设备维修管理部岗位说明书(修订).doc

设备维修管理部主任岗位说明书
一。 基 本 资 料
岗位名称
主任
所属部门
设备维修管理部
岗位编号
X-SBB—01
二. 工 作 内 容
1。 工 作 概 述
在副院长的领导下,负责全院医疗设备、器械的管理、维修工作,保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。
2. 工 作 职 责
1. 积极收集国内外有关医疗设备的情报信息和动态，做好咨询服务；进行仪器设备管理理论和管理方法研究及经验总结，不断提高管理水平，为领导决策提供依据。
2. 建立健全仪器设备档案、督促检查各科室提高设备使用率和两个效益,加强仪器设备使用管理和成本效益分析、评估，对各种仪器设备的技术性能和维护保养提供技术指导。
3. 协同使用科室对贵重医疗设备制定操作规程、建档管理和保养措施,工作量登记和维修纪律等工作。
4. 负责组织实施国家计量法，定期对强检的仪器设备进行周期性检查，确保计量器械的准确性.
5. 建立仪器设备的总帐和分户帐，做到帐物相符、帐帐相符等。每年对全院在用医疗设备进行一次清查盘点.
3。 工 作 关 系
岗位工作关系
内部关系
监督带教
副主任、设备维修员、计量管理员、设备档案管理员、检测员
请示上报
副院长
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三. 任 职 资 格
1. 基 本 要 求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求：大专以上学历
专业要求：生物医学工程及相关专业
从业资格要求
执业资格：
工作经验：具备三年以上副主任相关工作经验
2。 应 知 法 规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《大型医用设备配置与应用管理暂行办法》、《医疗机构诊断和治疗仪器设备应用规范》、《综合医院建设标准》、《计量法》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
3. 基 本 素 质 要 求
1. 掌握医院管理、设备维护等相关知识及技能。
2. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
3. 具有一定的组织、协调能力，较强的分析解决问题的能力。
4. 培 训 要 求
1. 医院管理与本科室管理培训.
2. 本专业业务知识与技能培训。
3. 相关法律法规知识培训。
四. 工 作 权 限
1. 本部门员工管理指挥权。
2. 本部门规章制度制定、执行及工作监督、检查权。
3. 本部门工作目标完成情况考核权。
4. 本部门员工的奖、罚、升、降的决定权。
5. 医院领导授予的其他权限.
五。 协 调 关 系
1. 与医院各部门间关系的协调。
2. 本部门内部员工关系的协调。
3. 设备管理部对外关系的协调。
六. 绩效考核要点
1. 医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。
2. 监督检查督办能力，后勤保障能力，设备完好率与有效使用效率。
3. 医院、科室满意度。
4. 本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况.
设备维修管理部副主任岗位说明书
一. 基 本 资 料
岗位名称
副主任
所属部门
设备维修管理部
岗位编号
X-SBB—02
二. 工 作 内 容
1. 工 作 概 述
在主任的领导下，协助主任负责全院医疗设备、器械的管理、维修工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。
2. 工 作 职 责
1. 积极收集国内外有关医疗设备的情报信息和动态，做好咨询服务；进行仪器设备管理理论和管理方法研究及经验总结，不断提高管理水平,为领导决策提供依据.
2. 建立健全仪器设备档案、督促检查各科室提高设备使用率和两个效益，加强仪器设备使用管理和成本效益分析、评估，对各种仪器设备的技术性能和维护保养提供技术指导。
3. 协同使用科室对贵重医疗设备制定操作规程、建档管理和保养措施，工作量登记和维修纪律等工作。
4. 负责组织实施国家计量法，定期对强检的仪器设备进行周期性检查，确保计量器械的准确性。
5. 建立仪器设备的总帐和分户帐，做到帐物相符、帐帐相符等。每年对全院在用医疗设备进行一次清查盘点.
3. 工 作 关 系
岗位工作关系
内部关系
监督带教
设备维修员、计量管理员、设备档案管理员、检测员
请示上报
主任
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三. 任 职 资 格
1。 基 本 要 求
性别年龄要求
性别：不限
年龄:男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求：大专以上学历
专业要求：生物医学工程及相关专业
从业资格要求
执业资格：
工作经验：具备三年以上相关工作经验
2. 应 知 法 规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《大型医用设备配置与应用管理暂行办法》、《医疗机构诊断和治疗仪器设备应用规范》、《综合医院建设标准》、《计量法》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
3。 基 本 素 质 要 求
1. 掌握医院管理、设备维护等相关知识及技能.
2. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
3. 具有一定的组织、协调能力，较强的分析解决问题的能力。
4. 培 训 要 求
1. 医院管理与本科室管理培训.
2. 本专业业务知识与技能培训。
3. 相关法律法规知识培训。
四. 绩效考核要点
1. 医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力,工作综合协调能力。
2. 监督检查督办能力，后勤保障能力，设备完好率与有效使用效率.
3. 医院、科室满意度。
4. 本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况.
设备维修管理部设备维修员岗位说明书
一. 基 本 资 料
岗位名称
设备维修员
所属部门
设备维修管理部
岗位编号
X-SBB-03
二。 工 作 内 容
1。 工 作 概 述
在主任的领导下,负责科室仪器设备保养维修工作。
2. 工 作 职 责
1. 遵守医院的规章制度，执行本部门决议和科长决定。
2. 当好院领导参谋做好医院节能降耗工作整体规划和组织有关节能降耗工作的实施。
3. 坚守工作岗位。立足本职工作,刻苦钻研业务技术，发扬团结协作精神，在工作中严格执行各项安全操作规程。
4. 经常下科室了解仪器设备的使用与故障情况，及时为科室提供维服务，对各种仪器设备的技术性能和维护保养提供技术指导。
5. 负责仪器设备的维修保养和科室仪器设备使用人员的技术培训等工作。
6. 定期对医疗仪器设备进行保养维修，使机器处于良好状态。
7. 认真填写维修记录,严格执行维修验收制度，做好材料消耗登记。
8. 爱护检修仪器、仪表、工具，节约材料经费，修旧利废。
9. 完成医疗设备按等级评审的相关资料汇编、建档、存档工作。
10. 完成院领导交办的其它设备管理工作。
3。 工 作 关 系
岗位工作关系
内部关系
监督带教

请示上报
主任
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三. 任 职 资 格
1. 基 本 要 求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求：大专以上学历
专业要求:设备维护及相关专业
从业资格要求
执业资格：设备维修证
工作经验:具备二年以上相关工作经验
2。 应 知 法 规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《大型医用设备配置与应用管理暂行办法》、《医疗机构诊断和治疗仪器设备应用规范》、《计量法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等.
3。 基 本 素 质 要 求
1. 掌握医院管理、设备维护等相关知识及技能.
2. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
3. 具有沟通协调能力，较强的服务意识与分析解决问题的能力。
4。 培 训 要 求
1. 医院管理与本科室管理培训。
2. 本专业业务知识与技能培训。
3. 相关法律法规知识培训。
四。 绩效考核要点
1. 各项指令的贯彻执行能力。
2. 设备完好率与有效使用效率。
3. 设备维修的及时性及服务质量.
4. 设备保养检修计划完成率。
5. 医疗设备资料建档工作质量。
6. 仪器使用科室满意度，本岗位工作效率，任务目标完成情况等。
设备维修管理部计量管理员岗位说明书
一. 基 本 资 料
岗位名称
计量管理员
所属部门
设备维修管理部
岗位编号
X—SBB-04
二. 工 作 内 容
1。 工 作 概 述
在主任的领导下，具体负责计量管理工作.
2。 工 作 职 责
1. 遵守医院的规章制度，执行本部门决议和主任决定。
2. 负责本科室计量管理工作,熟悉各种计量器具性能及使用方法，掌握一般的维护、检查、校正方法。
3. 负责新的医疗卫生计量器具的验收，建立账卡，做到账、卡、物相符.
4. 负责本科室在用计量器具的查核、建卡、领用签证、维修登记、报废初审工作。
5. 组织量值传递,周期送检,监督维修，审查报废以及调解内部计量纠纷.
6. 负责为改进医疗计量技术，开展新计量测试方法，选用新型计量器具技术服务。
7. 对违反计量法规、计量制度,造成损失的科室和个人，计量人员有权查清情况，向领导或主管部门提出处理意见。
8. 指导兼职计量人员工作，开展计量技术知识教育，提出对基层单位或个人计量工作的奖惩建议。
9. 完成院领导交办的其它工作。
3. 工 作 关 系
岗位工作关系
内部关系
监督带教

请示上报
主任
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三. 任 职 资 格
1。 基 本 要 求
性别年龄要求
性别:不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求：中专以上学历
专业要求:计量相关专业
从业资格要求
执业资格：计量员资格证
工作经验:具备二年以上相关工作经验
2。 应 知 法 规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《大型医用设备配置与应用管理暂行办法》、《医疗机构诊断和治疗仪器设备应用规范》、《计量法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
3. 基 本 素 质 要 求
1. 掌握医院管理、计量管理等相关知识及技能。
2. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
3. 具有沟通协调能力，较强的服务意识与分析解决问题的能力。
4. 培 训 要 求
1. 医院管理与本科室管理培训。
2. 本专业业务知识与技能培训。
3. 相关法律法规知识培训。
四。 绩效考核要点
1. 医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。
2. 计量器具检定率，计量器具检定计划合理性、完备性。
3. 本岗位的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况.
设备维修管理部设备档案管理岗位说明书
一。 基 本 资 料
岗位名称
设备档案管理员
所属部门
设备维修管理部
岗位编号
X—SBB—05
二。 工 作 内 容
1。 工 作 概 述
在主任的领导下，具体负责设备档案的管理工作。
2. 工 作 职 责
1. 遵守医院的规章制度，执行本部门决议和主任决定。
2. 仪器设备档案由专人管理，档案室负责业务指导、鉴定和检查.
3. 熟悉档案安全及保密规定。
4. 负责医疗仪器、设备方面档案的接收、收（征）集、鉴定、整理、分类、编目、排架、保管、利用等业务工作。
5. 坚持平时立卷与年终集中立卷归档相结合,做到不拖沓、不积压。
6. 注意材料的收集,保证档案材料的完整性和系统性。
7. 要求案卷标题准确,书写清楚、整洁,档案排列符合规定,整齐美观.
8. 严格执行档案保管、借阅、复制、保密制度.
9. 做好档案的防火、防晒、防潮、防虫、防盗等安全措施。
10. 进行业务、政治学习，不断提高业务素质,提高管理档案水平。
11. 积极完成领导交办的其他工作。
3。 工 作 关 系
岗位工作关系
内部关系
监督带教

请示上报
主任
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三. 任 职 资 格
1。 基 本 要 求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求：中专以上学历
专业要求：档案管理相关专业
从业资格要求
执业资格：
工作经验：具备一年以上相关工作经验
2。 基 本 素 质 要 求
1. 掌握档案管理等相关知识及技能。
2. 身体健康,恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
3. 具有沟通协调能力，较强的服务意识与和吃苦耐劳的精神。
3。 培 训 要 求
1. 医院管理与本科室管理培训.
2. 本专业业务知识与技能培训。
3. 相关法律法规知识培训。
四。 绩效考核要点
1. 医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力.
2. 设备档案收集保管的有序性,查找方便度。
3. 本岗位的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。
设备维修管理部医疗设备不良反应监测员岗位说明书
一。 基 本 资 料
岗位名称
医疗设备不良反应监测员
所属部门
设备维修管理部
岗位编号
X-SBB—06
二。 工 作 内 容
1. 工 作 概 述
在主任的领导下，具体负责全院医疗器械不良反应的监测工作。
2。 工 作 职 责
1. 遵守和执行本部门的工作制度、规章规程和相关规定，执行本部门决议和主任决定。
2. 承担全院医疗器械不良反应资料的收集、管理、汇总、评价、上报工作,对各个科室医疗器械不良反应工作进行业务指导.
3. 建立符合上级监管部门要求的报告制度，随时收集医院使用的医疗器械发生的不良反应情况，每个季度向省不良反应监测专业机构集中汇报。
4. 承办医院医疗器械不良反应、不良反应监测信息网络的建设、运转和维护工作。
5. 组织医院医疗器械不良反应监测中心专家委员会的工作。
6. 科室常备国内外有关医疗器械不良反应监察的文献资料和期刊及检索光盘。
7. 组织对各个临床科室的医疗器械不良反应教育、培训,指导临床安全使用医疗器械。
8. 定期编辑、出版医疗器械不良反应信息刊物。
9. 组织医疗器械不良反应监测领域的交流与合作。
10. 组织医疗器械不良反应监测方法的研究。
11. 承办上级部门和医院交办的其他事项.
3. 工 作 关 系
岗位工作关系
内部关系
监督带教

请示上报
主任
外部关系
各业务科室及相关的职能科室、上级主管部门
三. 任 职 资 格
1。 基 本 要 求
性别年龄要求
性别：不限
年龄:男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求:大专以上学历
专业要求：生物医学工程及相关专业
从业资格要求
执业资格:
工作经验:具备两年以上相关工作经验
2. 基 本 素 质 要 求
1. 掌握医疗设备不良反应监测的相关知识及技能。
2. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
3. 具有沟通协调能力，较强的服务意识与和吃苦耐劳的精神.
3。 培 训 要 求
1. 医院管理与本科室管理培训。
2. 本专业业务知识与技能培训。
3. 相关法律法规知识培训。
四. 绩效考核要点
1. 医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。
2. 本岗位的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。

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