最终员工离职面谈记录表(试用版本).doc

员工离职面谈记录表
日期： 年 月 日
谈话日期

谈话方式
□面谈 □电话
谈话人

个人在公司期间的感触和意见（请就以下问题发表个人评价)
请参考以下评价标准
5
4
3
2
1
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
表现与公司的期望相差很大
表现没有达到公司的期望
表现一般
表现达到了公司的期望
优秀符合公司需求
面谈测评
1、你对公司安排的上班时间满意吗？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
2、你对公司为员工搭建的平台满意吗?
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
3、你对公司的奖惩制度满意吗？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
4、你对公司给你提供的薪酬是否满意？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
5、你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
6、请对公司现在提供的岗位和你的能力匹配度打分
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
7、你觉得公司管理阶层听取意见平等、支持、协助、包容的态度及作出的改善程度怎样？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
8、关于主管领导对你进行的相关业务知识培训满意吗?
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
9、在工作中你与同事合作得怎么样?
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
10、你对公司员工间的团队合作意识满意吗?
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
11、你觉得公司节假日及相关福利有达到你的期望值吗？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
12、当工作和生活中遇到困难时，公司给予的帮助和支持，你满意吗？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
12、你认为公司在以下哪方面需要加以改善(可选多项)
□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施
□员工发展机会 □工资与福利 □教育培训及发展机会 □团队合作精神
其他：
13、若能挽留您,公司需要解决的问题?
□增加专业培训 □改善工作环境 □调整工作岗位 □解决其它问题（可以简单描述)：

14、你即将离开公司，无论当前你的想法和心态有多么复杂,但我们仍真诚的希望你能给公司提出个人的意见和想法
以上调查资料属保密资料,一律不允许对外公开,公司特此申明，并在此承诺！谢谢！
离职原因（人事行政部填写）
公司
原因
□薪资福利差 □缺少培训机会 □工作环境不佳
□与同事关系不融洽 □不满公司的制度和政策 □与上司关系不融洽
□缺少晋升机会 □工作量多、压力大 □休息时间少□工作量太少和太枯燥
□其他:
个人
原因
□转行、找到更好的工作 □身体原因
□家庭原因 □自行创业 □继续升学
□其他:

由上调查可得出分析：
离职原因总结
满意程度（分数越高表示越不满意）
1. 上班时间长、夜班熬不住（12小时） （对应1)
○20—40分 ○40-60分○60—80分 ○80-100分
2. 没有发展平台和晋升空间（对应2）
○20-40分 ○40—60分 ○60—80分 ○80—100分
3. 扣款项多（对应3）
○20—40分 ○40—60分 ○60-80分 ○80—100分
4. 工资福利与期望不符（对应4)
○20-40分 ○40—60分 ○60—80分 ○80-100分
5. 对上班环境能否达标 （对应5）
○20-40分 ○40—60分 ○60—80分 ○80-100分
6. 人岗匹配度（对应6）
○20—40分 ○40—60分 ○60—80分 ○80-100分
7. 对领导管理方式有意见(对应7 )
○20-40分 ○40—60分 ○60—80分 ○80-100分
8。公司组织的培训(对应8)
○20-40分 ○40-60分 ○60—80分 ○80-100分
9.员工相处不融洽(对应9)
○20—40分 ○40-60分 ○60—80分 ○80—100分
10。没有归属感,员工没有任何形式的活动（对应10)
○20—40分 ○40-60分 ○60-80分 ○80-100分
11。社保不能及时解决及其他福利满意程度(对应11)
○20-40分 ○40—60分 ○60-80分 ○80-100分
12。公司对员工的关注度(对应12)
○20-40分 ○40—60分 ○60-80分 ○80—100分
13.其他：
备选问题:
1. 你现有职位上遇到的最大的挑战是什么?
2. 你认为你所在部门的士气怎样，可以通过哪些方面来提高士气？
3. 你认为主管领导是否及时向你传达了公司相关政策和流程？如果没有，为什么？
4. 对上班时间的安排有什么建议、看法？
5. 你理想中的工作环境、氛围是什么样的?
6. 是否重新考虑离职问题？
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