程序员绩效考核表.docx

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 编号:XXXXXXXXXXXX
被 被考核人

部 部门

职位

考评得分
考核项目
考核指标
权重
考评标准
自
评
直接上级
分管
领导
KPI（60%)
Bug处理及时性
8
网站运行中出现的遗漏未及时修正扣2分/次

程序编写合格采纳率
8
因程序问题未通过审核，扣1分/次

网站运行稳定性
10
网站出现不能正常运行的情况，扣2分/次

各功能模块的修改/升级实施进度
10
未按时完成各项任务,扣2分/周

网站运行问题处理
8
未及时处理网站运行问题，扣2分/次

模块开发质量
10
因开发的模块影响程序运行速度或造成其它不可预见性问题，扣2分/次

领导安排的其他事项
6
未按时保质保量完成每项工作扣2分/次,不服从安排扣4分/次

工作态度（20％）
考勤纪律
6
严格遵守考勤和各项规章制度，全勤和无违纪现象得满分，如有迟到、早退、漏打卡、病假、事假和其它违纪现象等,每项扣1分/次，旷工扣2分/次，直到扣完为止

自律性
5
自发积极主动完成领导安排和分内工作,如每发现不能按时完成工作，扣1分/次，直到扣完为止

团队协作
5
积极配合团队成员完成工作得满分，如不积极配合工作，扣2分/次，直到扣完为止；如给团队工作造成严重影响，损害公司利益，一次扣完

责任心
4
对工作很认真负责、忠于职守、不敷衍得4分，较好得3分，一般得2分，合格得1分,很差得0分;不能对自己的过失承担责任，逃避责任扣2分/次

工作能力（20％）
专业知识
5
对本岗位专业知识掌握很好得满分，良好得4分，较好得3分，一般得2分，合格得1分，较差得0分

工作技能
5
能完全胜任本职工作得满分，较好胜任得4分,可以胜任得3分，基本胜任得2分，合格得1分，难以胜任得0分

计划能力
5
工作有很强的计划性得满分，良好得4分，较好得3分，一般得2分，合格得1分,较差得0分

沟通协调能力
5
能很好地协调与他人的关系得满分，良好得4分，较好得3分,一般得2分，合格得1分，较差得0分

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