管理人员及各部门安全生产责任制考核办法..doc

管理人员及各部门安全生产责任制考核办法
1、总则
安全生产责任制是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内,对安全生产工作应负责任的制度。
2、公司根据各个部门、积压类人员的不同职责范围，制订了
安全生产责任制,现已成为完整的制度体系。为使责任制
的落到时时处处的安全生产工作都有人切实负责,实现安
全生产。特制订本办法。
(1每次考核结果作为公司评优、晋级、奖金评定、降级、
处分等生要参考依据。考核共分三个登记，即：称职、
基本称职、不称职。对于部门考核，部门内每次考核全
部人员称职，该部门为称职；部门内每次考核有30％
的人基本称职、70％的人称职,则该部门为基本称职；
部门内每考核有50％的人不称职，该部门为不称职。每
次考核均应填写考核统计表。
（2本办法自发文之日起执行。
(3安全生产责任制的考核,实行分级考核的办法。
(4本办法依据“管生产,必须管安全"，“安全生产、人人
有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、
标准制订，
(5本办法适用于公司各个部门，各类管理人员安全生产责
任的考核.
(6各部门、各类人员自签定之日起,安全生产责任制开始
生效。
(7安全生产责任制考核采用日常考核与安全检查同时进
行,公司每季、分公司每月、工程项目部每周、班组每
天进行。考核结果实行逐级审查，逐级上报。
（8奖罚
1年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比,职务晋升,资金等级的评定。
2第一次考核不称职的部门和个人，公司除对此进行批评教育外,并要求限期达到称职。到期考核仍然不称职业的部门和个人，公司将对其进行罚款(部门领导罚款500元,不称职个人第人罚款300元并提出警告处分。
3第三次考核仍然不称职业的部门领导、个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。
（9由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者,除追究
其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。(10本办法由公司安全管理部门负责解释。
2·科室管理人员安全生产责任制考核办法
根据公司有关规定,各科室管理人员要按有关要求定期进行考核，考核情况按优良、合格、不合格三级评定,具体方法： (1考核内容主要为：招待安全生产责任制的情况，落实各
项安全生产规章制度情况，安全生产目标完成情况等。
(2考核部门为分管安全的经理负责。
(3考核人员为各级管理人员`科室负责人。
(4考核形式:现场提问与笔试相结合。
(5考核结果:由考核部门综合评定结果，分优良、合格、
不合格三个等级，不合格的经培训考试合格后再上岗。3·项目部安全生产责任制考核办法
建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产重要组织手段。为明确各级施工管理人员在施工生产活动中应负的安全职责，进一贯彻落实安生产责任制,特对各级管理人员安全生产责任制定期考核,。
考核分值满分为100分,考核得分值在85分及其以上为优良；考核得分在70分及其以上为合格；考核得分在70分及以下为不合格。