纪检监察机关处理检举控告工作规则.docx

纪检监察机关处理检举控告工作规则
一、总则
为规范检举控告工作，确保纪检监察机关收到的每个检举控告信件都能够得到妥善处理，本规则作为纪委的工作制度依据。

二、监督范围
本规则适用于由社会各界及党员、干部、群众提出的涉及党和国家机关工作人员的检举控告。

三、收到后的处理
（一）检查信件的真实性
纪委收到检举控告信，应当认真核查信件的来源和真实性。对于匿名信或者没有确切证据的信件，应当加强调查工作，寻找可靠的证据。

（二）及时回复
纪委应当及时回复有关信件的处理结果，并告知提出者信件的处理情况。

（三）秘密处理
如果涉及到个人隐私和保密事项，纪委应当妥善保守，不得随意公开。

（四）资料保存
纪委应当妥善保存收到的信件和所得证据材料，并严格保密。

四、结论和处理
对于接到的检举控告材料，纪委应当及时认真核实，通过查明真相，做出正确处理决定，明确处理结果，并责成有关部门及时执行下达的处理决定。

五、处理方式
（一）口头谈话
对于一些轻微的问题，纪委可以直接与当事人进行口头谈话，要求其立即纠正错误。

（二）书面谈话
对于涉及较为严重的问题，纪委应当书面通知当事人，要求其现场说明情况。并责成有关部门依法依纪做出处理，通过规范行为来纠正错误。

（三）调查处理
对于涉及违纪、违法问题的，纪委应当组织调查，并依照纪律处分和法律程序处理，有关部门应当积极配合并及时执行有关决定。

（四）披露公示
对于严重违法问题，纪委可以根据有关规定，公开披露处理结果，形成有力的震慑作用，保护群众的合法权益。

其中，关于对事实属实的处理，要按照《中华人民共和国监察法》等有关法律法规的规定进行处理，确保处理决定合法、公正、严明。

六、保持群众知情权
纪检监察机关在处理检举控告工作中，应当保持群众的知情权，及时回应提出的问题，并公正公开地处理好每一件事情。

七、定期汇报
纪检监察机关应当定期对处理结果进行汇报，及时宣传处置的结果，向群众公布处置情况和惩治结果，对涉及到的问题及时向上级机关报告。

八、考核和奖励
纪检监察机关应当根据检举控告工作的工作量和工作实绩，对机关内部进行考核，对涉及到的干部进行奖惩，树立文明执法的形象。

九、工作机制
纪检监察机关应当建立完善的检举控告工作机制，建立一支经验丰富的检举控告工作队伍，制定相应的培训计划，强化管理和监督，提高工作效率。

十、自查机制
纪检监察机关应当建立自查机制，成立由组织、纪检、审计等部门组成的联合表格填写小组，对收到的检举控告信进行抽查，对处理结果进行评估，做到源头保证，提高纪检监察工作的科学化和规范化。