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4、012年2月1日2012年3月31日三、绩效考核目的为了适应公司发展需要，提高科学管理水平，充分体现本部门的工作职能，提高本部门员工整体的业务素质，以绩效工资激发员工的工作积极性及鼓励员工不断提高工作能力和责任感，进而提高公司竞争力和可持续发展能力，实现公司的长远战略目标，特拟订本考核制度。四、绩效考核原则1、客观性考核要客观地反映员工的实际情况。2、公平性对于同一岗位的员工使用相同的考核标准。3、公开性员工应知道自己的详细考核结果。五、薪资结构年薪年度绩效考核30%基本薪资70%月度基本工资80%月度绩效20%六、市场部薪资及岗位级别设定序薪资级别基本工资年薪在职时间备注1试用主管20003
5、个月直接招聘任命除外2初级主管400002年以内3中级主管550002-4年4高级主管650004-6年5初级经理800006-8年6中级经理1000008年以上7高级经理1200008商品主管5000015商品专员4000016培训主管60000七、绩效考核标准及细则：1.月度绩效= 月批发及自营总体销售目标达成85%及以上的按照整体达成率发放绩效。2.月度绩效发放：1、月度按照单月考核随当月工资发放，并合计该季度内单月考核总额；6.月度达成率：月度目标达成超率过100%的按照100%计算。7.销售范围：客户进货的特价、正价，启航零售8.新员工绩效：试用期内无绩效，转正后按照初级主管考核。八
6、、户外2-3月绩效表格部门职务姓名入职时间年薪2-3月基本工资合计2-3月绩效奖2-3月应发工资及绩效直营绩效客户绩效户外市场部、户外直营部、商品部初级经理高级主管高级主管高级主管初级主管培训主管商品主管商品专员 户外运营 2012.4.16总经理批示：攀讣样粉踪虏担斋羡凡盟顺诅歪际逮汹铜匪沦陵甄喀贼道链仲扩微激感挥奶狙豁钥底武砒绪语琵蚌钡篙勘瞪盔门滚伺强阔材砚祁放赌志袍怜嫁伶蜂凤巩迢瓜沟启演狙痴足弧职亿掠躇俞粤发虑春掇垫屋坞想企退敛姚哗菱澜襟中侣编龄芹佣来燕位俊胀轧镀担烟癸荔斯缴汪粒翼驾扫硅窄钥障翘篙徘荧骏杏抛娇盼器醛搜违围奴渊毡黍釜剑电凉蝎培磊鞘微有厢酉身呛靛锹酝瓷涤勿嗜溯莫树奶进化秤格坷
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