现代人力资源管理员岗位能力考试考试大纲.doc

第一部分 现代人力资源管理员岗位能力考试考试大纲
     一、考试说明
     （一）考试性质
     本考试是人力资源管理员的岗位能力考试,考试的合格者将会获取现代人力资源管理员的岗位能力证书。本考试是为适应机关、企事业单位管理的变化的要求而设置的，通过考试与学习，旨在提高人力资源管理队伍的整体素质，切实提高实际操作能力.
     （二）考试的学科范围
     考试的学科范围包括：现代人力资源管理基础知识；劳动法基础知识；社会保障学基础知识；近阶段人事政策法规及要闻.
     (三）评价目标
     1、比较熟悉劳动人事常用法规政策及实务操作；
     2、初步了解现代人力资源管理技术，尤其是招聘面试、薪酬发放、培训与绩效考核的实施过程；
     3、对企业人力资源管理理论与社会保障整体框架有大概的了解。
     (四）考试科目及内容
     1、《现代人力资源管理基础理论与实务》，考查人力资源管理方面知识；
     2、《人事人才政策与管理实务》，考查劳动法、社会保障等方面知识.
     （五)题型比例（满分100分，每场考试时间限120分钟)
     1、判断题 15×1=15
     2、单项选择题 35×1=35
     3、案例分析题 3×10=30
     4、实务操作题 2×10=20
     二、考查范围
     (一)人力资源管理
     目标：使学员能够熟悉现代人事工作的主要特征、内容,人力资源及人力资源管理的基本概念，日常人力资源管理的操作流程，能够独立处理人力资源管理中的程序性工作。
     考查范围：
     1、人力资源管理概述
    要求了解内容:人力资源概述。
     要求熟悉内容:人力资源管理概述、人力资源管理所面临的挑战和发展趋势。
     2、人力资源规划
     要求了解内容：人力资源规划概述.
     要求熟悉内容：人力资源规划的预测技术、人力资源规划的编写.
     3、职位分析
     要求了解内容：职位分析概述。
     要求熟悉内容:职位分析常用方法、职位分析的流程。
     要求掌握内容：职位说明书的编写。
     4、员工招聘与甄选
     要求了解内容：员工招聘概述、员工招聘总结.
     要求熟悉内容：员工招聘的渠道、招聘评估。
     要求掌握内容:甄选技术。
     5、员工培训
     要求了解内容:培训概述。
     要求熟悉内容：员工培训的流程、如何撰写培训评估报告、员工培训的核心内容。
     要求掌握内容：新员工入职培训。
     6、员工职业生涯管理
     要求了解内容:职业生涯概述、职业生涯规划与职业管理、职业生涯规划的实施.
     7、人员素质测评
     要求了解内容:人员素质测评的基本类型、人员素质测评的常用工具。
     要求熟悉内容：人员素质测评概述。
     8、薪酬管理
     要求了解内容：职位评估的方法、薪酬制度、员工福利概述。
     要求熟悉内容：福利的类型及内容.
     要求掌握内容：薪酬管理概述、薪酬设计的程序。
     9、员工绩效评估
     要求了解内容:员工绩效评估的方法。
     要求熟悉内容：员工绩效评估概述、绩效评估的误差。
     要求掌握内容:员工绩效评估的程序、绩效评估反馈、
     10、企业人力资源管理统计
     要求了解内容：概述、企业人力资源数量与素质统计、人力资源成本统计、其他人力资源统计.
     （二）劳动法
     目标：通过本课程的培训,使学员熟练掌握劳动法的基本概念,熟悉人力资源管理中涉及劳动法中有关规定的内容，并且能在实际工作中运用。
     考查范围：
     1、劳动法概述
     要求了解内容：劳动法概述。
     2、劳动合同
     要求了解内容：劳动关系和劳动法律关系的一般概念、我国劳动合同的历史发展。
     要求熟悉内容：劳动合同的概念及作用、劳动合同的种类。
     要求掌握内容：劳动合同的订立、劳动合同的履行、变更和终止、劳动合同鉴证。
     3、集体合同
     要求了解内容:集体合同的概念、集体合同的法律效力。
     要求熟悉内容：集体合同的内容、集体合同的签订、集体合同的履行、变更、解除和终止。
     4、工作时间和休息休假
     要求熟悉内容:工作时间和休息休假概述、工作日和休息休假的种类。
     5、工资
     要求了解内容:我国工资立法基本原则、国家对工资实行宏观调控的基本内容。
     要求熟悉内容：基本工资制度、最低工资制度、工资形式、工资的法律保障。
     6、女职工和未成年工的保护
     要求了解内容：对女职工和未成年工实行特殊保护的意义、我国女职工和未成年工特殊保护的立法概况、女职工和未成年工特殊保护的内容。
     7、劳动争议的处理
     要求了解内容：劳动争议概述、劳动争议的处理机构及基本原则。
     要求掌握内容：劳动争议处理程序。
     8、法律责任
     要求熟悉内容：用人单位的法律责任、劳动者的法律责任、劳动行政部门或者有关部门的工作人员的责任。
     (三）社会保障
     目标：通过本课程的学习,使学员能够掌握社会保障学的基本概念，熟悉社会保障中与人力资源管理中的相关的条款，并且在具体的人力资源管理中运用。
     1、社会保障概述
     要求了解内容:社会保障的概念和含义、社会保障基金的筹集与给付、社会保障制度的理论依据、社会保障制度的产生与发展.
     要求熟悉内容:社会保障的特点与作用、社会保障的内容和体系.
     2、养老保险
     要求了解内容：养老保险概述。
     要求熟悉内容:补充和个人储蓄性养老保险、我国养老保险制度存在的主要问题。
     要求掌握内容：基本养老保险.
     3、失业保险
     要求了解内容：失业和失业保险的基本概念。
     要求熟悉内容：失业保险的类型、特征与作用。
     要求掌握内容:失业保险的基本内容.
     4、医疗保险
     要求了解内容：医疗保险概述、我国医疗保险改革的难点。
     要求熟悉内容:其他医疗保险.
     要求掌握内容：基本医疗保险。
     5、工伤保险
     要求了解内容:工伤保险概述、工伤保险制度的改革。
     要求熟悉内容：工伤保险的基金制度、工伤保险的适用范围和实施原则。
     要求掌握内容：工伤认定与职业病的确定.
     6、生育保险
     要求了解内容：生育保险的概念和特点、生育保险的产生和作用、我国生育保险制度的改革。
     要求熟悉内容：生育保险基金的筹集、支付与管理。
     7、社会福利
     要求了解内容：社会福利概述、社会福利的内容和分类.
     要求熟悉内容：职工福利、社区服务。
     8、社会救助
     要求了解内容：社会救助概述。
     要求熟悉内容：社会救助的原则和内容、我国城市最低生活保障制度.
     9、社会优抚
     要求了解内容:社会优抚概述、社会优抚的条件和内容、中国的社会优抚安置制度的管理和完善。