1、IT管理部测试工程师KPI组成表（样表)KPI考核周期考核标准KPI说明权重评分标准信息来源考核目的工作效率季度100分是否在制定时间内完成工作任务30计划时间/实际需用时间组长工作效率测试用例的质量季度设计的测试用例的质量30用例的bug数目/此模块总bug数目，应该是70以上才算是质量比较好的用例。组长文档是否有效的指导了测试工作是否严格按照流程要求办事季度规定不遵守，导致管理困难10未按照规定办事次数,一次扣x分组长规定遵守情况BUG描述清晰度季度BUG描述不清晰10 描述不清楚数量/提交的数量QC减少沟通成本,提高效率.漏测BUG季度漏测BUG数量10视BUG严重程度客户反馈漏测BUG
2、工作态度季度敬业，对困难不回避10见附表二组长/经理/开发成员基本项加分项创新度季度提供难以发现的BUG引进提高工作效率的方法20组长/经理鼓励员工积极性附表一：BUG严重程度扣分BUG严重程度 扣分高 3分/个中 1分/个低 0分/个附表二 工作态度的考评表指标评分项目分数分布自评得分考评得分认真负责程度，对于简单任务的完成能够让人放心10认真程度，已经检查过指出的问题会不会再犯15总结经验，已有的成果能否在下次开发类似功能时利用10负责程度,如果设计等有问题有隐患等,会不会及时提出疑问，还是照做不误10对于口头确定的规则，能否及时补充或提醒有关人员补充到相应文档15日报及其他工作记录文档的及时填写10日报及其他工作记录文档的正确及详细程度10敬业程度，上班时间是否有做与工作无关的事10敬业程度,是否能够利用业余时间学习提高10总分：
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