新员工入职登记表.docx

新员工入职登记表
＊基本信息
姓名

性别

出生年月日

一寸照片
入职时间

籍贯

民族

政治面貌
团员□ 预备党员□ 党员□
婚姻状况
未婚□ 已婚□ 离异□
最高学历

专 业

毕业院校

身高

体重

血型

健康状况

居住地址

联系方式

证件类型
身份证□ 护照□
证件号码

户口类型
农业□ 非农业□
户口所在地
(省） (市）
紧急联系人

关系

联系方式

家庭成员
姓名
关系
工作单位
职位
联系方式

工作经历
起止日期
工作单位
职务
离职原因
薪 酬
证明人及电话

教育背景
起止日期
学校/培训机构
专业/培训内容
学历/资质
脱产/在职
证明人及电话

＊福利保险种类(是否已上)
养老保险
医疗保险
失业保险
生育保险
工伤保险
住房公积金
有□ 无□
有□ 无□
有□ 无□
有□ 无□
有□ 无□
有□ 无□
能否出差

能否加班

能否接受工作调动

是否曾在我公司应聘

是否有亲属或朋友在我公司工作
否□ 是□(姓名 ）
本人承诺以上信息真实有效,且可以作为审查依据,若出现问题愿意承担法律责任，自填表之日起一个星期之内把所有资料交给公司。若本人信息更新请及时通知公司，否则按公司规定处理.
签名：
日期： 年 月 日
入职部门： 入职岗位：
员工入职协议
甲方：烟台吉金电子商务有限公司
乙方：姓名： 身份证号码：
为了规范公司的管理,更进一步的稳定员工的工作情绪,和确保劳动纪律和管理程序运做实施,促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下；
一、甲方聘任乙方为 部 。
二、聘任时间自 年 月 日始,试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）.如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用,转为正式入职。
三、从签订入职协议当天开始计算,若因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资.
四、乙方的转正薪资为底薪 2300 元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付。）
五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放）.
六、乙方在职期间,如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
七、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行（加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据）；
八、乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。
九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排,认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前3天以书面形式通知甲 方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜.交接手续办理完毕方可正式离职，否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理.
十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。
十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定—-严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……),可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
十四、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……）造成不良后果，责任自负.
十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。
十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守.
未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方 : 烟台吉金电子商务公司 乙方：
年 月 日 年 月 日
准备资料：身份证正反面复印件一份，一张一寸照片和学历证明复印件一份。