2018尾牙方案范文.doc

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2018尾牙方案范文

公司从成立以来已经慢慢走向正轨，在传统佳节即将来临之 际，通过举办公司年会，总结一年来的成绩与不足，在年会上向员工传达下一年的工作目标及战略思想。 通过年会的活动，为员工提供一个展示自我的平台，拉近上下级之间的沟通，增强企业凝聚力，促进良好企业文化的形成。
一、 尾牙活动地点： _____________________________________;
尾牙活动时间：2018年1月x日 ____:______:__ 时;
其中：晚宴时间：____:______:__ 时;
晚会时间：____:______:__ 时。
二、 尾牙活动工作安排：
1、 总指挥：
2、 特邀嘉宾:
3、 副总指挥：
4、 尾牙晚宴组组长：负责监督及实施尾牙晚宴相关准备工作;
5、 晚会节目组组长：__________，负责组织及准备联欢晚会节目相关工作;
6、 抽奖活动组组长：__________，负责策划及准备抽奖活动相关工作;
7、 现场布置组组长：__________，负责舞台搭建及现场布景相关工作;
8、 嘉宾接待组组长：__________，负责尾牙活动时厂商的接待工作;
9、 后勤服务组组长：__________，负责尾牙活动的所有后勤准备及后勤服务工作。
三、 尾牙晚宴组负责事项：
1、 晚宴菜肴的准备：
①、确定外包或厨房自备;
②、外包金额预订为：约_________元/桌，共计____菜+____汤(___荤___素);
③、参照2004年人数比例(预计年底人数为450人，减少1/6请假人数的比例)，预计今年尾牙活动参予人数约360人~400人，供应商及佳宾预计约30人，共计预订约40桌至45桌(以10人/桌为标准);
2、 饮料、糖果的准备:
①、每桌准备两瓶500ML汽水、糖果1斤、桔子2斤;
②、按男生比例(目前男生比例为总人数的65%)每人订购1瓶啤酒，预计待购280瓶，且另备120瓶备用。
3、 晚宴人数的统计：
①、目前预估人数为380人~420人，准确人数由人事课于尾牙活动时间提前10天进行统计(含特邀佳宾、员工亲属、客户及供应商人员);
②、准确人数由人事课即时通知其他各组负责人及相关工作人员。
4、 人员座位的安排;
①、根据部门人员集中、干部员工穿插、男女人数协调的原则安排人员座位;
②、每桌选取一名负责人，负责抽取桌号、协调饮酒量、带动现场气氛及避免发生异常冲突事件。
四、 晚会节目组负责事项：
1、 晚会节目的准备：
①、节目征集日期：12月1日至12月10日由人事课协助通知、汇签联络单;
②、节目筛选日期：12月12日至12月15日按演唱、舞蹈、杂艺分别进行筛选;
③、节目编排日期：12月16日至12月20日节目单编排;
④、初次排练日期：元月 5日初次简易排练;
⑤、再次彩排日期：元月 日第二次正式性着装彩排。
2、 晚会主持人：
①、晚会主持人：________、________、________、________;
②、主持人须负责开幕词、毕幕词的准备，以及晚会气氛的烘托、时间的控制、节目的协调等。
3、 节目筛选与编排的要点：
①、节目筛选的原则：积极健康、喜庆欢快、内涵丰富;
②、节目编排的原则：节目、游戏、抽奖三项活动有秩序地进行，演唱、舞蹈、杂艺三类型式互相穿插编排;
4、 道具的准备：
①、初次排练后，由节目组统计各节目道具的需求，并填写《请购单》递交资材课总务采购进行采购或租借;
②、所有外购道具由节目组妥善保管及记录，尾牙活动后移交总务仓保管。
5、 晚会化妆：
①、节目组需自行组织2~4名化妆人员，于晚会当晚为演出者化妆;
②、所需化妆品须提前开据清单填写《请购单》交由资材课进行采购。
五、 抽奖活动组负责事项：
1、 奖品及奖金赞助的联络：由资材课协助进行，于元月初发出邀请函，邀请公司供应商进行赞助，并电话联络及时跟催。
2、 奖品及奖金的统计：
①、由行政部协助进行，凡收到的赞助奖金暂存于财务课，收到的赞助奖品由行政助理统一保管、编号、记录;
②、尾牙活动当日下午由后勤组协助运送至活动现场，置放于舞台前方。
3、 抽奖活动的策划
①、抽奖的方式：抽奖活动穿插与联欢晚会内，由公司领导抽取正卷并公布号码，中奖人员凭副卷上台领奖(详细参照2004年尾牙活
动抽奖方式)。
②、抽奖的秩序：抽奖由小奖至大奖进行抽取;
③、奖品等级的设置：奖品的收编截止于尾牙活动前三天，由抽奖组根据奖品的预估金额进行等级的划分，并插入现金奖的设置。
4、 抽奖箱及奖卷的准备：
①、抽奖箱延用去年奖箱;
②、奖卷延用去年格式，分正卷、副卷，加盖人事章;
③、奖卷副卷于尾牙活动前一天经各部门主管公证后发放，正卷于尾牙活动当日下午由抽奖组组织各部门人员进行公证后封入抽奖箱，保存至总经理办公室。
5、 红包的统计及准备：
①、统计红包的数量，包括奖项设置的红包、工作人员的红包(含主持人、演出人员、化妆人员、各组工作人员红包);
②、开据联络单经总经理核准后，于尾牙活动当日由财务课即时准备。
六、 现场布置组负责事项：
1、 晚会舞台的搭建：
①、协商舞台搭建的相关事宜，确定厂内自行搭建或联络厂外专业人员搭建;
②、注意音箱及相关设备的位置与效果。
2、 晚会现场的布置：于晚会当日中午前作好所有现场布置的准备，充分利用现场的布置烘托出尾牙活动喜庆、欢快的气氛。
七、 嘉宾接待组负责事项：
1、 嘉宾礼品的准备：
①、根据资材课预估将前来参予晚会的嘉宾人数，准备相应的礼品，可选择精美且具有价值意义的礼品。
②、嘉宾礼品于嘉宾离场时发放，并登记签字。
2、 嘉宾的接待工作：
①、由人事课订制嘉宾迎接牌，置放于迎接处;
②、由采购与仓库收货人员组织为嘉宾接待组，于尾牙活动当晚负责嘉宾的迎接、陪同等接待工作。
八、 后勤服务组负责事项：
1、 活动现场的准备：协助现场布置组做好活动现场的准备工作，确保活动现场的卫生、舒适。
2、 晚会的后勤服务：
①、负责尾牙晚宴前的饮料和尾牙活动前糖果的发放工作;
②、负责尾牙晚会后及联欢晚会前的现场清洁工作;
③、负责晚会结束后的现场清理工作。
九、 其它工作事项安排：
1、 第一次尾牙活动会议议程：12月1日上午9：00时召开第一次尾牙活动会议，会集主管级以上人员及其它相关人员参加，安排各项尾牙活动工作职责。
2、 第二次尾牙活动会议议程：元月6日上午9：00时招开第二次尾牙活动会议，会集各小组组组长及其它相关人员参加，由各项工作负责人汇报尾牙活动准备情况。
 

编号：_________
甲方（用人单位）名称：_________
　　　　地址：_________
　　　　性质：_________
　　　　法定代表人（委托代理人）：_________
乙方（劳动者）姓名：_________
　　　　性别：_________
　　　　出生年月：_________
　　　　家庭住址：_________
　　　　居民身份证号码：_________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容
　　　　第一条　本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限为_________年（月）。
　　　　　　试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。
　　　　第二条　根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
　　　　第三条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假
　　　　第四条　甲方安排乙方执行_________工时制。
　　　　　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　　　　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
　　　　　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
　　　　第五条　甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　　　第六条　乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件
　　　　第七条　甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　　　第八条　甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
　　　　第九条　甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
　　　　第十条　实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_________元。
　　　　　　实行计件工资的，每月底薪为_________元，计件单价为_________元或完成工作额的_________%提成。
　　　　第十一条　甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为_________元。
　　　　　　公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为_________元或每个工作日加班加点工资为_________元。
　　　　　　法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为_________元或每个工作日的加班工资为_________元。
　　　　第十二条　甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴_________元。
　　　　第十四条　非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
　　　　第十五条　乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
五、保险福利待遇
　　　　第十六条　甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　　　　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
　　　　第十七条　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　　　第十八条　甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　　　　　　　1、_________
　　　　　　　　2、_________
　　　　　　　　3、_________
六、劳动纪律和规章制度
　　　　第十九条　甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
　　　　第二十条　乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　　　第二十一条　乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　　　第二十二条　乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
　　　　第二十三条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　　　第二十四条　订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
　　　　第二十五条　经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
　　　　第二十六条　甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方
　　　　　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
　　　　　　　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　　　　　　　　　录用条件为：
　　　　　　　　　　①_________
　　　　　　　　　　②_________
　　　　　　　　　　③_________
　　　　　　　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　　　　　　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　　　　　　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　　　第二十七条　乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　　　　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
　　　　　　　　1、在试用期内的；
　　　　　　　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　　　　　　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　　　第二十八条　本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　　　第二十九条　本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
　　　　第三十条　甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　　　　　　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第_________日起，每天按拖欠乙方本人工资额的_________%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
　　　　　　　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　　　第三十一条　甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
　　　　第三十二条　乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　　　　　　　1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；
　　　　　　　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　　　　　　　4、本合同约定的其他赔偿费用。
九、违反劳动合同的责任
　　　　第三十三条　当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_________元。
　　　　第三十四条　其他违约责任
十、双方约定的其他事项
　　　　第三十五条　_________
十一、劳动争议处理
　　　　第三十六条　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、其他
　　　　第三十七条　以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
　　　　　　（一）_________
　　　　　　（二）_________
　　　　　　（三）_________
　　　　第三十八条　本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　　　第三十九条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　　　第四十条　乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
　　　　　　_________
　　　　　　_________
（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
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│甲方：（盖章）　　　　　　　　　　│乙方：（签名）　　　　　　　　　　　│
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│法定代表人或　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│（委托代理人）：（签名）　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
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│　　　　　　　年　　 月　　日　　 │　　　　　　　　年　　月　　 日　　 │
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│鉴证机关：（盖章）　　　　　　　　　鉴证人：（签章）　　　　　　　　　　│
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│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　 日　　 │
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附件
劳动合同续订书
　　　　经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为_________期限合同，期限为_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
　　　　甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（签名）：_________
　　　　法定代表人：_________
　　　　（委托代理人）：（签名）_________
　　　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日
劳动合同变更书
　　　　经甲乙双方平等自愿、协商同意，对_________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：
　　　　　　_________
　　　　　　_________
　　　　　　_________
　　　　甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（签名）：_________
　　　　法定代表人：_________
　　　　（委托代理人）：（签名）_________
　　　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

甲方（用人单位）名称：_________
　　地址：_________
　　法定代表人（委托代理人）：_________
乙方（劳动者）姓名：_________
　　性别：_________
　　出生年月日：_________
　　民族：_________
　　文化程度：_________
　　籍贯：_________
　　身份证号码：_________
　　现在住址：_________
甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。
第一条　合同期限
　　本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；共_________个月。
第二条　生产（工作）任务
　　甲方安排乙方从事_________工作。
　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________任务，担任_________工种。
　　乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：_________。
第三条　劳动（工作）安全、卫生条件
　　1．甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。
　　2．甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。
　　3．甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。
　　4．甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。
　　5．甲方不得安排未成年工（1618周岁）担任不宜从事的工种。
　　6．甲方应定期对生产场所、危险设施进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。
第四条　劳动管理
　　1．甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
　　2．甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。
　　3．乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条　工作时间和劳动报酬
　　1．甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（1618周岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）：_________。
　　3．甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月_________日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________％赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。
　　4．法定节日加班工资为_________元，公休假日加班工资_________元，平日加班工资_________元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴_________元。
　　5．甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。
第六条　保险和福利待遇
　　1．甲方按乙方工资总额的_________％，乙方按本人当月工资的_________％，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退休养老金；
　　甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。
　　2．因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。
　　3．乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。
　　4．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。
　　5．乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　6．按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。
第七条　合同的变更、解除、终止和续订
　　1．甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2．在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　　　（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；
　　　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；
　　　　（3）按照国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的；
　　　　（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的（须征求工会意见并向劳动行政部门报告）。
　　3．在下列情况下，乙方可以解除合同：
　　　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　　　（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　　　（3）甲方不履行合同或者违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益的；
　　　　（4）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。
　　4．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
　　5．在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
　　　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
　　　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；
　　　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
　　6．甲乙双方任何一方解除合同，须提前三十天以书面形式通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照国家法律、法规规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。另外，符合第七条第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可随时解除合同。
　　7．甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。
　　8．甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。
　　9．合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第八条　双方认为需要约定的事项
　　_________
第九条　违反劳动合同应承担的违约责任
　　1．甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金，违约金标准是_________。
　　2．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
　　3．甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费_________元。
第十条　劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。
第十一条　本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法律、法规、政策执行。
第十二条　本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
第十三条　本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。
甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（签章）：_________
委托代理人（签章）：_________　　　　　委托代理人（签章）：_________
_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日
签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________

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