店长工资绩效方案.doc

影楼店长工资绩效方案
一． XXX责任店长工资
1。底线基准：3000元/月,其中200元为全勤奖励，即2800+200,而决定薪水高低为以下连个系数参考：
第一个：毛利系数-—根据门店每月产生的毛利来定的系数（参考图标1）
第二个：团队管理——根据门店团队管理评分来定的奖励1000（参考图2）
图1：
毛利
50000元以下
50001-65000
65001-75000
75001—85000
85001—95000
目标系数
1.00
1。02
1.05
1.08
1。10
毛利
95001—10万
100001—15万
150001—20万
200001—25万
250001—35万
35万以上
目标系数
1.15
1.20
1.25
1。3
1.4
1.5
图2：
团队全勤
300
团队请假超过5次
—300
每月服务无投诉者
300
团队回访率达到90％
200
团队平均业绩达到总收入75％
200
团队平均业绩未达到总收入75％
—200
每月服务投诉者超过5人以上
-300
团队回访率未达到80％
—200
即店长工资2800+200+目标系数+团队奖励=最终工资