安全生产责任制度-(2)样本.doc

安全生产责任制度
一、 安全生产责任制
1、 安全生产责任制涵义
企业安全生产责任制是依据中国安全生产方针“安全第一，预防为主”和安全生产法规建立，是对企业各级责任人、各部门（包含生产、管理和后勤保障）、各级管理人员、工程技术人员、各岗位工人在安全生产方面，应做事和应负责任加以明确要求一个分工负责制度，是岗位责任制一个组成部门，是企业安全生产管理规章制度关键。
2．安全生产责任制具体要求
1） 要明确企业各级领导、各职能管理部门、各级管理人员、各工作岗位安全生产职责，做到“纵向到顶、纵向到底、横向到边、人人有责”。
2） 建立安全生产管理组织体系要遵照“分线负责，系统管理；分级管理，下管一级；责权一致”标准。
3） 要把为实现安全生产应干全部工作分配到相关岗位安全生产职责中，做到“事事有些人干”。
3． 安全生产责任制制订标准
安全生产责任制内容应依据各部门和人员职责来确定，在制订时应遵照以下标准：
1）“谁主管，谁负责”和“管生产必需管安全”标准。安全问题发生在生产过程中，所以安全工作要渗透到生产整个过程和各个步骤，是生产工作关键组成部门，不管是从事生产管理还是生产操作，全部应将安全纳入其职责范围。
2）充足表现责权利相统一标准。职责、权利和利益应是统一，只有职责而没有权力，职责就极难被实施，没有职责权限将被泛用。所以在制订安全生产责任制时要充足表现责任权利相统一这个标准。比如职员有做好本职安全工作、遵守安全操作规程责任，同时也有拒绝违章指挥、冒险作业权利。
3）企业应该依据生产经营机构、岗位及其在安全生产中作用，制订以法定代表人或责任人为关键各部门、各类人员安全生产责任制，实现分级负责；安全生产责任制应实施“一岗一责制”，坚持“谁主管，谁负责”，表现分级管理、分线负责、责权利关系协调标准，并努力争取做到定量化、程序化，含有可操作性和针对性，责任清楚，落实到人。
4）突出关键标准。安全包含生产各个方面，安全生产责任制也是全方位，但必需突出关键，假如事无巨细地罗列责任条文，这些条文也极难得到真正落实。所以在界定企业和各部门、层次、个人安全生产责任制体系时，应抓住关键，围绕安全工作关键来展开责任体系，这也就抓住了安全工作关键。
安全关键关键包含：1、易造成重大损失易燃易爆物品、剧毒品、锅炉、受压容器、起重设备和机械、运输设备、冶炼设备、电气设备、冲压机械、高处作业和本企业易发生工伤、火灾、爆炸等事故其它设备、工种、场所及其作业人员；2、造成职业中毒或职业病尘毒点及其作业人员；3、直接管理关键危险点和有害点部门及其责任人。
在要求各类人员安全生产职责时，尤其要明确要求下列人员安全生产职责：
1． 经理或厂长安全生产职责；
2． 分管生产、安全工作副经理、副厂长安全生产职责；
3． 分管其它工作副经理、副厂长安全生产职责；
4． 总工程师安全生产职责；
5． 车间主任安全生产职责；
6． 工段长安全生产职责
7． 班组长安全生产职责。
8． 生产工人安全生产职责。

二、 安全生产责任书签署
企业必需落实层级责任制，逐层签署安全生产责任书，建立起自下而上、分级控制事故，层层包保，一级对一级负责确保体系，将安全目标经过责任书形式加以细化和量化，建立、完善实施细则和考评措施。经过实施过程跟踪和阶段考评，进行在线分析和动态管理等方法，确保安全工作目标准期完成。

三、 安全生产职责任制内容：
安全生产责任制内容就是依据安全生产责任体系、对各级领导、职能部门和个人在生产过程中应负安全生产中应负安全生产责任，以条文形式作出明确要求、不一样企业具体要求内容也有所不一样，在以下范文中，提供了两个部门安全生产职责，包含个人安全生产职责、部门安全生产职责，适适用于通常性企业、仅供参考。

“安全生产责任制度”范文见《安全生产责任制度（范本1）》(文件编号WH1－08)
“安全生产责任书”范文见《安全生产责任制度（范本2）》(文件编号WH1－09)