综合部职责与岗位描述.doc

综合部职责与岗位描述 CCTS-QI-01一、部门职责1. 负责企业宣传及对外接待工作的管理。2. 负责公司的企业文化建设.3. 负责对公司现场6S管理的监控。4. 负责公司办公设施的配置和维护。5. 负责公司各类会议的召集及对会议决议进行跟踪、检查。6. 负责公司各类车辆及司机的管理.7. 负责职工食堂的日常管理。8. 负责组织公司基础设施的建设及维修管理.9. 负责公司的环境卫生、消防安全的管理。10. 负责对政府有关部门最新政策的跟踪及利用。11. 负责人事、劳资管理。12. 负责制定各部门职责与岗位描述,并进行定期和不定期考核。13. 负责根据岗位需求计划,组织办理人员的招聘、考核、录用工作.14. 负责公司培训工作的综合管理。15. 负责收转各种公文，并做好档案管理工作。16. 负责协助总经理实施企业文化建设.17. 负责员工满意度调查和员工激励的实施。18. 负责公司应急计划中关于人力资源短缺方面应急措施的制定。19. 负责组织编制公司的各项规章制度,加强公司各项工作的规范管理。20. 负责做好各部门的协调二、各岗位描述岗位名称：综合部部长直接上级：总经理直接下级：本部门所有员工职 责：1. 负责参与制定公司的发展战略。2. 负责对本部门各项职责组织实施，并对完成情况进行审核。3. 负责本部门的人员管理。4. 负责对政府有关部门最新政策的跟踪及利用.5. 负责组织对公司办公现场6S管理的监控。6. 负责做好各部门的协调及各项工作的督促和检查。7. 负责组织公司网络及办公设备、办公用品管理。8. 负责组织公司车辆管理。9. 负责企业宣传及对外接待工作的管理。10. 负责在公司总经理的领导下完成公司的企业文化建设。11. 负责公司各类会议的召集，并对会议决议进行跟踪、检查。12. 负责组织公司基础设施的建设与管理。13. 负责公司水、电、油等费用的统计分析.14. 负责及时完成上级交办的其它业务。15、负责公司招聘、入职、离职管理；16、负责公司人力测评管理工作；17、负责公司员工培训与开发管理工作;18、负责公司薪酬管理工作19、负责管理公司人力资源规划工作20、负责管理职业发展与个人梯队建设工作权 限：1. 有权审核本部门所有业务。2. 对本部门员工招聘、调整或辞退的建议权。3. 对违返公司规章制度人员提出处罚权。4. 对为公司做出特殊贡献人员提出奖励权。5. 对各类公文的保秘密权。素质要求：1. 具有大专以上学历。2. 了解企业管理的基础知识。3. 具有良好的综合管理能力。4. 熟悉企业日常行政事务的管理.5. 掌握质量管理体系标准知识.6. 了解本单位产品相关知识。7. 具备良好的文字能力、组织能力和沟通能力。8. 熟练掌握人力资源管理知识，如：策划、招聘、辞退、培训、考核、激励、合同、薪资、保险、档案管理等。9. 熟练掌握国家人事政策法规知识11.掌握质量管理体系标准知识.12.熟练掌握公司各项人事规章制度。13.具备良好的文字能力、组织能力和沟通能力。14.可熟练操作计算机，应用office软件进行文字处理及统计分析。岗位名称：后勤管理员直接上级：综合部部长直接下级： 职 责：1. 负责协助经理对政府有关部门最新政策的跟踪及利用。2. 负责组织公司办公设施及用品的配置和维护。3. 负责公司各类车辆费用的统计分析。4. 负责职工食堂的日常管理。5. 负责及时完成上级交办的其他业务。权 限:1. 对违反用品使用规定的人员提出处罚权。2. 对车辆费用向上级提出改进建议权.素质要求:1. 具有丰富的后勤管理经验。2. 了解企业管理的基础知识。3. 具有一定的管理能力。4. 具备良好的文字能力、组织能力和沟通能力.5. 可操作计算机，应用office软件进行文字处理.1. 掌握劳动安全知识.2. 了解企业管理的基础知识.3. 具一定的综合管理能力。岗位名称：司机直接上级：综合部部长直接下级：-职 责：1. 负责公司各类运输车辆的驾驶。2. 负责执行公司车辆管理制度.3. 负责所驾驶车辆的日常清洁、保养及维修。4. 负责完成提发货物的装卸及办理相关手续。5. 负责安全驾驶，确保出车任务的顺利完成。6. 负责及时完成上级交办的其他业务。权 限:素质要求：1. 持有符合所驾车辆型号的驾照,并有三年以上驾车经验。2. 了解本单位产品有关知识。3. 掌握产品搬运、防护知识。4. 掌握车辆保养及维修知识。5. 具备一定的文字书写能力，沟通能力。岗位名称：行政专员直接上级：综合部经理直接下级:职 责：1. 负责公司公司内部劳动纪律检查、5S抽查.2. 负责公司的各项安全、环境、卫生的监控.3. 生产及办公物品的采购、管理。权 限：对违犯公司相关规定的现象，有直接处罚权素质要求:1. 责任心强，身体健康。 素质要求:责任心强，身体健康。岗位名称：人事专员直接上级:综合部部长直接下级：职 责：1. 负责协助部长实施人员的选聘、录用、辞退、绩效考核及人事调整工作.2. 负责员工的岗前、在岗、转岗及其他各种培训的组织。3. 负责协助经理对公司培训工作的综合管理。4. 负责人事档案的建立、保存及日常管理.5. 负责检查、监督各岗位人员的出勤情况。6. 负责公司各类公文的打印、复印、分发、存档管理。7. 负责公司各种信函、传真的收发及存档管理。8. 负责保守所管理公文的秘密。9. 负责员工满意度调查和员工激励措施的实施。10. 负责协助部长完成公司各项对外接待工作。11. 负责协助部长做好各部门的协调工作.12. 负责及时完成公司领导交付的其他业务。权 限：对各类公文的保秘密权。素质要求：1 责任心强,身体健康。2 熟悉劳动法规.3可熟练操作计算机，应用office软件进行文字处理及统计分析.岗位名称：门卫直接上级:行政专员直接下级：职 责：1 负责厂区内安全、保卫职责。2 负责对外来车辆、人员进行登记。3 对公司人员、车辆外出人员检查并保存公出单权 限：对违犯公司相关规定的现象，有直接处罚权