第一人民医院工作制度和劳动纪律管理办法.doc

蚌埠市第一人民医院劳动纪律管理办法(修订） 院发2010 3号为加强劳动纪律,提高管理水平,保障医院正常工作秩序,经院党政联席会议研究制定本管理办法，请遵照执行。一、考勤制度及纪律规定1、科主任、护士长和职能科室负责人，负责本部门人员的考勤工作，考勤表要如实反映休假、迟到、早退、旷工等情况。人事科定期或不定期对考勤工作进行检查，检查时以人员实际在位情况、人员考勤记录和排班表为准。科室排班表、考勤表应置于科室醒目处，便于检查和监督。如有排班变动和换班，须由排班人员和考勤员在排班表及考勤表上注明并签字。发现有不作为及虚报、瞒报情况,视情节轻重扣发责任人奖金、岗位津贴、绩效工资。2、延迟上班和提前下班视为迟到和早退。迟到或早退一次，处以50元罚款并在院内给予通报，当月超过3次以上者,视情况扣发当月奖金、岗位津贴、绩效工资.3、不在岗位15分钟视为脱岗.脱岗一次，处以200元罚款并在院内给予通报，当月3次以上者，扣发当月奖金、岗位津贴、绩效工资。4、工作时间不得串岗、不得打扑克、看小说、从事与本岗位无关的事情，发现一次，处以100200元罚款并在院内给予通报，当月3次以上者,扣发当月奖金、岗位津贴、绩效工资.5、不按规定办理请假、续假和销假手续视为旷工.旷工1天扣发1个月奖金、岗位津贴、绩效工资并在院内给予通报；旷工超过3天,待岗1个月；超过10天者，书面告知或登报声明告知当事人立即返岗，返岗后待岗3个月;书面告知或登报声明告知后，仍未按期返岗者，予以除名.6、各种会议参会人员必须按时到会并签到,不得无故中途退场，不得代替签名。不能参会的，在会议开始前履行书面请假手续，晨交班会议及各种会议考勤由主办部门负责,人事科协助办理，会后向医院书面报告出勤情况，出现代签或伪造情况，一经查实将追究责任部门。迟到或早退一次处以罚款50元;每月累计3次以上，扣发当月岗位津贴及奖金；未按规定履行请假手续视为无故缺席，无故缺席一次罚款200元，3次及以上扣发当月岗位津贴及奖金.7、因公临时外出(市内办事、下社区、下临床等）要按时参加晨交班会议，然后再安排外出。院部安排参加定时会议和紧急情况不能参加晨交班，要按规定请假。二、请休假制度及纪律规定1、请假时必须到人事人力资源科领取并填写请假申请单，逐级报批,获得批准后，将请假申请单送至人事人力资源科备案后方可休假;需要续假者，必须提前1天按以上相关程序办理续假手续；假期结束后及时到人事人力资源科销假,未及时销假者，假期结束次日至销假日视为旷工。2、科主任（科长）、护士长、科秘书、正高职称及其以上人员请假经院长批准,书面指定请假后的临时负责人(附该临时负责人签名）,并通知主管职能部门及院办备案,防止工作脱节。3、副高职称人员请假经分管院长批准;中级职称及其以下人员经医教科、护理部或人事人力资源科批准。4、医、护、药、技人员外出或请假，须经医务科或护理部同意后，根据权限及要求进行审批（特殊工种人员休假，如放射假，由防保科依据相关规定审核后，在人事人力资源科办理）。职工年休假期间，如遇突发事件,或因季节性医疗任务过重，科室无法保证工作正常进行，可临时决定停休假期，工作人员必须服从.5、职工请休病假，必须由本院指定的保健组医生出具病休证明(非指定保健医生及外院证明不予认可），同时出具原始病历和检查资料，经院医教科和保健委员会审批。填写请假申请单，并按规定程序批准后，送至院人事人力资源科备案,视为有效假单。6、不需住院治疗的患病职工,一般情况每次请假不得超过3天；对住院（不得办理挂床）治疗者,凭门诊病历和住院通知单办理请假手续,出院后休息每次不得超过7天。患传染性疾病者出院后休息不得超过一个月，不需住院治疗的每次请假不得超过两周。因病情需要继续病休者再次办理请假手续。7、连续休假3个月以上的,正式职工作为长期病休人员处理,合同制职工解除劳动关系，聘用制职工解除聘约。8、病假2周以上或年度累计1个月以上者,职能部门可对其工作做重新安排。不服从安排的,视为自动放弃岗位。9、职工必须严格遵守安徽省人口与计划生育条例，提倡晚婚晚育。请婚假、计育假者，由院工会审核,按规定程序审批.晚婚假23天.10、正常产假90天，晚育的初产妇,可延长产假30天，产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，可延长产假30天，剖腹产可延长产假15天.不得续休产假。11、职工有特殊情况可请事假，科室负责人根据工作情况安排，按管理权限及程序审批。中级职称及其以下人员,请事假1天由科主任批准，人事人力资源科备案；3天以内经人事人力资源科批准；一周以内经分管院长批准。两周以内,经院长批准，请假两周以上经院办公会研究。12、请事假累计10天以上，不再享受当年度年休假.年度累计病假1个月，不再享受当年度年休假.13、科室要合理排班、合理安排手术，严格控制加班积休和下夜班手术积休.以奖金对加班进行补助，真正发挥奖金的超时、超量的激励作用。无奖金的科室积休要在当月内休完，过时作废。14、婚假、产假期间享受在岗工资、基本福利待遇。其它按院相关规定履行请假手续休假者,按实际出勤天数享受等天额的工资待遇。特殊情况一事一议.三、各级各类管理人员、院急救网内人员、后勤保障等人员，为临床需求及应对突发事件，必须保证通讯通畅。发现一次不通畅者，罚款50元并在院内通报，导致后果并承担相应的行政、经济和法律责任。对检查人员不如实通报通讯状况的，一次处罚50元.四、医院原有关规定中与此规定相违之处，按此规定办理。五、本规定的解释权在人事人力资源科.六、本规定在发文之日起执行。2010-21