物料部岗位说明书.docx

目 录一、万州基地物料部组织架构图3二、万州基地物料部职能。4三、万州基地物料部各岗位说明书5经理7部长9事务专员11收货组组长13仓库组长15数据员。17班长。.19卸货员21收货员23仓管员25退货员27叉车司机29杂项收货员。 31重庆基地首席运营官胡明一、万州基地物料部组织架构图(2015年）物料部经理郭峰物料部部长刘伟（暂缺1人）数据组组长万德文收货组长长刘俊元贵重组组暂缺）组长（1人半成品组组长文程相原材料组班长（1人）收退货班班长（1人）贵重电子班班长（1人）半成品班班长（1人）卸货班班长（1人）原材料班杂项管理员1人（暂缺1人）数据专员（3人）:叉车司机秦有波事务专员杜江洪（暂缺1人）、（收货员5人）（退货员1人） 仓管员（4人） 仓管员（9人）（暂缺1人）仓管员（13人）:卸货员（12人）编制： 审核: 批准： 生效日期： 职务现有人数计划编制计划增编总监00经理10部长10主任00组长32仓管员281卸货员130收货员51数据员21退货员10杂项管理员10文员10叉车司机10合计575二、万州基地物料部职能部门（中心）名称万州物料部所属系统重庆职责模块职责细则主要职能1、 负责及时准确完成公司所有原材料、半成品的收料入库、发料工作。2、 负责不良品、呆滞料及时处理。3、 负责公司制度快速准确的完成盘点工作。4、 负责保护所有物料的仓储质量。5、 负责对公司仓库的管理与发展规划。6、 负责培养仓库管理人才与传播企业文化。其他职能描述1、 监督物料计划的合理性。2、 协助公司做好防火防盗工作。3、 协助上级完成公司发展规划。部门质量目标1、 盘点账、物、卡一致准确率99。8%。2、 系统数据入库准确率100。3、 系统数据出库准确率100。三、万州基地物料部岗位说明书岗位名称物料部经理所属部门万州基地岗位类型 管理类 技术类 职能类 操作类 营销类 一、职责概述库存进出物料的安全管理负责，库存物料动态资料信息及时准确的反馈负责,库存物料动态资料信息及时准确的反馈负责。二、汇报关系 1、此格填写本岗位间接上级岗位名称重庆基地首席运营官 2、此格填写本岗位直接上级的岗位名称 经理郭峰 3、有灰色底纹的方格填写本岗位部长刘伟 4、本行填写本岗位的直接下级岗位名三、工作职责序号职责权重（）1根据公司相关业务流程，管理制度以及预算,组织制定本中心（部门）工作流程、制度，工作计划以及预算，并指导、监督下属执行,确保落实到位202物料部日常管理工作203组织物料的储存保管，严格遵守储存管理条例.15%4与公司所有部门协调.10%5物料部管理程序、制度的编制及修订。156物料部管理人员的培训,指导、考核其工作。25%7确保部门人员、物品、设施、设备安全完好。10四、工作联系联系对象（部门或单位)联系内容与公司内部各部门及子公司装配中心生产任务完成情况、异常处理品质中心质量事故处理研发系统新产品的试产及结构问题采购物流系统采购、审价、呆滞料处理 加工中心生产任务完成情况、异常处理生产计划部生产排期计划、新品试产跟进制造中心生产任务完成情况、异常处理与公司外部单位五、工作权限1属下各职位人员聘用及解除任用的批准及决定权。2对直接下属的岗位调配、任用提名、奖惩批准及决定权。3对属下各级及本部门业务工作的管理权。4对下级的管理水平、业务水平审核权.5对属下业绩考核及下级的争议有裁决权.本岗位目前拥有权限：业务权对属下各级及本部门业务工作的批准及管理权。人事权对直接下属的岗位调配、任用提名、奖惩有批准及决定权。财务权具有建议权六、任职资格1.教育程度(最低要求）2。工作经验（最低要求）教育学历大专社会工作经验（年）8学习专业管理类专业相关工作经验（年)7相关证书3.工作技能维度要求（最低要求)外语能力不需要国家英语四级，能读写简单的英语文章 国家英语六级，能进行日常英语交流 专业英语八级，能进行熟练的英语交流，看懂专业文章公文处理能力 熟悉一般公文写作格式，符合行文要求 能抓住要点，并加以归纳整理 具有强的文字表达能力，言简意赅,行文流畅计算机 熟练使用办公软件 熟练使用专业软件 熟练使用计算机语言编程其他专业技能4。核心能力素质要求 创新能力 服务精神 风险意识 沟通能力 培养能力 合作能力 计划能力 灵 活 性 决策能力 领导能力 执 行 力 诚实正直岗位名称物料部部长所属部门万州基地岗位类型 管理类 技术类 职能类 操作类 营销类 一、职责概述库存进出物料的安全管理负责,库存物料动态资料信息及时准确的反馈负责，库存物料动态资料信息及时准确的反馈负责。二、汇报关系重庆基地首席运营官 1、此格填写本岗位间接上级岗位名称物料部经理 2、此格填写本岗位直接上级的岗位名称 部长刘伟 3、有灰色底纹的方格填写本岗位 4、本行填写本岗位的直接下级岗位名组长文员叉车司机三、工作职责序号职责权重（%）1协助经理搞好部门日常管理工作102对物料部日常管理工作及确保收发数量准确性负责。153组织物料的储存保管，严格遵守储存管理条例。15%4与公司所有部门协调。10%5部门管理程序、制度的编制及修订。156部门员工培训，指导、考核其工作。20%7确保部门人员、物品、设施、设备安全完好.10四、工作联系联系对象（部门或单位）联系内容与公司内部各部门及子公司装配中心生产任务完成情况、异常处理品质中心质量事故处理研发系统新产品的试产及结构问题采购物流系统采购、审价、呆滞料处理 加工中心生产任务完成情况、异常处理生产计划部生产排期计划、新品试产跟进制造中心生产任务完成情况、异常处理与公司外部单位五、工作权限1属下各职位人员聘用及解除任用的审核及建议权。2对直接下属的岗位调配、任用提名、奖惩审核及建议权.3对属下各级及本部门日常业务工作的管理权。4对下级的管理水平、业务水平审核权。5对属下业绩考核及下级的争议有裁决权。本岗位目前拥有权限：业务权1.对属下各级及本部门业务工作的审核及建议权。2。对属下各级及本部门日常业务工作的管理权。人事权对直接下属的岗位调配、任用提名、奖惩审核及建议权.财务权建议权六、任职资格1。教育程度（最低要求）2.工作经验（最低要求）教育学历大专社会工作经验（年）8学习专业管理类专业相关工作经验（年）7相关证书3.工作技能维度要求(最低要求）外语能力不需要国家英语四级，能读写简单的英语文章 国家英语六级，能进行日常英语交流 专业英语八级,能进行熟练的英语交流，看懂专业文章公文处理能力 熟悉一般公文写作格式,符合行文要求 能抓住要点,并加以归纳整理 具有强的文字表达能力，言简意赅，行文流畅计算机 熟练使用办公软件 熟练使用专业软件 熟练使用计算机语言编程其他专业技能4。核心能力素质要求 创新能力 服务精神 风险意识 沟通能力 培养能力 合作能力 计划能力 灵 活 性 决策能力 领导能力 执 行 力 诚实正直岗位名称物料部文员所属部门万州基地岗位类型管理类 技术类 职能类 操作类 营销类 一、职责概述对部门各种办公用品、杂项资源合理调配负责，新入职员工传达公司文化、规章制度使员工生活有序负责。对部门员工考勤考核、离职档案记录信息负责。部门人员接待工作，保证内外部门工作顺利进行负责。对上级工作安排及时完成负责。二、汇报关系物料部经理 1、此格填写本岗位间接上级岗位名称部长刘伟 2、此格填写本岗位直接上级的岗位名称 文员杜江洪 3、有灰色底纹的方格填写本岗位 4、本行填写本岗位的直接下级岗位名三、工作职责序号职责权重（%）1协助部长搞好部门日常管理工作10%2负责部门文件、函电的收发管理及电话接转工作，保证信息畅通.40%3制定部门人事管理制度、流程，规范部门考勤管理.204负责部门人事档案管理，保证为公司各部门人事信息提供方便。205组织推行公司文艺计划确保业余活动顺利进行。106建立和完善公司工具、办公用品管理体系，规范部门用量计划。10%10%四、工作联系联系对象(部门或单位）联系内容与公司内部各部门及子公司各相关部门签单相关业务与公司外部单位五、工作权限1对各个班组的管理水平、日常业务水平改进整改有建议权.2有对各个班组的现场5S管理检查及监督权利（处罚/奖励有建议权)本岗位目前拥有权限：业务权有对各个班组的现场5S管理检查及监督权利（处罚/奖励有建议权）人事权建议权财务权五、任职资格1。教育程度（最低要求)2.工作经验（最低要求）教育学历大专社会工作经验(年）3学习专业相关工作经验（年）2相关证书3。工作技能维度要求（最低要求）外语能力不需要国家英语四级，能读写简单的英语文章国家英语六级，能进行日常英语交流 专业英语八级，能进行熟练的英语交流,看懂专业文章公文处理能力 熟悉一般公文写作格式，符合行文要求 能抓住要点,并加以归纳整理 具有强的文字表达能力,言简意赅，行文流畅计算机 熟练使用办公软件熟练使用专业软件 熟练使用计算机语言编程所需使用软件（计算机语言）名称：其他专业技能4.核心能力素质要求 创新能力 服务精神 风险意识 沟通能力 培养能力 合作能力 计划能力 灵 活 性 决策能力 领导能力 执 行 力 诚实正直岗位名称物料部收货组组长所属部门万州基地岗位类型 管理类 技术类 职能类 操作类 营销类 一、职责概述对所收物料数量准确性和库存物料的安全管理负责，二、汇报关系物料部经理 1、此格填写本岗位间接上级岗位名称物料部部长 2、此格填写本岗位直接上级的岗位名称 收货组组长万德文 3、有灰色底纹的方格填写本岗位 4、本行填写本岗位的直接下级岗位名收货员卸货员三、工作职责序号职责权重（%）1协助部长搞好日常管理工作10% 2。确保收货包装完整，符合品质要求103强化内部服务理念，保证收货效率20%4拟订供应商包装周转箱管理规章制度,灵活周转胶筐、纸箱205协助采购员对供应商考核制度顺利进行处理15%6内部管理程序编制，组里员工培训，指导、考核其工作207确保收货数量的准确性2089四、工作联系联系对象（部门或单位)联系内容与公司内部各部门及子公司采购物料系统来料收货及异常处理品质中心质量事故处理与公司外部单位五、工作权限1属下各职位人员聘用及解除任用的审核及建议权.2对直接下属的岗位调配、任用提名、奖惩审核及建议权.3对属下各班日常业务工作的管理权。4对下级的管理水平、业务水平审核权。5对属下业绩考核及下级的争议有审核权。本岗位目前拥有权限：业务权1。属下各职位人员聘用及解除任用的审核及建议权。2对直接下属的岗位调配、任用提名、奖惩审核及建议权.3对属下各班日常业务工作的管理权。人事权建议权财务权五、任职资格1。教育程度（最低要求)2.工作经验(最低要求）教育学历大专社会工作经验(年）3学习专业相关工作经验(年）2相关证书3.工作技能维度要求（最低要求)外语能力不需要国家英语四级，能读写简单的英语文章国家英语六级,能进行日常英语交流 专业英语八级，能进行熟练的英语交流，看懂专业文章公文处理能力 熟悉一般公文写作格式，符合行文要求 能抓住要点，并加以归纳整理 具有强的文字表达能力,言简意赅,行文流畅计算机 熟练使用办公软件熟练使用专业软件 熟练使用计算机语言编程所需使用软件（计算机语言）名称：其他专业技能4.核心能力素质要求 创新能力 服务精神 风险意识 沟通能力 培养能力 合作能力 计划能力 灵 活 性 决策能力 领导能力 执 行 力 诚实正直岗位名称物料部原料仓组长所属部门万州基地岗位类型 管理类 技术类 职能类 操作类 营销类 一、职责概述对所收物料数量准确性和库存物料的安全管理，对责任区域现场管理，对责任区域现场管理负责，对所退物料的包装与数量准确性.二、汇报关系物料部经理 1、此格填写本岗位间接上级岗位名称物料部部长 2、此格填写本岗位直接上级的岗位名称 原料仓组长文程相 3、有灰色底纹的方格填写本岗位仓管员 4、本行填写本岗位的直接下级岗位名三、工作职责序号职责权重（）1确保库存物料数量的准确,及时入库、发料.502维护物料安全20%3给领料部门提供最优质的服务204控制呆料、废料的产生。105确保本组区域现场管理符合规范.106组里管理程序、制度的编制及修订10%四、工作联系联系对象（部门或单位）联系内容与公司内部各部门及子公司价格管理部加工费用及进度加工中心生产进度物料的发放制造中心生产进度物料的发放装配中心生产进度物料的发放与公司外部单位五、工作权限1属下各职位人员聘用及解除任用的审核及建议权。2对直接下属的岗位调配、任用提名、奖惩审核及建议权。3对属下各班日常业务工作的管理权。4对下级的管理水平、业务水平审核权。5对属下业绩考核及下级的争议有审核权。本岗位目前拥有权限:业务权1.属下各职位人员聘用及解除任用的审核及建议权。2对直接下属的岗位调配、任用提名、奖惩审核及建议权。3对属下各班日常业务工作的管理权.人事权建议权财务权五、任职资格1。教育程度（最低要求）2.工作经验(最低要求）教育学历大专社会工作经验（年）3学习专业相关工作经验（年)2相关证书3.工作技能维度要求(最低要求）外语能力 不需要 国家英语四级，能读写简单的英语文章 国家英语六级,能进行日常英语交流 专业英语八级，能进行熟练的英语交流,看懂专业文章公文处理能力 熟悉一般公文写作格式,符合行文要求 能抓住要点，并加以归纳整理 具有强的文字表达能力，言简意赅，行文流畅计算机 熟练使用办公软件熟练使用专业软件 熟练使用计算机语言编程所需使用软件(计算机语言)名称：其他专业技能4。核心能力素质要求 创新能力 服务精神 风险意识 沟通能力 培养能力 合作能力 计划能力 灵 活 性 决策能力 领导能力 执 行 力 诚实正直岗位名称物料部数据员所属部门万州基地岗位类型管理类 技术类 职能类 操作类 营销类 一、职责概述原材料账务数据进出正确输入和信息准确给予公司财务成本的核算.二、汇报关系物料部经理 1、此格填写本岗位间接上级岗位名称物料部部长 2、此格填写本岗位直接上级的岗位名称 物料部数据员 3、有灰色底纹的方格填写本岗位 4、本行填写本岗位的直接下级岗位名三、工作职责序号职责权重（%）1确保原材料系统资料进出数据信息准确及时无误。502监督记账单据账务及时处理和准确性。20%3每月审核仓库及财务对记账员的工作效率。10%4部门周计划记账员培训改进工作。105组里管理程序、制度的编制及修订。10%6四、工作联系联系对象（部门或单位）联系内容与公司内部各部门及子公司公司所有相关部门客户 物料数据的跟进财务部数据核对跟进及时上报与公司外部单位五、任职资格1.教育程度（最低要求）2。工作经验（最低要求）教育学历本科社会工作经验（年）3学习专业计算机相关工作经验（年）2相关证书3。工作技能维度要求（最低要求）外语能力不需要 国家英语四级，能读写简单的英语文章 国家英语六级,能进行日常英语交流 专业英语八级，能进行熟练的英语交流，看懂专业文章公文处理能力熟悉一般公文写作格式，符合行文要求 能抓住要点，并加以归纳整理 具有强的文字表达能力，言简意赅，行文流畅计算机 熟练使用办公软件 熟练使用专业软件 熟练使用计算机语言编程所需使用软件(计算机语言）名称：其他专业技能4。核心能力素质要求 创新能力 服务精神 风险意识 沟通能力 培养能力 合作能力 计划能力 灵 活 性 决策能力 领导能力 执 行 力 诚实正直岗位名称 物料部班长所属部门万州基地岗位类型 管理类 技术类 职能类 操作类 营销类 一、职责概述负责自己班的日常事务及正常运作维护.二、汇报关系物料部部长 1、此格填写本岗位间接上级岗位名称物料部组长 2、此格填写本岗位直接上级的岗位名称 物料部班长 3、有灰色底纹的方格填写本岗位仓管员 4、本行填写本岗位的直接下级岗位名三、工作职责序号职责权重(%）1现场的管理督导、5S推行的情况、目视化管理执行情况.20%2对下属员工进行技能培训和考核,提高员工素质和工作效率203仓管员是否按区域存放物料，现场标识是否明显,物料的卡帐是否一致.204物料防护措施是否到位。20%5完成上级交办的其他工作1567810四、工作联系联系对象(部门或单位）联系内容与公司内部各部门及子公司物料部内部各个班组协调及本班日常工作联络与沟通 与公司外部单位五、任职资格1。教育程度（最低要求）2。工作经验（最低要求)教育学历高中社会工作经验（年)2学习专业相关工作经验（年）1相关证书3.工作技能维度要求（最低要求）外语能力 不需要 国家英语四级，能读写简单的英语文章 国家英语六级，能进行日常英语交流 专业英语八级，能进行熟练的英语交流，看懂专业文章公文处理能力 熟悉一般公文写作格式，符合行文要求 能抓住要点，并加以归纳整理 具有强的文字表达能力,言简意赅，行文流畅计算机 熟练使用办公软件 熟练使用专业软件 熟练使用计算机语言编程所需使用软件（计算机语言）名称：其他专业技能4.核心能力素质要求 创新能力 服务精神 风险意识 沟通能力 培养能力 合作能力 计划能力 灵 活 性 决策能力 领导能力 执 行 力 诚实正直岗位名称物料部卸货员所属部门万州基地岗位类型 管理类 技术类 职能类 操作类 营销类 一、职责概述卸货管理二、汇报关系物料部组长 1、此格填写本岗位间接上级岗位名称物料部班长 2、此格填写本岗位直接上级的岗位名称 卸货员 3、有灰色底纹的方格填写本岗位 4、本行填写本岗位的直接下级岗位名三、工作职责序号职责权重（）1保证物料料在卸载中的安全252负责物料卸货的摆放,物料型号的区分25%3包装大小，检查物料包装是否合格。20%4熟悉货物的卸货程序和仓库货物的管理(包括货物的清点）205负责自己管理区域的5S工作106789四、工作联系联系对象(部门或单位）联系内容与公司内部各部门及子公司物料部内部卸货及运输与公司外部单位五、任职资格1。教育程度（最低要求）2。工作经验（最低要求）教育学历中专社会工作经验（年)2学习专业相关工作经验（年）1相关证书3。工作技能维度要求（最低要求）外语能力 不需要 国家英语四级，能读写简单的英语文章 国家英语六级，能进行日常英语交流 专业英语八级,能进行熟练的英语交流，看懂专业文章公文处理能力 熟悉一般公文写作格式，符合行文要求 能抓住要点，并加以归纳整理 具有强的文字表达能力,言简意赅，行文流畅计算机 熟练使用办公软件 熟练使用专业软件 熟练使用计算机语言编程所需使用软件（计算机语言)名称:其他专业技能4.核心能力素质要求 创新能力 服务精神 风险意识 沟通能力 培养能力 合作能力 计划能力 灵 活 性 决策能力 领导能力 执 行 力 诚实正直岗位名称物料部收货员所属部门万州基地岗位类型 管理类 技术类 职能类 操作类 营销类 一、职责概述收货的管理，确保物料的准确性.二、汇报关系物料部组长 1、此格填写本岗位间接上级岗位名称物料部班长 2、此格填写本岗位直接上级的岗位名称 收货员 3、有灰色底纹的方格填写本岗位 4、本行填写本岗位的直接下级岗位名三、工作职责序号职责权重(%）1来料的数据的清点302完成来的数据报表提交203来料误差的跟进204物料清点完的数量、型号的标示20%5负责自己管理区域的5S工作106789四、工作联系联系对象（部门或单位）联系内容与公司内部各部门及子公司采购部跟进来料异常及误差与公司外部单位五、任职资格1.教育程度(最低要求）2。工作经验（最低要求）教育学历 中专社 会工作经验（年）2学习专业相关工作经验（年）1相关证书3.工作技能维度要求（最低要求）外语能力 不需要 国家英语四级，能读写简单的英语文章 国家英语六级，能进行日常英语交流 专业英语八级，能进行熟练的英语交流,看懂专业文章公文处理能力 熟悉一般公文写作格式，符合行文要求 能抓住要点，并加以归纳整理 具有强的文字表达能力，言简意赅,行文流畅计算机 熟练使用办公软件 熟练使用专业软件 熟练使用计算机语言编程所需使用软件（计算机语言）名称：其他专业技能4.核心能力素质要求 创新能力 服务精神 风险意识 沟通能力 培养能力 合作能力 计划能力 灵 活 性 决策能力 领导能力 执 行 力 诚实正直岗位名称物料部仓管员所属部门万州基地岗位类型 管理类 技术类 职能类 操作类 营销类 一、职责概述物料的管理,确保入库，出库物料数量的准确性二、汇报关系物料部组长 1、此格填写本岗位间接上级岗位名称物料部班长 2、此格填写本岗位直接上级的岗位名称 仓管员 3、有灰色底纹的方格填写本岗位 4、本行填写本岗位的直接下级岗位名三、工作职责序号职责权重（)1按照先进先出的原则，认真办好物料入库手续30%2参与部门每月、每季度盘点,提交库存盘点数据。25%3参与仓库现场整理、物料整理工作（包括整理原材料标签)154参与仓库物资的摆放，保管.10%5完成上级交办的其他工作10%6帐、物、卡一致，物料出、入准确率1078四、工作联系联系对象（部门或单位）联系内容与公司内部各部门及子公司装配中心生产线物料员领料制造中心生产线物料员领料加工中心生产线物料员领料与公司外部单位五、任职资格1.教育程度（最低要求）2。工作经验（最低要求）教育学历中专社会工作经验（年）2学习专业相关工作经验（年）1相关证书3.工作技能维度要求（最低要求)外语能力 不需要 国家英语四级，能读写简单的英语文章 国家英语六级，能进行日常英语交流 专业英语八级，能进行熟练的英语交流，看懂专业文章公文处理能力 熟悉一般公文写作格式，符合行文要求 能抓住要点,并加以归纳整理 具有强的文字表达能力，言简意赅，行文流畅计算机 熟练使用办公软件 熟练使用专业软件 熟练使用计算机语言编程所需使用软件（计算机语言)名称：其他专业技能4.核心能力素质要求 创新能力 服务精神 风险意识 沟通能力 培养能力 合作能力 计划能力 灵 活 性 决策能力 领导能力 执 行 力 诚实正直岗位名称物料部退货员所属部门万州基地岗位类型 管理类 技术类 职能类 操作类 营销类 一、职责概述退货管理，确保退货物料数量的准确性二、汇报关系物料部组长 1、此格填写本岗位间接上级岗位名称物料部班长 2、此格填写本岗位直接上级的岗位名称 退货员张敏 3、有灰色底纹的方格填写本岗位 4、本行填写本岗位的直接下级岗位名三、工作职责序号职责权重（%)1组长、督导部属搬运工工作,制止野蛮装卸.302负责本仓库的物品的收、发货，核对品种、数量，填写有关单据、帐卡，保证帐、物相符。203及时整理库存物品，保证仓库物品摆放整齐，保持仓库的环境卫生。10%4监控合格的退货成品数量，及时通知行政部门处理，加速仓库产品周转。10%5协调本仓库与其他部门之间的工作，出现问题及时上报。10678四、工作联系联系对象(部门或单位)联系内容与公司内部各部门及子公司行政部退料的处理装配中心退料的处理制造中心退料的处理加工中心退料的处理质量中心退料的处理供应商退料的处理与公司外部单位五、任职资格1.教育程度（最低要求)2。工作经验（最低要求）教育学历中专社会工作经验（年）2学习专业相关工作经验(年）1相关证书3。工作技能维度要求（最低要求）外语能力 不需要 国家英语四级，能读写简单的英语文章 国家英语六级，能进行日常英语交流 专业英语八级，能进行熟练的英语交流，看懂专业文章公文处理能力 熟悉一般公文写作格式，符合行文要求 能抓住要点,并加以归纳整理 具有强的文字表达能力,言简意赅,行文流畅计算机 熟练使用办公软件 熟练使用专业软件 熟练使用计算机语言编程所需使用软件（计算机语言）名称：其他专业技能4。核心能力素质要求 创新能力 服务精神 风险意识 沟通能力 培养能力 合作能力 计划能力 灵 活 性 决策能力 领导能力 执 行 力 诚实正直岗位名称物料部叉车司机所属部门万州基地岗位类型 管理类 技术类 职能类 操作类 营销类 一、职责概述收货管理，负责原材料、半成品物料的卸载二、汇报关系物料部经理 1、此格填写本岗位间接上级岗位名称物料部副部长 2、此格填写本岗位直接上级的岗位名称 叉车司机秦有波 3、有灰色底纹的方格填写本岗位