员工职业规划书(模版)说课讲解.doc

员工职业规划书(模版)

员工职业规划书
一、基础信息部分（此部分由员工本人填写）：
姓 名

出生年月

毕业院校

性 别

最高学历

所学专业

部 门

职 务

入职时间

以往工作中所取得成绩及所获得的奖 励和 荣誉

职业兴趣——喜欢干什么

职业能力——能够干什么

个人素质——适合干什么

职业价值观——最看重什么

胜任能力——优劣势是什么
我的优势能力
我的劣势能力

职业目标（举例：将来从事××行业××职业）

职业发展策略（举例：进入××类型的组织或到××地区发展）

职业发展路径（举例：走专家路线或管理类路线）

具体路径（举例：××员—初级××—中级××—高级××）

二、具体计划实施方案（此部分由部门负责人与员工一并商议填写）：
计划名称
时间跨度
总目标
分目标
计划内容
策略和措施
备注
短期计划
2012年～2013年

1、2012年内要达到:

2、2013年内要达到:

中期规划
2013年～2016年

1、201 年内要达到:

2、201 年内要达到:

3、201 年内要达到：

长期规划
2016年～2021年

1、201 年内要达到:

2、201 年内要达到:

3、20 年内要达到：

4、 20 年内要达到：

三、审批评估栏（此栏由相关人员填写）：
员工本人意见
部门负责人意见
总经理意见
行政人事部意见
分管领导意见
董事长意见

四、调整评估栏（此栏由该员工的直接上司填写）：

计划名称
时间跨度
职业规划检核频次要求
检核内容及要点
检核措施
检核人签名
短期计划
2012年～2013年
每半年检核一次

中期规划
2013年～2016年

长期规划
2016年～2021年