管理人员及各部门安全生产责任制考核办法..doc

管理人员及各部门安全生产责任制考核办法1、总则安全生产责任制是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内,对安全生产工作应负责任的制度。2、公司根据各个部门、积压类人员的不同职责范围，制订了安全生产责任制,现已成为完整的制度体系。为使责任制的落到时时处处的安全生产工作都有人切实负责,实现安全生产。特制订本办法。(1每次考核结果作为公司评优、晋级、奖金评定、降级、处分等生要参考依据。考核共分三个登记，即：称职、基本称职、不称职。对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职；部门内每次考核有30的人基本称职、70的人称职,则该部门为基本称职；部门内每考核有50的人不称职，该部门为不称职。每次考核均应填写考核统计表。（2本办法自发文之日起执行。(3安全生产责任制的考核,实行分级考核的办法。(4本办法依据“管生产,必须管安全，“安全生产、人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制订，(5本办法适用于公司各个部门，各类管理人员安全生产责任的考核.(6各部门、各类人员自签定之日起,安全生产责任制开始生效。(7安全生产责任制考核采用日常考核与安全检查同时进行,公司每季、分公司每月、工程项目部每周、班组每天进行。考核结果实行逐级审查，逐级上报。（8奖罚1年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比,职务晋升,资金等级的评定。2第一次考核不称职的部门和个人，公司除对此进行批评教育外,并要求限期达到称职。到期考核仍然不称职业的部门和个人，公司将对其进行罚款(部门领导罚款500元,不称职个人第人罚款300元并提出警告处分。3第三次考核仍然不称职业的部门领导、个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。（9由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者,除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。(10本办法由公司安全管理部门负责解释。2科室管理人员安全生产责任制考核办法根据公司有关规定,各科室管理人员要按有关要求定期进行考核，考核情况按优良、合格、不合格三级评定,具体方法： (1考核内容主要为：招待安全生产责任制的情况，落实各项安全生产规章制度情况，安全生产目标完成情况等。(2考核部门为分管安全的经理负责。(3考核人员为各级管理人员科室负责人。(4考核形式:现场提问与笔试相结合。(5考核结果:由考核部门综合评定结果，分优良、合格、不合格三个等级，不合格的经培训考试合格后再上岗。3项目部安全生产责任制考核办法建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产重要组织手段。为明确各级施工管理人员在施工生产活动中应负的安全职责，进一贯彻落实安生产责任制,特对各级管理人员安全生产责任制定期考核,。考核分值满分为100分,考核得分值在85分及其以上为优良；考核得分在70分及其以上为合格；考核得分在70分及以下为不合格。