护士护士执业环境测评量表.doc

护士执业环境测评问卷
(一）一般情况调查表
医疗机构名称：
医疗机构等级:
是否为教学医院：是 否
医院经营类别：公立 民营 其它
所在科室:
性别：男 女
年龄：（年龄范围18 — 70）
工作年限：（工作年限范围1-55）
职称：
职务:
最高学历:
是否为事业编制：是 否
（二）护士执业环境测评量表
“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。
1、您对医院护士执业环境的总体评价
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2。 护士有机会参与医院内部管理
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3。 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理
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4. 护理部领导平易近人
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5。 各级护士工作职责清晰
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6。 护士有机会参与医院管理决策
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7. 医院职能管理部门能够支持护士工作
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8。 护士长是一位优秀的管理者和领导者
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9。 科室的医生和护士工作关系融洽
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10。 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可
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11。 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育
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12。 工作制度和流程完善、可操作性强
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13. 护理管理者支持护士的正确决策
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14。 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务
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15。 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要
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16。 工作团队中的护士能够胜任护理工作
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17。 现有的工作时长与强度合适
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18. 护士排班能够体现能级搭配
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19。 护士工作能够得到社会的认可
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20。 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题
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21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动
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22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率
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23。 科室的医生护士能够各司其职、协同工作
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24。 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题
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25。 护士有参加国内外学术活动的机会
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26。 护士排班方式有益于对患者进行连续护理
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27。 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者
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28. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重
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29。 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系
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30。 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进,而非一味地批评
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31. 医院的薪酬分配制度合理
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32. 护士在工作中能获得相应的职业防护
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33。 护士有机会成为医院或护理委员会的一员
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34。 护士薪酬在社会各行业所处水平合适
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35。 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进
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36。 医院对新入职护士有培训计划
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37. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实
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38. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性
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39。 护士能享受法定福利待遇（如:法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）
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