人力资源管理师单选题(基础知识部分).doc

一、单选题(每题0分,共15题）
1。劳动法律关系的( C ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。  
A原则 B客体 C内容 D事实
2。组织公正与报酬分配的原则不包括（ D ）。
A．分配公平 B．程序公平 C．互动公平 D．法律公平
3。在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（ A ）。  
A 履历审核一专业知识测验一心理测试-结构化面试
B 履历审核一心理测试一专业知识测验一结构化面试
C 履历审核一专业知识测验一结构化面试-心理测试
D履历审核一结构化面试—专业知识测验一，心理测试
4.安全余额越大，销售额紧缩的余地就（ A ），经营越____。  
A大，安全 B大,危险 C小，安全 D小,危险
5.（ D ）不属于薪酬日常管理的内容   
A薪酬调查 B薪酬调整 C适时计算 D制定薪酬制度
6.抑制想象思维的障碍不包括( C ). 
A环境方面的障碍 B内部心理障碍 C文化习俗的障碍 D内部智能障碍
7。( B ）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。
A．修正重购 B．直接重购 C．新购 D．间接重购
8。关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（ A ）。
A．它规定了劳动关系的调整规则 B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
9。企业集团的（ A ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你"的结合关系。 
A环状持股型 B层层控股型 C资金借贷型 D簇状持股型
10。符合绩效考核指标设置要求的陈述是( C ） 
A 接别任务及时完成 B 认真做好本职工作
C 对顾客提出的问题2小时内予以解决 D 接收到的信件和报刊，及时发送到相关人员
11.劳动法的首要原则是( A )。  
A保障劳动者的劳动权 B物质帮助权 C报酬权 D休息休假权
12。在生产要素市场，（ A ）是生产要素的供给者。［2009年11月二级真题］ 
A．居民户　　 B．市场　 C．劳动者　 D．企业
13。对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是( D ） 
A Ed﹥2 B Ed﹤2 C Ed﹥1 D Ed﹤1
14。具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的（ B ）
A 互补增值 原理 B 能位对应 原理 C 动态适应 原理 D 个体差异 原理
15。绩效考评效果的评估，一般分为两类,即（ D ）  
A效益评估和效率评估 B员工效果和管理人员效果评估
C年度效果和半年度效果评估 D短期效果和长期效果的评估
16。直线制结构的优点有( C ）种  正确
A 两 B 叁 C 肆 D 伍 E 陆
17。制度化管理的（ D ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。  
A 内容 B 方法 C 手段 D 实质 E 形式
18。公文筐测试的适用对象是( D )。 
A技术人员 B操作工 C研发人员 D中高层管理人员
19。领导情景理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ A )。  
A心理成熟度 B心理承受度 C精神成熟度 D精神承受度
20.当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本 企业 的（ B )。  
A一般需要 B特定需要 C个别需要 D普遍需要
21。第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ C )。  
A弗洛姆 B莱文泽尔 C爱德华？桑代克 D赫兹伯格
22.劳动力参与率是衡量、测度( C ）程度的指标。  
A人口密度 B社会劳动强度 C人口参与社会劳动 D参加工作人口比例
23。关于遵纪守法，你认为正确的说法是（ D ） 
A 只要品德端正，学不学法无所谓 B 金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C 法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D 遵纪守法与职业道德要求具有一致性
24.在权变理论中，把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是( B ).  
A费德勒的权变理论 B领导情境理论 C路径—目标理论 D参与模型
25.企业生产过程的基本要素不包含（ D ).［2009年11月二级真题］  正确
A．劳动环境 B．劳动对象 C．劳动资料 D．劳动关系
26。关于企业中的冲突，表述错误的是（ B ）。  正确
A 冲突在企业或群体中注定是要存在的B 企业中有冲突总是不好的，应尽量加以避免
C 沟通过少或过多都会增加冲突的潜在可能性
D 群体与群体之间的冲突可能会使群体内部分歧减少,成员对群体更忠诚
27.（ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序， 过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。  正确
A劳动合同 B雇用规则 C司法解释 D集体合同
28.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50％,该企业的人工费用比率为（ A ）。  正确
A 10％ B 20% C 45% D 75％
29。正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( B )小时。[2009年ll月二级真题、2008年5月三级真题］  正确
A．34 B．36 C．38 D．40
30。( B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。  正确
A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章
31。实际工资计算公式是( B )  正确
A货币工资/价格 B货币工资/价格指数 C货币工资×价格 D货币工资×价格指数
32。（ C )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度   正确
A工作成就 B工作绩效 C工作满意度 D工作态度
33.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ A ）谋划与方略。  正确
A总体性和长远性 B总体性和全局性 C全局性和系统性 D长远性和风险性
34。（ D )是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的法律后果的客观现象。  正确
A劳动法律形式 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件
35.”分头预算，总体控制,个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的( B )  正确
A 指导思想 B 原则 C 方法 D 宗旨 E 目的
36。关于股票期权的行权价说法不正确的是（ D ）。  正确
A行权价可以高于现值 B行权价是期权方案设计的关键 C行权价可以等于现值 D行权价可低于授予日的公平市场价格
37.培训要取得预期的效果,就必须保证（ B ）与受训者实际需求的合理衔接.   正确
A培训目标 B培训内容 C培训计划 D培训方案
38.成熟期企业不适宜采取的营销策略是( D ）。[2010年5月三级真题］  正确
A．市场改良 B．市场营销组合改良 C．产品改良 D．增强销售渠道功效
39。企业绩效管理诊断的内容不包括（ D ）。  正确
A绩效管理制度需要做哪些修改调整 B各绩效子系统间相互配合协调的情况
C绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理 D绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
40.下列说法中,包含着创新思想的是（ A )   正确
A 与时俱进 B 礼之用,和为贵 C 民为邦本,本固邦宁 D 见利思义
41。在企业的非正式组织内，存在着以（ D ）为特征的信息沟通 网络 。   正确
A 横向沟通 B 纵向沟通 C解释正式信息 D传闻
42。衰退行业的战略制定包括（ A ），和合适定位战略，迅速推出战略  正确
A领导地位战略 B差异化战略 C重点战略 D稳定战略
43.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ D ）。[2010年5月三级真题]  正确
A．任务结构 B．领导者的职权 C．领导与被领导者的关系 D．领导者的特质
44.( D )不体现人力资源开发目标的整体性  正确
A目标制定的整体性 B目标实施的整体性 C各个目标间不孤立 D目标设计的针对性
45。（ B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力   正确
A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章
46.（ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。  正确
A劳动法的体系 B劳动法的渊源 C劳动法的原则 D劳动法的内容
47。( C ）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、 观及其他属性来区别的具体产品。  正确
A产品组合 B产品大类 C产品项目 D产品线
48。A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回，你认可下列哪些说法？（ D )  正确
A 以恶制恶的正义之举 B 违反道德的行为 C 特殊情境下的正确选择,因为若不采用非常手段，就不能要回欠款
D 目的正当，但手段欠妥
49。( A ）是指以当事人意见为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。  正确
A劳动法律形为 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件
50。企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ A ）  正确
（A） 给员工增加福利津贴 （B) 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
（C) 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 (D) 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
51.当（ B ）时,总产量取得最大值.  正确
A AP=0 B MP=0 C AP〉MP D AP〈MP
52。（ B ）是劳动权的核心  正确
A择业权和劳动报酬权 B就业权和择业权 C休息休假权和劳动保护权 D劳动保护权和职业培训权
53。绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ B )  正确
A 高层领导 B 外部客户 C 全体员工 D 人力资源部门
54。在管理内容上，现代人力资源管理（ C ）   正确
A以事为中心 B以企业为中心 C以人为中心 D以社会为中心
55。在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的是( B ）。  正确
A AP 递减 B AP 递增 C MP 递减 D MP 为负值
56.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( B ）小时。[2009年ll月二级真题、2008年5月三级真题]  正确
A．34 B．36 C．38 D．40
57。一般来说（ B ）岗位更适合从内部招聘  正确
A 技术类 B 行政类 C 生产类 D 营销类
58。薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ A ）.  正确
A 外部公平 B 内部公平 C 个人公平 D 程序公平
59。关于遵纪守法,你认为正确的说法是( D ）  正确
A 只要品德端正,学不学法无所谓 B 金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C 法律是由人执行的,执行时不能不考虑人情和权力等因素 D 遵纪守法与职业道德要求具有一致性
60。边际产量 MP 用公式表示为（ B ）。  正确
A 1L/Q B 总产量的增加量Q／劳动的增加量L C Q/1L D L/Q
61.（ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序， 过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议.  正确
A劳动合同 B雇用规则 C司法解释 D集体合同
62。面试中的“晕轮效应"'表现为（ D )。  正确
A 所有的考官向应聘者问类似的问题 B 考官没有将应聘者的资料都整合起来
C 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
63。劳动法律关系是一种（ D ），雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系  正确
A劳动关系 B法律关系 C劳动合同 D双务关系
64。消费者市场是指所有为了（ B )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。［2009年11月三级真题］  正确
A．家庭消费 B．个人消费 C．政府购买 D．产业消费
65.在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的（ A )合理地进行方案设计。   正确
A目标和要求 B 指标和要求 C 目标和内容 D 指标和内容
66。劳动力供给弹性是（ C ）变动对工资率变动的反应程度   正确
A劳动力供给 B劳动力需求 C劳动力供给量 D劳动力需求量
67。人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ B )。[2010年5月三级真题］  正确
A．时效性 B．创造性 C．收益性 D．累积性
68。( A ）是指对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。  正确
A光环效应 B投射效应 C首因效应 D刻板印象
69。岗位分析为企业员工的考核，晋升提供了（ C ）  正确
A 基础 B 必要条件 C 依据 D 前提 E 步骤
70。制度化管理的（ D ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。  正确
A 内容 B 方法 C 手段 D 实质 E 形式
71。市场营销是企业经营管理的（ B ）。  正确
A起步环节 B中心环节 C结束环节 D中间环节
72。对组织而言，绩效管理的功能不包括（ B ）.［2009年5月二级真题］  正确
A．组织发展的有力措施 B．规范员工的手段 C．提高生产效率的途径 D．认识决策的基础
73。（ D ）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象  正确
A劳动法律行为 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件
74.人力资本投资收益率变化规律不包括（ C ）。[2010年5月三级真题]  正确
A．人力资本投资的内生收益递减 B．投资和收益之间的替代与互补关系
C．人力资本投资的预期收益递减 D．人力资本投资收益变动与最优投资决策
75.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ B )。  正确
A法律关系 B国家意志 C劳动权利 D法律渊源
（A）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系.
A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源
76。（ D )是劳动关系的现实形态.  正确
A劳动法律原则 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律关系
77.（ B ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。  正确
A认知 B态 度 C智慧 D谦虚
78。某高校 2003年在校生由15000人,师生比例为1：20,在 2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5％。根据需求预测的转换比率法，该论 2004年需要的教师数应为（ C )。  正确
A 714人 B 750人 C 800人 D 832人
79.在一般竞争战略中,( C ）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。
  正确
A低成本战略 B差异化战略 C重点战略 D稳定战略
80。根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位的注册资本不得少于（ C ）万元。[2009年5月二级真题]  正确
A．20 B．30 C．50 D．100
81。构建岗位胜任特征模型的重要前提是（ D ).  正确
A因子分析 B相关分析 C频次选拔 D建立编码字典
82下列项目中，( A )是影响中观劳动力供给的因素。  正确
A 工资竞争力 B 人口因素 C 劳动参与率 D 劳动时间
83。（ B )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验 选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。  正确
A修正重购 B直接重购 C新购 D间接重购
84.对组织而言，绩效管理的功能不包括（ B )  正确
A组织发展的有力措施 B规范员工的手段 C提高生产效率的途径 D认识决策的基础
85.根据工作行为发生频率或次数的多少来评价被评价者的绩效考评方法是（ B ）.  正确
A 关键事件法 B 行为观察法 C 加权选择量表法 D 行为锚定等级评价法
86.消费者市场是指所有为了（ B )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场  正确
A家庭消费 B个人消费 C市场消费 D社会消费
87。劳动力市场的基本功能是（ B ）.[2009年11月三级真题、2008年5月二级真题]  正确
A．实现劳动资源的配置 B．决定就业量与工资 C．解决生产什么的问题 D．解决如何生产的问题
88.需求缺乏弹性表示为（ D )   正确
A Ed﹥2 B Ed﹤2 C Ed﹥1 D Ed﹤1
88。测评目的具有隐蔽的品德测评法是（ C ）  正确
(A）访谈技术 （B)FRC法( C）投射技术 （D)问卷法
89.绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ D ）  正确
A效益评估和效率评估 B员工效果和管理人员效果评估 C年度效果和半年度效果评估 D短期效果和长期效果的评估
90。敏感性训练的特定目的是（ A )  正确
A 提高学员对人际关系的敏感性 B 教导主管如何协助部署处理敏感的问题
C 训练学员处理敏感度高的工作任务的能力 D 降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张
91.企业绩效管理诊断的内容不包括（ D ）.  正确
A绩效管理制度需要做哪些修改调整 B各绩效子系统间相互配合协调的情况
C绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理 D绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
93.正式调研阶段是市场调研最主要、最关键的阶段,在这一阶段不包括（ C ）的步骤。  正确
A、工作现场实地调查 B、设计调查表格和抽样方法 C 、整理分析调查资料 D、决定收集信息的来源和方法
94。薪点工资的薪酬结构属于（ A ）  正确
A 组合新酬结构 B 以工作为导向的薪酬结构 C 以能力为导向的薪酬结构 D 以绩效为导向的薪酬结构
95。（ C )时影响企业战略 决策的首要外部条件   正确
A经济环境 B技术环境 C政治法律环境 D社会文化环境
96。( A ）是雇员与雇主确定劳动关系、 确双方权利义务的协议。  正确
A劳动合同 B雇用规则 C司法解释 D集体合同
97.( C ）是劳动法律关系的主要形态   正确
A法律文本 B双方当事人 C劳动合同 D法律渊源
98。（ C ）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替.  正确
A经济规律 B经济交替 C经济周期 D经济变动
99。( B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力.  
A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章
100。衰退行业的战略制定包括（ A ）、合适定位战略、迅速推出战略。  正确
A领导地位战略 B差异化战略 C重点战略 D稳定战略
101。满足地位需要的行为不包括( D ）。[2009年5月二级真题］  正确
A．拥有舒适的轿车,合体的穿着 B．具有执行官的特权
C．居住在合适的社区，参加俱乐部 D．影响他人并改变他们的态度和行为
102。平衡计分卡从（ A ）四个维度进行测评。  正确
A财务、客户、内部流程、学习与成长 B财务、美誉度、内部流程、适应能力
C战略、客户、内部流程、学习与成长 D战略、美誉度、内部流程、适应能力
103。（ A ）是企业以一定的代价， 过各种传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。  正确
A广告 B人员推广 C营业推广 D公共关系
104。（ C ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系   正确
A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源
105.绩效管理的（ D )阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。  正确
A 实施 B 考评 C 准备 D 应用与开发
106。在管理形式上，现代人力资源管理是（ C )   正确
A静态管理 B权变管理 C动态管理 D权威管理
107.渠道的( A )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。  正确
A长度 B宽度 C层次数目 D多重性
108以下有关人力资本投资的表述错误的是( D ）.［2009年11月三级真题］  正确
A．投资主体可以是国家或个人 B．投资对象是人 C．投资直接提高人的劳动生产能力 D．是一种非生产性投资
109.从世界各国来看,基尼系数( B ）时，表示收入差距非常小。  正确
A大于 0、2 B小于 0、2 C大于 0、4 D小于 0
110。在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（ C )  
A1/5 B1/4 C1/3 D不确定
112.在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在（ A ）下能看到分栏效果。   正确
A 页面视图 B 大纲视图 C 普通视图 D主控文档
113.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是( A ）。  正确
A结构维度 B认可维度 C关怀维度 D尊重维度
114.( D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序, 过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 
A劳动合同 B雇用规则 C司法解释 D集体合同
115。劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须（ B ）  正确
A 接近 B 统 一 C 相似 D 真实 E 有效
116、如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有图表，当保存文件时，( C ）。  正确
A 只保存工作表文件 B 只保存图表文 C 工作表和图表作为一个文件保存 D 分成两个文件来保存
117.( B ） 不具有法律效力   正确
A立法解释 B任意解释 C司法解释 D行政解释
118.依据劳动法律事实是否以当事人意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（ D ）。  正确
A劳动法律形式 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件
119.高基本工资，低奖金，高福利的薪酬策略一般与企业的( D ）相适应。  正确
A 开创阶段 B 成长阶段 C 成熟阶段 D 稳定阶段
120。（ A ）是将人的智力、人格、 趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。   正确
A心理测量 B心理测验 C物理测量 D物理测验
121。在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是( A ).   正确
A MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC
122。国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（ C ）  正确
A 4W1H B 5W1H C 6W1H D 7W1H
123.为确保考评的公正、公平，绩效评审委员会成员应该不包括（ C )。  正确
A 专家 B 高层领导 C 一般员工代表 D 人力资源部有关人员
124。PDCA循环法是将①计划②执行③检查④处理四个阶段周而复始的循环进行计划管理的一种方式,将四个阶段按顺序排列正确地是（ A ）   正确
A ①②③④ B ③②①④ C ③①④② D ④①③②
125.编制人力资源管理费用预算的基本内容包括（ C )   正确
A工资项目的预算和招聘费用的预算 B工资费用的预算和管理成本的预算
C工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算 D招聘费用的预算和管理成本的预算
126.( B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力   正确
A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章
127。（ D ）不体现人力资源开发目标的整体性  正确
A目标制定的整体性 B目标实施的整体性 C各个目标间不孤立 D目标设计的针对性
128.一般均衡分析方法的代表人物是( D ）   正确
A亚当•斯密 B希克斯 C马歇尔 D瓦尔拉
129。从技术员到技术工程师,再成为技术部主要负责人,最后成为公司主管技术工作副总，这样的个人发展途径后于( D )
A 专业技术型发展 B 行政管理型发展 C 横向-—纵向发展 D 专业技术——行政管理型发展
130。20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ A ）假说   正确
A社会人 B经济人 C管理人 D复杂人
131需求缺乏弹性表示为（ D ）。   正确
A Ed ＞ 2 B Ed ＜ 2 C Ed ＞ 1 D Ed ＜ 1
132。按要素类别分配社会总产品或收入称为( B )收入分配。[2009年11月三级真题］  正确
　A．要素性 　B．功能性 　C．结构性 　D．成本性
133。在企业内部,对裁员合法性负责的人是（ B ）  正确
A 直线管接人员 B 人力资源总监 C 财务监任人员
D 行政事务助理生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息,这种工作设计的
134。衰退行业的战略制定包括（ A )、合适定位战略、迅速推出战略。  正确
A领导地位战略 B差异化战略 C重点战略 D稳定战略
135。收入差距的衡量指标是（ B ）   正确
A国民收入 B基尼系数 C人均GDP D需求弹性
136。企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（ C ）岗位通常属于特殊岗位。   正确
A司机动性 B企业培训教师 C电焊工 D厨师
137。心理测量的工具是（ B ）.  正确
A物理测量 B心理测验 C物理测验 D情商测验
138。培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（ B )  正确
A绩效分析、人员分析、组织分析 B工作任务分析、人员分析和组织分析
C绩效分析、工作分析 D组织分析、个人分析
139.解决企业人力资源过剩的常用方法有( E )  正确
A 3种 B 4种 C 5种 D 6种 E 7种
140。劳动力参与率是衡量、测度( C ）程度的指标.  正确
A人口密度 B社会劳动强度 C人口参与社会劳动 D参加工作人口比例
141。差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( B )。  正确
A领先原则 B有效原则 C总成本最低原则 D持久原则
142。招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于( B )  正确
（A）背景性问题 （B）知识性问题 （C)思维性问题 （D)经验性问题
143.在管理体制上,现代人力资源管理属于( A ）   正确
A主动开发型 B以事为中心 C被动反应型 D以人为中心
144。不属于社会保险特征的是（ A ）   正确
A自由性 B社会性 C互济性 D补偿性
145.实际工资计算公式是（ B ）。  正确
A货币工资/价格 B货币工资/价格指数 C货币工资Χ价格 D货币工资Χ价格指数
146。在人员录用过程中，（ C )是最关键的问题。  正确
A 录用计划 B 录用标准 C 录用决策 D 录用原则
147。劳动法的宗旨是（ A ）  正确
A保护劳动者合法权利 B预防和解决劳动争议 C调整劳动关系 D确定劳动标准
148。（ C )主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求.  正确
A 及时性审核 B 完整性审核 C 正确性审核 D 统一性审核
149.衰退行业的战略制定包括（ A ），和合适定位战略，迅速推出战略  正确
A领导地位战略 B差异化战略 C重点战略 D稳定战略
150。下列项目中，（ A )是影响中观劳动力供给的因素.  正确
A 工资竞争力 B 人口因素 C 劳动参与率 D 劳动时间
151。企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ A ）谋划与方略.  正确
A总体性和长远性 B总体性和全局性 C全局性和系统性 D长远性和风险性
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