政务信息工作制度.doc

人社局政务信息工作制度
根据区委、区政府的信息工作要求,为加强我局政务信息工作,特制订本制度：
一、成立政务信息工作领导小组
局政务信息领导小组，组长由局主管领导担任，副组长由办公室主任担任，具体经办由局办公室负责。成员为各部门及二级机构负责人。政务信息工作领导小组负责组织落实局政务信息工作，全面完成向上级报送信息的任务.各股室主要负责人负责完成本股室的信息报送工作。
二、实行目标管理
我局对政务信息工作实行目标管理。根据市、区信息刊物的信息报送任务和各股室实际情况，局办公室每年年初拟定目标任务，分配到各股室。
三、收集、报送信息的主要内容
（一）贯彻国家有关人社工作的方针、政策、法令、指示；各级人社部门的有关文件、规定；领导的指导性讲话、文章等好的措施和做法。
(二）人社工作的成功经验和做法.
（三)人社工作的部署安排，重要工作动态,重点工作进展和落实情况。
（四） 落实市、区决定、决策情况，及本股室重要工作安排部署、进展情况.
（五) 落实政策措施过程中出现的新情况、新问题，各种反映、意见、建议和新思路、新举措。
四、政务信息报送
（一）实行归口管理.政务信息由局办公室归口管理,进行信息接收、登记、整理、编辑、报批、报送统计和通报工作。
（二）报送范围。局工作信息主要上报区委办、区政府办、市局办公室，必要时报省、市相关部门.
(三）报送程序。各股室报送信息，须将原稿送局办公室存档。
五、奖惩制度
（一）信息刊用采用奖励办法.各部门报送的信息，被《西工信息》、《政务信息》、《西工通讯》采用的，每篇奖励10元；被市局《人力资源和社会保障工作信息》采用的，每篇奖励20元；被市委、市政府信息刊用的，奖励30元；被省人社厅刊用的,奖励50元；被人社部或省委、省政府刊用的奖励60元；被中央、国务院刊用的奖励100元。
(二）通报制度.局办公室每月将各股室上报信息和刊登情况进行通报.
（三)落实责任制度。各股室负责人为政务信息工作的第一责任人.把上报信息工作纳入到年度考核内容，并作为各股室及责任人评先的依据之一。
（四)评选先进。办公室年终通报各股室信息完成情况.根据信息刊用和完成情况，评选先进单位和先进个人，予以通报表彰。对不重视、未完成任务的,进行通报批评。
六、报送信息要求
政务信息的收集和报送要坚持及时、准确、全面、保密的原则.
（一)报送信息要及时。凡是需要局及时掌握的重要情况、重大突发事件等重要紧急情况,要随时上报。
（二）报送信息要准确.报送信息必须坚持实事求是的态度，如实反映事物的客观情况,不得弄虚作假。反映工作进展和成绩的信息要恰如其分，反映问题的信息要真实可靠，反映困难的信息要实在准确,不任意拔高，不刻意编造，务求所报信息准确无误。
（三）报送信息要全面、完整。要坚持全方位、多角度地提供信息，防止以偏盖全,顾此失彼,杜绝紧急信息瞒报、漏报现象。
(四）报送信息要保密.事关重大、不宜扩散或属保密范围的信息，在收集和报送的过程中在注意保密。根据信息内容的层次、密级和急缓程度，确定通过电话、书面汇报等不同方式报送。