市总工会职工创新工作室考核验收标准样本.doc

1太原市总工会职员创新工作室考评验收标准一、基础条件创新工作室应含有以下基础条件：1、有模范带头人：创新工作室关键依靠劳动模范中高技能人才、中华技能大奖取得者、三晋技术能手，和部分掌握传统技能、民间绝技手工艺大师。创新工作室以该带头人名字命名。2、有骨干团体：以一线技能人才为主体组成技术骨干团体，团体人数不少于3人。3、有场所设施：有开展活动所需独立、固定场所和配套设备，购置必需专业资料。4、有活动经费：所在单位设置专题经费支持创新工作室活动开展。5、有规章制度：有完整、成文规章制度，并在实践中不停完善。6、有计划目标：有明确工作目标，有对应工作计划。7、有台帐统计。创新工作室有规范完备台账，全方面统计工作计划、工作步骤、攻关项目、创新结果、考评考评情况等。创新工作室通常设在工作室带头人所在单位，同时也激励跨单位申报创新工作室，以充足发挥高技能人才示范带头作用。能够校企合作方法联合建立，发挥理论和实践有机结合优势。单位申报创新工作室，以充足发挥高技能人才示范带头作用。能够校企合作方法联合建立，发挥理论和实践有机结合优势。二、关键职责1、组织技术攻关。主动围绕岗位、企业、行业技术难题和微弱步骤，有效开展技术攻关，提出合理化提议。每十二个月完成攻关项目不少于3项，提出合理化提议不少于10项。2、加强人才培养。恢复、发扬师徒培养传统，制订培养计划和目标，实现高技能人才绝技绝活代际传承；发挥辐射效应，定时举行有一定规模培训班，传授技艺，为职员提供技术咨询、指导和服务，叫响“职员技术培训请到创新工作室来”口号，着力培养知识型、技能型、创新型职员。每十二个月培养青年技术骨干不少于2名，公开培训时间不少于40课时。3、开展创新活动。组织技术革新、节能降耗、安全生产、管理创新、新标准研发推广等活动，注意提升创新结果转化率和应用率，针对应用过程中存在不足，立即进行改善和完善。每十二个月制订创新计划；每三年最少有1-2项创新结果取得相关认定，并取得一定经济效益和社会效益。三、考评验收标准市级创新工作室实施动态管理制度，市总工会将定时对已挂牌命名创新工作室进行复核。市总工会将从场所设施、组织管理、团体建设、制度机制、工作情况、结果成效等方面进行评分，实施百分制，具体以下：1、场所设施5分。作业场所整齐卫生。工具、办公用具、技术资料等设施设备齐备；仪表有定时检定合格证，并在使用期内；按计划对设备进行维护保养、检修；设备、物料、工具等放置整齐并有标识。2、团体建设5分。有一套成熟完善组员管理制度。团体组员友好融洽，工作气氛良好。3、制度建设10分。有完整规章制度，张贴醒目。年度有计划，且季度目标分解清楚。台帐详实，工作统计完备。资金预算和使用规范、公开、透明。奖金分配公平公正。工作定时有小结。4、技术攻关25分。进行技术会诊，提述合理化提议，攻克岗位、企业、行业技术难题和微弱步骤。5、培训学习15分。（1）开展名师带徒活动，签署师徒协议，定时考评教学成三、考评验收标准市级创新工作室实施动态管理制度，市总工会将定时对已挂牌命名创新工作室进行复核。市总工会将从场所设施、组织管理、团体建设、制度机制、工作情况、结果成效等方面进行评分，实施百分制，具体以下：1、场所设施5分。作业场所整齐卫生。工具、办公用具、技术资料等设施设备齐备；仪表有定时检定合格证，并在使用期内；按计划对设备进行维护保养、检修；设备、物料、工具等放置整齐并有标识。2、团体建设5分。有一套成熟完善组员管理制度。团体组员友好融洽，工作气氛良好。3、制度建设10分。有完整规章制度，张贴醒目。年度有计划，且季度目标分解清楚。台帐详实，工作统计完备。资金预算和使用规范、公开、透明。奖金分配公平公正。工作定时有小结。4、技术攻关25分。进行技术会诊，提述合理化提议，攻克岗位、企业、行业技术难题和微弱步骤。5、培训学习