工会活动记录表格1.doc

企业工会会议记录时间地点公司培训中心主持人记录人应到人数138实到人数135参会人员姓名：会议议题:强调工会今后工作重点和任务发言(讨论)情况（记录主要观点、意见）：工会今后的工作重点及任务：1要进一步巩固和加强基础工作的基础上，以全面夯实为工作根本，推动公司实现超常规跨越性发展。为适应公司总体发展的思路，使工会工作更贴近企业实际,更发挥好应有的作用,我们初步的工作思路.落实好工会“参与、建设、维护、教育”四项职能,充分发挥工会组织在企业改革、发展和稳定中的重要作用，为努力创建一流企业和和谐环境提供服务和保障.2用全方位的标准体系来规范工作。以员工为本，以用户为本,从规范的工作标准管理入手，用发展的眼光和创新的意识不断健全和完善各种工作制度,牢牢把握机遇与挑战，并结合企业实际,有的放矢地做好职工教育和工会工作，重点突出职工队伍建设与能力水平的提高。3现在经济面临多重挑战，工会组织和从事工会工作的职员,都要面临许多新情况、新要求，准确把握好工会工作的定位，因此，要尽快从思想上转变观念，完成工作转型，全面落实各项职能,充分发挥工会组织在企业改革、发展和稳定中的重要作用。工会组织是职工的“娘家”，开展好建设职工之家活动的工作是工会工作的重要工作内容，要再接再厉，不断创新，寻找适宜企业特点的工作模式，以高度的政治责任感和工作热情勤勉工作，按照公司标准做好建设职工之家活动，努力在新的层次上推进建设职工之家工作会议决议：机遇与挑战并存,责任与压力同行。我们有信心在新的一年里,在楚胜公司工会和本公司领导的指导及大力支持下，以创新求发展为动力，以和谐建企业为基础,紧紧围绕企业中心工作,履行好工会职责，团结、动员广大职工振奋精神，同心协力,共同为企业的发展做贡献.企业工会会议记录时间2011年2月15日地点公司培训中心主持人记录人应到人数138实到人数135参会人员姓名:会议议题:如何更好的为员工创造一个良好的工作环境 真正发挥工会的作用发言（讨论）情况（记录主要观点、意见）： 为了使得每一个员工能够有一个良好的工作环境，更好得为公司创造更大的价值，我们强调下面几点：1、继续推进厂务公开制度，力求公开工作达到“三求“四规范：即求共识、求公正、求突破；内容上、形式上、时间上、程序上规范;对职工反映的意见、建议和职工关心的“热点、“难点”问题,要认真对待和热心帮助解决.继续完善厂务公开的形式，开辟民主管理有效渠道,如设立经理信箱，定期召开恳谈会,以面对面谈心、对话以及现场办公等多种形式，实现与员工的广泛沟通与交流。要适时组织开展合理化建议活动，推动本公司的建设和发展。2继续发挥“桥梁”和“纽带”的作用，落实工会“维护”职能.职工利益无小事.凡是涉及职工切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。坚持一条原则:即在任何情况下,都必须把实现职工的根本利益作为工作的落脚点,把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工利益作为第一考虑。认真履行好工会的职能，围绕职工最现实、最关心、最直接的利益来落实，要通过具体而深化的重点工作,不断使工会工作得以真正落实，使工会的维权贯穿到推动改革、促进发展、积极参与的全过程，为企业分忧,为职工解难,使广大职工见到实实在在的效果。要督促和认真落实公司提出的为职工办实事内容,多做得人心、暖人心、稳人心的工作，办好职工生活福利,把实事办好,好事办实，做名副其实的职工群众合法权益的维护者。3广泛开展健康有益的文体活动,创造全员健身氛围，提高职工选择健康生活方式的意识.职工身体健康是企业的财富，为职工提供各种丰富多彩的文体活动，是增强企业凝聚力的有效载体.工会将一如既往的因势利导、因地制宜、结合实际地适时组织开展“关注健康，全民健身系列文体娱乐活动，使企业呈现蓬勃向上的企业文化氛围。会议决议：关心职工生活。要与人事、行政共同商议好为职工办实事内容，并负责督促落实；维护女职工合法权益和特殊利益.适时组织本单位女职工开展丰富多彩的女职工活动。企业工会会议记录时间2011年3月5日地点公司培训中心主持人记录人应到人数138实到人数135参会人员姓名:会议议题：有关开展活动的提议，提高员工生产积极性发言（讨论）情况（记录主要观点、意见）：为了提高职工的生产积极性,为企业带来更大的效益，我们提议举办了三次活动：1、 青年工人技术比武。2、职工合理化建议。将中层干部每月必须提一条合理化建议、意见纳入干部考核制度中。对建设提高工效、提高材料利用率并行之有效的方案给予奖励,一月内未提建议扣100元。3、“养成教育活动。每天上班前集中几分中时间宣读企业服务宗旨，增强企业文化理念。厂内树标牌：企业是我家,希望靠大家,等等内容。4、对员工绩效考核评价，一年两次.年终评价末位者解除合同,评为首位者给予一次性奖励1000元。会议决议： 相关领导又提出二个要求：1、关于全总、省总、市总上级布置的工作要求，一定要在外企联合会重视起来，对于推进企业工会条例的贯彻执行，要求企业能够办好的尽量办好，暂时不能办的要努力，想法子办好.2、各单位工会工作要有预见性、前瞻性。企业工会开展群众性活动记录时间2011年4月5日地点公司培训中心主持人参加人员范围：全体下班员工人数235活动主题：“好书我推荐，读书伴我行”活动情况：学习，是人类认识自然和社会，不断完善和发展自我的必由之路，是学习型社会的构建、人的素质不断提高的迫切需要。为了进一步加强教职工队伍建设,弘扬和培育优良的师德师风，切实推进公司精神文明和政治文明建设，努力营造学习型的团队,创设孜孜不倦的学习环境，工会组织开展了“好书我推荐，读书伴我行”读书活动，在全体教职工中倡导以读书修身、明志,以读书促进专业发展，培养读书研修的风气.本次活动要求职工人人参与推荐好书活动，把各人自己认为值得推荐给大家看的书写上书名、作者、出版社及附上简短的推荐语予以推荐。在汇总教职工推荐意见的基础上,决定向大家推荐复兴之路和岁月如歌2本书.活动效果:多读书，读好书，善读书。通过读书活动,使教职工进一步明理强智，更加理解热爱生活，更加聪慧文明，更加高尚完美，把读书学习当作一种必不可少的生活方式.企业工会开展群众性活动记录时间2011年5月28日地点公司培训中心主持人参加人员范围:人数183活动主题：开展“全民健身,共享奥运”拔河健身活动活动情况：为进一步掀起全体干部、群众的健身热潮,， 5月28日，公司举办了“全民健身，共享奥运”健身活动. 此次健身活动地点在楚胜公司广场，由公司各个部门选派八名队员参加，由各小组进行比赛晋级最终得出一二三等奖并给予相应的奖励。活动效果：此次活动取得了全公司领导职工的热烈反响。企业工会开展群众性活动记录时间2011年7月6地点公司培训中心主持人参加人员范围：人数196活动主题： 趣味运动 趣味健身活动情况:4月6日，为了更好地开展全民健身活动，丰富居民们的业余生活，我们在公司开展了举行了一场别开生面的趣味运动会。运动会共设置了四个趣味竞赛项目，比赛项目主要有袋鼠跳、定点投篮、自行车慢骑、趣味乒乓、等趣味项目，项目集竞赛与娱乐为一体。 参加此次活动的成员为公司大多数领导以及职工,活动在一片热烈祥和的气氛中展开,许多人玩得大汗淋漓但是意犹未尽，很多人都反映此次活动加强了公司员工之间的联系,丰富了员工的课余文化生活。活动效果:运动会内容丰富多彩、老少皆宜、参加人数多，在增强广大群众体质的同时，陶冶了情操，和谐了人际关系.工会委员、妇代会代表培训情况记录时间2011年8月15地点公司培训中心培训对象公司女工记录人 参加人培训主题:劳动保护几个基本概念的概述培训过程与效果：(一）概念1、劳动保护：为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管理、教育培训、技术、设备等方面采取的一系列综合措施。2、劳动安全卫生:国家标准劳动安全卫生术语(GB/T1523694）将“劳动安全卫生”的定义为：“以保障职工(劳动者)在职业（劳动)活动中的安全与健康为目的的工作领域、技术、设备组织制度和教育等方面的相应措施”。（同义词是职业安全卫生）3、安全生产：国家标准劳动安全卫生术语将“安全生产”定义为:“消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。”现在“安全生产”概念外延扩大，包括安全与卫生两个方面,形成“大安全”的概念.在实际工作中,以上三个名词的可以理解为同一概念。（二）涵义1、劳动保护保障的对象是职工（与用人单位建立劳动关系的劳动者)2、劳动保护的范围限于生产劳动过程中3、劳动保护以保障劳动者的安全与健康为目的.主要包括两方面的任务：预防生产事故,使劳动者防止或避免受到生产事故的伤害；预防职业危害和职业病，防止或避免劳动者受到有害职业因素4、劳动保护必须综合治理工会委员、妇代会代表培训情况记录时间2011年9月20日地点公司培训中心培训对象全体员工记录人参加人培训主题:劳动保护与生产劳动的关系培训过程与效果：劳动保护寓于生产劳动之中，随着生产劳动的产生而产生，随着生产劳动的发展而发展,二者密不可分,是一种共存的关系。简而言之:只要有生产劳动，就需要劳动保护,过去、现在和将来都是如此。这是由生产劳动的两重性所决定的:一方面生产劳动创造财富（物质财富和精神财富），以满足人类需要；另一方面生产劳动也存在负面影响，主要表现为对环境的破坏以及对人安全和健康的威胁。工会委员、妇代会代表培训情况记录时间2011年11月5日地点公司培训中心培训对象全体员工记录人 参加人培训主题:获得劳动安全卫生保护是职工的权利（简称“劳动保护权”）培训过程与效果:(一）劳动保护权是人权和劳权的内容之一1、 所谓“人权”指公民的权利。劳动保护权属于人权的在主要依据是： 民法通则第五章“民事权利第四节“人身权”第一条(总第98条）规定：“公民享有生命健康权。”2、所谓“劳权”指劳动者的权利.劳动保护权属于劳权的主要依据是：劳动法第一章总则第三条中规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利因此，职工无论是以“公民”的身份,还是以“劳动者”的身份，都应当享有法律赋予的劳动保护权.(二）相关法律赋予劳动者享有的劳动保护权利1、要求获得劳动保护的权利2、知情的权利3、民主管理、民主监督的权利4、接受（获得）教育培训的权利5、获得职业健康防治服务的权利6、拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利7、紧急状态下停止作业或撤离的权利(紧急避险权）8、享有工伤保险和要求民事赔偿的权利9、提请劳动争议处理的权利10、批评、检举、控告的权利(三）法律规定的劳动者应履行的义务1、遵章守法、服从管理2、接受培训，掌握安全生产知识与技能3、正确佩带和使用劳动安全卫生用品4、发现事故隐患和职业危害,及时报告企业工会“送温暖”活动记录时间2011年12月3日地点公司培训中心参加人全体员工“送温暖”对象家属生病生活困难的员工送温暖过程与结果：调解矛盾、维护职工合法权益工作记录事由因为工资情况向工会反映时间调解人地点当事人一些员工，在公司已经工作了一段时间，现工资为1500元，现反映工资较低，希望能够适当调整工资.经上级领导的调查其情况属实，在通过公司领导的商量之后，确定按照公司标准将其工资提高到2000元。经上级领导的调查其情况属实,在通过公司领导的商量之后，确定按照公司标准将其工资提高到2000元。员工表示满意。备注：调解矛盾、维护职工合法权益工作记录事由因住宿问题向公司反映情况时间调解人地点当事人xx因居住离公司较远且需长期在公司工作，希望公司能适当解决其住宿问题。 经上级领导的调查其情况属实,在通过公司领导的商量之后，决定将公司的一间宿舍给予其居住，解决了其燃眉之急.Xx表示满意.备注：