江宁区教育系统基层工会工作方案1.doc

2018年度江宁区教育系统基层工会工作评估方案为更好的推动教育系统工会工作，充分调动基层工会工作积极性，强化目标管理，实现目标考核制度化、规范化、科学化，确保年度目标任务圆满完成，特制定基层工会年度工作评估方案如下：一、 评估原则 坚持“客观公正、科学规范、突出重点、注重实效”的原则，充分发挥目标考核在推动工会工作创新发展中的激励和导向作用。 二、评估内容根据市区总工会、市科教文卫工会年度工作要点及江宁区教育系统重点工作安排，2018年度江宁区教育工会对基层工会工作开展情况，从“组织建设”、“民主管理”、“维权保障”、“队伍建设”和“加减分”五大方面进行综合评估。(具体细则见附件一、附件二)。三、 评估办法1. 评估对象：江宁区教育系统各基层工会2. 评估方式：过程考核和综合评估相结合。3. 评估程序：单位自评。各单位对照评估标准（附件一、附件二），于当年11月下旬自行评价打分，整理资料，准备台账，撰写年度工作报告。考核组评。12月中旬区教育工会组织评估组对基层工会工作进行现场评估。听取汇报（各单位工会负责人汇报工作情况，要求有文字和图片相结合的汇报材料）-考核打分（依据“评估细则”标准和“特色工作”加减分项目指标，查阅相关资料，逐项评分）-座谈、测评（召开座谈会，对工会工作和主席履职情况进行民主测评）。过程中评。结合日常参加活动、会议及计划、总结等材料上报情况，教育工会给予评定。评估汇总。考核领导小组将各项成绩按所占分值测算出最后总成绩，满分100分+加减得分。100分中，汇报材料占总成绩10%;“评估细则内容”占总成绩70%；座谈会占总成绩10%；平时工作占总成绩10%。四、结果认定考核结束后，将考核结果计入学校（幼儿园）年度综合工作评估成绩，同时根据考核成绩评出30%的当年先进基层工会和30%的优秀基层工会主席，予以表彰。五、否决条件(有以下条件之一单位取消当年评先评优资格)1.截留、挪用或变相挪用工会上缴经费或其他专项经费的；2.工作出现重大失误，对工会工作全局造成重大影响的；3.单位领导班子成员违法、违纪，受到党纪、政纪处分或刑事处罚的；4.由于决策失误，造成工会资产流失的；5.发生特别重大安全事故和人员伤亡事故的。六、相关要求1.对标找差，开展工作。年初各单位认真学习评估细则和加减分表内容，对照要求，结合工作实际，扬长避短，查漏补缺，拟好全年工作计划，谋篇布局，打造特色，创新发展。2.阶段梳理，注重过程。做过程推进有心人，学年中期，对照计划，把握时间节点，盘点工作，逐项梳理，发现问题及时解决，确保下阶段工作有序推进。3.充分准备，总结提升。年底做好各项工作的材料整体归档，完善资料台账，对照评估细则和加减分表自查自评，突出重点、难点、亮点，客观公正地完成年度总结报告，促进来年工作再提升。 附件一：2018年度江宁区教育系统基层工会工作评估细则附件二：2018年度江宁区教育系统基层工会工作加减分表江宁区教育工会2018年4月20日附件一：2018年度江宁区教育系统基层工会工作评估细则项目序号评估内容分值自评分考评分扣分说明备注组织建设30分1三会健全，委员分工明确，委员缺额时能按民主程序及时补齐（2）；按期换届（2）；有“职工之家”及职工活动阵地（2）。6查看工会和学校资料2工会工作年初有计划，年中有活动，年终有总结（3）；工会工作中的重大事项向本单位党政和上级工会联系汇报，积极争取支持和指导（1）。43建立必要的会议制度。每学期召开二次工会委员会工作例会，学习理论、政策，探讨工会工作，有记录（2）；开展“会员评家”活动，评议工会及主席的工作（2）。44组建2个或以上优秀教职工社团，并定期开展正常活动。25加强规范化建设，认真准备工会评估台帐（2）；资料规范有序（2）。46工会工作有特色、有创新。体现在1-2个项目建设和发展方面，方法举措独特创新，有影响力，收效明显。47教职工入会率100%。18工会财务工作有制度（1）；有工会法人证、有工会帐户（1）；按时足额拨交工会经费（2）；管好用好工会财物（1）。5民主管理30分1学校党政工重视民主管理工作，做到齐抓共管。工会主动承担起教代会工作机构职能（2）；能按要求做到校务公开，有校务公开记录薄、校园网、信息平台等多种平台（3）。5查看工会和学校资料2建立教代会闭会期间的党政工联席会议制度。协商处理学校重大问题（2）；建立教代会提案及其它专门委员会，并正常开展工作（2）；教代会程序规范（2）。63定期审议校长工作报告和学校财务工作报告（2）；对重大决策和学校规章制度等进行审议表决，事关教职工切身利益的重大事项通过无记名方式进行表决（2）。44教代会列入行政年度工作计划（1）；每年召开不少于一次的教代会（2）；按要求召开会员代表大会（3）。65教代会按时换届，档案资料齐全。36教代会提案件件有书面答复（2）；处理意见反馈提案人（2）。47根据上级工作部署对学校领导干部及中层进行民主评议。2维权保障22分1带领教职工学习教育法、教师法、工会法、劳动法等法律法规每学期不少于1次，坚持依法办事，维护教职工的合法权益，有学习记录。2查看工会和学校资料2教育教职工正确处理国家、集体、个人三者的关系。积极向行政反映教职工有关职称、福利等方面的合理意见不少于4件（2）；针对单位热点、难点、疑点问题，工会主席借全体教职工大会平台，开展不少于1次的专题教育和引导性讲座（2）。43做好困难教职工情况的建档工作（2）；主动帮助教职工解决实际困难，对有婚、丧、病、产、突发事件、家庭纠纷等的教职工及时进行访问，做好调解工作，开展送温暖活动（2）；为女教职工办理年度康乐保险（2）。64按照有关规定收好、管好、用好工会经费。按照规范进行财务核算（2），按照标准做好活动表彰和福利发放（2）。45分批安排教职工体检，组织管理到位（2）；有效落实体检医院为单位教职工提供的优势服务（2）；听取民意，及时解决发现的问题，做好年底体检工作的问卷调查和总结上报工作（2）。6队伍建设18分1协助党政积极开展师德教育、评比活动（2），有计划（1），有总结（1）。4查看工会和学校资料2及时了解教职工思想状况，配合党组织开展思想政治工作，积极维护学校的稳定。23协助行政开展“青蓝工程”师徒结对活动，有结对仪式材料和开展帮扶结对的活动记录。24协助行政做好教师培训、教学评比及技能竞赛等有影响力的特色活动每项不少于1次。25组织教职工开展“三八”、“重阳”等健康向上活动不少于4次（4）；在此基础上每增加一次再得1分，得满6分为止（2）；积极参加上级工会和片组织的活动（2）。8总 分100附件二：2018年度江宁区教育系统基层工会工作加减分表序号加分（减分）内容自评分考评分加（减）分说明备注1创建工作：基层工会创上省、市、区“模范职工之家”、“工人先锋号”、“职工书屋示范点”等集体荣誉，分别加4分、3分、2分;工作创特色；被省、市、区、教育系统工会作为现场经验交流的分别加4分、3分、2分、1分；被推荐在省级、市级、区级、教育系统会议上进行经验交流的分别加4分、3分、2分、1分；工会工作受到省、市、区、教育系统工会表彰的分别加6分、4分、2分、1分；承担片级活动现场加1分。提供各类荣誉证书（复印件）2竞赛工作：参加各级各类工会竞赛活动，获省、 市、区、教育系统优秀组织奖的分别加6分、4分、2分、1分;获省级竞赛单项名次一、二、三等奖的分别加6分、5分、4分;获市级竞赛单项名次一、二、三等奖的分别加5分、4分、3分;获得区级竞赛单项名次一、二、三等奖的分别加4分、3分、2分；获得教育系统竞赛单项名次一、二、三等奖的分别加3分、2分、1 分；获得片级竞赛单项名次一、二、三等奖的分别加2分、1分、0.5分。3调研工作：工会调研论文被评为省、市、区级、教育系统优秀论文的加6 分、4分、3分、1分。4宣传工作：工会工作在省、市、区级媒体、教育工会网站上报道（刊登）的按次分别加5分、3分、1分、0.5分，同篇稿件从高不重复计算。5日常活动：擅自未出席会议一次减3分；未按要求上交有关材料一次扣2分；未参加上级工会组织的活动一次扣2分。教育工会对照原始记录评定总 分