三级煤矿安全培训机构认定标准.doc

河南国家三级煤矿安全培训机构认定和复审评估标准（草稿）
一、初次认定指标（满分100分)
一级指标
二级指标
标 准
认 定 方 法
是否符合
不符合
原因
1必备条件（不符合任一指标终止审查）
1.1
机构设置
1。1.1培训机构独立或经授权承担法律责任;
1。1。2有健全的机构章程；
1.1。3设置承担综合管理、培训教学、教研、档案、财务管理、后勤管理等职能的内设机构；
1。1。4财务收支单列。
1.查阅培训机构批文、负责人任命书、法人证书等材料,授权承担法律责任的，需查阅正式授权委托书；
2．查阅机构章程;
3．查阅机构设置及职责分工有关材料；
4．查阅财务报表.

1．2
注册资金
或开办费
100万元以上.
独立法人的查阅营业执照、法人证书，非独立法人的查阅授权委托书以及注册会计师事务所出具的相关证明材料。

1．3
管理人员
及办公场所
1.3。1专兼职管理人员不少于5人，其中至少有3名专职管理人员;
1.3。2有固定办公场所.
1．查阅人事任命文件、劳动关系证明、保险缴费单据等材料;
2．现场查看,并查阅产权证明或相关材料。

1．4
教师
有8名以上具有本科以上学历的专职或者兼职教师;其中至少有5名中级以上职称并经省煤矿安全监察局培训考核合格的专职教师。
专职教师中至少有2名注册安全工程师
查阅学历证书、职称证书、教师岗位证书、兼职教师聘任协议、人事档案、劳动关系证明、保险缴费单据等材料。

1．5
教学及
生活设施
1。5。1有固定、独立和相对集中并能够满足同期60人以上规模培训需要的专用教室及住宿、餐饮等生活设施；
1。5。2专用教室使用面积100㎡以上。
1。5。3有独立的计算机室，可上因特网。
现场查看，查阅产权证明等材料.

一级指标
（分值)
二级指标
（分值）
标 准
分值
评 分 办 法
扣分
扣分原因
得分
2培训教室（20分)
2。1
面积
（10分）
2.1。1教室面积满足同期最大培训规模需要，每间教室按合理摆放桌椅计算,每学员不少于1。5㎡;
2。1。2与培训规模相适应的研讨教室至少1个.
8
2
1．教室面积每少1。5㎡扣1分，扣完为止;
2．缺少研讨教室扣2分；
3．培训、研讨教室为危房、简易建筑物或其它不适宜培训教学房屋的不得分。

2．2
配套设施
（8分）
2．2．1每个教室中均配备投影仪、投影屏幕、计算机、白板、音响等设备；
2．2．2桌椅适合成人使用,完好无损。
6
2
1．每少一种设备扣1分，扣完为止，设备不能正常使用，按缺少处理;
2．桌椅不适合成人使用不得分，有坏损酌情扣分。

2．3
环境
（2分）
2．3．1消防设施按标准配备并经消防部门验收合格；
2．3．2教室无安全隐患，干净整洁，采光、通风好。
1
1
1．没有消防设施或未经消防部门验收合格不得分，现场查看，不合格扣1分；
2．卫生、采光、通风、安全中每有一项不符合要求扣0.5分,扣完为止.

一级指标
（分值)
二级指标
（分值)
标 准
分值
评 分 办 法
扣分
扣分原因
得分
3培训师资(30分)
3．1
教师数量
（15分）
3．1．1专职教师按设计规模及同期在校人数1：30配备，但最少不少于5人，高级职称不低于40％.
3．1．2兼职教师应为本专业专家 ;

10
5

。专职教师达不到最少数量终止评估，不足每少一人扣5分，扣完为止。
兼职教师应至少满足高级以上职称或地市级以上政府专家组成员或连续从事本专业教学10年以上条件之一，每1人不满足扣2分，扣完为止。

3．2
专业结构
（15分）
专职教师专业结构合理，能满足煤矿培训需求；申请承担特种作业人员的每个作业类别不得少于2名专科以上学历、相应专业的专职教师，从事实际操作教学的教师应当有相应专业技师以上等级证书
15
按申请范围,专职教师每缺1类扣3分,扣完为止。

4培训管理（10分）

4．1
队伍
(4分）
4．1．1配备大学专科以上学历，中级以上职称，并有3年以上安全培训管理或有相关工作经历的专职或分管负责人;
4。1。2专兼职管理人员应具有中专以上学历或助理级以上职称。
2
2
1．没有专职或分管负责人扣2分，专职或分管负责人学历、职称及工作经历中每有一项达不到要求扣1分；
2．每有1名专职管理人员达不到要求扣0。5分,扣完为止.

4．2
制度
(6分)
需求分析、教学管理、教师管理、学员管理、考核管理、教学质量控制、培训评估、档案管理、设备管理、财务管理、后勤保障等方面的制度健全.
6
每缺一种制度扣1分,制度不完善酌情扣分,扣完为止.

一级指标
（分值)
二级指标
(分值)
标 准
分值
评 分 办 法
扣分
扣分原因
得分
5实验实训及辅助设施(25）
5．1
实验室
（9分）
5。1。1采掘安全实验室:
有综采生产安全系统演示装置;
掘进通风与安全演示装置;
其它有关采掘方面的实物或模型等
5.1。2通风安全实验室:
有现代化矿井通风系统与安全实验装置；
智能型瓦斯爆炸实验装置;
全矿井环境安全监测监控系统实验装置；
灾变风流逆转实验装置;
自救器、灭火器及其它安全监察便携仪器仪表；
煤与瓦斯突出实验装置（结合当地需要)
瓦斯抽放实验装置（结合当地需要）
5。1。3其它安全实验设备室：
有风电瓦斯闭锁;
电气防隔爆示教及操作；
电气综合保护演示与操作;
提升运输安全保护演示及操作；
创伤急救训练；
放炮器性能检查及正确操作；
其它有关教学模型或示教板等。
3
3
3
1．缺项扣1分,不完好扣0。5分;
2．缺一项扣1分，不完好扣0。5分；
3．缺一项扣1分，不完好扣0。5分；

5．2
实训车间（6分)
5。2。1申请特种作业人员培训的，每一类别特种作业人员要有对应的实训车间;
5。2。2实操设备功能满足相应特种作业人员实习考核要求,数量与同期学员比不低于1：10；
5。2。4各类别实习操作安全规程应健全、上墙。
4
2
1.特种作业人员培训无对应的实训车间的终止该类特种作业人员培训资质的审查；
2、对照特种作业人员培训大纲，其实操设备的功能每缺一项扣2分.扣完为止。
3、每一类别实操设备数量不足扣2分
4、每一类别安全规程不合要求扣1分

5．3
计算机
(3分)
5．3．1有独立的计算机室；
5．3．2计算机不少于40台
5．3．3可上因特网.
3
1．没有独立的计算机室不得分；
2．现场查看，对照设备清单，每缺1台计算机扣1分，扣完为止；
3．不能上网不得分.

5．4
图书资料（3分)
5．4．1有独立的阅览室，且纳人数不少于20人
5．4．2安全类期刊和报纸种类不少于4种
5．4．3;安全教育音像资料不少于10套
5．4．4，安全类图书资料50种，其中近三年内新出版的图书资料不少于10种。
3
1．阅览室没有独立或容纳人数少于20人的不得分；
2．期刊、图书、报纸每少1种扣0。5分,扣完为止，图书资料不及时更新扣0。5分；
3。安全教育音像资料每缺一种扣0.5分；
4。图书资料每缺一种扣0。5分,近三年内新出版的图书资料每缺一种扣0.5分。扣完为止；

5．5
安全展
览展示
（2分）
有与所申请项目相适应的安全生产法律法规、安全生产事故、事故预防知识以及新技术、新装备等展览展示或多媒体展示。
2
没有展览展示不得分，展览展示内容每缺1项扣0。5分，扣完为止。

档案室
（2分)
有学员档案、教学文件存档室
2
每缺一项扣1分

一级指标
（分值）
二级指标
（分值)
标 准
分值
评 分 办 法
扣分
扣分原因
得分
6后勤服务（15分)
6．1
住宿
（6分)
6。1.1有满足培训规模（不少于50人)住宿需要的、标准不低于四人间的宿舍；
6。1。2房间内桌椅、台灯、电视等生活设施齐全；
6。1。3有洗浴设施并能正常使用。
3
3
1．每少1间扣1分,扣完为止；
2．房间内生活设施每少1项或1项不能正常使用扣0。5分，
3、没有洗浴设施或不能正常使用的扣3分.

6．2
用餐
(6分）
6．2．1满足同期最大培训规模（不少于50人）就餐需要;
6．2．2有卫生许可证,有个人健康证且清洁、卫生、安全.
3
3
1．查看餐桌餐椅，每少1人扣1分,扣完为止;
2．没有卫生许可证不得分，不够清洁卫生酌情扣分。

6．3
其他
（3分)
6．3．1教学及生活场所清洁、安全，绿化较好；
6．3．2有医务所或能就近就医，交通便利，安全保卫好。

2
1

1．现场查看教学及生活场所，根据情况酌情扣分;
2．现场查看，根据情况酌情扣分。

二、复审考核指标（满分100分）
一级指标
（分值）
二级指标
（分值）
标 准
分值
评 分 办 法
扣分
扣分原因
得分
1师资
（20分）
1．1
管理
（9分)
1．1．1对专兼职教师实行选聘、考核、奖惩及淘汰制度，结合认定标准实行动态管理；
1．1．2教师和管理人员稳定,3年内专职教师和管理人员总变动率不超过40%,新任专职教师必须取得安全培训教师岗位证书；
1．1．3授课情况登记表、教学质量评估记录、学历及职称证书复印件、劳动关系证明等档案资料齐全。
1。1.4按时参加省局组织的继续教育培训。
2
2
2
3
1．没有教师选聘、考核、奖惩及淘汰制度或相关实施记录扣2分；
2．三年内专职教师和管理人员总变率超过40％扣1分，超过80%不得分,每有1名专职教师无岗位证书扣1分;
3．对教师档案资料进行抽查，每缺1名教师档案资料扣1分,不完整或不规范酌情扣分，扣完为止。
4. 每有1名未参加继续教育培训扣1分。扣完为止;

1．2
能力建设（5分）
1．2．1有提高教师授课水平的措施并认真实施；
1．2．2每年开展2次以上培训教学研讨活动；
1．2．3专职教师每年不少于一周的现场调研，并撰写调研报告。
2
1
2
1．查看相关材料，没有提高教师授课水平措施的扣2分；
2．查看活动记录,每少一次扣0。5分,扣完为止；
3．每有1位教师没有开展现场调研并撰写调研报告扣0。5分，扣完为止。

1．3
绩效
（6分)
1．3．1专职教师年平均授课时间不少于48学时;
1．3．2每期培训班专职教师授课时间不少于总授课时间的25％；
1．3．3兼职教师有明确的工作任务和内容，年平均授课时间不少于16学时。
2
2
2
1．抽查专职教师的授课情况,每有1位教师年平均授课时间少于48学时扣0。5分，扣完为止；
2．抽查每有1期培训班专职教师授课时间少于25%扣0。5分,扣完为止;
3．对兼职教师授课情况进行调查，每有1位教师年平均授课时间少于16学时扣0.5分,工作任务和内容不明确扣0.5分，扣完为止。

一级指标
（分值）
二级指标
(分值）
标 准
分值
评 分 办 法
扣分
扣分原因
得分
2培训教
学研究
（10分)
2．1
培训教研（5分）
2．1．1开展培训理论和项目策划研究，每三年的研究项目不少于一个；
2．1．2认真分析不同培训对象的培训需求，并在此基础上制定包括培训目的、课程设置、授课教师、方式方法等内容的培训方案。
2
3
1、研究项目应有相关的研究成果并获得主管部门认可，无研究项目扣1分
2．抽查有关资料，每缺1类培训方案扣1分,不完整酌情扣分,扣完为止。

2．2
成果
（5分）
2．2．1三年内发表的培训方面的论文不少于2篇;
2．2．2具有培训教材或课件的开发能力，三年内相关产品不少于1套。
2
3
1．发表的相关论文每少1篇扣1分;
2．三年内没有开发培训教材或课件扣3分。

3培训组
织实施
（35分）
3．1
教学管理(10分）
3．1．1每期培训班配备管理人员担任班主任；
3．1．2严格学员考勤;
3．1．3实行跟班听课制度。

3
4
3
1．抽查有关资料，每有1期班没有配备专职班主任扣1分,扣完为止；
2．抽查学员考勤记录，每有1期班执行不严扣1分,扣完为止；
3．抽查听课记录，每有1期班没有听课记录扣1分；

3．2
教学方法（4分）
3．2．1制定教学计划,合理选用讲授、研讨、角色扮演、案例、模拟等教学方法；
3．2．2多媒体教学达到80%
2
2
1．对教学计划进行抽查，每有1期班教学方法单一扣0.5分,扣完为止；
2．对教学计划进行抽查，多媒体教学达到80％不得分 。

一级指标
（分值)
二级指标
(分值）
标 准
分值
评 分 办 法
扣分
扣分原因
得分

3．3
质量控制(15分)
3．3．1严格按大纲要求的时间和内容实施培训，使用统一题库考试；
3．3．2为每位学员提供有针对性的教材、讲义和相关资料；
3．3．3每期培训人员不得超过培训规模,每班培训人数不超过80人；
3．3．4教师承担的课程必须与其取得的资格相对应，每位教师每期班连续授课时间不超过1天，担任课程不超过两门；
3．3．5图书资料室、计算机室向学员开放并有记录;
3．3．6组织学员参观安全展览展示并有记录。
5
2
2
3
2
1
1．抽查教学计划，每有1期班没有按大纲要求培训扣2分，没用统一题库考试扣2分;
2．对提供资料情况进行抽查，每有1期班没有提供相关教材扣1分，资料缺乏针对性扣0。5分，扣完为止；
3．对培训班人数进行抽查，超过申请培训规模的扣2分，每有1期班人数超过80人的扣1分,超过120人扣2分；
4．抽查教学计划、课程表,每有1期班1位老师承担的课程与其取得的资格不对应扣1分，每有1期班1位老师连续授课时间超过1天扣0。5分，超过2天扣1分，担任课程超过两门扣0。5 分，扣完为止；
5．查阅相关使用记录，没有向学员开放扣2分；
6．查阅相关记录，不组织学员参观展览展示扣1分

3．4
效果评估(6分）
3．4．1每期培训班对教师、课程设置、教材及后勤服务等进行评估；
3．4．2每期培训班进行书面总结，查找问题，提出改进措施并认真整改；
3．4．3每期培训班召开学员座谈会，听取意见和建议;
3．4．4通过座谈会或调查问卷等方式，每年至少听取一次学员及所在单位时对培训质量与效果的意见.
2
2
1
1
1．对开展评估情况进行抽查，每有1期班1项评估没有开展扣0。5分，扣完为止;
2．抽查书面总结，每缺1期班总结扣1分,总结没有认真分析问题、提出整改措施并整改的扣0.5分，扣完为止;
3．抽查学员座谈会记录，每有1期班没有召开扣0。5分，扣完为止；
4．抽查学员及所在单位意见及反馈记录,每缺1次扣0。5分,扣完为止.

一级指标
（分值）
二级指标
（分值）
标 准
分值
评 分 办 法
扣分
扣分原因
得分
4培训业绩（18分)
4．1
评价
（10分)
4．1．1学员对课程设置、教师、授课内容、组织管理和后勤服务的满意率不低于85％；
4．1．2学员经培训,考核合格率不低于85％（指需煤监部门考核取得安全资格证书的人员）；
4．1．3学员所在单位对培训质量与效果较满意；
4．1．4所在地煤矿安全监察部门评价较好.
4
4
1
1
1．对学员满意率进行抽查,每有1期班教师、课程设置、后勤服务中1项满意率低于85％扣1分,扣完为止；
2．对学员考核合格率进行抽查，每有1期班合格率低于85％扣0。5分,低于70％扣1分，扣完为止；
3．查看有关学员单位满意度调查材料，根据评价情况酌情扣分；
4．听取所在地煤矿安监机构意见，根据评价情况酌情扣分.

4．2
培训数量（8分）
生产经营单位培训机构按要求完成年度培训计划;社会中介培训机构三年每年平均培训生产经营单位负责人、管理人员和特种作业人员人数不少于800人。
8
生产经营单位培训机构一年完不成年培训计划扣3分,社会中介培训机构年均培训人数每少50人扣1分，低于800人不得分.

5规章制
度执行
（17分）
5．1
制度
（5分）
5．1．1严格执行各项制度并有相关记录；
5．1．2严格按照有关规定收费。
3
2
1．结合教学管理、机构环境、人文气氛等对制度执行情况进行评价，缺少一项制度执行记录扣0.5分,扣完为止；
2．没有按标准收费扣2分；

5.2
档案
管理
（12分）
5。2.1教学档案一期一档,装订成册，分类编号,内容包括：办班计划表、办班通知、学员名册、考勤表、课程表、教师讲义、教师评估表、试卷样卷、考试成绩表、培训班总结等；
5。2。2学员档案一人一档，内容包括：学员登记表、身份证复印件、学历复印件、健康体检表、考试卷或成绩单、实际能力考核表、补考记录等;
5。2。3有档案室，实行计算机管理.
5
5
2
1．对档案管理情况进行抽查,每有1期班档案不全、不规范扣1分，扣完为止；
2．没有实现学员档案一人一档的扣2分，每缺1项内容扣1分;
3．没有档案室扣1分，未实现计算机管理扣1分。

备注:1、初次认定满分为100分，满足必备条件且得分80分以上者,现场评估合格。
　 2、复审评估满分为100分　其中初次认定指标占35％，复审考核指标占65%，满足必备条件且最终得分80分以上者保留资质；
60分—79分者限期整改;60分以下者注销资质。
11