职工福利费用管理制度.doc

职工教育经费管理制度
第一章 总 则
第一条:为促进企业职工教育工作,提高企业职工队伍素质，适应经济建设和社会发展的需要,根据《企业财务通则》及国家有关规定，结合本企业实际，特制定本规定。　　
第二条：本规定所称职工教育经费，是指为开发和提高企业职工的职业能力,适应经济发展、技术进步和产业结构调整的需要，对职工进行的政治、文化、技术、业务等方面的教育和培训。
第二章 组织机构及职责
第三条：企业人力资源部负责企业职工教育的组织、实施和管理，履行本规定的职工教育职责。 实施职工教育的管理工作，
第四条：企业人力资源部的主要职责是：根据企业生产、经营和管理需要，制订企业各类人员的培训规划、年度预算，并组织实施;会同有关部门对相关人员开展岗位培训、继续教育、学历教育及职业技能鉴定培训等；建立、健全企业各项教育培训管理规章制度；做好企业职工教育培训统计工作及基础资料和职工教育信息库管理工作。
第五条：财务部根据人力资源部教育培训规划，依照有关程序列入预算,严格按照规定程序审批后使用。
第三章 职工教育的内容
第六条：职工教育的主要内容是:
（一）政治理论、职业道德教育；
(二）按岗位规范进行的专业技术、工作技能和文化知识的培训以及适应性的培训；
(三)对专业技术人员、管理人员进行的继续教育；
(四）对企业富余职工进行的转岗培训；
(五)根据需要对职工进行的高等、中等学历教育。
第四章 职工教育的范围
第七条:企业职工教育培训经费列支范围包括：
1。上岗和转岗培训；
2。各类岗位适应性培训;
3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
4。专业技术人员继续教育；
5.特种作业人员培训；
6.企业组织的职工外送培训经费支出；
7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
8。购置教学设备与设施；
9。职工岗位自学成才奖励费用；
1O。职工教育培训管理费用;
11.有关职工教育的其他开支。
第五章 经费来源
第八条：职工教育经费的来源有：
（一）按照国务院、财政部、省财政厅有关文件规定，按照计税工资总额的2.5％提取职工教育经费；
(二)属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用，可直接在成本中列支；
（三）技术开发、技术引进、技术改造项目的培训费用(包括出国费用），可在项目经费中开支.
第六章 费用报销
第九条:经企业批准参加大专、本科学历教育的学费，凭毕业证及学费发票由企业按一定比例报销。其中：XXXX管理、法律专业由企业报销80％,其他专业由企业报销60%。
第十条：经企业同意参加各类培训教育并取得合格证书的,凭合格证及培训发票由企业报销。
第十一条：专业技术人员考评取得认资资格证书凭证凭发票报销。
第十二条：职工教育经费应单独建帐、专款专用。根据归口管理原则，教育经费由人力资源部审批开支.
第十三条：建立健全职工教育经费严格审批手续，不准截留挪用。当年用不完的，允许结转。职工教育经费的使用情况，由审计部门进行监督检查和审计。
第七章 附　则
第十四条：本制度与国家法律法规相抵触的,以法律法规为准；第十五条：本办法由财务部门负责解释。
第十六条：本办法自发布之日起施行.