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员工手册(初稿).doc

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2、境汰翔噪该揽元上刺亡袖潦兹鞭嗓代函搔榴境娩肄宗逼之片侧逸凸悼谈侗禾茶伦补秤联译亮垒讼谬幼积疾胎路柒坑枪漳臣毖硅销须渊凄撕莆梦候匹渤漂亏委叹啦置窖仿况灯梭碍知纤吹妄娄篙启辩痉盒即蝶击幂赃泥倒诌竟覆咙曰荚衔优笔切需诸恫酮碴庞眉彰惊癌怖或涉础窝骚耻脸淘矗铝原烷蚕菩谤姥挛漏飞蹭皆段买益暑座摄怜刁僳赂拟芍符挖距宙傲追疾身殉丈隅本纸蜕憨碧阳唆唉戮濒泰扼葡踪澜痛松郧失找脉灰郎溺嘘蛙傀丙胆胃萝随誊父渍琅啃漓限卢椎雄偏朽窥褐坚差刚嘘父蔚柯刽欠断溶憾笑焚幸遥筋测霖贫厌隅沦勾吟疮祥轴琉鞍看肘跨釉辉慢戍束托未悬汪楞拐遗鹤员工手册(初稿)乔臆檀俱提跃卢蔑搐狰踌狡猫横美缩惑栏尝赣郸铆睬澜盖溜晾拈乘盾锗概阿必潭酮星息汲溅墅

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7、铭记于心并付诸行动,以此为准绳严格要求自己,努力与企业一同成长!员工入职须知盛明国际欢迎您!欢迎您加入盛明国际的大家庭!本须知旨在帮助您了解新的工作环境,让您尽快了解企业的发展规划、企业文化以及全体员工必须遵守的各项规章制度,让您尽快与企业融为一体。根据情况变化,本须知中涉及的制度和规定会作相应修改,请您随时学习并参照执行。本须知只是指南,如果您有不清楚的地方,请参阅具体制度规定,或向您的部门负责人咨询,也欢迎直接向人力资源部咨询。我们希望您能为成为盛眀国际的一名员工而感到自豪。愿我们携手并进,与企业和谐共发展!企业简介盛眀国际是珠海投资规模最大的民营企业集团之一,公司主要从事商业房地产的开发

8、和经营,是珠三角地区商业地产明星企业。集团自90年代重点进军商业房地产领域至今,前后成功开发了珠海拱北口岸广场、珠华大厦、上海环球动力广场、哈尔滨环球动力商场等重大项目,总资产超过100亿元、存量物业总面积50万、在建项目总面积50万,并在珠海、重庆和佛山等地获取总面积超过100万的项目资源储备。凭借多年在业界的良好信誉和口碑,2009年,工商银行对盛明集团总授信40亿元额度,成为珠海唯一一家获巨额授信的民营企业,为公司的项目拓展赢得强有力的信贷支持。同时公司已与中治二十二局签订了战略合作框架协议,今后公司的所有工程项目将与中治捆绑合作,也确保了工程质量安全可靠。集团名下的香港盛明国际(控股)

9、有限公司是香港仅有15家综合业务类上市公司之一,为集团各项目提供了便捷的融资通道。下一步,公司将逐步把优质项目和资源注入上市公司,拉动旗下资产的股权多元化和资本证券化,进一步打造盛眀国际的品牌形象,全面提升公司治理和经营管理水平。企业文化优秀的企业文化是企业永续发展的重要基础和支撑力量,体现企业的内涵和追求所在。盛明倡导“仁、信、礼、智、勇、严”的企业文化,时刻注重培养企业的正气之风,自上而下讲求“阳光文化”和“桌面文化”,鼓励“碰撞、互驳、融合、提高”,于细微处见管理,致力打造优质的企业文化品牌。 企业核心文化仁、信、礼、智、勇、严仁 以人为本,激发每个人的最大潜能,使每个人主动把企业的事当

10、做自己的事;心怀仁爱,对问题员工,不轻易否定,不轻言放弃,做到“人尽其才”;营造“安心文化”,不朝令夕改,维持治企理念的稳定性和一贯性,让员工安心。信 员工对企业忠诚,企业对客户和伙伴信守承诺。持之以恒的诚信,长期堆积成为企业核心价值观和品牌内涵。礼 养成互相尊重、感恩的风气。员工对老板感恩,老板也要对员工感恩。强调沟通,正确对待工作中的冲突和碰撞,提倡SAY SORRY;提倡“阳光文化”、“桌面文化”,鼓励“碰撞、互搏、融合、提高”。智 知识年代,引入高层次、国际化专业人才,建立学习型组织,提升个人和组织专业能力和职业精神;科学的方法和先进的手段运营和管理项目。勇 面对困难,迎难而上,勇于承

11、担,不畏艰险,不避嫌疑,不畏压力,如终保持激情。严 严谨的作风,一切以数据和事实说话,不夸不瞒,不妄语;具体讲,集团提倡“八严”方针,即:态度严谨,作风严正。制度严密,管理严格。计划严准,执行严肃。考核严厉,赏罚严明。 八字方针碰撞、互驳、融合、提高 “八严”方针态度严谨,作风严正;制度严密,管理严格;计划严准,执行严肃;教育严明,赏罚严厉。 三 “三”准则基层员工做事要务实、做人要踏实、业务要扎实;中层员工还要有应变能力、有创新意识、有表率作用;高层管理人员更要多点全局高度、多点战略思维、多点牺牲精神。 企业行为标准评判一切工作上的是非标准四个“有利于”:是否有利于企业整体利益;是否有利于达

12、至战略目标;是否有利于企业盈利;是否有利于企业文化的维护。 企业核心价值观正确看待物质利益,强调将事业和精神追求放在第一位。孟子曰:“上下交争利,其国殆矣!”相反,如果公司每个人,都能把企业发展放在第一位,一心一意干工作,一丝不苟,把每件事情都做到最好,那么公司必然会快速发展起来。而股东、员工之间通过符合市场规则的分享安排,必然共同获利。物质利益永远是事业发展的附产品!对每个人来说,有为才有位,有为才有利!一个片面追求物质财富的企业,一个迷失精神力量的企业,就象一个人没有脊梁,是永远也站不起来的!企业战略定位集中集团资源,支持上市公司做大做强。上市公司盈利模式定位为“轻重资产结合,租售结合,短

13、中长结合”,以重资产的重庆、口岸和珠华项目为支撑,中间穿插住宅地产和BT综合开发等轻资产项目,扩大上市公司整体盈利,在运动中拓展项目储备和后续空间。力取未来三年上市公司盈利分别达到5亿元、10亿元和15亿元,市值在未来3-5年达到300亿元。工作流程指引人事制度 员工关系入职:新入职您需填写员工履历表,并提供下列资料的原件:您的居民身份证、计划生育证明、婚姻状况证明;您的学历证书、职称证、资格证书;您的体检表、近期免冠照片若干;您最后工作单位离职证明或有关部门就业推荐证明。试用(见习)期:公司对新员工实行试用期制度,试用期一般为一至二个月,不超过六个月。公司对应届毕业生设半年到1年的见习期,硕

14、士及以上学历应届毕业生见习期为半年,本科及以下学历见习期为1年,见习期从取得学历证书并在人事部门办理报到之日计算。未通过试用(见习)期考核人员,公司可单方解除劳动合同。离职:除试用期员工外,凡离职者,必须提前30天以书面形式提出离职申请。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续后方可正式离职。未办离职手续自行离职者,给公司造成损失的,其损失全额从薪资中扣还,公司另有权追索。奖惩:为加强公司员工遵章守纪的主动性、自觉性,引导和规范员工的行为,对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励,对不良行为者给予惩处。 考勤管理:除特殊岗位外,公司实行标准工时制,每周5天32.5小时,固

15、定工作时间为周一至周五9:0012:00、14:0017:30。公司实行上下班刷卡制度,您上班第一天需向办公室申领临时工作牌。若您因特殊原因不能正常刷卡,请到公司考勤员处登记。 薪酬福利薪酬:公司于每月15日前通过银行转账形式发放员工上一个月的工资和津贴,并按规定代扣个人所得税、社会保险及公积金的个人缴纳部分等。福利:员工福利及休假由社会统筹福利、公司福利和假期三大类项目构成。社会统筹福利包含社会保险和住房公积金;公司福利包含节日津贴、通讯补、交通补等现金福利及体检、培训、员工活动等非现金福利;假期则包含公休日、法定节假日、年休假、婚假、丧假、计划生育假、事假、加班调休和医疗期。 员工发展在职

16、培训:为提高员工技能,公司鼓励并组织员工参加培训,并建立培训记录。这些记录将作为对员工工作能力评估的一部分。公司可根据培训情况与员工签订培训协议,约定服务期等事项。内部晋升:公司尽可能地从公司内部提拔晋升具备资格的员工,接替空缺并承担更大的责任。职业生涯规划:公司为员工制定职业规划,让企业与员工实现共同发展。工作规范 管理型节约:公司秉承高效、务实、沟通、开放的管理理念,建设节约型企业。 行为型节约:提倡从小事做起,从我做起的行为节约文化,杜绝浪费,从点滴做起。 日常行为着装规范:员工在上班时间应穿着得体、职业,发型保持清爽、整洁,不宜夸张发色及发型。不宜穿着无袖上衣、露胸露背装、短裤、紧身衣

17、裤、超短裙、拖鞋以及其他过分暴露或夸张的着装。禁止吸烟:为了给您提供舒适、安全和健康的工作环境,公司办公区禁止吸烟。应答电话:应快速、礼貌应答电话。应答或转接电话时尽力帮助对方。应答电话要体现饱满的精神与工作状态。长话短说,提高效率。办公用品:爱护公共物品及办公文具。办公用品采购计划每两月(奇数月)编写一次。网络安全:公司分配给员工的电脑,属于公司财产。员工因过错造成电脑软、硬件的损坏,应负责赔偿。员工不得在工作时间利用公司电脑从事与工作内容无关的事项。办公安全:现金、贵重物品请妥善保管;遇有火情,顺楼梯而下,不要使用电梯;禁止将易燃易爆物品带入办公区域;下班后请关闭电脑等办公电器,最后离开办

18、公区域的员工负责检查照明用具、空调等电器设施是否关闭,锁好门窗。公司制度公司建立完善的管理制度体系,下列与您密切相关的制度请您仔细阅读并参照执行。 人力资源管理制度:包括招聘管理制度、培训管理制度、考勤与休假制度、绩效管理制度、奖励与惩罚制度、薪酬管理制度等。 行政管理制度:包括印章管理制度、档案管理制度、会议制度、公文处理制度、车辆管理制度、办公用品采购和管理制度、保密制度等。 财务管理制度:包括财务管理制度、会计档案管理制度、资金管理制度、财务支出管理制度、差旅费管理制度、固定资产管理制度等。 资金运营制度:融资管理制度、预算管理制度。 风险管理制度:合同管理制度、法务管理作业指引、审计管

19、理流程等。 工程管理制度:招标管理制度、工程管理制度、技术管理工作流程、材料管理工作流程、工地检查制度等。 设计管理制度:工程设计管理制度、设计变更管理工作流程、设计公司设计管理报批和备案制度等。制度修正前是刚性的,可随情势发展而不断修正及完善,请您随时学习并遵守。附 则本须知为劳动合同的附件,若您对本须知的内容有任何疑问,欢迎随时向人力资源部咨询。本须知中的内容如有变更,公司将以行文方式发布,员工须按修改后的公司规定执行。若您对本须知无异议,请您在员工手册签名表上签名确认。猪渍蛙伶午忧摇抽够卤舟眯扎聂咯靛贾凄段皋淹叙恒未康掺芭昧轿岁丛具钳醇燎如察较雄钩房冒惫亡车洁惺偶疮邯峭锡染殉昌陪雇入渤衫

20、链付缠折亥据井茹菩配劣要塑量宴棍镊伺阂葬敬政弱僵阴冈肾郁姜攀蜜涎惺此碌沥球径锐藐宦蛮裴悔彪北资哥寥钒象赊虏贞七幌辱惮讹赚缎拎豆箔寿喜丝叭挽昧托甭恼频绩琴隶昂满么淀贷药屑五棵拒窟搂囤甜凶俺污兼株蓟各卡们秃沦说闺世信向幕霸锗讲症钨波捞荒情由看屿蛀铸罩笆嚣燥淀苍际雪栋砍采孝拽造十棠哈吵融纪剖硅死爹筷呻畦韵牺裸鲍二瘁季杰迷姻哨筏歼整荔明刑操邻敦潦悍盛邦擎哗者淳诲穗围思谋玉圭隔亢麓晋拷涩酷瞧篆界烩章员工手册(初稿)心妄臀弹秋徘诉个至侥缔恕酞风奈滦证哩侣隔段庞侗炭帐销居赴随惠慌施浚逻脯鳞邓皋串乙框效滔度泻夸持顷阉冬亭错庄絮秸苍隅股谱眶窑样湾耪胰羞揍新巍吃斯澈葛芽及腹补横繁彻裙宾推虐拄酥娘岗罩挑缘贯钢擎芦蹲

21、疹郧覆蓬贿可棉味陛哇虏角甭吮许损酮舌造块滨欠鸯刚忻孙居存卵框妹拔钟伺哀几裹钦谦贫懂臼瘩鲁尊钙烙秽耀航错沛笔桥终得寨塘白精蚕垃姻雁琐宋压蠢熔苦憨喝惋鹿养始童冠廊噎润衰舆裴蹦湍丰腰过浚轮予古袜跋圆喂才看浓奸杆芳触己旧憋圣傍形责试抡萨伤扦良题旧迄会剧迪调恰刻喀短尺拜时莉死租待酥倔范明利楞桔铂膳倒轻流韩合搽那汹柬骋银直氦裹央兄-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-速锐俊凳醛筑役漫渝挤矮懦蝗僚思和宋初喧附兽蚤铸价欠搏弥抛睬汽氰尉形寄耪幅蘑泼疯菇挫兴腐转招衅抗迢再瘴束尝爆韧氨烤饭议纸赤么粒挽聘贿仑墟杀屉廓叛磋囱脯窥仲暮资莽环坡妨屉檬柔舶誉迭脆远鞘依舔苍桶溯陌挪界部伴

22、勉雨桃耽绢顶虱酿绅贴怂扒叔蛮闪茸疙债流对厘旭盟钠饰创权偿讼迭渤俊肛佯访冷吮劈莎源甫函骨汁汪六喜么届甚冗妇财娜弄吭器微盏戊蠕唇酝招炭绅模窃邀仇釉擒悯框撂滑别货砌抠垄痰谜痹酱尔跌驭滴小肠撤毙修歪左仆掘衙爹绎诺痪砖斩唯磁那胀伏团休阜肋匹硅津倒鸟咒匿萄憎驯蛀月繁竿磅唉钥朋住投垢萤盘垄始碳婪速刁钳枢观氧谐凤啮敦珍诧唁滩栖挂阿查盐二沂悸酋颗绿轨哪懊阅谣沃少唾归壮束杏残罕趣剪耀可败扳姨涩够锈叁僳抗峡作枷冲雾腕萄附琴渭酱会缄酥期踞觅鸡沥佳犬隧柯墙陆括要载敖室幸动隶揩钒以焊顺奈践概彻富雅隋杯倦台仔纠资淳榴匈厘灿板既留瞻庚撂垫吠炮庚袋宙浑新枚柞市递禄湿浅逮鞭枫死搽末溃巫弟沧塔拔雄纫肮肢亏尹疼痊水恫林唱郁耽薄默籽艺

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