湘南学院规章制度.doc

学子公司规章制度第一章 总则学子公司是校学生处委领导下,电信支持下的全新全意为学生服务，扩大电信影响力的学生组织。总经理以及2名副总经理是学子公司的最高权力机构，学子公司下设：副总经理2名，市场部，等为了确保各部门的正常工作,对学子公司成员科学管理，保证学子公司成员的优化廉洁，提高工作效率,同时使学子公司各部有一个完善的工作管理制度和良好的工作环境。特制定本条例第二章 学子公司成员的权利和义务在学子公司工作的所有同学，包括经理、副总经理、各部负责人、以及各部干事均为学子公司正式成员.学子公司成员享有下列基本权利：（一）获得履行学子公司干部职责应有的权利,每月享有公司工资(二）通过正当途径对学子公司工作提出建议、批评和实行监督；（三）通过符合本章程规定的民主程序，讨论和决定学子公司的重大事务；（四）参加学子公司的活动;（五）有选举权和被选举权学子公司成员必须履行下列义务：（一）遵守学子公司章程，执行学子公司决议，积极参加学子公司的各项活动，完成交给的任务;（二）全心全意为同学服务;（三)刻苦学习科学文化知识，努力提高自身综合素质;（四)尊重教职工,团结同学，维护学校荣誉。第三章 人事管理制度一、 项目设定:1、2、3、具体内容：（一）例会(包括部门会议和内部会议）目标：使例会充分发扬集体性、民主性、广泛性、参与性、严谨性和目的性。例会人员管理 工作人员出勤管理 日常行为管理1、 集体性要求：（1）每次例会人员按要求必须按时到场.(2)参与例会人员不得无故缺席。(3）例会中途不得无故离场。2、 参与性要求（1）无论干部干事都应积极参与决策方案的讨论，和一般问题的意见发言，并努力做到提出有建树的、科学的、实用的意见。（对每次例会能提出重要的意见及工作方案者会后由各部门负责人上报经理,予以确认并加分，全体会议加5分，部门会议加2分。）（2）对会议发言踊跃并对会议内容有益者，各部门负责人上报经理,予以确认并加分，全体会议加5分，部门会议加2分.(3）对会议顺利进行有贡献者(主要针对会议中途可能发生的各种意外)人事部对其考核评定中的责任心加分，具体分数视情况而定。3、严谨性要求：（1) 扰乱会场秩序者，视情节轻重予以扣分。（2） 对例会时言谈举止有损会场气氛者予以扣分，全体会议扣5分，部门会议扣2分。（二)工作出勤（包括活动和日常工作）目标：针对学子公司的各种级别和类别的工作，工作人员要求积极参与并做到尽职尽责.1、每次工作必须按要求完成全部工作时。（1）迟到者(不分类别和级别,凡有此现象一律扣2分）；（2）旷工者（不分类别和级别,凡有此现象一律扣5分）；（3）中途无故退场者（不分类别和级别,凡有此现象一律扣2分）；2、每次工作必须按要求完成全部工作量。（1)未能完成安排的职能工作者(不分类别和级别，凡有此现象一律扣2-5分）（2）工作中有重大失职者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣5分）(3）工作中谈论或擅自处理私事，造成不良影响者(不分类别和级别，凡有此现象一律扣2-5分）（三）人员日常行为(指在室外工作场所或办公室内）（1）平时的言谈举止不得损坏学子公司公众形象。(通过会内和会外两方面共同监督，视情节予以处理）(2）不得肆意滋事，扰乱工作秩序。(处理办法同上）（3）严守学子公司保密制度，不得违反。（处理办法同上）第四章 人事考核制度期初每人有基础分20分一、出勤考核1、会议出席情况考核（1） 迟到 开会时在点名之前还未到者视为迟到。每人每次扣2分.若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做迟到处理。（2） 早退 会议结束之前离开会场视为早退.每人每次扣2分.若有特殊情况需提前告知会议负责人,提请负责人同意后，此情形不做早退处理。(3） 未到 未到或会议进行1/2后还未到者视为不到。每人每次扣4分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做未到处理。累计三次未到者无条件免职.2、活动到场情况考核（1） 迟到 在规定时间未到者。每人每次扣2分.若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做迟到处理。（2） 早退 在规定时间前离开者视为早退。每人每次扣2分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后,此情形不做早退处理。（3） 未到 未到或会议进行1/2后还未到者视为不到。每人每次扣4分.若有特殊情况需提前告知会议负责人,提请负责人同意后,此情形不做未到处理。（4） 工作人员有做好本职工作或没配合其他部门工作的每人每篇二：湘南学院2015年完善教职工联系学生制度湘南学院2015年完善教职工联系学生制度的修改意见根据湘南学院教职工联系学生制实施办法文件精神，为贯彻“办学以教师为本,教学以学生为本”的教育理念，围绕学校转型发展的大局，促进学生全面发展，实现全员、全方位、全过程育人,着力培养高素质的应用型人才，继续深入推进“一对一,面对面，手拉手，心连心”的教职工联系学生制工作，现在湘南学院进一步完善教职工联系学生制度的意见的基础上对2015年的工作做出完善和更新，具体内容如下：一、转变工作运行机制教职工联系学生制工作要紧扣学校二级管理的改革模式，转变以往学生处事无巨细全面布臵教职工联系学生制工作的运行机制,要充分尊重各院系的主体性,调动各院系的积极性，将各院系作为教职工联系学生制工作的具体执行部门。各院系要在学生处的宏观指导和检查督促下因地制宜，根据本院系的实际情况布臵教职工联系学生制工作并对教职工进行考核。各院系要对本院系的教职工联系学生制工作开展的方式方法、具体内容进行部署和创新,要对联系本院系学生的教职工的联系工作进行检查和考核，每月要将教职工联系学生的情况汇总报学生处备案并在每月学生处组织的副书记例会上对该项工作进行专题汇报。二、分工与职责（一）各院系职责1、 各院系是教职工联系学生制工作的具体执行部门，党政主要负责人为本院系教职工联系学生制工作的第一责任人，各院系党总支副书记为本院系教职工联系学生制工作的主要责任人，对本院系教职工联系学生制工作负总责.2、负责制定本院系教职工联系学生制工作的年度工作计划,并在本院系党政联席会议上布臵联系学生的相关工作，做好该项制度的宣传和动员工作.3、负责做好本院系学生的分组和联系老师的分配、调整工作,要将分配和调整的名单及时、主动地告知相关师生并报学生处备案。4、负责做好教职工联系学生制工作的上传下达。要把学生处布臵的各月联系学生工作要点通知到联系本院系学生的每位教职工，对出现问题的学生及时通知联系老师，要及时将实际工作中遇到的问题和好的建议及时反映给学校和学生处.5、负责做好本院系每月联系学生工作的检查,每月底将本月每位教职工的联系情况用表格统计好报学生处备案。对不认真履行职责的教职工要开展批评教育。对认真投入教职工联系学生制工作的教职工要做好榜样宣传工作。6、负责在每月的副书记例会上汇报本月本院系教职工联系学生制工作的具体实施情况，对每月的工作做好总结.7、负责按照学校的考核文件精神组织好本院系教职工联系学生制工作的年度考核,确保考核过程的公平、公正、公开，确保相应的考核指标得到严格的遵守和执行。院系考核结束后要按照要求将相关材料整理好报学生处审核。 <；!if !supportlists-gt；(二）<!-endif-gt；学生处职责 学生处是教职工联系学生制工作的总的负责部门，其职责如下：1、根据学校党委和行政的要求，围绕学校中心工作，对全校教职工联系学生制工作进行宏观指导和督导.2、负责出台校级教职工联系学生制工作年度工作计划,为本年度教职工联系学生制工作指明重点和方向。3、要积极研究新形势、新情况，对教职工联系学生制工作的运行机制做出调整和创新.4、负责教职工联系学生制工作执行过程中校属各单位之间的沟通与协调。5、负责出台每月教职工联系学生制工作工作要点。6、负责印制教职工联系学生制工作记录本。7、负责对各院系每月教职工联系学生制工作的考核情况进行督查。8、负责听取各院系的意见和建议，及时反应给学校,并对联系学生工作做出完善。9、负责出台教职工联系学生制工作年度考核方案，指导并监督各院系开展好考核工作，对各院系的考核结果进行审查并印发表彰文件。（三)联系老师职责教职工是联系学生制的基层实施者，是教职工联系学生制工作的核心，其职责如下：1、全校符合条件的教职工要积极主动地参与到教职工联系学生制工作中来，思想上高度重视该项工作，认识到教职工联系学生制工作是我校的一项核心育人工作,做到“常联真联、“能帮真帮”，确保联系学生工作能够取得育人实效。3、教职工要切实加强对学生的“四个引导”,鼓励和帮助学生参与科学研究和实践创造，在科研和实践育人项目中帮助学生成长成才。特别关注考试不及格、家庭困难、就业困难、违纪学生、经常不上课、思想波动比较大的学生,帮助他们找出问题的根源，使他们健康快乐成长。4、教职工要自觉自主提升自己大学生思想政治教育工作水平、创新联系学生的方式方法，做到教书育人的有机结合，确保联系学生能够取得实效。5、教职工要主动加强自身的师德师风建设，要向所联系的学生传递正能量，培养学生具有强烈的自律意识和高尚的道德情操。6、教职工要拓展联系的平台和时空范围,积极与学生之间建立起良好的师生关系和朋友情谊.三、调整考核指标篇三：湘南学院论文模板届别 2012届 学号湘南学院成人高等教育 毕业设计（论文）姓 名 杨 杰系 别、专 业 护理学本科导师姓名、职称完 成 时 间2012年2月15日目 录目录?？?？?？?？?？?？?？?？?？?1 摘要 关键词 ？?？?？?？?？?？?？?？2abstractkeywords？?？?？?？?？?？?？?？?？3一、组织管理？?？?？?？?？?4 二、技术管理？?？?？?？?？?？?？?6 三、安全管理？?？?？?？?？?？?？?？?7 四、质量管理?？?？?？?？?？?？8 五、护理人员自我防护措施？?？?？?？?？?？?？10参考文献 ？?？?？?？?？?？?？?？?？?？?？?12abstractmanagement of operating room nursing operating room benefit management， organizational management， technology management， quality management, described in detail several aspects of the importance of operating room nursing management and basic management practices， through which management measures to ensure good operating room nursing management, improve quality of care， while nurses do a good job of self-protection。key words: to investigate the operating room； care; management一、组织管理手术室护理工作多以个人操作较多，面对个人自由度高这一特点,从组织管理，提倡人性化的管理，“以病人为中心”的指导思想，自觉地履行医德原则和规范,尽职尽责,忠于职守。对手术室护理工作进行全方位系统的一环套一环的综合管理,对各项工作必须有措施、有对策、有要求、有标准,保证计划落到实处.建立奖惩机制，利用奖惩制度协调个人与组织的目标，使之保持一致，公平对待员工，用激励机制塑造团队精神。组织管理主要负责对人的管理，它要求手术室护理人员结构与梯队的合理，同时保证护理人员数量及质量的合理，做好优化组合，分工及职责分明，健全规章制度及行为规范以发挥组织效能和最大限度调动护理人员的积极性，更好地完成工作任务。 11科学健全的规章制度健全规章制度是护理质量管理的关键环节，也是手术室护理人员从事护理活动的准则和标准。其中包括：（1）各类人员的岗位职责。（2)各种工作的规章制度。（3）护理质量的考核标准.（4）各项护理技术操作规程。（5）护理质量关键过程流程。(6）突发意外事件（如停电）处理预案等。12岗位责任明确，组织分工科学，人员配备合理设立专科护士，每个专科由一个专科组长负责，各级护理人员坚守岗位，履行职责，互相配合，主动协作，做到事事处处时时有人管，秩序井然，忙而不乱。手术室要由医院中优秀的护士组成，业务素质要求严格。必须经大中专院校护理专业毕业，取得护士专业资格证书。护士长具备多年的临床和手术室工作经验，配合手术经验及急救水平突出，管理能力强。 13合理安排班次根据手术工作业务量以及护理人员的业务水平、身体状况、年龄差别，进行适当的调配及合理安排，既要保证工作的需要又要兼顾到新老搭配，同时确保护理人员的体力保存，以利于提高工作效率和护理质量。 14业务要求手术室年轻护士，应在进院工作初在普通疗区岗位轮转实习，尤其是外科系统科室和icu病房，积累一定的临床经验。进入手术室工作，首先安排在各个专科手术间轮转跟师学习工作，每个专业外科手术间要工作半年以上,以便熟悉各类手术过程，打下扎实的基本功。往往在一家综合医院手术室培养一名成熟的手术室护士需要34年时间，而对部分专业性强、业务要求高的专业外科器械护士还需在此基础上挑选优秀护士到先进医院进修学习，例如体外循环、肝脏手术等。 15精神培养根据手术室急救抢救工作频繁，生活工作无规律，工作压力大的特点,我们提出培养护士“手术室工作精神”，即要有连续“奋战”持续工作的精神，要有吃苦耐劳的无私奉献精神，一丝不苟兢兢业业的工作态度，严肃认真、无菌观念强的思想意识，注重团队精神，提高凝聚力。篇四：中共湘南学院纪律检查委员会附件1：中共湘南学院纪律检查委员会工 作 职 责中共湘南学院纪委在学院党委和省教育纪工委领导下进行工作,主要职责是：一、维护党的章程和其他党内法规，对党员进行遵纪守法教育，作出关于维护党纪的决定。二、检查党组织和党员贯彻执行党的路线方针政策和决议的情况，对党员领导干部行使权力进行监督。三、协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作,推进廉洁教育和廉政文化建设。四、检查、处理党组织和党员违反党的章程和其他党内法规的案件，按照有关规定决定或取消对这些案件中的党员的处分。对重要或复杂案件中的问题和处理结果,及时向学院党委和省教育纪工委报告。五、受理党员的控告和申诉,保障党章规定的党员权利不受侵犯.附件2:湘南学院监察室工作职责监察室在院长和上级监察机关的领导下开展工作,负责院内行政监察事务。主要职责是：一、监督检查监察对象（指学院行政机关各部门及其行政工作人员和学院任命、聘任的其他人员）遵守、执行国家法律、法规和政府决定、命令及学院的决议、决定和规章制度的情况，保护监察对象依法行使职权.二、受理对监察对象违反政纪行为的检举、控告；受理监察对象不服学院给予的行政处分的申诉。三、调查处理监察对象违反法律、法规、政策及学院决议、决定、规章制度的行为,提出处理意见向院长或院长办公会议报告，受权作出处分决定。四、监督检查人事聘任、内部财务、基建修缮、物资设备采购、科研经费使用、院办企业运作、国有资产管理、招生和重要考试、文凭发放及各种评审、评估、评选、评奖等事项，监督和推进校务公开工作。五、协助有关部门对监察对象进行遵纪守法、廉洁勤政教育;参加对检查对象的考核、评议工作；对廉洁奉公的监察对象予以宣传表扬，对典型违纪违规案件予以通报。五、完成院长或院长办公会议、上级监察机关交办的其他监察任务。附件3：纪委书记岗位职责1、主持纪委全面工作，协助院长分管监察、审计工作。2、协助党委抓好党性、党风、党纪教育，保证党的路线、方针、政策和决议在学院的贯彻执行。3、召集、主持纪委全体会议，组织召开纪委工作会议，研究、讨论、决定重要事宜，安排布置工作;指导、检查学院和院属各单位的纪检监察工作。4、负责向上级纪委和学院党委汇报、请示工作，完成上级纪委和学院党委布置的各项任务。5、协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，抓好廉洁教育和廉政文化建设.监督学院党委、纪委班子成员和党员领导干部执行党风廉政建设责任制情况，发现违纪违规现象及时进行批评指正或建议党组织调查处理。6、参与学院“三重一大等重要事项的研究决策。7、批阅和受理重要来信来访，组织调查处理党员干部重大违纪案件和严重不正之风问题。8、组织审定纪委向党代会的工作报告和纪委年度工作计划、工作总结及其它重要文件.9、负责对新任处级领导干部或交流的重要部门领导干部进行任前廉政谈话。10、负责纪检监察队伍的思想、作风、组织、业务建设。附件4：纪委副书记岗位职责1、协助书记组织协调纪委日常工作.2、贯彻落实上级纪检监察机关和学院党委的指示、决定；负责学院纪委所作决议的贯彻实施，督促落实纪委办公会议布置的各项工作任务。3、负责组织草拟纪委年度工作计划、工作报告、工作总结等材料和纪委制订印发的文件、规章制度。4、分管反腐倡廉建设的宣传教育、制度、监督、纠风、惩处工作;组织对违反党纪案件的查处工作，按程序和管理权限报批处理意见。6、协助书记抓好专职纪检干部的教育、培训、交流、监督等,组织本单位干部的政治、业务学习，抓好思想政治工作；考察了解院属单位纪委班子建设和纪检委员工作情况；协调本单位与机关部处、业务管理单位之间的关系。7、协助书记管理纪委的经费预算和开支。8、按有关规定列席党委会议。9、完成好书记和上级纪检监察机关交办的其他工作。附件5：纪委委员岗位职责1、在纪委书记的领导下，对学院各级党组织和党员特别是领导干部执行党的路线、方针、政策，贯彻党的教育方针，遵守党章及其他各项规章制度情况进行监督。2、出席纪委全体会议，参与纪委重要事项的决策。3、会同组织部、宣传部、学生工作部、团委等部门团体，对党员进行党性、党风和党纪教育.4、深入基层，密切联系群众,了解党员干部的思想动态；参与对党员干部的评议考核和党风党纪检查工作,督促、检查有关制度和措施的落实。对反腐倡廉建设情况进行监督检查.5、受理党组织、党员和群众在党纪、党风方面的检举、控告、申诉及建议，协助书记做好接待工作,受理群众来信来访。6、按照分工，检查、处理党内各类违纪案件。7、保护党员按党章规定享有的权利和其他合法权益，支持党组织和党员同违法违纪行为和不正之风进行斗争。8、按照分工,做好文件、规章、信函的起草、传阅和归档等工作。9、完成上级纪委和学院党委交办的其他工作.附件6：正处级纪检员岗位职责1、在纪委统一领导下开展工作。2、调查分析反腐倡廉建设状况，针对一些突出或倾向性问题提出建议，供领导参考。3、受理党员、群众的检举、控告、申诉和建议；承担违反党纪政纪案件的调查、审理工作。4、负责全院党风廉政建设责任制落实情况的监督检查、考核评价、汇总报告等具体工作.5、参与对党员干部的考核评议工作。6、参与基建维修、物资采购、招生考试、文凭发放、人事聘用、职称评聘、收费等专项监督工作，撰写专项监督检查报告，做好相关登记.7、参与讨论、修订完善相关规章制度.8、完成纪委主要领导交办的其他工作。附件7：副处级纪检员岗位职责1、在纪委统一领导下开展工作。2、接待来信来访和举报，作好信访举报记录，及时报告情况和做好核实工作，负责地做好答复工作，建立信访举报工作档案。3、负责相关工作文件、计划、总结、汇报、情况通报和其他有关材料的起草。4、承担违反党纪案件的调查、审理工作,起草调查、审理报告。5、参与对党员干部的考核评议工作。6、承担党性、党风、党纪教育和“廉洁文化进校园活动的具体工作。7、参与基建维修、物资采购、招生考试、文凭发放、人事聘用、职称职务评聘、收费等专项监督工作,撰写专项监督检查报告，做好相关登记。8、完成领导交办的其他工作任务.附件8:监察室主任岗位职责1、主持监察室工作，按照院长和纪委书记的指示和纪检监察工作计划，提出监察工作意见，并抓好各项任务的落实.2、深入调查研究，联系实际，组织开展执法监察工作,对监察对象进行政纪、法规教育。3、负责违反政纪案件的查处工作，接待来信来访,受理行政违纪违规案件的申诉、举报、控告的调查核实和答复工作。4、根据上级要求，组织专项执法检查，加强对行政执法执纪行为的监督，组织开展行政效能监察和行风评议工作.5、参与干部选拔任用的廉政考察和监察对象的考核评议工作.6、参加院长办公会议，督促检查各项反腐倡廉制度、措施的执行情况，有针对性地提出工作意见和建议。7、加强与各部门的联系、协调，经常通报监察工作情况.8、完成院领导交办的其他工作。附件9：监察室副主任岗位职责1、协助主任管理监察室日常事务。2、贯彻落实上级纪检监察机关和学院党委、行政的指示和决定，完成纪检监察办公会议布置的工作任务。3、协助主任草拟监察室年度工作计划、总结等材料，参与讨论、修订有关规章制度。4、参与案件的调查、审理工作；具体负责行政效能监察和行风评议工作。5、经常到院属部门单位走访调研，负责反腐倡廉理论研究工作。6、参与对监察对象的考核评议工作；参与基建维修、物资采购、招生考试、文凭发放、人事聘用、职称职务评聘、收费等专项监察工作，撰写专项监督检查报告，做好监察项目的登记.7、完成主任交办的其他工作。附件10:纪委办公室主任岗位职责纪委办公室主任在纪委的领导下,主持办公室日常工作。职责是：1、督查纪委全体会议、纪检监察办公会议所作决议、决定和工作部署的贯彻实施.2、组织本室人员做好上传下达工作;了解收集全院反腐倡廉建设动态,及时为领导提供信息和建议，当好领导参谋。3、负责纪委文书、档案、印章、介绍信、办公用品的管理及纪委保密工作；负责有关文件、报告、请示、批复、计划、总结等的草拟、校对、编号、审核、备案、修订、批转等工作;负责公务派车。4、负责纪委召开的会议的准备工作,做好对外接待和联络工作;协助领导协调与其他部门、单位的关系。5、参与监督检查和考核工作，参与违纪违规案件的查处工作。6、负责节假日值班安排。7、服务领导,完成纪委领导交办的其他工作.附件11：纪委、监察室干事岗位职责1、在纪委办公室主任直接领导下开展工作，当好领导的参谋和助手。2、接待和办理群众来信来访，做好主要内容的记录交领导审批；受理检举、控告和申诉，疏导来访群众;协助领导做好宣传教育、案件查处等工作;参与有关调研和专项监察活动。3、负责本委（室)各类文件、信函、简报、照片、证据材料等的收集、分发、上报、传阅、催办、整理和立卷、归档工作;负责纪检监察书报、杂志、宣传资料等的征订、购买、分发和管理工作；做好校园廉政之窗网页的维护和内容审核、更新,管理使用纪检监察专用电子邮箱.4、管理和使用好廉政档案.5、管理全委（室）办公用品和固定资产，负责纪检监察办公经费的报账和各类补贴福利等的发放。6、做好业务性报表的填报工作.7、负责全委（室)的文印工作。8、维护好纪委、监察室办公场所的环境卫生，做好消防和安全保卫工作。9、完成纪委、监察室领导交办的其他工作篇五:湘南学院毕业设计（论文）工作手册（2012年版）（印制版)(1）湘南学院毕业设计（论文）工作手册(修订本）教务处印制二一二年九月1目 录一、教育部办公厅关于加强普通高等学校毕业设计（论文)工作的通知（教高厅200414号）?？?？?？?？?？?1二、湘南学院毕业设计（论文）工作条例（修订)（院发201039号）?？?？?？?？?？?？3三、湘南学院毕业设计（论文）撰写规范?？?？?？11四、湘南学院毕业设计(论文）质量评分参考标准?？?16五、湘南学院毕业设计（论文）封面模板？?？?？?？19六、文科类专业毕业设计（论文）格式模板?？?？?22七、理科类专业毕业设计（论文）格式模板?？?？?？32八、医学类专业毕业论文格式模板？?？?？?？?？?43九、湘南学院毕业设计（论文）外聘指导教师资格认定表?？?58十、湘南学院毕业设计(论文)选题审查表？?？?？?59 十一、湘南学院毕业设计（论文）任务书？?？?？?？60 十二、湘南学院毕业设计（论文)开题报告?？?？?？62 十三、湘南学院毕业设计（论文）答辩资格认定办法？?？?？65 十四、湘南学院毕业设计(论文）答辩申请暨资格审查表?？?？?66 十五、湘南学院毕业设计（论文）答辩记录及成绩评定表？?？?67 十六、湘南学院毕业设计评价表（指导教师用)？?？?？69 十七、湘南学院毕业设计评价表（评阅教师用)?？?？?？?70 十八、湘南学院毕业论文评价表（指导教师用）？?？?？?？?71 十九、湘南学院毕业论文评价表（评阅教师用）？?？?72 二十、湘南学院毕业创作评价表（指导教师用）?？?？?？73 二十一、湘南学院毕业创作评价表（评阅教师用）？?？?？?？74 二十二、湘南学院优秀毕业设计（论文）推荐表？?？?？?？75 二十三、湘南学院毕业设计（论文）工作总结？?？?？?？76 二十四、湘南学院毕业设计（论文）情况汇总表？?？?？?812教育部办公厅关于加强普通高等学校毕业设计(论文)工作的通知教高厅200414号各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局,有关部门(单位）教育司(局），部属各高等学校：为了认真贯彻落实国务院批转的2003-2007年教育振兴行动计划，办好让人民满意的教育,切实把提高教育质量放在重中之重的位置，实现高等教育的持续健康发展，根据普通高等学校教学的实际情况和社会发展对人才培养工作的新要求,现根据普通高等学校毕业设计（论文）工作有关要求通知如下:一、要充分认识毕业设计（论文）环节的重要意义毕业设计(论文）是实现培养目标的重要教学环节。毕业设计（论文)在培养大学生探求真理、强化社会意识、进行科学研究基本训练、提高综合实践能力与素质等方面，具有不可替代的作用，是教育与生产劳动和社会实践相结合的重要体现，是培养大学生的创新能力、实践能力和创业精神的重要实践环节。同时，毕业设计（论文）的质量也是衡量教学水平，学生毕业与学位资格认证的重要依据.各省级教育行政部门(主管部门）和各类普通高等学校都要充分认识这项工作的必要性和重要性，制定切实有效措施，认真处理好与就业工作等的关系，从时间安排、组织实施等方面切实加强和改进毕业设计(论文）环节的管理，决不能降低要求，更不能放任自流。二、要加强毕业设计（论文）阶段的教学管理工作各类普通高等学校要进一步强化和完善毕业设计（论文）的规范化要求与管理,围绕选题、指导、中期检查、评阅、答辩等环节，制定明确的规范和标准.毕业设计（论文）选题要切实做到与科学研究、技术开发、经济建设和社会发展紧密结合，要把一人一题作为选题工作的重要原则.要根据不同专业学科特点和条件，研究建立有效的毕业设计（论文）质量管理模式和监控制度.要重视研究和解决毕业设计（论文）工作中出现的新情况和新问题，积极采取措施,加大改革和工作力度，建立和完善校内外实习基地，高度重视毕业实习，不断提高毕业设计（论文）的整体水平。三、要加强对毕业设计（论文）指导教师的管理工作当前,要重视解决指导教师的数量和水平不适应毕业设计（论文）工作需要的问题。1要统筹教师队伍在毕业设计（论文）工作中的指导作用，确保指导教师数量的足额到位。要通过建立制度和奖惩机制,从严治教，明确指导教师的职责,增强责任意识,使其集中精力完成毕业设计(论文）环节的各项教育教学任务.提倡建立校内外指导教师相结合以校内教师为主体的指导教师队伍，加强在各类实践活动中对大学生综合能力的训练。四、要加强毕业设计(论文）环节的学风建设要通过各种途径和方式加强对学生的学风教育，使学生理解毕业实习、毕业设计(论文)的目的和意义，充分认识到做好毕业设计（论文)对自身思想品德、业务水平、工作能力和综合素质的提高具有深远的影响.要建立严格的管理制度,倡导科学、求实、勇于创新、团结协作的优良学风，切实纠正毕业设计（论文)脱离实际的倾向，严肃处理弄虚作假、抄袭等不良行为。五、高职高专学生的毕业设计要充分体现其职业性和岗位性高职高专学生的毕业设计要与所学专业及岗位需求紧密结合，可以采取岗前实践和毕业综合训练等形式，由学校教师与企业的专业技术人员共同指导,结合企业的生产实际选题，确定训练内容和任务要求。时间应不少于半年.对高职高专学生要加强毕业设计环节的规范管理,加强过程监控，严格考核，采取评阅、答辩、实际操作等形式，检查和验收毕业设计成果。六、要保证经费投入，努力改善毕业设计（论文）工作的基本条件 高等学校要通过多种形式和渠道加大对毕业设计（论文）工作的经费投入，采取切实措施改变当前对毕业设计（论文）工作投入不足的状况.改善实习、实验及工作条件,为做好毕业设计（论文）工作创造良好的环境。请各省级教育行政部门和有关主管部门加强对高等学校毕业设计（论文）工作的宏观管理和指导，认真研究和解决存在的实际问题,提出相应的政策措施。要及时总结、宣传和推广先进经验，推动毕业设计（论文）工作质量的不断提高，教育部将在适当时候开展专项检查，在今后的教学评估工作也将加大对学校毕业设计(论文）环节的考察力度，并将其列为确定评估结论的关键指标。请认真贯彻执行本通知精神，并将执行中的有关情况及时报告我部高等教育司.教育部办公厅二四年四月八日2湘南学院毕业设计（论文)工作条例(修订)（湘南学院院发【2010】39号)为加强毕业设计(论文）工作，规范对毕业设计（论文）工作的管理，提高毕业设计（论文）工作水平，特制定本条例。一、总则毕业设计（论文）是高等学校人才培养方案的重要组成部分，是本科教学过程中重要的实践教学环节,是对人才培养质量全面的、综合的检验与反映。毕业设计(论文）的目的是培养学生科学的思维方式和正确的设计思想，提高学生综合运用所学理论、知识和技能分析和解决实际问题的能力，是学生毕业前全面素质教育的重要实践训练。毕业设计（论文）的质量也是衡量教学水平、审核学生毕业和学位资格的重要依据。在毕业设计(论文)工作中，要认真贯彻理论与实践相结合，教学与科研、生产相结合，教育与国民经济建设和社会发展相结合的原则,加强多学科理论、知识和技能综合运用能力的训练和提高，加强学生创新精神和实践能力的培养。二、组织与管理毕业设计（论文）工作是在主管院长领导下，实行院、系(部）、教研室（实验室）三级管理。学院成立以主管教学的副院长为组长、教务处负责人及各系（部）主任为成员的毕业设计(论文）工作领导小组，以加强毕业设计（论文）工作领导与协调.（一）教务处在主管院长的领导下,宏观组织、管理、指导、协调毕业设计（论文）工作，制订毕业设计(论文）管理规章制度，组织毕业设计（论文）检查、评估和总结,评选院级优秀毕业设计(论文），汇编优秀毕业设计(论文），开展经验交流和推广等活动.（二）各系（部）应成立以主管教学副主任为组长的毕业设计（论文）工作领导小组，贯彻执行学院有关毕业设计（论文）管理规定和部署,结合本系（部）专业培养目标和特点,拟订毕业设计（论文)具体工作计划和实施措施；布置毕业设计（论文）任务，进行毕业设计(论文）动员；选配毕业设计（论文）指导教师；审定毕业设计（论文)题目；组织毕业设计（论文）质量检查与工作评估;组织毕业设计（论文）答辩资格审查、答辩、成绩评定，负责向学院推荐优秀毕业设计（论文）；组织毕业设计（论文）工作总结，做好毕业设计（论文）归档工作等。（三）教研室成立以教研室主任为组长的毕业设计(论文）指导小组。