企业人才流失文献综述教学提纲.doc

成 都 理 工 大 学
学生毕业设计（论文）开题报告

题目名称：仙美妮鞋业公司人才流失研究
（中·英文）Research on the talent drain in Xianmeini shoe company
题目类型：应用研究
题目来源：学生自拟
学生姓名：
专业名称：人力资源管理
学生学号：
导师姓名：
专业职称：
指导人数：
① 主要研究内容、预期成果（鼓励有创新点）：
本研究的主要内容：人才是企业核心的竞争力，人才流失将会给企业造成严重的损失。成都仙美妮鞋业有限公司作为一家民营企业，近些年来人才流失现象严重，影响了公司的发展。为此，笔者期望通过本研究对仙美妮鞋业有限公司人才流失现状有一个较好的认识，同时促进仙美四六七零零四零二二号码论文写作妮鞋业有限公司人才管理。基于这样的目标，本研究主要涉及如下几个方面的内容：第一部分为绪论，只要介绍本研究的背景、意义等，以形成对本研究的初步认识。第二部分为公司简介，包括公司人力资源管理等方面进行简要的介绍。第三部分为公司人才流失现象分析，包括总结公司近几年人才流失有关情况，并分析公司人才流失的原因。第四部分为建议部分，针对人才流失的原因，提出具体的建议。
预期成果：预计研究完成后，笔者将会对人才流失以及人力资源管理等有一个较好的认识，同时，具备一定的相关学科的科研能力。当然，完成一篇规定字数的论文则是研究的最终书面成果。
本研究的创新点：本研究的创新点主要表现在研究是针对具体的企业进行的。这样的研究结果对于企业而言更具有针对性，有助于研究成果的科技转化。
② 拟采用的研究思路（研究方法、技术路线、可行性论证）：
1. 研究方法
本研究主要采用文献研究法、实地走访法。通过文献研究，对本研究有关现状形成一个初步的认识，同时拓展个人的研究视野。在文献研究的基础上，要借助实地走访，通过在研究企业的实地走访，获得有关信息，从而为本研究提供良好的是实践基础。以上两种方法综合运用，最终完成本研究。
2.技术路线：
经过分析，本研究的技术路线如下：

概括介绍本文的研究背景、研究意义、研究内容及研究过程
绪论

翻阅与本论题相关的国内外资料并进行整理，为研究做好准备

文献资料收集、整理

提出建议
根据获得资料进行现状和成因分析，得出结果
对资料进行分析研究
员工流失情况调查
公司相关背景介绍，如组织和人员构成，人才流失情况
公司介绍

访谈、问卷等方式

结合公司现状，就如何巩固人才忠诚度，避免人才流失提出具体的建议

3.可行性论证
经过分析，本研究具有很强的可行性。
首先，从理论上来看，本研究具有很强的理论意义。随着社会的不断发展，企业尤其是中小企业的人才流动加快，而且部分中小企业由于各种条件的制约，人才流失较为严重，这影响了企业的健康发展。但是目前有关指导企业人才流失的研究较少，这无疑不利于企业人才四六七零零四零二二号码论文写作队伍建设。为此，通过人才流失方面的研究，显然可以极大的丰富有关人才管理以及人力资源建设等理论，因此本研究在理论上具有很强的现实意义。
其次，从现实来看，人才流失是很多企业面临的一个发展难题。如何有效的管理人才，避免人才流失，这是企业管理必须解决的一个问题。因此通过这一方面的研究，可以为企业人力资源管理提四六七零零四零二二号码论文写作供有益的参考，而且可以较好的指导企业的实践。
最后，从物质基础来看，本研究也具有很强的可行性。经过三年多的本科学习，我已经具有一定的科研能力。同时学校拥有丰富的图书资源和各类电子文献资源，可以为研究的开展提供很多资料。此外，指导老师的精心指导也为我的研究提供了可靠的保证，可以帮助我解决研究中的很多问题。
③ 现有工作基础（毕业实习、资料收集情况及空间设备仪器条件等）：
在前期的工作中，已经主要完成了这些工作：第一，查阅了与本研究课题有关的各类文献17篇，很好的为四六七零零四零二二号码论文写作本研究奠定了一个研究基础。第二，联系了有关实习单位，对方同意本人的实习要求，而且愿意为我的论文提供必要的支持。第三，积极的与老师沟通，获得了老师的支持，而且老师在选题上给予了很好的指导，有助于未来问题的进一步解决。

④ 主要参考文献目录及文献综述：
[1] 邢宏伟.Z公司人才流失问题案例研究[D].大连理工大学,2010
[2] 赵欣.GJK企业人才流失问题研究[J].兰州大学,2011
[3] 盛健英.我国家族企业人才流失问题研究[J].吉林大学,2010
[4] 冯兆田. 民营企业人力资源管理存在的问题与对策[J]当代经济, 2009, (02) .
[5] 傅峙东. 我国民营企业人力资源管理现状及发展战略途径[J]经济师, 2008, (05) .
[6] 行怀勇. 民营企业人才流失的原因与对策[J]中国市场, 2008, (01) .
[7] 顾秀君. 民营企业人才流失的原因及对策分析[J]中国民营科技与经济, 2008, (Z1) .
[8] 刘军勇. 再谈企业如何留住人才[J]价值工程, 2011, (13) .
[9] 刘军勇. 企业如何留住人才的几点思考[J]考试周刊, 2011, (60) .
[10] 刘昆. 中小民营企业人才流失原因及其对策[J]. 商业经济, 2010, (02) .
[11] 蔡军. 民营企业人才流失原因及对策分析[J]. 石家庄理工职业学院学术研究, 2009, (03) . [12] 王艳萍. 我国民营企业人才流失问题的探讨[J]. 商场现代化, 2010, (06) .
[13] 鲍嘉,陈肖婷. 浅析民营企业人才流失的原因与对策[J]. 职业, 2010, (05) .
[14] 侯艳蕾. 中小企业人才流失问题刍议[J]. 中国商贸, 2010, (04) .
[15] J.Hack. Payment schemes forhydrological ecosystem services as a political instrument for the sustainable management of natural resource sand poverty reduction–a case study from Bel´ en, Nicaragua[J].Adv.Geosci.,27,21–27,2010
[16]Lee Dyer.Toward a Strategic Perspective of Human
Resource Management[D].Corner Uniersity,2008.
[17]Amin W. Mugera.MANAGING HUMAN RESOURCES ON SIX DAIRY FARMS IN
MICHIGAN: A RESOURCE-BASED PERSPECTIVE[D].Michigan State University ,2004

⑤工作计划：
起止日期
主要任务
工作地点
检查方式
2011 年 8月 10日- 2011年10月 7 日
文献查阅
成都理工大学
邮件检查
2011 年 10月8日-2011年12月31日
完成开题报告和文献综述
成都理工大学
邮件检查
2012年 1月 3 日- 2月28日
实习单位调研
实习单位
邮件检查
2011年3月1日-6月30日
完成论文初稿、修改和答辩
成都理工大学
现场检查
⑥指导教师或指导小组评价（题目、工作要点、方法、进度及准备情况）：

指导教师（签名）： 年 月 日
⑦对学生开题报告的评审意见（是否同意进入毕业论文或毕业设计撰写阶段）：

教学系主任（签字）： 年 月 日
开题报告填写要求：
1、开题报告可从教务处主页下载，A4纸张打印或手工誊写；
2、题目来源：“教师科研课题”、“教师拟定”、“学生自拟”、“其它”；题目类型“理论研究”、“应用研究”、“技术开发”、“其它”；
3、工作计划要真实具体，各阶段必须明确起止日期、工作地点，检查方式：现场、通信检查等；
4、本开题报告中所列主要参考文献目录不少于4篇；
5、开题报告一式三份，所在教学系、指导教师、学生各执一份，备查；
6、本开题报告适合本科生，专科生可参考。