职业生涯管理第二次作业.doc

作业名称
职业生涯管理第二次作业
作业总分
100
起止时间
2017—11—6至2017-11—30 23:59:00
通过分数
60
标准题总分
100
题号:1  题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数：2
职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是( )
· A、认清自己
· B、学会进行自我生涯规划
· C、情绪管理
· D、时间管理
标准答案:d
说明:
题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数：2
个人职业生涯发展的关键期是（ ）
· A、职业生涯准备期
· B、职业生涯早期
· C、职业生涯中期
· D、职业生涯晚期
标准答案：c
说明：
题号:3  题型:判断题  本题分数:3
在进行组织职业生涯规划之前，需要梳理组织的各类职位信息，准备职位信息资料,明确每一种职务的工作内容好人工作要求,然后将具有相似工作内容和任职要求的工作归纳为职业系统。
· 1、 错
· 2、 对
标准答案：1
说明：
题号：4  题型：判断题  本题分数:3
在职业生涯晚期阶段,每个人都面临着自身工作、家庭和个人发展三个方面的问题，正确处理好这三者的关系，求得一种适当的平衡，也是处于这一阶段的员工必须完成的重要任务。
· 1、 错
· 2、 对
标准答案：1
说明：
题号：5  题型:判断题  本题分数：3
规划未来的职业生涯目标和行动，涉及到许多不确定的因素。因此，组织职业生涯规划应具有动态性和灵活性，随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。
· 1、 错
· 2、 对
标准答案:2
说明:
题号：6  题型:判断题  本题分数：3
员工个人在进行自我评价的时候可能会因为盲目性而不能对自己做出科学和准确的定位，因此在个人进行评估之前还需要组织对其进行评估，来提高员工定位的准确性。
· 1、 错
· 2、 对
标准答案:1
说明：
题号：7  题型:判断题  本题分数:3
ESP又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由组织（如企业、政府部门、军队等）为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目.
· 1、 错
· 2、 对
标准答案：1
说明：
题号:8  题型：判断题  本题分数：3
职业生涯管理应有弹性，应该注重观察与预测外界环境及自身条件的变化,及时调整职业生涯规划和管理方案，以增加其适应性和有效性.
· 1、 错
· 2、 对
标准答案：2
说明：
题号:9  题型：判断题  本题分数:3
组织职业生涯规划应从员工任职的第一天开始，不断地对其职业发展、职业道路进行规划,直到其离开组织为止，是一个长期持续的过程。
· 1、 错
· 2、 对
标准答案：2
说明:
题号:10  题型:判断题  本题分数:3
弹性工时是一种允许员工自由选择工作时间的工作日程安排.除了每天的核心工作任务必须完成以外，员工可以自由决定上下班的时间。
· 1、 错
· 2、 对
标准答案:2
说明：
题号：11  题型：判断题  本题分数:3
溢出理论认为，假定在工作和家庭之间存在相反的关系,员工在一个系统中有所丧失就会在另一个系统中投入更多企图加以弥补.
· 1、 错
· 2、 对
标准答案:1
说明：
题号：12  题型:判断题  本题分数:3
职业生涯早期是新员工最容易接受组织价值观、文化、规则、使命的阶段，因此，当务之急是对新员工进行“组织社会化”。
· 1、 错
· 2、 对
标准答案：2
说明：
题号:13  题型：判断题  本题分数:3
PPDF就是个人职业发展档案。它是记录员工职业展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具。
· 1、 错
· 2、 对
标准答案：2
说明：
题号：14  题型:判断题  本题分数：3
组织是一个不断与其环境发生作用的开放系统，要从外环境变化着手，采取变革的措施适应环境，以促进组织发展。
· 1、 错
· 2、 对
标准答案：1
说明：
题号：15  题型：判断题  本题分数：3
个人职业生涯周期是指一个人为了个人及家庭生存，进行工作，从事一种职业直至退出/职业领域的一个生命过程。
· 1、 错
· 2、 对
标准答案：2
说明：
题号:16  题型:判断题  本题分数：3
对于刚刚进入职业生涯的信任，一个首要的自我管理策略是“where”，即明白我在哪里，我要达成什么目标。
· 1、 错
· 2、 对
标准答案：1
说明：
题号：17  题型:判断题  本题分数：3
传统的职业生涯周期划分主要是在年龄基础上进行的，其代表性划分方法是著名职业管理专家克拉克的五阶段说。
· 1、 错
· 2、 对
标准答案:1
说明：
题号:18  题型:判断题  本题分数：3
当组织将一个技术阶梯分为多个技术轨道时，双阶梯职业生涯阶梯模式就变成了多阶梯职业生涯阶梯模式。
· 1、 错
· 2、 对
标准答案：2
说明：
题号:19  题型:判断题  本题分数：3
弹性工作安排主要有以下几种形式：弹性工作时间制度;半日制工作； 弹性工作地点；弹性工作任务。
· 1、 错
· 2、 对
标准答案：1
说明:
题号:20  题型：判断题  本题分数：3
组织在职业生涯管理中不是单方面的管理,注重与员工的良性双向互动是组织职业生涯管理的关键。
· 1、 错
· 2、 对
标准答案:2
说明：
题号：21  题型：判断题  本题分数:3
马斯洛需求理论认为，人具有从低到高的多层次需求,包括：生存、安全、情感、归属以及自我实现。
· 1、 错
· 2、 对
标准答案:1
说明：
题号:22  题型:判断题  本题分数：3
职业生涯中期是人生最重要、最漫长的时期，是家庭关系最为复杂、家庭任务及负担最重的时期.
· 1、 错
· 2、 对
标准答案:2
说明：
题号：23  题型：判断题  本题分数：3
员工个人职业生涯的每个阶段都与家庭因素息息相关,工作和家庭的关系有两种：协调或者冲突。
· 1、 错
· 2、 对
标准答案：2
说明：
题号:24  题型：判断题  本题分数:3
在职业生涯准备期，管理活动以自我管理为主,因此,在确立职业目标时,外部环境不太重要。
· 1、 错
· 2、 对
标准答案：1
说明:
题号：25  题型：判断题  本题分数：3
组织职业生涯规划的最终目的是通过帮助员工的职业发展,求得组织的持续发展。
· 1、 错
· 2、 对
标准答案:2
说明:
题号：26  题型:判断题  本题分数:3
继任计划的目标之一是把高潜能的员工培训成为中层管理者或执行总裁.
· 1、 错
· 2、 对
标准答案：2
说明：
题号：27  题型：判断题  本题分数:3
职业生涯计划大致可以分为职业生涯目标和职业生涯规划两部分内容。
· 1、 错
· 2、 对
标准答案：1
说明：
题号：28  题型：判断题  本题分数：3
职业生涯准备期面临的最主要问题是树立职业目标，做出职业选择。
· 1、 错
· 2、 对
标准答案：2
说明：
题号:29  题型：判断题  本题分数：3
在职业生涯准备期，个人特征总体表现为发展性与稳定性并存。
· 1、 错
· 2、 对
标准答案：1
说明：
题号:30  题型:判断题  本题分数：3
职业面谈中的启发型适用于那些自尊心很强或资格很老的员工。
· 1、 错
· 2、 对
标准答案:1
说明：
题号：31  题型:判断题  本题分数：3
职业生涯晚期个体面临的最首要问题是职业生涯的即将终结。
· 1、 错
· 2、 对
标准答案:2
说明：
题号:32  题型:判断题  本题分数:3
职业生涯晚期的管理应当体现制度化和无差别化管理原则。
· 1、 错
· 2、 对
标准答案：1
说明：
题号：33  题型：判断题  本题分数：3
目前，组织中实行最多的职业生涯阶梯模式是多阶梯模式.
· 1、 错
· 2、 对
标准答案：1
说明:
题号：34  题型:判断题  本题分数:3
退休管理的核心部分是退休福利计划和退休指导.
· 1、 错
· 2、 对
标准答案:1