薪酬福利管理制度0316.doc

攀枝花泓兵钒镍有限责任公司
员工薪酬福利管理办法(讨论稿）
为实现公司人力资源效益最大化，落实员工的岗位责任，体现绩效评价结果，依据组织架构设置、人力资源部规划、岗位贡献，建立符合现代企业办法要求的，以绩效为导向的，在本地区同行业具有竞争力的科学的薪酬体系；激励员工提高自身素质和技能，挖掘自身潜力，提高工作效率,达到向关键岗位倾斜和留住核心人员的目的，特制定本办法。
一、适用范围:本办法适用于中层管理及以下全体员工。
二、管理职责：
1、人力资源部：
1.1负责遵照国家和地方的法律法规,依法代扣代缴基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
1。2按照国家税收政策，依法计算员工所得薪酬总额相应的个人所得税;
1.3为在法定工作时间提供正常劳动的员工计算薪酬，并在当月25日前以货币形式支付员工上月工资。
2、财务部：
2.1按照国家税收政策，依法将员工代扣的个人所得税进行申报及缴纳；
2.2根据人力资源部提供的《员工工资表》，在当月25日前进行上月工资发放。
3、各部门、车间:
3。1负责组织本部门、车间员工学习《薪酬福利管理办法》，并严格贯彻执行;
3。2负责本部门、车间员工的岗位工资调整申请。
三、工资分配原则:
1、利益结合原则：企业发展的利益与员工个人利益相结合,公司的薪酬水平与公司发展阶段及效益相适应。
2、差异化原则:坚持薪酬公平、公正的原则，突出关键性岗位、生产一线岗位,根据员工的能力和贡献大小拉开收入差距，体现员工在工作中多劳多得、高效多得，充分调动员工工作积极性。
3、市场化原则:建立对核心人中具有吸引力并在行为上具有竞争力的薪酬体系，使薪酬水平逐步与市场价值接轨,达到能够获得具有真正竞争力的优秀人力的目的.
4、激励原则：既能起到当期的激励效果，又能起到长效激励作用;既能满足员工工资收入的需求,又能提高员工发展机会;既能体现物质激励，又能突出文化导向。
四、工资分类及计算标准：
1、薪酬结构：
主要由工资、奖金和福利三部分组成，主要薪酬组成部分如下：
薪酬的总体构成
工 资
奖 金
福 利
① 基本工资（基础工资+岗位工资+职务工资）
② 绩效工资
③ 加班工资
全勤奖
安全奖金
项目（含大小修）奖金
其他
法定福利
社会保险（基本养老、医疗、失业、工伤、生育）
公司福利
带薪假期
津贴（夜班津贴、高温津贴、保密津贴、）
补助（通讯补助、交通补助）
工龄工资

激励福利
年终风险考核
总经理奖励基金
其他福利
健康体检
2、薪酬结构说明：
1、工资总额=基本工资+绩效工资+加班工资+全勤奖+安全奖+津贴补助
1。1基本工资=基础工资+岗位工资+职务工资
①基础工资：员工基础工资统一确定为600元/月。
②岗位工资:员工岗位工资根据员工所在岗位的重要程度、劳动条件等因素确定。
③职务工资：员工职务工资根据员工所任职务高低确定。
岗位工资、职务工资根据各岗位重要程度、劳动条件及任职职务高低分为生产序列、辅助序列、行政后勤管理序列，具体标准见附表1：《工资等级划分表》。
1.2绩效工资：按公司《绩效考核管理办法》执行。
1.3加班工资：以劳动合同约定工资作为计发加班工资的基数，按国家规定标准进行计算。即：加班工资=劳动合同约定工资÷核定月加班天数×法定比例
参考文件：《员工加班管理办法》
2、奖金：
2.1全勤奖:员工当月无缺勤（包含病假、事假等），当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司发放全勤奖作为奖励.标准为：中层管理（各部门、车间正副职）100元/月，基层管理（班组长、主办）及以下普通员工50元/月。
参考文件：《员工考勤管理办法》
2。2安全奖：员工当月未出现任何安全事故,公司发放安全奖作为奖励.标准为：各车间中层管理（车间正副职）150元，车间基层管理、行政后勤部门中层正副职100元/月,普通员工50元/月。
参考文件：《员工安全奖金考核管理办法》
2.3专项奖金：按抢修项目所用时间及劳动强度、难度大小确定该项目奖励金。
3、津贴：
3。1夜班津贴：对进行夜班作业的生产线操作人员给予夜班津贴。
夜班津贴标准：6元/天，按实际夜班天数领取夜班津贴。
3.2高温津贴：每年的高温季节（6月至8月,日最高气温达35℃以上,含35℃）,凡是员工工作场所温度不能降低到33℃以下的,视工作岗位给予高温津贴。（暂定给予生产一线及辅助员工支付高温津贴）
高温津贴以当地气象台发布的预报为准，按日支付,其标准为：6元/日/人。
3。3保密津贴:对负有保密义务的员工支付保密津贴，其标准为:中基层管理（各部门、车间正副职、正副班组长、特殊岗位）100元/月,普通员工50元/月。
4、补助：
4.1交通补助：对全体员工给予交通补助，标准为：中层管理（各部门、车间正副职）100元/月，基层管理及普通员工50元/月。
4。2通讯补助（信息、电话）：视岗位工作情况，对部分人员给予通讯补助,标准为：中层管理(各部门、车间正副职）100元/月，基层及行政后勤部门一般管理人员50元/月。
4.3出差补助：按《出差补助管理办法》计发。
5、工龄工资：
5。1根据员工在本公司的累积工作年限计发工龄工资。
5.2工龄工资计发标准：员工在本公司工作不满1周年的,不计发当年工龄工资；满一周年以上的，按40元/月计发工龄工资,每增加1年月工龄工资增加40元/月,400元/月封顶。其计算及发放标准参照公司《工龄工资发放管理办法》
6、其他岗位工资标准：
6。1公司引进和特聘的专业技术人员和高级管理人员，其工资公司由经理办公会研究决定。
6.2公司短期聘用的专业技术人员，工资超出本办法的,由公司经理办公会研究决定。
6.3转岗员工（由高岗到低岗或由低岗到高岗）须经过1个月的试岗期，员工试岗期间工资标准按原岗位工资标准计算,试岗期满经人力资源部按公司员工考评办法笔试、面试考试、考评合格者领取该岗位的工资。（考试内容含安全、设备操作规程、设备参数、法律法规、公司制度等）
6。4转正员工工资核算:员工转正工资按公司员工考评管理办法进行笔试、面试考试、考评合格转正之日起计算。（考试内容含安全、设备操作规程、设备参数、法律法规、公司制度等）
参考文件：《员工考评管理办法》
五、工资核定：
1、所有新进入公司员工按岗位核定工资等级,试用期工资为基本工资的80％。由人力资源部门填写试用期工资审批表，见附表1《员工试用期工资审批表》.
2、试用期满依据考核结果重新核定工资薪级，在同岗位薪级1—3档范围内核定,按优、良、可对应。由人力资源部门填写员工工资调整审批表。见附表2《员工工资调整审批表》。
3、工资核定审批程序：
①各部门、车间普通员工工资核定由部门、车间负责人初审，人力资源部复审，分管副总经理批准；
②各车间临时负责人、副班长、班长工资核定由车间负责人初审,人力资源部复审，分管副总经理复审,总经理批准；
③各行政后勤部门一般管理人员工资核定由部门负责人初审，人力资源部复审，分管副总经理复审,财务总监、分管财务副总经理批准；
④各部门/车间中层管理人员工资核定由部门、车间负责人初审，人力资源部复审，分管副总经理、财务总监、分管财务副总经理复审，总经理批准.
六、工资计算：
1、工资计算的依据：
1.1工资计算期以当月的1日开始，到该月底最后一天止作为工资计算期间；
1。2员工用工性质的资料，如临时、试用、转正、工资级别的审批表、通知等；
1。3员工考勤表；
1。4绩效考核数据；参考文件《绩效考核管理办法》
2、其他情况工资计算：
2。1旷工：
①行政管理序列人员工资每天按(个人月工资收入/21.75天×3倍）扣发，计算公式:旷工扣发工资=月工资总额/21。75天×3倍×旷工天数；
②生产及辅助序列实行计时工资制，按综合计算工时工作制规定的月累积工作时数167小时作为工资计算基数的3倍扣发。计算公式：旷工扣发工资=月工资总额/167小时×3倍×旷工时数；
③连续旷工15天以上（含15天）,按自动离职处理，解除劳动合同，不发放当月薪资，由于旷工不到岗给公司造成损失的，追究其经济责任。
2.2事假:
①行政管理序列人员工资每天按(个人月工资收入/21。75）扣发，计算公式：事假扣发工资=月工资总额/21.75天×事假天数;
②生产及辅助序列事假工资计算公式:事假扣发工资=月工资总额/167小时×事假时数；
2。3病假:
①病假：员工因病请假(医疗期内）治疗或休息，必须出示攀枝花钢铁（集团)公司第十九冶职工医院、攀枝花市中西结合医院、攀枝花市金江铁路医院任意一家开具的病假证明,年累计病假天数不得超过30天（含30天），31天及以上的，不予计发工资.病假期间工资的计算：按攀枝花市最低工资标准计算发放（不享受绩效工资及津贴补助)。
2。4工伤假:
①工伤员工办理工伤假时，必须出示公司协议医院出具的假条经安全环保部、所属部门、车间(班组)负责人签字确认后于每月月底前交人力资源部，工伤期间的工资按国家《工伤保险条例》（国务院第375号）规定计发。参考文件：《员工请假管理办法》、《工伤保险条例》
②工伤医疗期满后，未回公司报到工作也未进行劳动能力鉴定的工伤员工，将停发工资并按旷工处理。
2。5计生假：
①符合国家政策规定的计划内计生假，按照《生育保险条例》规定,由保险基金支付生育津贴，公司不在另行支付工资。
②休产假的员工，应在假满之日前三天回公司报到。确因病不能工作，还需要继续休息治疗的，按公司规定办理病假手续,工资按照病假待遇支付。
2.6带薪休假
根据社会发展，取消探亲假办法，实行带薪休假办法。在本企业工作年限满一年以上，可享受带薪休假。在本企业工作10年以下（含10年),每年享受5天的带薪假日；工作年限满10年以上,每年享受10天的带薪假日.员工带薪休假需向所在部门提出申请，部门负责人根据工作需要进行审查后报人力资源部批准。因工作需要，年内不能享受带薪休假,年底按员工本人日工资的3倍计发未享受的带薪休假待遇。
2.7婚丧假
按国家规定享受婚丧假待遇。即国家规定内的婚丧假按员工原岗位绩效工资发放。
2.8待岗人员待遇：按攀枝花市职工最低工资标准发放。
2。9外出学习人员待遇：
经公司委派学习的人员，按原基本工资发放，绩效工资按照学习情况予以考核发放。参考文件：《员工请假管理办法》
七、工资的审批及发放：
1、人力资源部劳资管理员（制表）→人力资源部门负责人(初审）→财务部（审核)→财务总监（复审）→分管财务副总（复审)→总经理（批准）.工资表由人力资源部制作并按流程办理审批.
2、工资发放：工资原则上以现金货币或银行卡形式发放.工资表审批后由人力资源部交财务部安排发放。参考文件：《工资核算发放管理办法》
3、工资发放原则上定于25日前支付。如遇节假日，则提前于前一个工作日发放.如因特殊原因不得不延付薪资时，可提早于前三日通知员工，并确认延后支薪日期。
八、附则:
1、依据国家政策和公司有关规定，决定工资的扣出。
2、各类津补贴、加班工资、工龄工资按月统计，计入工资总额。
3、归还义务：因计算错误或业务过失造成工资溢领时，可立即归还其差额；若经发现有不实之情况，可在下个支薪日,从工资中扣除差额部分。
4、员工对工资产生疑义时，可提出书面申请行使工资请求权，但发生日起两年内未行使时,则视同弃权。
5、各部门大客、小车驾驶员，装卸组（自卸车、装载机、挖掘机）驾驶员按原补助计发。参考文件：《驾驶员出车补助管理办法》
6、本办法在执行过程中,应注意及时收集存在的问题及意见，将逐步修改完善。
7、本办法由人力资源部提出，经公司职代会讨论通过后，自颁布之日起实行，本办法由人力资源部负责解释。
九、引用相关文件：
1、员工考勤管理办法；
2、员工请假管理办法
3、加班管理办法；
4、员工绩效考核管理办法；
十、附录:
1、工资等级划分表；
2、试用期工资审批表；
3、员工工资调整审批表;
人力资源部
二〇一〇年十二月二十四日
附表2：
攀枝花泓兵钒镍有限责任公司
员工试用期工资审批表
编号：HBFN/BG—E—04
单位：元
人事资料
姓名

应试职位

时间

分配部门

录选方式
公开聘请[√] 推荐［ ]
工作经验

年龄

学历

技能、特长

试用计划
1、试用职位：

2、试用期限：

3、督导人员:

4、督导人员工作:［ ］观察 ［ ］训练
5、拟安排工作：

6、训练项目:

试用期工资审批
试用期限
自: 年 月 日 至 年 月 日
工资标准
基本工资 : 大写：
领 导 签 字
部门经理：
人力资源部经理:
财务经理：
总经理助理：
分管副总经理：
财务总监：
分管财务副总经理:
总经理：
本人同意以上岗位(职务）的试用期限及工资标准。

本人确认签名：
附表3：
攀枝花泓兵钒镍有限责任公司
员工工资调整审批表

单位：元
部 门

填表日期

姓 名

职 位

职 等

工资等级

担任本职日期

进入公司日期

现行工资水平情况

现岗位

申请事由
□正式录用 □升等 □升级 □降等 □降级 □其它:
调整后的工资标准
基本工资（ ）+绩效工资( )+津贴（ ）+补助（ ）+社会保险（ )=合计工资（ ）
工作表现评价：

考核表现评级: □优 □良 □可 □差 □劣
考评人：
所在部门意见

人力资源部门意见

财务经理意见

总经理助理意见

财务总监意见

分管财务副总经理意见

分管副总经理意见

总经理意见

备 注

本人同意以上调整后岗位（职务）工资标准.

本人确认签名:

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