2023-2024企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结.pdf

2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结1、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结正确答案：D2、(2015 年 5 月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观正确答案：A3、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定正确答案：B4、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的正确答案：B5、（2019 年 5 月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准正确答案：C6、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5 人B.10 人C.20 人D.50 人正确答案：B7、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法正确答案：D2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结8、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系正确答案：B9、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试正确答案：D10、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点正确答案：D11、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结C.管理信息系统D.信息交换系统正确答案：C12、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法正确答案：A13、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法正确答案：B14、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才正确答案：D2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结15、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法正确答案：A16、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担正确答案：C17、（2018 年 11 月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理正确答案：D18、()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结C.单项定员标准D.设备定员标准正确答案：C19、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数正确答案：A20、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略正确答案：A21、（2016 年 11 月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调正确答案：B2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结22、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准正确答案：B23、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益正确答案：D24、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易正确答案：D25、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()A.面试B.笔试C.调查2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结D.档案正确答案：B26、（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异正确答案：B27、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体正确答案：A28、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即 100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算正确答案：C2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结29、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家正确答案：D30、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观正确答案：A31、福利的延期支付的方式的优点不包括（）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能正确答案：A32、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结D.企业家协会正确答案：B33、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系正确答案：D34、(2015 年 11 月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为 20.83 天B.用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点正确答案：B35、工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家正确答案：A36、当收入差距的衡量指标基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。A.02023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结B.0.5C.1D.0 或 1正确答案：A37、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法正确答案：A38、(2016 年 11 月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准正确答案：B39、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23 以上B.全部C.13 以上D.半数以上正确答案：A2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结40、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境正确答案：D41、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010 年 5 月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐正确答案：D42、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080正确答案：B43、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结D.保证讨论内容不泛滥正确答案：A44、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。A.B.C.D.正确答案：D45、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员正确答案：A46、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略正确答案：D2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结47、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业正确答案：D48、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性正确答案：A49、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置正确答案：C50、（2018 年 11 月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结D.不提前发放正确答案：D51、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段正确答案：B52、下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360 度考评法正确答案：C53、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8 个B.10 个C.12 个D.20 个正确答案：B54、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结B.学习评估C.行为评估D.结果评估正确答案：C55、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募正确答案：A56、(2017 年 11 月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段正确答案：D57、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层正确答案：A2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结58、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模正确答案：C59、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关正确答案：A60、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估正确答案：A61、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结D.集体合同的当事人正确答案：D62、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”正确答案：A63、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策正确答案：D64、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数正确答案：A2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结65、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置正确答案：C66、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员正确答案：A67、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式正确答案：C68、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结D.人力资源考核费用正确答案：B69、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力正确答案：A70、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果正确答案：D71、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心正确答案：C72、（2018 年 11 月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材正确答案：D73、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试正确答案：D74、在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心正确答案：A75、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结D.具体培训内容正确答案：A76、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任正确答案：A77、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0 型系统D.X 型系统正确答案：B78、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计正确答案：B79、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结B.唯一C.必要D.重要正确答案：D80、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划正确答案：B81、当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于 0B.大于 0C.小于 1D.大于 1正确答案：D82、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线正确答案：B2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结83、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈正确答案：A84、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分正确答案：A85、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导正确答案：D86、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结D.管理性效标正确答案：C87、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的正确答案：B88、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式正确答案：A89、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平正确答案：D2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结90、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为 20.83 天B.用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时C.每季制度工作时间为 62.5 天D.每年制度工作时间为 250 天正确答案：B91、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法正确答案：B92、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人正确答案：A93、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结D.组织文化正确答案：D94、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整正确答案：A95、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理正确答案：B96、柳静上月产量是 45 件，本月是 49 件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法正确答案：B97、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为 20.83 天2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结B.用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点正确答案：B98、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟正确答案：D99、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性正确答案：C100、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力正确答案：A2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结101、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准正确答案：B102、工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表B.职工代表大会C.行业工会主席D.工会主席正确答案：D103、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质正确答案：A104、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结D.能力的贡献正确答案：B105、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥正确答案：D106、(2016 年 11 月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见正确答案：C107、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法正确答案：B108、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结B.分值法C.排序法D.评分法正确答案：C109、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本正确答案：A110、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30正确答案：C111、以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的正确答案：D2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结112、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性正确答案：A113、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问正确答案：C114、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数正确答案：A115、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结D.科研能力正确答案：D116、（）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展正确答案：A117、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法正确答案：A118、(2016 年 5 月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法正确答案：D2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结119、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定正确答案：A120、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学正确答案：B121、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数正确答案：D122、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结D.确保人力资源费用预算的可比性正确答案：C123、(2018 年 5 月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨正确答案：D124、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.正确答案：C125、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30正确答案：C2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结126、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用正确答案：C127、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成 9 人死亡，20 人重伤B.某事故造成 6000 万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成 40 人重伤D.某事故造成 2 人死亡正确答案：B128、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法正确答案：C129、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.152023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结D.13正确答案：D130、行为导向型的主观考评方法不包括()A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法正确答案：B131、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间正确答案：A132、(2015 年 11 月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比正确答案：C133、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准正确答案：A134、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法正确答案：C135、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本正确答案：B136、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性正确答案：A2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结137、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力正确答案：B138、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020正确答案：D139、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募正确答案：D140、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结D.主题的挑选难度大正确答案：A141、以下属于绩效反馈基本要求的是（）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性正确答案：D142、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度正确答案：C143、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模正确答案：C144、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理正确答案：C145、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用正确答案：D146、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析正确答案：D147、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.452023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结D.60正确答案：B148、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值正确答案：C149、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心正确答案：B150、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。A.10B.15C.4D.30正确答案：C151、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致正确答案：A152、()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度正确答案：A153、培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源正确答案：B154、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.正确答案：D2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结155、(2015 年 5 月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式正确答案：D156、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享正确答案：C157、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量正确答案：D158、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结D.选择排列法又称配对比较法正确答案：D159、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人正确答案：A160、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质正确答案：A161、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准正确答案：A162、(2015 年 5 月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结A.面试B.笔试C.调查D.档案正确答案：C163、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数正确答案：B164、制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准正确答案：D165、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结D.培训方式正确答案：C166、费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求正确答案：B167、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值正确答案：D168、通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时正确答案：A169、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性正确答案：D170、(2015 年 11 月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策正确答案：D171、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员正确答案：B172、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章正确答案：D2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结173、（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定正确答案：A174、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨正确答案：B175、(2018 年 5 月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准正确答案：D176、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师易错知识点总结D.申述材料归档正确答案：C177、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形