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社工招聘考核方案
一、背景
社工工作作为一项专业、复杂的社会工作，需要人员具备相应的社工理论知识、技能和责任心。为了能够招聘到高素质的社工人员，加强社工队伍建设，确保社工服务质量和效果，我们制定了此方案，以期为社工招聘提供科学、公正、严格的考核方式。
二、考核内容
1.理论考核
主要考察社工应具备的理论基础知识和运用能力，包括社会学、社会工作学、心理学、法律法规等方面。考核形式为笔试。
2.实务考核
主要考察社工实际操作能力和技能，包括社工实践经验和应对突发事件的能力。考核形式为案例分析和模拟现场操作。
3.面试考核
主要考核社工的专业素养、职业道德和综合素质。考核形式为个人面试和小组讨论。
三、考核流程
1.报名环节
社工应在招聘单位开展的社工招聘网站上进行报名，提供个人基本信息及相应材料。
2.初审环节
收到社工报名信息后，初审环节主要对社工报名材料进行审核，以确定是否满足招聘条件。
3.笔试环节
满足招聘条件的社工将参加笔试考核。由招聘单位制定考试计划，具体形式、内容和要求以招聘公告为准。
4.实务考核环节
笔试合格者将参加实务考核，由招聘单位组织进行。具体形式、场地和时间以招聘公告为准。
5.面试考核环节
经过实务考核合格的社工将参加面试考核。面试主要考核社工的综合素质、专业素养和职业道德。具体形式、时间和场地以招聘公告为准。
6.公布考核结果
招聘单位按照考核总成绩从高到低进行排序，公布拟聘用人员名单，并在招聘网站上公示三个工作日，逾期未提出异议即予以确定。
四、考核标准
1.理论考核
理论考核成绩占总成绩的30%。主要考核社工的专业理论基础知识和应用能力。考试题应结合社工专业标准和社会工作实践，考核题型应包括选择题、填空题和简答题。
2.实务考核
实务考核成绩占总成绩的50%。主要考核社工的实践能力和应对突发事件的能力。考核形式包括案例分析和模拟现场操作考试。
3.面试考核
面试考核占总成绩的20%。主要考核社工的综合素质、职业道德和专业素养。考核形式包括个人面试和小组讨论。
五、考核结果及聘任
根据总成绩排名，确定拟聘用人员，并在招聘网站上公示。聘任后，需要新聘用社工进行社工业务培训，为社工服务做好后勤保障。同时，需要每年对社工服务进行跟踪和评估，为今后社工队伍建设提供参考依据。