绩效考核确认书-样版.doc

东长集团有限公司
绩效考核确认书
先生/女士：
您从2016年12月01日起开始实行月度绩效考核，具体规定参见《绩效管理实施细则（试行)》。您现在的工作岗位是 ，公司将根据您的绩效考核结果发放您的绩效工资。
一、绩效工资:
1、绩效奖金标准:
二、具体考核指标如下:
1、定量指标（80%）：
2、定性指标(20%）
三、考核的等级：
1、根据员工绩效评估得分,考核等级分为A、B、C、D、E五个等级.
等级
等级对应分值
绩效系数
实际岗位绩效工资
A级-优秀
X≥95分
1.2
基准岗位绩效工资*1。2
B级—良好
90分≤X＜95分
1.1
基准岗位绩效工资*1.1
C级—合格
80分≤X＜90分
1
基准岗位绩效工资＊1.0
D级-待改进
70分≤X＜80分
0.9
基准岗位绩效工资*0.9
E级—不合格
X＜70分
0.8
基准岗位绩效工资*0.8
四、考核结果的运用：
1、员工月度绩效考核总得分=定量指标得分+定性指标得分（由部门直属领导评分权重100%），考核结果经部门负责人或事业部负责人审核，绩效管理委员会审批后生效，实际岗位绩效工资=基准岗位绩效工资＊分配系数.
2、员工绩效评估结果是劳动合同续签、职务晋升、教育培训、轮岗转岗、确定年度优秀管理人员、优秀员工的重要依据.
3、累计2次E级，公司可予以降职降薪处理,并留岗查看或调岗试用3个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。
4、累计3次D级，公司可予以降职降薪处理，并留岗察看或调岗试用3个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。
5、累计3个A以上，且全年无D、E，为年度评优和年度加薪的必要条件之一。
五、其他
1、试用期人员参与考核，但考核结果不参与绩效奖金核算依据，仅作为试用期评估考核依据之一.
2、当月未出满勤者（产假、工伤假及病假除外)，根据绩效考核结果按实际出勤天数核发绩效奖金；缺勤超出15天者当月绩效奖金系数定0。9,再按实际出勤天数核发绩效奖金。
3、其他规定要求详见《绩效管理实施细则（试行）》。
被考核人声明:本人理解并接受公司《绩效管理实施细则(试行）》及本绩效考核确认书的内容，同时承诺严守公司工资信息保密规定。
被考核人签字： 考 核 人：
日 期: 日 期: