考勤、打卡、外出、调休制度.doc

一、考勤制度
（一）公司实行周一至周六为工作日，周日为休息日，每日八小时工作制。
（二)严格执行上、下班打卡制度，做到按时上、下班，不迟到、不早退、不中途离岗.
（三)坚持请、销假制度,对于假期已满未归,且未办理续假手续的员工，一律按旷工处理.
1、事假：一般员工请事假，一天内由分管副总批准，超过一天由总经理批准。各部门负责人请事假，由总经理批准.请事假必须先写请假条，经批准后方可离岗。员工事假扣发当日全额工资。
2、病假:员工因病或非因工受伤请假，必须出具县级以上医院证明，审批手续参照事假执行.员工病假扣发当日工资。
3、婚、丧假：婚假七天，假期的安排确定需经部门负责人同意，分管副总批准。丧假三天，必须为直系三代以内亲属。婚、丧假期间发基本工资。
4、以上所指基本工资为当地社保部门公布的月最低工资标准。(四）处 罚
1、上班迟到、早退、中途离岗； 10分钟内罚款10元,10分钟以上、30分钟以内者，罚款30元，30分钟以上，视为旷工。
2、旷 工：旷工视情节轻重，旷工一天扣罚三天全额工资（计件制员工按基本工资扣罚)，旷工三日以上，视作自动离职。
二、打卡制度
（一）打卡时间为：夏季：7：00—11：00；14：30-6:30
冬季:7：30—11:30；13：00—5：00
春秋季：7：30—11：30；13：30—5：30
（二）打卡需本人亲自打卡，如发现有人代打卡，双方各罚款50元。
（三）因公外出不能打卡者，凭《员工出差审批单》销假,并报综合办公室备案。上班或下班只有一次打卡，须有《员工忘打卡记录单》。
三、工作时间外出登记制度
（一)公司员工在工作时间需外出办理公务应严格履行外出登记制度。填写《员工因公外出记录单》.
(二)一般员工因公外出，《员工因公外出记录单》需经部门负责人签字，分管副总批准；部门负责人因公外出，《员工因公外出记录单》需经总经理签字同意；副总经理外出,《员工因公外出记录单》需经总经理签字同意，综合办公室备案。
(三）总经理、副总经理外出应告知办公室外出原因与去向。
（四）未填写 《员工因公外出记录单》外出者，按旷工处理。
（五）《员工工作期间外出登记表》由门卫当班保安负责管理登记，因故该记未记，罚当班保安50元.
四、员工调休制度
(一）员工正常休假为每周一天,不准多周累加休假。家住外地员工可集中调休（但不可累积二个月)。无特殊原因未休假不作加班处理。
（二）各部门每周一将上周《员工加班统记表》报分管副总签批后送综合办公室。综合办将《员工加班统记表》与考勤记录核对后，于次月5日前填制《员工加班记录单》，报总经理审阅后发放本人。
（三）各部门应根据工作和生产的实际情况，统筹安排员工调休。经部门同意，员工填写《员工调休单》付《员工加班记录单》经分管副总批准后调休.同时《员工加班记录单》也可冲抵员工病、事假。
（四）未获部门负责人批准，员工不得私自调休，更不得预支假期。
（五）各部门每月初需把本单位月调休安排列表报办公室备案。