村合作医疗的服务。
（4）、推动爱国卫生运动，开展经常性的健康教育工作，指导群众改善居住、饮食、饮水和环境卫生条件。
（5）、协助卫生行政部门做好村卫生室和个体医的管理和技术监督指导工作，推行合作医疗保健制度，有计划地选送培训乡村卫生人员，逐步实行各种形式的乡、村卫生组织一体化管理。
(二）人员结构
1、基本情况：东源县蓝口镇中心卫生院于1992年被省卫生厅评为一级甲等综合性医院，单位类别为医疗卫生,业务收支由财政全额管理，经费财政核补。业务范围主要是承担本镇及周边邻镇医疗公共卫生服务。
2、人员编制情况,编制人数待定.现有干部职工118人，设置有内儿科、外科、妇产科、中医科、预防接种科、医技科、药剂科、行政后勤科共8个科室。
3、岗位和人员配备,实有人数118人，专业技术人员108人｛含正高级0人，副高级0人，中级4人，初级104人(师:30人,士：54人,待晋升专业技术人员20人)},管理与工勤人员10人(高级工0人，中级工1人，初级工9人).
五、拟设置岗位情况
（一）本单位拟设置岗位总数94人,我院拟设专业技术岗位和管理工勤技能岗位类别二类.其中：专业技术岗位85个,占单位岗位总量90.4％，专业技术岗位中：临床25个，占29.4％；护理32个,占37.6％;妇产科9个，占10.6%；医技9个，占10.6%；公共卫生7个，占8。2％；口腔3个，占3.5％。管理与工勤技能岗位9个，占单位岗位总量9.6%。
科室设置根据我院的实际情况及今后发展，设置以下科室:内儿科、外科、妇产科、中医科、预防接种科、医技科、药剂科、行政后勤科等。
(二）专业技术岗位名称、等级、数量及结构比例
专业技术岗位总数85个，占单位岗位总量的90.4％.
⑴副高级专业技术岗位2个,占专业技术岗位比例2。4％；其中六级岗位1个,七级岗位1个。
⑵中级专业技术岗位21个,占专业技术岗位比例24.7％；其中八级岗位6个，九级岗位7个，十级岗位7个.
⑶初级专业技术岗位62个，占专业技术岗位比例72。9%；其中十一级岗位15个,十二级岗位16个,十三级岗位31个。
(三)管理与工勤技能岗位数量、等级、数量及结构比例
管理与工勤技能岗位拟设9个,占岗位设置总量的9.6％。管理岗位5个，其中九级1个，十级4个.工勤技能岗位4个，其中技术工四级2个,五级岗位2个。
六、相关问题、处理意见及需要说明的其它问题
1、本方案由东源县蓝口镇中心卫生院研究制定,并经职工代表大会讨论，单位院务会集体研究通过，最后由县卫生局审核通过。
2、根据《关于广东省卫生事业单位岗位设置管理指导意见》（人社发[2010］86号）文件精神制定本方案。
东源县蓝口镇中心卫生院
二0一一年九月二十九日