云南艺术学院音乐学院团委学生会规章制度.doc

云南艺术学院音乐学院团委学生会 规章制度
一．各部门工作职责
团委副书记
1。 对学生会内部工作总体统筹。
2、主持召开学生会联席例会议,并组织学生会各成员协助好校学生会的工作及活动。
3.指导协调学生各部工作，并及时发现问题可与团委书记沟通后提出相应的解决方案。
4。 督促检查各部工作的完成情况。定期检查各部的工作计划和工作总结，使其在计划和总结中,发扬成绩，找出缺点，不断提高工作层次和水平。及时督促各部工作的完成,帮助协调和解决遇到的问题和困难。
5. 直接管辖组织部的日常活动并进行指导与监督。
6.联席会议常任代表
主席职责
1.联席会议常任代表
2。宣布学生会个项重大的决议，处分等。
3。协助团委副书记，协调主席团与所辖各部门，传达主席团决定。
4。代表学生会参加校内各学院举办的活动,会议。
主席团职责
1. 联席会议常任代表.
2. 协助学生会主席开展工作,制定全局性工作计划并执行团委书记副书记分配的任务。
3. 管理好各主席团成员分管的部门。
4. 负责他们分管部门日常活动的监督与指导，并及时向主席团汇报各活动情况。
5. 及时向组织部汇报分管部门会议时间,活动时间。
团委组织部
1。联席会议常任代表.
2。制定并修改学生会章程和学生会管理制度。
3。监督各部门工作,定期调研各部门，配合团委书记副书记对各部门进行纪律检查工作
4。负责所有活动的展开,考勤,学生会个人档案管理。
5。负责学生会内部人员的评奖，评优.
团委宣传部
1. 宣传部通过各种宣传渠道 ， 传递学生会工作的信息 , 反映院内动态 ， 并向全校宣传学院形象
2. 配合学校学院党委、团委中心工作 ， 宣传党的路线、方针和政策以及新时期的工作重点等。
3. 负责学生会各类活动的宣传工作以及学生会的海报通知工作，树立院学生会的良好形象。
4. 通过各种途径 ， 报道院内动态 , 及时反映广大同学的思想状况;
5. 领导和指导各班宣传委员的工作。
文艺部职责
1. 文艺部遵循当代大学生全面发展的要求 ， 开展集知识性、艺术性、群众性为一体的文艺活动 ， 提高学生的艺术修养和欣赏能力 ， 丰富同学们的课余生活 ， 推动校园文化艺术的发展.
2. 负责组织学生的各项文艺活动 , 创造机会锻炼同学们的文艺才能 ， 提高综合素质.
3. 与兄弟院系及院校开展文艺联谊活动。
外联部职责
1. 以拓宽交流为工作主题,旨在向外展示学院学生的真我风采，努力提高我院学生会知名度.
2. 促进学生会与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面交流.
3. 平时与兄弟学校、学院密切联系，把各兄弟院校的成功的管理经验和优秀的活动引进学生会，为其他各职能部门提供信息支持.
4. 保持和发扬学生会优良传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象。
5. 加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质.
办公室
1. 负责学院各项活动相关信息的通知传达工作以及学生会内部信息的传达.
2. 负责文件资料、学生会各类档案的整理,各类通讯录等文件的制作，各项会议的会议记录。
3. 负责学生会每月工作总结并出台学生会年鉴.
勤工部职责
1. 、深入同学，收集并帮助解决同学生活中的问题，做好学生维权工作
2. 积极配合管理员的工作，协调同学间的矛盾，加强宿舍的文化建设
3. 以各宿舍为单位，开展形式多样的文体活动.
4. 负责音乐学院的信件包裹的签收，发放。
5. 负责宿舍内务管理，协助校宿舍管理服务中心做好管理工作,定期组织人员检查宿舍内务卫生与大功率电器使用情况,保证生活环境的洁净与用电安全。
6. 负责全部音乐学院“文明宿舍"的评比工作。
7. 了解同学们生活方面的情况，将有关问题及时向上级有关部门反映并协助妥善解决。
学术实践部职
1. 从事组织及策划各类学文化活动,学习经验交流,及有助于提高学习兴趣的各种实践活动。
2. 进行非学习方面的活动建设,鼓励新活动、新思想的形成，目的是为增强院内精神生活建设,了解全院学生的学习状况，及时反馈给学院有关部门，建立学生与老师之间的坚固桥梁,成为一条坚韧的纽带.
3. 学习和实践相结合。主要负责院内学风建设
4.为了促进学院学生之间的学习与文化交流，开阔学生的知识视野,组织学生参加各学院及学校的文化活动，如组织或协助学院开展各种讲座等。
网络信息部职责
1. 、日常工作是对院内工作用计算机系统地维护.
2. 院学生会网站及院网的维护和更新.
3. 各种计算机大赛的举办和评奖。
4. 及时向全院同学传达重要信息，宣传学生会的活动安排。
5. 及时对院内学生活动及校内外有价值 的新闻给与报道。
礼仪文化部工作职责
1. 在各项对内对外活动中展示负责接待，迎宾等事项。
2. 定期举行各种礼仪培训活动，服务各项文艺活动。
体育部工作职责
1. 负责学院总体体育活动方针，方向。
2. 负责学院日常体育工作的督导，检查工作，积极组织院内和院际的体育活动开展。
3. 向各年级传达上级的指示精神，向上级反馈同学们的思想状态,对体育活动的意见和要求。
4. 组织策划学院各项体育活动，支持各年级体育活动.
5. 对各年级，班级的体育活动进行协调，督导，检查。
权益部工作职责
1. 。开展法律法规的义务教育宣传活动。
2.随时了解同学困难，及时反映问题,切实维护学生权益。
3、负责对学生来信来电进行记录，答复，分类，转办，交办，反馈和归档工作.
4、协调有关部门对投诉的处理。
日常工作管理制度
1.联席会议上个部门部长需做阶段性工作总结,并提交该阶段优秀部员名单。
2.各部长需服从联席会议和分管主席决定，有情况须向上级部门汇报,各部长还负责本部门和其他部门的协调工作。
3。部级以上干部必须积极参加学生会会内活动，无故推脱的将根据制度处罚。
4。各部门因应及时按时按量完成本职工作，不能完成的应及时向上级汇报，无故不按时完成工作的，给予记过或停职查看处分。
5。各部门每次组织活动时应向主团分管和联席会议报告，经批准后方可进行活动,活动完成后应将活动报表交办公室备案。
6.各大型活动和部门活动时,各部门应服从主席团与团委书记和副书记分配的任务。
请假制度
1. 本制度适用于一切学生会成员在学生会日常值勤、各种会议及要求学生会成员参加的一切活动过程中的请假事宜.请假分事前请假和事后请假，二者适用不同规定.组织部有责任对请假事项进行监督。
2. 部长、副部长请假，需本人持书面请假条当面组织部，组织部审查后认为请假事由成立的，由主席或分管副主席签字批准；审查后认为请假事由不成立的，不予准假。
3. 干事请假，需本人持书面请假条当面交组织部，组织部审查后认为请假事由成立的,由组织部签字批准，并上交分管该部的副主席;审查后认为请假事由不成立的，不予准假。
4. 学生会值班、会议和活动的请假原则上要以事前请假为准。事后请假仅适用于在事态紧急或事发仓促，或其他客观上不能按事前请假制度执行的情况。
5. 事前请假须于值勤、会议或活动前请假条于组织部部备案.否则该次请假按事后请假处理。
6.事后请假分为在值班、会议或活动前向组织部口头请假并在值班、会议或活动后补交书面假条，陈述请假事由.
7。 事后请假需在请假事由消灭后两天内，由本人持书面请假条当面交组织部，经组织部审查后认为事后请假成立的，由主席或分管副主席签字,补假生效，消除其缺席记录。
8. 学生会值班请假在事前请假的基础上,还需以电话或短信的形式通知该部门负责人。
9。 没有请假或未被准假而私自不值班、不出席会议或不参加活动的,算违规一次，当个人违规超过2次，通报批评，3次计一大过,取消该学期所有评奖评优，并留职查看，档案内两次计大过者停职查看,在停职查看期内表现一般或恶劣者，并没有悔改之心的，开除学生会.
10。 请假人虚构请假事由或故意推辞不参加会议或活动的的，按违规两次计算.
11。 本制度适用于校学生会全体成员
12。 本制度具有补充性。
13。 本制度最终解释权归云南艺术学院团委组织部所有.
考核制度
一. 考核原则
1. 学生会干部、成员考核制度实行”百分制”考核；
2. 干部、成员品德总分为100分，其中基本分为70分,奖罚分为30分,按学期累计总分计分。
3。 品德操行分高于100分者给予奖励，凡一学期内出现60分以下为留职察看,若低于50分者停职查看.
4. 学生会考核制度工作由学生会组织部负责。学生会考核制度工作受团委、主席团监督。
5。 考核时间为每月末考核一次，每学期学期末总结并公布考核情况.
二。考核内容
考核制度由三个部分组成:“例会考核”、“值班考核”、“活动出勤考核”、“工作考核”、“其它综合考核"。
(一)例会考核
1、例会缺席者(无故缺席)每次扣10分，并算一次违规,早退、迟到扣2分;无故请假者扣10分，并算一次违规,请假一次扣2分。
2。与会人员必须提前10分钟到会,迟到20分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假,否则视为无效,经组织部审查后认为事后请假成立的,由主席或分管副主席签字,补假生效，消除其缺席记录。
（二）值班考核
1、成员在轮到值日时，无故不值日的,一次扣该人5分.
2。 值日人员迟到、早退扣值日人员迟到、早退扣2分。
（三）活动出勤考核
1。根据组织部的活动出勤记录为考核依据。
（四)工作考核
1.对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣5分，被安排到而不参加学生会组织的活动一次以上扣5分。
2。 凡院团委、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣2分，工作报告在工作或活动后一周内交，否则扣2分到4分.
3。没有认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣5分。
4.对团委、主席团要求的工作任务（本部的、非本部的)无故不执行者扣5分,延误者酌情扣3分；各部门内以上同等情况处理.
5.未按时按量完成本职工作者，每次扣1—3分。
6 对工作情况汇报不属实者,每人次扣2—4分；
(四）其他综合考核
1.凡违反学校规章制度者，一律自动退会。
2。不带校徽者，一次扣1分。
人事制度
干部守则
 1、 摆正自己的位置，正确认识所取得的成绩,不居功自傲。
    2、 具有创新意识，开拓精神和积极进取的工作态度。
    3、 坚持真理,一切从实际出发，反对个人主义。
    4、 认真对待他人的意见和建议，及时修正错误,改进工作方法。
    5、 在学生会日常工作及各项活动中切实起到表率作用，不从事任何有损于组织利益的活动。
    6、 及时向所负责部门的成员传达上级的工作部署,做好事先的筹划、准备工作。
    7、 及时向上级领导汇报部门工作的开展情况及部门成员的思想情况。
    8、 布置部门工作要从学生会的整体利益出发，具体工作的实施因地制宜，因势利导。
    9、 努力锻炼自己的领导、管理与组织才能，注重同上、下级之间的思想交流，协调好学生会各部门之间的关系，保证工作能正常、高效、顺利地持续开展。
    10、因故要辞去现任职务时,必须向主席提交书面的辞职报告并阐明原因，经批准方可。
干事守则
 1、 具备良好的主人翁意识，积极为组织，为部门出谋划策。
    2、 关心组织，能经常通过翻阅中心例会、部门例会等记录,了解学生会现状及近期发展动向.
    3、 以集体利益为出发点,服从领导的工作安排和部署。
    4、 善于观察,勤于思考，富有探索精神，勇于提出自己的观点和想法。
    5、 工作积极、主动，对领导交给的任务应保证按时完成。
    6、 正确对待表扬和批评，在工作中发扬长处，弥补不足，不断完善自我。
    7、 与领导成员保持团结协作，正常交往。
    8、 对领导或组织的意见或建议应通过合理渠道予以逐级反映。
    9、 因故要退出学生会，必须向其所在部门负责人提出书面申请，并阐明原因,经批准方可。
会议制度
一． 联席会议
参会人员：团委书记 团委副书记 学生会主席 主席团成员 组织部全体 各部部长 副部长 各部优秀代表【每个部门一名】
召开时间： 每月月末召开
会议内容： 组织部宣布当月各部门成员考勤,各部部长做当月部门总结，交会议记录。各部部长提出在工作中遇到的问题。提出讨论.
主持：由团委副书记主持，团委书记旁听。
二． 学期工作总结会议
参会人员：学生会全体成员
召开时间:每学期期末
会议内容:各部部长交本学期工作总结，评选各部门优秀工作之星【每个部门一名】。
主持：团委书记
三． 年度工作总结会议
参会人员：学生会全体成员
召开时间：每年5—6月
会议内容:评选学生会优秀干部【一共2名】，评选各部门优秀工作之星【每个部门一名】，学生会优秀工作之星【一共2名】,团委书记做年度工作总结，学生会主席，主席团，各部部长做年度工作总结【年度工作总结每人都必须写】，离职干部欢送会。
主持：团委书记
奖惩制度
1、凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动)或学生会出现重大问题必须向主席团汇报，能及时与主席团反映，视情况加2-5分。
　　2、整学期工作积极、认真负责者，视其表现情况加1-5分；
　　3、对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者,加5分；
　　4、部门自行组织好学生会举办各类活动的干部加4分,干事加2分;
　　5、一学期都有参加学生会组织的集体活动者,加5分;一学期例会、值班全勤者加5分;
　　6、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者加5分
　　7、主席、副主席下达的任务能顺利完成者每次加1分；
　　8、为学生会制订好计划或献计献策者,对其作出较大贡献者每次加5—10分；
　　9、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分;
　　10、学生委员会上受表彰者每次加2分;