薪资福利管理制度-1.docx

公司薪酬福利管理制度一、目的为适应公司发展的要求，通过对薪酬体系和薪酬结构的设计，增强薪酬应有的作用,形成留住人才、培养人才、激励人才的全新用人机制，特制定本制度。二、基本原则1、适应性原则:员工薪酬的水平要与行业及企业自身的特点相适应;2、竞争性原则:通过对薪酬相对值的调整，使公司在保留内部人才及吸引外部人才方面具有一定的竞争力；3、激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过岗位工资晋级和绩效工资、奖金的设置激发员工工作积极性；4、公平性原则：按劳计酬,以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距；5、经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部分收入随公司的当期效益情况浮动。三、适用范围公司及分子公司全体员工四、薪酬管理1、薪酬构成:工资总额 = 基本工资+绩效工资+补助+工龄工资(1)基本工资：是基本工资与岗位工资的综合数值，既保障了员工最低生活的需要,又是整个工资体系的基础,从岗位价值方面体现了员工的价值。（2)绩效工资:是根据员工工作业绩、工作态度和工作能力以及公司的经济效益状况而支付的工资,用于鼓励员工提高工作质量和效率，既与企业效益有关,又与个人绩效有关。绩效工资按照该员工的职务等级来确定。（3)补助:公司为每位员工设置了综合补助，包括用餐补助（只有在总部办公人员享受饭补,饭补按在总部办公实际天数进行计算）、交通补助、话费补助，补助金额按照员工的职级来确定.2、薪酬职级表公司根据运营发展情况拟定,做到以岗定薪，薪随岗变，薪随级变，实现薪酬与岗位价值挂钩;岗位责任与任职资格相结合；岗内分档，岗位调整和级档调整相结合;针对不同的岗位设置六条晋级通道，鼓励不同专业人员发挥各自的特长。3、薪酬的计算方法：(1）月工资=基本工资+绩效工资+补助+奖惩款项考勤扣款代扣代缴（2）日工资=标准工资总额/21。75或日工资=标准工资总额/每月应出勤天数（3)入、离职员工按该员工当月实际出勤天数给付相应工资（4）加班工资以月工资作为计算基数，按照国家规定执行4、薪酬考核期及发放时间:（1）考核周期:自然月（2）发放时间：每月15日前以银行转账的方式，发放上一月度工资，如遇节假日提前发放。5、调薪 （1）试用定薪：员工的入职定薪依据面试考核结果,对照该岗位相应的职级以及档位确定其试用期工资,试用期工资不低于薪酬职级表中该职级档位的80%。 （2)转正调薪:新进人员试用期满时，由用人部门根据员工转正考核表对该员工在试用期内的工作表现及工作能力作出评估，并提出薪资调整建议，根据薪酬职级表中相应的职级档位予以调整。转正人员的调薪幅度只能在本职级工资级别范围内拟定，如需要突破工资标准，必须有超出公司要求的实际工作业绩为依据。 （3）异动调薪:分为晋升调薪、降职调薪、转岗调薪,由用人部门提出异动申请并给出薪资调整建议，人事部配合进行先考核、审批手续,最终依据薪酬职级表为员工核定异动后薪资。（4）年度调薪：公司根据经营发展情况对薪酬职级表的调整，调整确定后由人事部依据新的薪酬标准为在职员工普调工资。年底调薪原则:根据公司经营情况，结合市场物价指数进行调整; 根据同行业平均薪酬水平的变化进行调整； 根据公司经营重点的改变进行调整； 根据个人岗位调整（晋升/降职）的具体情况进行调整; 年度调薪时间: 原则上每年进行两次年度调薪，每年6月、12月公司按人才策略进行薪酬调整由人事部提出专案签呈，经总经理核准后实施。（5）调薪的相关规定l 入职或晋升未满半年的员工不予调薪（转正或晋升调薪及表现优秀者不在此限）；l 薪资调整不满半年的员工一般不予调薪（特别调整不在此限）； l 年度内迟到、早退累积达20次的员工不参加年度调薪； l 公司其它规章制度规定不予调薪的,不参加年度调薪； l 员工每次调薪幅度原则上不超过薪酬职级表中相应岗位的调整幅度（特别岗位不在此限）； l 工资调整必须注明生效或执行日期，经权限内最高领导核准后执行； l 对考核为不合格或严重失职、损害公司利益的员工将予以降薪或辞退； l 在非薪资制度调整期内，员工除上述所列的调薪情况外,任何员工提出的额外调薪要求均不予受理。 五、福利管理为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，公司为员工设置丰厚的福利待遇。福利类别福利项目福利执行具体细则法定福利五险一金五险：养老、生育、工伤、医疗、失业保险、住房公积金缴纳基数以不低于北京市社保最低基数为标准，公司与个人承担比例参照社保部门的相关规定.（外地分公司依据当地相关政策标准执行）节日休假元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆节日按国家规定享有带薪休假公司福利节日慰问节日礼品或过节费等根据每年情况具体安排生日慰问正式员工生日当月(以身份证出生日期为准），公司为员工准备生日礼金或礼品（标准：100元/人）定期体检新入职员工需要提供入职体检证明，店员需办理健康证,相关费用在员工工作半年后凭发票公司予以报销； 工龄津贴1、员工工作满1年后，享有工龄补助100元/月,满2年后200元/月工龄补助，1年加100元以此类推，300元封顶。其他福利团建活动、员工聚餐、集体旅游等，按实际情况执行。六、保密要求 1、公司的薪酬管理制度对全体员工公开，人事部负责对制度进行培训宣传，使每个员工了解公司的价值导向、价值评价以及价值分配原则。 2、薪酬保密是公司的统一规定与要求，知情人员以及员工本人不得以任何方式告诉他人有关薪资情况.每位员工对薪酬保密是应尽的义务，所有员工均应遵守下列规定： （1）不得以任何方式向他人泄露自己的工资待遇; (2）不得以任何方式打听他人的工资待遇; （3）员工个人的工资条应妥善保管，不得随处放置; (4）涉及公司薪酬制度和信息的相关岗位，例如财务部、人事部等工作人员，应严格遵守公司相关保密制度，应具备良好的职业操守。 七、其他附则1、本制度由公司人事部统一发布,解释权归人事部所有。2、本制度自动列入公司规章制度序列中。3、本制度报董事长批准后实施。