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-范文最新推荐- 个人简历 个人资料 所谓基本资料当然包括：姓名、年龄、性别、籍贯、住址、电话、甚至有些还包括身份证字号或照片等,每个人都背在脑里的信息，这些资料的主要用途，其实是方便业主做日后联系之用,也就是当他们决定和你面试时，拿来通知和建档整理而已；需要特别注意的，大概就是下列几项事情: 1。 不要扯太多： 个人资料撰写的重点应该要尽量以简洁扼要为主。 一方面，他不是整份履历表的重点（不管他是否排在第一个位置)，另一方面，过多的个人信息很容易混淆视听，造成阅读者搞不清楚你的立场和状况。比方说,有些年轻人喜欢在基本资料上写一大堆血型、星座、生肖、甚至命主文昌这种字眼，我都认为有点多余，由于个人资料的主要用途是事后联络之用,顶多注明出生年月日就算很仔细了.所谓多写多错,万一你真得遇上相信此道的业主，如果那些命理资料很合还好，万一是那种不合或对冲，那你不就冤大了？自己把自己推上了万劫不复的地步。 2。 确定能够联络得到: 一定要确定联络方式的确可以找得到你，是非常重要的一件事情.过去,这种联络不到求职者的状况很少，因为十之八九的年轻人仍是以住家地址电话为主要联络窗口.但随着外宿风气的开始，有些刚毕业的求职者会在准备进入职场前,准备在外居住，或是与朋友一起外宿，连双亲都不一定联络得到本人的情况很多。 从行动电话开始通行于年轻人的世界后,在成本考量或其它特惠方案的诱惑下，也有许多求职者在短时间中更换号码。最麻烦的要属以EMAIL为联络方式的那一种。一方面无论手写或计算机排版，零和是很难辨认的,而且一般负责招募的老板或主管也没空写EMAIL一一联络，另一方面，随着目前免费邮件服务逐渐变成付费方式,很多人都常常更改EMAIL帐号,因此要特别注意这一点。 最后，求职者都要对每个工作有一个观念，只要你尽心尽力去准备过，即使企业目前无法任用,但并不代表未来不可能有机会任用.每一个企业征选人力都有波段式的需求,甚至还会半年内招募两三次员工的状况。 这主要是因为随着每一家企业的薪资、福利、人事结构、与工作性质的要求,还有新人本身就存在的异动性，做不满一个月就提出辞呈的状况多得是，因此，确定自己联络管道畅通稳定是让机会来寻找你的好方式。 3. 自己设计履历格式的个人数据域: 我强烈建议所有求职者最好都自己设计履历表. 除了市售的格式有许多限制之外，有些设计根本就不太合理，比方说，在个人资料这个部分上，竟然要求新人填写身份证字号，这一点是我很不能苟同的地方，连是否会被录取都不知道，就要提供身份证字号,不写觉得诚意不够，写了又觉得不对劲，万一不被录用，而这些资料又没有妥善的处理好，那后果不是很难控制吗? 许多市面上的书藉，或是一般履历表范例中,习惯将个人资料放置在履历表一开头的位置上,但我个人倒习惯把他挪到最后才处理.主要的原因是节省业主在阅謮和决策上的时间成本。既然是找工作,就必须先让对方清楚我的能力、学经历、曾经工作的单位、与负责过的项目，如果他们没有兴趣，我基本资料再多也没有用，但如果他们认为我还可以面试看看，就可以直接在最后的资料上联络到我.不过，每个人设计履历表的理念和表达方式都不同,面对的公司部门也不一样，履历表本身也没有条件限制,所以并没有规定要照谁的方式才是对的。 简历是求职者的敲门砖。也就是说对于一个求职者来说，简历时一张面孔。或重施粉黛，或轻抹淡描;或侧重一点，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔细斟酌,否则就可能造成追悔莫及的遗憾。我们不能单纯地把简历理解成简单的经历,对于简历写作，其中大有文章. 不少求职者的简历内容求大、求全、求细。一份简历有上十页,不分轻重，不择详略，从姓名性别到身高、体重。从小学到大学的经历面面俱到，表面上完整无缺，但读过后却空空如也、不知所云，没有独到之处。因此，求职者在写作简历时要注意突出重点,能吸引人的眼球,内容宜短不宜长，宜精不宜粗，不应用主要笔墨去陈述自己的冗长经历和所有任务，而应展示你经历中所积累的经验及能力.不但告诉对方你做了什么，更应该告诉他们你如何做。经验之说明历史，不代表未来。 此外,简历的结构应因人而异,因岗位而异。一般而言，专一经验型岗位和连续任职型岗位，适宜用时间递进方式展示经历，时间越长,经验越丰富.而对于综合技能型岗位，则应注意多岗位，多技能这些方面. 简历的表达形式也应有好的创意，能够出奇出新.简历表达的创意设计十分重要。曾有一位大学生，应聘一个高薪职位时,把简历设计成病历,称自己病入膏肓，医生开处方是“要有源源不断的创意”。一纸简历,促成他顺利就业。 人才市场犹如战场。求职中要做到有的放矢，切忌盲目,了解你要求职单位,了解痛你竞争的求职者。只有知己知彼方能百战不殆。 后记：以此文献给那些连日来奔波在各招聘会见忙着找工作的学习长们.仅尽一点微薄之力,愿他们能借此东风,早日成风破浪,到达胜利的彼岸! 履历表并非流水帐,而是一门综合概述的艺术.现代生活中，人们使用履历表包装自我，进行个人推销。因此，在准备履历表时,应根据所申请的职位，有针对性地书写。不应在任何时间、任何场合都使用同一份履历。 这样说,并非鼓励求职者歪曲个人经历，而是建议根据职务需要，有选择性地向不同的雇主展示求职者多方面的信息和重要技能。 市面上有许多介绍“怎样写履历”、“简历格式”的书籍，有些为吹捧某一种形式而贬低其他形式。但实际上，履历表中的文字内容比形式更重要. 求职者可以选择Chronological 的形式，按照年代顺序，将教育背景和工作经历从后往前逆向排列；也可以选择Functional 的形式,将其经历按照功能区别分类,突出强调某方面（如管理方面、科研方面、领导能力方面）的技能和成就 . 求职者既可以在履历开头，用一两行的长度描述自己的求职目标 （career objectives/goals）,也可以只简单陈述自己的兴趣而不用标明具体职位目标;既可以将工作经验置于教育背景之前,也可以置于其后. 无论采用哪种形式，最重要的是应在初步完成履历表的书写后，找一位专业人员帮助修改。特别是当求职者无法确定概述是否恰当、书写和用词是否准确或者内容书写次序、结构安排、内在逻辑是否符合特定场合时，专家的指点由为重要。 使用恰当准确的动词是书写合格履历的关键。设想求职者在履历中表明 I involved myself in several Human Resources projects，”，阅读履历的人会对”involve”一词感到困惑.因为求职者并没有说清楚他/她的具体做了什么,求职者可能是人事管理项目策划的带头人，也可能只是文件复印员这类的小角色。在这两种差距悬殊的角色之间，这位求职者也许做了如下人事方面的工作： drafted proposals （起草建议书） synthesized reports （综合总结报告书) spoke at meetings （会议发言） led a team of five (领导一个五人小组） edited company brochures (编辑公司手册） facilitated meetings （主持/协调会议） consolidated company files （汇总公司档案文件） participated in HR training programs either as an attendee or as a trainer （以受训人或训导身份参与人事培训项目) distributed employee paychecks （发工资) recorded meeting minutes （会议记录） selected external vendors （挑选外部供应商） benchmarked payroll policies of other companies （研究和参照其它公司的工资政策） hired four people (聘用4人） fired three others (解雇3人) coordinated and scheduled transportation for 200 workers (协调和排定200名工人的交通问题) reviewed employee performance with a superior （与上司一起审阅职工工作表现) 等等。 相比之下， “involve”一词显得多么空洞和含糊! 履历表最好控制在一页之内，至多不要超过2页。 7 / 8