安全事故四要素及措施.doc

安全万里行，明故而改之导致安全事故的4个条件:人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全条件、管理的缺陷。一、人的不安全行为：（1）麻痹侥幸心理，工作蛮干，在“不可能意识”的行为中，发生了安全事故。（2）不正确佩戴或使用安全防护用品。（3）机器在运转时进行检修、调整,清扫等作业.（4）在有可能发生坠落物、吊装物的地方下冒险通过、停留。（5）在作业和危险场所随意走、攀、坐、靠的不规范行为。（6）操作和作业,违反安全规章制度和安全操作规程、未制定相应的安全防护措施,如动用明火、进入有限空间、上锁挂牌、化学品使用等。（7）违规擅自进入消防重地,如浸出、制氢、氢化、等。(8)违规使用非专用工具、设备或用手代替工具作业。（9 ）精神疲惫、酒后上班、睡岗、擅自离岗、干与本质工作无关的事，以及工作时注意力不集中，思想麻痹。（10）管理者思想上安全意识淡薄，安全法律责任观念不强;在行动上不学习、不贯彻落实公司各种安全规章制度，尤其是安全检查、安全教育制度,这是最大的不安全行为。二、物的不安全状态：(1）机械、电气设备带“病”作业。（2）机械、电气等设备在设计上不科学，形成安全隐患.(3)防护、保险、警示等装置缺乏或有缺陷。（4）物体的固有性质和建造设计使其存在不安全状态。（5)设备安装不规范、维修保养不标准、使用超期、老化。三、环境的不安全条件（1）社会环境复杂、自然环境恶劣社会环境复杂:巡线和维抢修作业过程中可能与当地民风民俗、村落特性等各类社会因素产生摩擦，另一方面在发生抢修作业时可能会引发群体事件。（2）自然环境恶劣：1、照明是视觉感知的必要条件,人和外界的接触有80以上是通过视觉获得的。照明的好坏直接影响视觉对信息的接收质量，因而也和工作质量以及安全状况有密切的关系。据统计，我国大部分地区，每年的11、12和1月这3个月中事故发生率较高,原因是这段时期昼短夜长，经常需要人工照明，而我国工业生产中没有充足照明的习惯,现场照明照度值经常偏低,因此容易发生事故。另外据国外最新研究表明，在特定的环境中，事故的多少与亮度成反比关系,事故发生频率较高的作业单元，往往是亮度较低的。随着照度的增加,视疲劳减少，劳动生产率上升。、生产场所的照明分为3种：自然照明、人工照明和自然与人工混合照明.按范围又分为全面照明和局部照明以及全面及局部结合的综合照明。照明总体要求要有适宜的照度和好的光线质量。全面照明的照度是5001 000 lx时最有效。它的优点是照度均匀，工作位置可任意安排，所以空间利用率高,工作物可以随意移动。物体与背景的对比度、光的颜色、眩光和光源的照射方向均属光的质量.为了减少由于照明不足带来的事故，作业场所应尽量设法利用日光来达到作业照明度的要求，如采用大面积玻璃钢窗;在可能的条件下,机器设备的色调应明快、干净，避免使用灰暗色调.在需要人工照明的情况下，应尽量使光线不要太暗也不要太明。作业场所的选择和确定,要根据作业特点和作业环境、舒适和减少事故为原则。2颜色颜色具有色调、照度和彩度3个基本特征.色调是区分颜色的特性,决定于光的波长。人眼大约能分辨出160多种颜色。明度是颜色的亮度特性,是由颜色反射的光量引起的。根据反射光量的不同有明色、暗色的区别.彩度也叫饱和度，是指颜色的纯洁度，波长越单一,颜色越纯、越鲜艳。3个特性中的1个发生变化,颜色就发生改变。同一种颜色，当背景颜色不同时，给人以深浅明暗不同的感觉，其醒目程度差异很大，这就是所谓的对比度,也称明视度。不论人们是否意识到，色彩总是对人的精力和情绪给予明显的作用。从生理学角度看，淡绿、淡黄、翠绿、天蓝、浅蓝和白色是人感受的最佳色彩.色彩给予视觉的疲劳可用调换另一舒适颜色的方法加以调节.正确运用色彩调节是焕发员工热情、提高效率、改进安全状况的重要手段。成功的颜色调节可以收到如下效果：增加亮度，提高照明装置的利用系数；容易识别和管理,能集中注意力，减少差错和事故；发挥颜色对人的心理和生理效用，使人精神愉快：改善劳动条件，增强舒适感和美感;提高工作质量和工作效率.3温度与湿度工作环境的温度和湿度对生产安全有很大的影响。正常情况下,人体可在不同气候条件下通过体温调节，保持体内新陈代谢产生的热量和向周围环境散放热量的平衡，使体温保持在正常水平。当环境温度低于30、无高温热源时,人体主要通过对流和辐射散热,当环境温度接近或超过人体温度时，对流散热就将停止，人体主要靠出汗蒸发散出热量.在高温时人体流汗越多，有效蒸发率越低，容易使机体蓄热而导致中暑，也会加速毒物的吸收，导致操作失误率升高,容易发生事故。另外出汗过多可造成体内水盐代谢紊乱,导致体内酸碱平衡和渗透压失调,如水分丧失达到体重的5%8而不及时补充，可出现工作效率下降、疲倦、口渴、脉搏加快、体温升高,此外还可造成血压下降或增高，消化道供血不足，食欲减退、消化不良等症状。在高温环境下还可出现中枢神经系统抑制,使注意力不集中，共济失调，反应迟钝，动作不准确,从而事故发生率增高.所以在高温环境下要求采用通风降温、空调装置或者穿防护服装等方式进行防护。低温时人体外周血管剧烈收缩，局部组织供血停止,造成缺血性缺氧,血管壁神经产生痛觉。低温对人体伤害主要有3种类型：第1类是长时间地全身暴露在低温之下，将出现组织冻痛与冻伤与冻僵。冻痛是冻伤的先兆，继续处于510以下,几天时间后会出现冻伤；第2类是冷物体（如金属）与皮肤接触产生人体局部皮肤伤害;第3类是全身暴露在低温下时间过长，造成人体深部温度下降过多，虽未引起冻伤，但会出现全身疲倦感、寒颤，直至出现周身不适、感冒等症状.因此低温环境中的操作室应该有加温装置，并对人体进行保温，手脚、耳及颜面佩带适宜的防寒用具，全身穿着保暖轻便服装，以利于工作。舒适的环境湿度对人体也有很大的影响。湿度高于70%叫高气湿，人将感到不适；低于30叫低气湿，人感到口鼻干燥；最舒适的湿度为40%60%。在温度急剧变化时，因热胀冷缩，造成材料变形或热应力过大，会导致材料破坏,在低温下金属会发生晶型转变，甚至引起破裂而引发安全事故.高温、高湿环境会加速材料的腐蚀.高温环境可使火灾危险性加大，可使材料、设备的强度下降。4、噪声与振动噪声是指一切不需要的声音，它能引起人生理的和心理的损伤,并影响人的正常行为.工业噪声可以分为机械噪声、空气动力噪声和电磁噪声等3类.人耳习惯于7080 dB（A)的语言，也能短时间地耐受强噪声,但持续的噪声超过80 dB，就会影响健康。声压达到120 dB，耳膜感到压痛，更高的声强则有振动感。噪声作用于中枢神经系统,能使大脑皮质的兴奋和抑制平衡失调，导致条件反射异常，引起神经衰弱症，也会对心功能及神经体液系统产生影响：长期暴露在强噪声环境中,可引起永久性视野变窄.正常情况下，噪声给人的感觉是单调、烦躁和易于疲劳。噪声能通过对视觉的影响而作用于视觉等器官，产生视物模糊、摇动而视力下降,从而在一定的条件下影响安全生产.防止噪声的主要途径是:降低源噪声，包括更换装置，改善噪声源；控制有源噪声，包括隔声、吸声、消声、减振等；调整总体布局；加强个人防噪措施等,将噪声控制在国家规定的标准以下.振动对人的影响分为全身性和局部性两种.人是一个弹性系统，身体各部位都有它自己较固定的共振频率,当振动强度达不到舒适程度时，人会出现头昏、头痛、疲劳、瞳睡、噩梦、耳鸣、鼻出血、胸腹痛，虚弱、口语不清、视物不清、内出血等症状:当发生强烈共振时,脏器会受到伤害，功能破坏，甚至被撕裂。长期接触振动工具可影响神经系统、血管、骨骼及软组织功能改变或器质性改变.振动病已成为冶金工业中危害较大的职业病之一.振动也会导致机器设备、部件的损坏。5其他因素作业环境中的有毒有害气体、蒸气、辐射源和粉尘等各种物质必将对人体产生不良的生理效应，轻则引起精神不快，感官受刺激，工作效率降低；重则造成职业病及生产事故，甚至危及生命。所以环境污染愈来愈受到人们的关注。控制环境污染,要根据污染的性质采取不同的措施。对空气污染，可采取通风、除尘和净化空气的方法;对污水要采取污水净化处理器进行净化处理;对其他有害物质，要尽量提高设备与装置的安全性，防止有害物质的泄漏,并设置有效的吸收、燃烧和处理装置，尽量使作业环境的有害物质含量减少到最低限度,保证作业人员的身心健康,减少事故,使人机系统能够可靠、有效地工作。四、管理上的缺陷：（1）有些管理者在思想上对安全工作的重要性认识不足,将其视为可有可无，日常以麻木的心态和消极的行为,对待安全工作,安全法律责任意识极为淡薄。（2)安全规章制度（包括设备巡检)、操作规程、岗位责任制、相应预防措施、安全注意事项和物流管理程序等,未建立、健全或不完善。（3）有些管理人员，不学习、不理解、不落实或不彻底落实公司的各种安全规章制度,不落实工程建设上的“三同时”和日常管理上的“五同时”,只注重生产指标，忽视安全检查、教育和隐患整改.(4)有少数管理者，未能按照公司安全管理制度和安全管理要求，结合管辖区域的生产特点和作业环境，用心、负责、钻研,确保管辖区域的人员健康和财产安全的管理办法及有效的预防措施，安全管理的执行力很差。（5）有些管理者的安全知识、安全管理能力和手段有缺陷。（6）保证规章制度落实的有效奖惩措施,需完善措施和加大促动力度。（7）管理者不注重“管理要求如安全通报、通知。(8）管理者不重视安全、不落实规章,安全管理不到位，即在行动上，不全面认真的进行安全检查、教育、规范、整改，是最大的管理缺陷。个人的建议:1、 工作流程标准化通过细化施工方案、标准化施工流程，以精准的操作流程来减少人为因素造成的事故机会.2、 工作制度标准在不同施工方案下,指定不同的工作制度，例：在变电站电气作业过程中实现1：1：1原则，既一人唱票一人监督一人作业,通过对作业.3、 工作环境的现场确认及建档管理因自然因素的不可控性,在施工作业前应由专人在标准化施工作业流程和工作制度的前提下，结合当时的自然条件指定符合实际情况的对应措施。同时将相关情况备案存档作为后期施工准备的参考项。4、 工作成绩奖惩制度设立专项的安全基金，优等有奖、差等有罚,将作业程序执行程度、作业过程中的安全情况（安全事故及安全隐患）作为考核标准,这样良性循环，促进安全生产动力。5、 其他建议 随着科学技术的逐渐发达，许多新型设备设施能够更加安全有效的辅助员工完成生产施工，所以及时有效的更新设备设施学习了解新型设备,对提高安全生产同样有着巨大的效果。