人事行政表格(共享).docx

人事行政部标准文件职位招聘申请表填表日期：申请部门编制人数现有人数招聘职位招聘人数希望到岗日期招聘性质扩编 补缺 储备 临时工 其他性别要求男 女 不限年龄要求岗位要求学历要求:博士 硕士 本科 大专 中专 高中 不限 英语要求：熟练 三级 四级 六级 八级工作经验：应届 13 年 3-5 年 58 年 8 年以上 专业要求:专业技能要求： 工作职责：部门意见1、拟定级别: 2、试用期薪酬（范围)： 3、转正薪酬（范围)： 4、福利: 部门负责人：中心主任意见签字：人事行政部意 见签字：常务副总经理 意见签字:公司总经理 意见签字：董事长意见签字：应聘人员审批表应聘职位填表时间上岗时间姓 名性 别年 龄民 族政治面貌体 重身 高婚育状况参加工作时间最高学历毕业学校及专业身份证号码户口所在地原工作单位及岗位现住址原月收入期望月薪区间到岗时间本人联系方式：紧急联系人及联系方式：人 力 资 源 初 试 意 见基本评价：建议:复试 录用 不适用 暂存人才库 推荐签字：部门 复试意见意见：部门负责人:部门/岗位试用期试用期薪资转正薪资工作职责描述中心主任意见签字：人事行政部 意见入职岗位: 职务级别: 试用期： 个月 试用期薪资： 元/月 转正后薪资： 元/月其他约定：签字:常务副总经理 意见签字:公司总经理 意见签字:董事长意见签字:注：1、部门负责人必须是副部级（含）以上级别。转正申请表填表日期：姓名性别入职时间员工编号试用部门试用期试用薪资试用职位最高学历专业毕业学校自我评定 转正申请（可另附页）申请人:部门意见转正类型：正常转正提前转正，建议转正日期延迟转正,建议转正日期 试用期工作表现评定(包括工作态度、能力等）：部门负责人：中心主任意见签字：人事行政部 意见考勤情况：全勤 请假天 旷工天遵纪情况：无违纪情况 违纪次 转正税前薪资： 转正评定： 启用日期： 签字：常务副总经理 意见签字:公司总经理 意见签字：董事长 意见签字:注：1、部门负责人必须是副部级（含)以上级别。人事行政部标准文件人员异动表填表日期：姓名性别员工编号年龄入职时间异动时间异动类型内部异动 调转 升职 降职 人事任命 其他异动原因异动前情况及 相关意见部门名称职务级别薪资标准（税前）意见：部门负责人：异动后情况及 相关意见部门名称职务级别薪资标准（税前）考核期：自 月 日 至 月 日 总计 月意见:部门负责人：中心主任意见签字：人事行政部 意见异动上岗日期： 签字：常务副总经理 意见签字：公司总经理 意见签字：董事长意见签字:注：1、异动前必须将本职工作交接完毕；2、部门负责人必须是副部级（含）以上级别。人事行政部标准文件无考勤记录说明填表日期： 年 月 日姓名共计： 人部门补刷卡类别上午（上班下班）下午(上班下班)加班（上班下班）原因说明审 批部门负责人中心主任常务副总经理意见人事行政部公司总经理注:1、部门负责人必须是副部级（含）以上级别.无考勤记录说明人事行政部标准文件填表日期： 年 月 日姓名共计: 人部门补刷卡类别补打卡日期: 上午(上班下班）下午(上班下班)加班(上班下班）原因说明审 批部门负责人中心主任常务副总经理意见人事行政部公司总经理注：1、部门负责人必须是副部级（含）以上级别。公务外出申请单填表日期： 年 月 日姓名员工编号部门公出事由公出时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时 总计 小时审 批部门负责人人事行政部注：部门负责人必须是副部级（含)以上级别。 人事行政部标准文件 公务外出申请单填表日期： 年 月 日姓名员工编号部门公出事由公出时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时 总计 小时审 批部门负责人人事行政部注：部门负责人必须是副部级（含）以上级别。请假单填表日期： 年 月 日姓名员工编号部门请假类别事假 病假 年假 婚假 其他( ）请假事由请假时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时 总计 天 小时审批部门负责人中心主任常务副总经理人事行政部公司总经理销假年 月 日 时上班，实休 天 小时部门负责人:请假天数：普通职员：1、A3 天，部门负责人批准；2、3 天A5 天,中心主任批准；3、5 天A 7 天,公司常务副总经 理批准；4、A 7 天，公司总经理批准；部长人员需中心主任或分管公司领导批准,中心主任及以上人员需公司总经 理批准;所有带薪假期，需由人事行政部进行核实确认。 人事行政部标准文件 请假单填表日期： 年 月 日姓名员工编号部门请假类别事假 病假 年假 婚假 其他( ）请假事由请假时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时 总计 天 小时审批部门负责人中心主任常务副总经理人事行政部公司总经理销假年 月 日 时上班,实休 天 小时部门负责人:请假天数:普通职员:1、A3 天,部门负责人批准；2、3 天A5 天，中心主任批准;3、5 天A 7 天，公司常务副总经 理批准；4、A 7 天，公司总经理批准；部长人员需中心主任或分管公司领导批准，中心主任及以上人员需公司总经 理批准；所有带薪假期，需由人事行政部进行核实确认。加班申请单填表日期： 年 月 日姓名共计：人部门加班原因加班时间自 月 日 时至 月 日 时 总计 小时审批部门负责人中心主任常务副总经理人事行政部公司总经理说明：1、提前 1 天提报;2、由人事行政部负责稽查、备案、存档； 3、加班按调休处理，不计发加班费.加班申请单人事行政部基本文件填表日期： 年 月 日姓名共计:人部门加班原因加班时间自 月 日 时 至 月 日 时 总计 小时审批部门负责人中心主任常务副总经理人事行政部公司总经理说明：1、提前 1 天提报；2、由人事行政部负责稽查、备案、存档； 3、加班按调休处理，不计发加班费。员工出差申请表出差人: 申请日期： 年 月 日出差区域时间跨度年 月 日至 年 月 日 共( ）天出差目的乘用交通工具预计费用交通费食宿费计划行程序号时间地点工作内容准备情况部门负责人中心主任常务副总经理人事行政部公司总经理注：科级、主管级及以上人员，7 天之内，由常务副总经理批准;7 天以上由公司总经理批准科级、主管级以下人员，由分管中心主任批准；员工出差报告年 月 日姓名所属部门职位实际出差时间年 月 日至 年 月 日 共( ）天出差工作 目标完成 情况经验总结 或建议部门负责人 意见中心主任意见常务副总经理 意见公司总经理注:此表格作为出差人员返回公司后对出差工作进行总结时填写;此表格一式两份,填写完成后交由所属部门和财务部门;部门负责人必须是副部级（含）以上级别人员信息表姓名性别民族照片部门岗位入职时间出生日期籍贯政治面貌学历学位户口所在地户别毕业院校毕业时间所学专业参加工作时间职称永久通讯地址现住址住宅电话手机号码EMail身份证号码婚姻状况生育状况紧急联系人与本人关系联系方式入司途径网络 校园 现场 猎头 员工介绍，介绍人 其他主要学习经历（从最高学历填起）起止年月就读院校、系别、专业招生性质学历学位主要工作经历起止年月工作单位及职务(岗位）原单位证明人证明人现职务办公电话家庭主要成员姓名与本人关系年龄工作单位职务联系方式本人提供材料本人承诺1.本人所填写的内容、提供的证件及有关材料反映的情况真实、可靠，复印件与原件一致。2。本人承担因提供虚假材料、不实情况而引发的一切责任，包括但不限于被立即解除劳动合同并赔 偿公司相关一切损失。本人签字： 填表时间:试用期量化测评表填表时间：被考核人部门岗位考核明细部门考核评分标准分值（分）得分学习能力有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关）优秀/10注重学习，同样的错不会重复犯,能很快学习新知识新能力良好/6-9被动学习，能很快纠正错误，学习新知识能力一般,学得缓慢较差/0-5改进与改 善善于总结,工作能力大幅度提升，能对公司发展提出建设性建议优秀/10通过锻炼工作能力持续提升良好/69经过指导和锻炼能力有所,但改进较缓慢较差/05技能掌握熟知岗位技能,能完成工作无差错，且可培训他人优秀/15掌握岗位技能,并能无差错完成工作良好/8-14工作中岗位技能需要学习改进，需要别人指导较差/07问题解决主动发现问题并妥善解决,还能形成经验总结优秀/10无能力主动发现问题,但能妥善解决良好/69无能力主动发现问题，仅能低质量解决问题较差/05工作业绩能超出期望的完成工作优秀/10能积极高效地完成工作良好/69能完成部分工作较差/0-5服务意识有强烈服务意识，得到公司同事及外部人员(对外工作人员）一致好评优秀/10有意识且热情主动服务良好/6-9服务意识一般，常需要领导提醒较差/0-5团结协作有较强团结意识，积极带动团队协作优秀/10有团队意识,自身做好团队协作良好/6-9需要团队协作时能够配合，较差/05工作态度积极面对工作困难,主动思考解决方案优秀/10有正确的工作态度，时而有些工作情绪良好/69有发牢骚现象,需要领导的不断教导较差/0-5责任心对本职工作责任心强，积极主动完成工作,并能督促他人共同完成优秀/15工作责任心较强，无推诿现象，能积极主动完成工作良好/814无工作责任心，麻木，工作中屡犯错误较差/0-7总分值100考核人评 价签字:说明：1、此表用于新员工试用期间进行的考核；2、此考核成绩将影响员工晋升考评;3、此表由部门直接领导填写.