东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)满分试卷.doc

( 东财人员招聘与选拔在线作业一随机） 10 30 一、单选题(共道试题，共分。) 1。 B 对情景模拟方法理解错误的是（). A. 它将应聘者至于某种模拟环境中 B. 被评价者事先必须接受专门培训 C。 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质 D. 评价者事先必须接受专门培训3 满分:分 2。 ABAB 和两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是公司如期完成了招聘任务，而公司却 BA 迟迟招不到合适的人选.这时，公司首先要做的工作应该是()。 A. 检讨公司招聘策略 B. 多刊登招聘广告 C。 A 收集公司的招聘策略和方法 D。 辞退主持招聘工作的人力资源总监3 满分：分 3。 C （）是对招聘成本所产生的效果进行分析. A。 招聘成本效益评估 B。 招聘信度效度评估 C。 招聘成本效用评估 D. 招聘数量质量评估3 满分:分 4。 .A 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为实际的操作以及（）进行测试。 A. 人际处理 B. 公关 C. 两难问题 D。 工作效率3 满分：分 5。 D 企业招聘人员常用的方法是(）. A。 情境模拟 B。 面试 C。 笔试 D. 。 笔试面试情景模拟和心理测试3 满分：分6。 A 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（） 原则. A。 效率优先 B。 双向选择 C。 竞争 D. 。 公平公开3 满分：分7。 D 。 (）适合选择事务性工作人员管理人员和销售人员时使用。 A。 单人面试 B. 多人面试 C。 独立面试 D。 情境模拟测试3 满分:分8。 D 人员配置的根本目的是（）。 A. 为员工找到创造发挥作用的条件 B。 保持所有员工的心理和生理健康 C. 通过个体之间取长补短形成整体优势 D。 使得组织的任务和要求与个人相适应3 满分：分9。 B 招聘需由求通常是（)提出的. A。 人力资源部门 B. 用人部门 C。 高层管理者 D. 一线员工3 满分：分 10。 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料,然后要求向高层领导提出一个分析报B 告.此种方法属于评价中心哪种测试方法()。 A. 角色扮演 B. 书面案例分析 C。 事实判断 D。 面谈模拟3 满分：分二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1。 面试需要遵守的法则有（ABCD ）。 A. 利用正规的工作分析决定工作的要求 B. 利用工作分析收集到的资料。制定面谈的问题 C。 根据每个应征者的工作知识。技术和能力评估应征者的工作绩效 D。 注意应聘者拥有于工作相关的知识。技术.能力和有关特性 满分:4 分 2. 网络招聘的优点包括（ABCD ). A. 不受地点和时间的限制 B。 方便快捷 C。 成本较低？ D。 选择余地大，涉及范围广 E. 成功率高 满分：4 分 3. 一般来说，人员录用决策的策略主要有（ADE )。 A。 多重淘汰式 B。 比较录用式 C。 择优录用式 D. 结合式 E。 补偿式 满分:4 分 4. 以下描述与评价中心的特征不相符的是（ABC ）。 A。 主要考察应聘者在短时间内的反应速度。信息获取.数据分析。算术计算。阅读理解能力等 B。 主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力 C。 给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定 D. 具有综合性.动态性。标准化。整体互动性。信息量大。预测性.形象逼真.行为性等特点 满分：4 分 5. 工作岗位分析信息的主要来源有(ABCDE ）。 A. 书面资料 B。 同事报告 C. 工作日志 D。 事件访谈 E。 直接观察 满分：4 分 6. 岗位规范中包括有(ABCD ). A。 知识于学历 B. 技能要求 C。 身体素质要求 D. 工作环境 满分：4 分 7。 关于招聘，以下说法正确的是（ABD )。 A。 招聘包括招募。甄选。录用。评估四个环节 B。 招聘是人力资源管理的重要环节 C。 招聘仅仅是人力资源部的工作 D. 招聘是人力资源规划。工作分析.培训和开发。绩效管理。薪酬管理。劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础 满分：4 分 8. 无领导小组讨论包括(ABCD ）等多种类型。 A. 指定角色的讨论 B。 不定角色的讨论 C. 情境性的讨论 D。 无情境性讨论 满分：4 分 9. 招聘策略主要有（ BC）。 A。 人员策略 B. 时间策略 C. 地点策略 D。 计划策略 满分：4 分 10。 提高笔试的有效性应注意的问题包括（ABC ）. A。 命题是否恰当 B. 阅卷以及成绩复核 C. 确定命题记分规则 D. 学历水平相当 满分：4 分 15 30 三、判断题（共道试题，共分。） 1。 A 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（） A。 错误 B. 正确2 满分:分 2。 由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的A 质量。 A. 错误 B. 正确2 满分:分3。 A 人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。 A. 错误 B. 正确2 满分：分4。 A 为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结.（） A。 错误 B。 正确2 满分：分5。 B 面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（) A。 错误 B。 正确2 满分：分6。 B 在猎取高级人才时,企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。 A。 错误 B。 正确2 满分：分7。 B 压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。（) A。 错误 B. 正确2 满分:分8。 求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来 B 的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（） A。 错误 B. 正确2 满分:分9。 B 双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。 A。 错误 B. 正确2 满分:分10。 角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被 B 评价者的多种表现,以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（） A。 错误 B. 正确2 满分:分11. A 人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（） A。 错误 B. 正确2 满分：分12。 . A 如果组织有内部调整内部晋升等计划,则应该首先采用外部招聘,最后实施这些计划.（) A。 错误 B。 正确2 满分:分13。 一般来说,选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技 B 术工人。（） A。 错误 B. 正确2 满分：分14。 申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他B 方面的情况.（） A。 错误 B. 正确2 满分：分15。 .。 知识测试可以通过笔试面试情境测试试用等形式进行.其中最有效、最简单的形式是面试。A （） A. 错误 B。 正确2 满分：分