乡镇卫生院全员聘用制.doc

马蹄藏族乡中心卫生院全员聘用制改革实施方案
       为积极稳妥地推进卫生事业单位人事制度改革,全面实行岗位聘用制度，根据县政府办公室《关于印发卫生事业单位全员聘用制改革实施方案的通知》,特制定本实施方案：
一、基本原则
      1．精简高效，按需设岗；
      2．公开公正，择优聘用；
      3．平等自愿，末尾淘汰；
      4．调整结构，优化配置。
二、实施范围
      马蹄中心卫生院、西水分院、大泉沟分院
三、实施步骤
     （一)宣传动员阶段（20011年3月15日—20011年3月30日）
       召开乡镇卫生院全员聘用制动员会议,学习传达国家、省、市县关于乡镇卫生院全员聘用制的有关政策文件，统一思想认识，组织和动员乡镇卫生院广大干部职工积极参与聘用改革工作.
     (二）报名及资格审查阶段（20011年4月1日-20011年4月10日）
由各卫生院组织本院(所)职工报名,汇总后上报县卫生局,原则上所有职工都要报名，无故不报名者视为弃权，按待岗人员处理。卫生局将成立资格审查领导小组对乡镇卫生院的所有人员统一进行资格审查，审查结果以书面形式通知各乡镇卫生院（所）.
     (三)实施聘用阶段（20011年5月10日—20011年5月30日）
       1．各乡镇卫生院按现有人员推出拟设岗位和该岗位任职条件。公布岗位及任职条件，报卫生局审定后张榜公布.岗位设置按各乡镇卫生院现有人员情况及今后发展规划进行设置。任职条件要体现资质、能力、作风等方面的要求,为加强管理奠定基础。
       2．竞聘者按自己的专业特长选择岗位双向选择。选择岗位要填写岗位选择,每一个竞聘者只能选择一个岗位，如一个岗位有几个人同时竞聘，由卫生院对该岗位竞聘人员采用笔试或技能比赛的办法予以确定,未确定者可选择其它岗位，全体参聘人员民主测评确定。
       3．考核测评，末尾淘汰
(1)业务考核占80％:各乡镇卫生院对符合条件的聘用对象,对2011年以来的工作进行考核，总分为80分，其中医务人员40％的业务纯收入占50分，防保专干按责任书考核，总分的50％为业务考核成绩,工勤人员按所从事工作的内容及效果考核，总分的50%为考核成绩.平时出勤占10%。卫生局领导小组综合评价占20%，考核工作按照卫生局制定的《考核细则》进行，考核结束报卫生局审定后张榜公布,接受群众监督。
（2）民主测评占20％:由卫生院组织，所有职工参加,并邀请50％以上的村医代表、乡政府分管领导共同进行民主测评,民主测评的内容为德、能、勤、绩、廉，总分为100分，按参加人数的平均分的20％为最后结果，测评结束后,测评结果报卫生局审查备案，并张榜公布，接受群众监督.
（3）加分事项：以获奖证书为准;
（4）末尾淘汰：各卫生院对聘用对象业务考核、民主测评和加分三项结果合计后报卫生局审定，并张榜公布      
4．签订聘用合同，颁发聘书.
       各卫生院制定聘用合同，合同要明确双方的权力和义务,报酬和待遇的支付办法等,注重工作的考核，便于约束管理,聘用合同报卫生局审定，人事局监证后再行签订，聘用合同受法律保护，一聘三年，解聘、辞聘、续聘要按《关于印发卫生事业单位全员聘用制改革实施方案的通知》精神办理。聘任证书由卫生局统一制作,各卫生院自行颁发。
四、组织领导
       加强对全员聘用工作的组织领导，全面负责这次全员聘用改革的组织实施，检查指导,协调运转等全程工作，各卫生院也要相应成立领导小组，领导小组要吸收职工代表参加。全员聘用改革由各卫生院组织实施,卫生局派员监督。各单位要加强组织领导，严密制定操作方案，坚持公开、公正、透明,同时要做好待岗人员的思想政治工作，保证全员聘用改革的顺利实施。
五、在县领导的正确领导下，我院已经顺利完成全员聘用。

马蹄藏族乡中心卫生院
                                     二O一一年三月二十日