湖南大学首届模拟招聘策划书(1).doc

湖南大学首届模拟招聘大赛湖南大学首届模拟招聘大赛策划书湖南大学腾讯职场精英发展协会 湖南大学比亚迪营销实践社 湖南大学职涯伙伴同盟 2012-2-1813目录一、 活动名称3二、 活动背景3三、 活动目的及意义3四、 活动可行性分析4五、 大赛主题4六、 活动口号4七、 活动简介5八、 经费预算8九、 活动中应注意的问题及细节9十、 商家合作事宜9十一、 活动项目负责人与主要参与者10十二、 附录12湖南大学首届模拟招聘大赛策划书一、 活动名称 湖南大学第一届模拟招聘大赛二、 活动背景针对当前就业形式严峻的局面,为提升大学生的就业意识，活跃校园就业、创业气氛，为激发同学们实践成才的热情，增加同学的求职应聘技巧，让同学们提早熟悉即将到来的求职、面试等一系列问题，提供一个走向社会、适应社会以及展示自我风采的平台，湖南大学腾讯职场精英发展协会、湖南大学职涯伙伴同盟以及湖南大学比亚迪营销实践社特此联合举办针对湖南大学全体在校学生的模拟招聘大赛。三、 活动目的及意义通过该活动，我们希望能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢.为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。四、 活动可行性分析1、企业方面 通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才,进行人才储备. 可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线-应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。五、 大赛主题探索职场，成就未来六、 活动口号打开职场大门,成就美好未来七、 活动简介本次活动由湖南大学比亚迪营销实践协会、职涯伙伴同盟和腾讯职场精英发展协会主办,将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度.采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人、社会单位人事部负责人到我校担任评委举行面向全校的大型模拟招聘会,还会邀请专业老师对参赛选手进行培训，现场为参与者提供意见、建议，传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业,创业和实习锻炼的机会。（一）报名1面向对象：湖南大学全体在校学生（含南北校区）。2。 模拟应聘岗位:以某一公司为背景，设置特定的系列岗位，公参赛选手选择3报名方式:（1)报名者将个人信息（姓名+学院+班级+联系方式+QQ)发送至大赛邮箱hnumnzp，报名截止时间：3月12日。（二)评委构成评委小组:社会、企业知名人士，工商管理学院以及就业办的专业老师。（三） 前期准备1、准备文字资料：准备报名资料；为选手提供详细的比赛流程、比赛方式的文字资料;制定出详细的比赛规则,评比规则等。2、准备宣传资料完成宣传资料的文字稿，并及时制作，包括前期宣传中的宣传板、横幅、海报等；同时，完成比赛中期及后期部分所需要的宣传资料的准备。3、媒体支持工作 我们会联系校内、外各大媒体来关注此次活动。4、联系评委我们会校内老师及校外知名企业人士来充当本次活动的评委。5、场地的申请 活动过程中所需要的一切场地，我们会提前申请好。6、工作人员筹备 我们会在协会内招募工作人员若干名.(四)活动流程大赛阶段活动内容时间安排前期宣传主要负责人（方超）1）通过互联网进行宣传。在学校各热门论坛如爱晚红枫、望麓自卑等发帖宣传本次活动;通过QQ群、QQ邮件等宣传活动;2）在复邻舍、前进楼、中楼等教学楼、园区主要楼栋以及天马橱窗张贴海报；3）商家赞助的活动大喷绘，张贴在天马篮球场对面；4）通过校广播站等学校媒体对活动进行报道宣传;5）摆点宣传：在天马和德智园区进行为期两天的现场摆点宣传，并且接受现场的报名。3月7日（网络宣传开始）3月10日（喷绘海报张贴）3月10日至11日（现场摆点宣传）报名与简历投递主要负责人（杨巍)参赛者自行制作简历，由主办方通知参赛者并将简历统一上交给评委评审。3月15日至16日简历筛选主要负责人（评委)首轮筛选聘请五名人力资源方向的研究生评委对所有参赛简历进行筛选。3月17日至18日就业培训由专业老师讲解就业技巧，尤其是简历设计和面试流程与技巧。3月19日晚上笔试由专业老师出题(试题统一），测试学生的综合素质能力。3月21日（19：00-)面试自我介绍一分钟,无领导小组讨论,评委提问。3月23日晚上决赛提前对选手进行分组面试，面试形式包含自我介绍、评委提问、无领导小组讨论等模拟企业招聘面试;评委现场点评。评选10名获胜者.3月28日晚上活动总结主要负责人（方超)通过校新闻网、公寓宣传栏、广播站、论坛等途径对获奖选手及活动图片进行展览宣传。3月末至4月初（五)奖项设置与评分细则奖项设置：简历设计奖和职场之星。简历设计奖(颁发证书）:评选出10名,一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名。职场之星:评选出10名,一等奖1名（500），二等奖2名（300)，三等奖3名（100）,优秀奖4名颁发证书）.1评分细则第一轮:简历设计和笔试(1）简历设计活动细则简历筛选标准：外观设计 （20分）：包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等。简历内容（40分）：包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等。简历用语（20分):包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用(英语简历会视具体情况加分）等。突出重点:(20分）：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等。真实程度：较大比例地进行随机抽查,寻问调查简历的真实程度,如有虚假概不取用。（2）笔试：笔试为客观题，简历和笔试成绩总分均为100分。(3）第一轮得分=简历50%+笔试50%，总分名列前32名者进入下一轮.第二轮:面试环节（32进10)（1)将32人随机分成4组，每组8人。（2）第二轮得分=第一轮得分*40%+面试*60，前十名进入下一轮。第三轮：决赛阶段比赛伊始是PPT展示，选手通过大屏幕向观众和评委介绍自己的情况，使在座的评委和同学们对选手有了一个初步的了解.参赛选手抽签决定先后上场顺序.首先，参赛选手将个人简历送交评委席。具体比赛过程如下：第一环节：自我展示陈述时要介绍自己应聘的职位，自己的优势、特长，以及选择这一职业的原因、目的等等,时间3分钟。第二环节：巅峰对决压力面试、无领导小组讨论等模拟企业招聘面试.压力面试准备时间10秒，答题时间3-4分钟；无领导小组讨论时间为10分钟第三环节:专家点评三个环节全部结束后，由面试官对参赛选手进行点评，嘉宾评委再根据前面的表现进行综合打分.决赛的评分细则（1）本次评奖的标准为四项,即：语言表达能力、专业能力、应变能力、形象礼仪。（2）每项标准的满分为25分，总分满分为100分。（3）评委将在决赛现场根据选手的表现进行打分，以确定最后的获奖人选。（4） 本次大赛最终将评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，其余入围决赛的选手获得优秀奖。八、 经费预算活动金额（元）备注前期宣传500海报20 张，2010=200大喷绘300就业培训300礼物/培训费300简历筛选4002位评委，2*200=400初赛笔试100出题费100，1套题面试6003位评委200=600决赛1350评委费：200元/人。共五位老师,选手介绍展板：10*20=200元，鲜花、嘉宾用水、现场布置、请帖:150元证书费200简历设计环节证书：100人，10元/本决赛证书：10人，10元/本奖金1400-总计4850九、 活动中应注意的问题及细节一、 比赛现场有团队成员不遵守纪律的扣相应比赛得分1-10分,情节严重者取消比赛资格。 二、 有团队不服从评委评分的，先由评委对相关理由进行陈述，假如仍不服则取消其比赛资格。三、 比赛中发现有抄袭,剽窃现象的直接取消参赛资格。每次主持人在请一个小组上台展示时同时提醒下两组进行准备,假如到了A组没来，则A组将被调到最后一组进行展示.十、 商家合作事宜商家权利及义务：细则一： 冠名赞助单位相应权力1、获得本次活动的冠名权，冠名为“”预祝湖南大学首届校园模拟招聘会圆满成功.2、比赛过程中的所有校内宣传活动、各种宣传资料上将重点标注冠名赞助单位及作一定篇幅的广告宣传3、冠名赞助单位可委派代表参加本次活动的组委会、作为本次活动评委嘉宾以及颁奖晚会的主要颁奖嘉宾，参与整个活动的运作4、在组委会在爱晚红枫，望麓自卑等在学生群体中影响力较高的网站上发帖时必须有较大篇幅对赞助商进行宣传5、在使用QQ邮件进行灌水式宣传是必须留有较大篇幅对赞助商进行宣传6、在下QQ群进行灌水式宣传时必须为赞助商进行较大篇幅的宣传冠名赞助单位相应义务：1、 冠名商必须提供活动的费用。2、 遵守大赛规则3、 提供相应的培训人员等4、 冠名赞助单位如有其他要求，须先与活动组委会协商5、赞助商要求：有较大的知名度和信誉度;热心于教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特文化。6、招聘职位要求(1到2个职位）：职位较为热门,要求求职者综合能力较强；所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；可以针对全校各年级同学开展招聘；既能体现社会发展方向,又能满足大学生需求.十一、 活动项目负责人与主要参与者项目组工作内容负责人时间宣传组文字内容（评分细则,宣传单文字，海报文字，横幅文字,前后期新闻稿，现场控制，商业策划书）；海报制作（海报、喷绘版式设计大小90*110，海报、喷绘,宣传单页印制）；粘贴海报，发放单页，悬挂横幅；网络宣传（建官方人人-报道比赛进程，协会人人转发,Q群转发,学工在线）；联系校媒(校广播站，千年弦歌,爱晚）总负责：方超比亚迪：陈灿 王政银腾协：杨逢 张争职涯：曾慧 杨媛总人数：12信息组参赛者信息整理l 短信报名-确定官方接受短信的手机号l 网络报名建官方邮箱（QQ或163）l 现场报名简历回收发放通知（给参赛者)，联系评委和老师-通知时间，地点总负责：杨巍比亚迪：左延钰腾协：黄晓娟职涯:彭媛总人数:9后勤组场地申请，场地布置采购水，水性笔打印评分细则，比赛流程，现场控制，工作日程摆点宣传，人员排班，机动总负责:周进职涯：任晓阳比亚迪:巫宇城总人数：12外联组联系商家来源：比亚迪，格林豪派，KTV，过来人，麦乐总负责：陈诚佑腾协:吴文婷职涯：曾子娟总人数：9财务组记账,管理活动经费总负责:孙夏职涯：闫莹比亚迪:张燕燕总人数:3十二、 附录一、 报名表格编号姓名性别学院班级电话QQ二、 比赛评分表模拟应聘评分表应聘者： 应 聘 岗 位： 得分评 分 标 准分数语言表达能力形 象 礼 仪专 业 能 力应 变 能 力应 聘 者 总 分