温州交运集团汽车服务有限公司职工职业教育培训管理办法(草案).doc

温州交运集团汽车服务有限公司职工职业教育培训管理办法（征求意见稿）
为切实加强企业职工教育培训工作，进一步提高企业员工的专业技术和文化素质，以适应企业科学发展的人员素质要求,切实提高培训质量，结合本企业的实际情况，特制定本管理办法：
一、教育培训的原则和方向
1．职工教育培训工作的重点应以专业对口、和岗位密切相关的职业技能培训为主.
2．对员工的职业教育培训，既是企业的责任，也是员工的义务,因此员工必须接受企业安排的各类培训。
3．职业教育培训的考核成绩将作为员工今后转岗、提干、继续深造的重要依据.
4、公司的教育经费专款专用.
二、教育培训的对象
公司全体在岗员工.
三、培训类型
社会培训机构的职业技能培训、职称培训、主管部门(厂家)组织的各种技术、技能培训。
四、审批程序
因生产工作需要，确需到社会职业技能（职称)部门,要填写《温州交运运集团职工社会职业技能(职称）培训审批表》报公司同意后上报集团审批，方可参加培训.参加厂家培训的要填写《温州交运汽车服务公司员工外出培训（开会）审批表》报公司同意后方可参加培训。
五、培训费用的报销
1．专业对口的职称培训，考试合格后，凭资格证书培训费报销80％，评审费、报名费、考试费全额报销，因成绩不合需要参加补考的补考费用报销50％.
2．专业对口的职业技能等级培训，考试合格后，凭职业技能等级证书报销80％，因成绩不合需要参加补考的补考费用报销50%。
3．因工作需要，由单位指派或上级有关部门及业务厂家指定的岗位培训，凭合格证书、培训总结全额报销。
六、培训期间的待遇及其他
1．经批准的各类培训,各单位（部门）要尽量保证其学习时间，享受正常工作员工的一切待遇.但遇特殊情况，培训者必须服从生产、工作的需要和所在单位的工作安排。
2．未经批准参加各类培训的员工，不得占用工作时间，如有占用，须经单位批准，按事假处理.
3．由单位出资3000元以上培训的员工,应签订培训协议书。未满约定服务年限，其提出解除劳动合同的,应无条件退还培训费及相关费用.
4．书簿费、资料费、班会费、交通费、住宿费、考察(参观）费均不得在教育经费内报销。
七、附则
1.本办法从2013年 月起执行。
2.本办法如与集团公司相关规章制度冲突的，以集团的相关规章制度为准。
3。本办法由公司人力资源部负责解释.