物料部岗位说明书.docx

目 录
一、万州基地物料部组织架构图 …3
二、万州基地物料部职能 。4
三、万州基地物料部各岗位说明书 5
经理 7
部长 9
事务专员 11
收货组组长 13
仓库组长 15
数据员……………………………………………………。。。17
班长……………。。…………………….……………………19
卸货员 21
收货员 23
仓管员 25
退货员 27
叉车司机 29
杂项收货员…………………………………………。。…… 31
重庆基地首席运营官
胡明
一、万州基地物料部组织架构图(2015年）

物料部经理郭峰

物料部部长刘伟

（暂缺1人）
数据组组长
万德文
收货组长
长刘俊元
贵重组组
暂缺）
组长（1人
半成品组
组长文程相
原材料组

班长（1人）
收退货班

班长（1人）
贵重电子班

班长（1人）
半成品班

班长（1人）
卸货班

班长（1人）
原材料班

杂项管理员1人
（暂缺1人）
数据专员（3人）:

叉车司机秦有波
事务专员杜江洪

（暂缺1人）
、（收货员5人）
（退货员1人）

仓管员（4人）
仓管员（9人）
（暂缺1人）
仓管员（13人）:

卸货员（12人）

编制： 审核: 批准： 生效日期：
职务
现有人数
计划编制
计划增编
总监
0
0

经理
1
0

部长
1
0

主任
0
0

组长
3
2

仓管员
28
1

卸货员
13
0

收货员
5
1

数据员
2
1

退货员
1
0

杂项管理员
1
0

文员
1
0

叉车司机
1
0

合计
57
5

二、万州基地物料部职能
部门（中心）名称
万州物料部
所属系统
重庆
职责模块
职责细则
主要职能
1、 负责及时准确完成公司所有原材料、半成品的收料入库、发料工作。
2、 负责不良品、呆滞料及时处理。
3、 负责公司制度快速准确的完成盘点工作。
4、 负责保护所有物料的仓储质量。
5、 负责对公司仓库的管理与发展规划。
6、 负责培养仓库管理人才与传播企业文化。
其他职能描述
1、 监督物料计划的合理性。
2、 协助公司做好防火防盗工作。
3、 协助上级完成公司发展规划。
部门质量目标
1、 盘点账、物、卡一致准确率99。8%。
2、 系统数据入库准确率100％。
3、 系统数据出库准确率100％。

三、万州基地物料部岗位说明书
岗位名称
物料部经理
所属部门
万州基地
岗位类型

管理类 技术类 职能类 操作类 营销类
一、职责概述
库存进出物料的安全管理负责，库存物料动态资料信息及时准确的反馈负责,库存物料动态资料信息及时准确的反馈负责。
二、汇报关系

1、此格填写本岗位间接上级岗位名称

重庆基地首席运营官

2、此格填写本岗位直接上级的岗位名称

经理郭峰

3、有灰色底纹的方格填写本岗位

部长刘伟
4、本行填写本岗位的直接下级岗位名

三、工作职责
序号
职责
权重（％）
1
根据公司相关业务流程，管理制度以及预算,组织制定本中心（部门）工作流程、制度，工作计划以及预算，并指导、监督下属执行,确保落实到位
20％
2
物料部日常管理工作
20％
3
组织物料的储存保管，严格遵守储存管理条例.
15%
4
与公司所有部门协调.
10%
5
物料部管理程序、制度的编制及修订。
15％
6
物料部管理人员的培训,指导、考核其工作。
25%
7
确保部门人员、物品、设施、设备安全完好。
10％

四、工作联系
联系对象（部门或单位)
联系内容
与公司内部各部门及子公司
装配中心
生产任务完成情况、异常处理
品质中心
质量事故处理
研发系统
新产品的试产及结构问题
采购物流系统
采购、审价、呆滞料处理
加工中心
生产任务完成情况、异常处理
生产计划部
生产排期计划、新品试产跟进
制造中心
生产任务完成情况、异常处理
与公司外部单位

五、工作权限
1．属下各职位人员聘用及解除任用的批准及决定权。
2．对直接下属的岗位调配、任用提名、奖惩批准及决定权。
3．对属下各级及本部门业务工作的管理权。
4．对下级的管理水平、业务水平审核权.
5．对属下业绩考核及下级的争议有裁决权.
本岗位目前拥有权限：

业务权
对属下各级及本部门业务工作的批准及管理权。

人事权
对直接下属的岗位调配、任用提名、奖惩有批准及决定权。

财务权
具有建议权

六、任职资格
1.教育程度(最低要求）
2。工作经验（最低要求）
教育学历
大专
社会工作经验（年）
8
学习专业
管理类专业
相关工作经验（年)
7
相关证书

3.工作技能
维度
要求（最低要求)
外语能力
不需要
国家英语四级，能读写简单的英语文章
国家英语六级，能进行日常英语交流
专业英语八级，能进行熟练的英语交流，看懂专业文章
公文处理能力
熟悉一般公文写作格式，符合行文要求
能抓住要点，并加以归纳整理
具有强的文字表达能力，言简意赅,行文流畅
计算机
熟练使用办公软件
熟练使用专业软件
熟练使用计算机语言编程

其他专业技能

4。核心能力素质要求
创新能力
服务精神
风险意识
沟通能力
培养能力
合作能力
计划能力
灵 活 性
决策能力
领导能力
执 行 力
诚实正直
岗位名称
物料部部长
所属部门
万州基地
岗位类型

管理类 技术类 职能类 操作类 营销类
一、职责概述
库存进出物料的安全管理负责,库存物料动态资料信息及时准确的反馈负责，库存物料动态资料信息及时准确的反馈负责。
二、汇报关系
重庆基地首席运营官

1、此格填写本岗位间接上级岗位名称

物料部经理

2、此格填写本岗位直接上级的岗位名称

部长刘伟

3、有灰色底纹的方格填写本岗位

4、本行填写本岗位的直接下级岗位名
组长
文员
叉车司机

三、工作职责
序号
职责
权重（%）
1
协助经理搞好部门日常管理工作
10％
2
对物料部日常管理工作及确保收发数量准确性负责。
15％
3
组织物料的储存保管，严格遵守储存管理条例。
15%
4
与公司所有部门协调。
10%
5
部门管理程序、制度的编制及修订。
15％
6
部门员工培训，指导、考核其工作。
20%
7
确保部门人员、物品、设施、设备安全完好.
10％
四、工作联系
联系对象（部门或单位）
联系内容
与公司内部各部门及子公司
装配中心
生产任务完成情况、异常处理
品质中心
质量事故处理
研发系统
新产品的试产及结构问题
采购物流系统
采购、审价、呆滞料处理
加工中心
生产任务完成情况、异常处理
生产计划部
生产排期计划、新品试产跟进
制造中心
生产任务完成情况、异常处理
与公司外部单位

五、工作权限
1．属下各职位人员聘用及解除任用的审核及建议权。
2．对直接下属的岗位调配、任用提名、奖惩审核及建议权.
3．对属下各级及本部门日常业务工作的管理权。
4．对下级的管理水平、业务水平审核权。
5．对属下业绩考核及下级的争议有裁决权。
本岗位目前拥有权限：

业务权
1.对属下各级及本部门业务工作的审核及建议权。
2。对属下各级及本部门日常业务工作的管理权。

人事权
对直接下属的岗位调配、任用提名、奖惩审核及建议权.

财务权
建议权

六、任职资格
1。教育程度（最低要求）
2.工作经验（最低要求）
教育学历
大专
社会工作经验（年）
8
学习专业
管理类专业
相关工作经验（年）
7
相关证书

3.工作技能
维度
要求(最低要求）
外语能力
不需要
国家英语四级，能读写简单的英语文章
国家英语六级，能进行日常英语交流
专业英语八级,能进行熟练的英语交流，看懂专业文章
公文处理能力
熟悉一般公文写作格式,符合行文要求
能抓住要点,并加以归纳整理
具有强的文字表达能力，言简意赅，行文流畅
计算机
熟练使用办公软件
熟练使用专业软件
熟练使用计算机语言编程

其他专业技能

4。核心能力素质要求
创新能力
服务精神
风险意识
沟通能力
培养能力
合作能力
计划能力
灵 活 性
决策能力
领导能力
执 行 力
诚实正直
岗位名称
物料部文员
所属部门
万州基地
岗位类型
管理类
技术类 职能类 操作类 营销类
一、职责概述
对部门各种办公用品、杂项资源合理调配负责，新入职员工传达公司文化、规章制度使员工生活有序负责。
对部门员工考勤考核、离职档案记录信息负责。部门人员接待工作，保证内外部门工作顺利进行负责。
对上级工作安排及时完成负责。
二、汇报关系
物料部经理

1、此格填写本岗位间接上级岗位名称

部长刘伟

2、此格填写本岗位直接上级的岗位名称

文员杜江洪

3、有灰色底纹的方格填写本岗位

4、本行填写本岗位的直接下级岗位名

三、工作职责
序号
职责
权重（%）
1
协助部长搞好部门日常管理工作
10%
2
负责部门文件、函电的收发管理及电话接转工作，保证信息畅通.

40%
3
制定部门人事管理制度、流程，规范部门考勤管理.

20％
4
负责部门人事档案管理，保证为公司各部门人事信息提供方便。

20％
5
组织推行公司文艺计划确保业余活动顺利进行。

10％
6
建立和完善公司工具、办公用品管理体系，规范部门用量计划。
10%

10%
四、工作联系
联系对象(部门或单位）
联系内容
与公司内部各部门及子公司
各相关部门
签单相关业务

与公司外部单位

五、工作权限
1．对各个班组的管理水平、日常业务水平改进整改有建议权.
2．有对各个班组的现场5S管理检查及监督权利（处罚/奖励有建议权)

本岗位目前拥有权限：

业务权
有对各个班组的现场5S管理检查及监督权利（处罚/奖励有建议权）

人事权

建议权

财务权

五、任职资格
1。教育程度（最低要求)
2.工作经验（最低要求）
教育学历
大专
社会工作经验(年）
3
学习专业

相关工作经验（年）
2
相关证书

3。工作技能
维度
要求（最低要求）
外语能力
不需要
国家英语四级，能读写简单的英语文章
国家英语六级，能进行日常英语交流
专业英语八级，能进行熟练的英语交流,看懂专业文章
公文处理能力
熟悉一般公文写作格式，符合行文要求
能抓住要点,并加以归纳整理
具有强的文字表达能力,言简意赅，行文流畅
计算机
熟练使用办公软件
熟练使用专业软件
熟练使用计算机语言编程
所需使用软件（计算机语言）名称：

其他专业技能

4.核心能力素质要求
创新能力
服务精神
风险意识
沟通能力
培养能力
合作能力
计划能力
灵 活 性
决策能力
领导能力
执 行 力
诚实正直
岗位名称
物料部收货组组长
所属部门
万州基地
岗位类型
管理类 技术类 职能类 操作类 营销类
一、职责概述
对所收物料数量准确性和库存物料的安全管理负责，
二、汇报关系
物料部经理

1、此格填写本岗位间接上级岗位名称

物料部部长

2、此格填写本岗位直接上级的岗位名称

收货组组长万德文

3、有灰色底纹的方格填写本岗位

4、本行填写本岗位的直接下级岗位名
收货员
卸货员

三、工作职责
序号
职责
权重（%）
1
协助部长搞好日常管理工作
10%
2。
确保收货包装完整，符合品质要求
10％
3
强化内部服务理念，保证收货效率
20%
4
拟订供应商包装周转箱管理规章制度,灵活周转胶筐、纸箱
20％
5
协助采购员对供应商考核制度顺利进行处理
15%
6
内部管理程序编制，组里员工培训，指导、考核其工作
20％
7
确保收货数量的准确性
20％
8

9

四、工作联系

联系对象（部门或单位)
联系内容
与公司内部各部门及子公司
采购物料系统
来料收货及异常处理
品质中心
质量事故处理

与公司外部单位

五、工作权限
1．属下各职位人员聘用及解除任用的审核及建议权.
2．对直接下属的岗位调配、任用提名、奖惩审核及建议权.
3．对属下各班日常业务工作的管理权。
4．对下级的管理水平、业务水平审核权。
5．对属下业绩考核及下级的争议有审核权。
本岗位目前拥有权限：

业务权
1。属下各职位人员聘用及解除任用的审核及建议权。
2．对直接下属的岗位调配、任用提名、奖惩审核及建议权.
3．对属下各班日常业务工作的管理权。
人事权

建议权

财务权

五、任职资格
1。教育程度（最低要求)
2.工作经验(最低要求）
教育学历
大专
社会工作经验(年）
3
学习专业

相关工作经验(年）
2
相关证书

3.工作技能
维度
要求（最低要求)
外语能力
不需要
国家英语四级，能读写简单的英语文章
国家英语六级,能进行日常英语交流
专业英语八级，能进行熟练的英语交流，看懂专业文章
公文处理能力
熟悉一般公文写作格式，符合行文要求
能抓住要点，并加以归纳整理
具有强的文字表达能力,言简意赅,行文流畅
计算机
熟练使用办公软件
熟练使用专业软件
熟练使用计算机语言编程
所需使用软件（计算机语言）名称：

其他专业技能

4.核心能力素质要求
创新能力
服务精神
风险意识
沟通能力
培养能力
合作能力
计划能力
灵 活 性
决策能力
领导能力
执 行 力
诚实正直
岗位名称
物料部原料仓组长
所属部门
万州基地
岗位类型
管理类
技术类 职能类 操作类 营销类
一、职责概述
对所收物料数量准确性和库存物料的安全管理，对责任区域现场管理，对责任区域现场管理负责，对所退物料的包装与数量准确性.
二、汇报关系
物料部经理

1、此格填写本岗位间接上级岗位名称

物料部部长

2、此格填写本岗位直接上级的岗位名称

原料仓组长文程相

3、有灰色底纹的方格填写本岗位

仓管员
4、本行填写本岗位的直接下级岗位名

三、工作职责
序号
职责
权重（％）
1
确保库存物料数量的准确,及时入库、发料.
50％
2
维护物料安全
20%
3
给领料部门提供最优质的服务
20％
4
控制呆料、废料的产生。
10％
5
确保本组区域现场管理符合规范.
10％
6
组里管理程序、制度的编制及修订
10%
四、工作联系
联系对象（部门或单位）
联系内容
与公司内部各部门及子公司
价格管理部
加工费用及进度
加工中心
生产进度物料的发放
制造中心
生产进度物料的发放
装配中心
生产进度物料的发放

与公司外部单位

五、工作权限
1．属下各职位人员聘用及解除任用的审核及建议权。
2．对直接下属的岗位调配、任用提名、奖惩审核及建议权。
3．对属下各班日常业务工作的管理权。
4．对下级的管理水平、业务水平审核权。
5．对属下业绩考核及下级的争议有审核权。
本岗位目前拥有权限:

业务权
1.属下各职位人员聘用及解除任用的审核及建议权。
2．对直接下属的岗位调配、任用提名、奖惩审核及建议权。
3．对属下各班日常业务工作的管理权.
人事权
建议权

财务权

五、任职资格
1。教育程度（最低要求）
2.工作经验(最低要求）
教育学历
大专
社会工作经验（年）
3
学习专业

相关工作经验（年)
2
相关证书

3.工作技能
维度
要求(最低要求）
外语能力
不需要
国家英语四级，能读写简单的英语文章
国家英语六级,能进行日常英语交流
专业英语八级，能进行熟练的英语交流,看懂专业文章
公文处理能力
熟悉一般公文写作格式,符合行文要求
能抓住要点，并加以归纳整理
具有强的文字表达能力，言简意赅，行文流畅
计算机
熟练使用办公软件
熟练使用专业软件
熟练使用计算机语言编程
所需使用软件(计算机语言)名称：

其他专业技能

4。核心能力素质要求
创新能力
服务精神
风险意识
沟通能力
培养能力
合作能力
计划能力
灵 活 性
决策能力
领导能力
执 行 力
诚实正直
岗位名称
物料部数据员
所属部门
万州基地
岗位类型

管理类 技术类 职能类 操作类 营销类
一、职责概述
原材料账务数据进出正确输入和信息准确给予公司财务成本的核算.

二、汇报关系
物料部经理

1、此格填写本岗位间接上级岗位名称

物料部部长

2、此格填写本岗位直接上级的岗位名称

物料部数据员

3、有灰色底纹的方格填写本岗位

4、本行填写本岗位的直接下级岗位名

三、工作职责
序号
职责
权重（%）
1
确保原材料系统资料进出数据信息准确及时无误。
50％
2
监督记账单据账务及时处理和准确性。
20%
3
每月审核仓库及财务对记账员的工作效率。
10%
4
部门周计划记账员培训改进工作。
10％
5
组里管理程序、制度的编制及修订。
10%
6

四、工作联系
联系对象（部门或单位）
联系内容
与公司内部各部门及子公司
公司所有相关部门客户
物料数据的跟进
财务部
数据核对跟进及时上报

与公司外部单位

五、任职资格
1.教育程度（最低要求）
2。工作经验（最低要求）
教育学历
本科
社会工作经验（年）
3
学习专业
计算机
相关工作经验（年）
2
相关证书

3。工作技能
维度
要求（最低要求）
外语能力
不需要
国家英语四级，能读写简单的英语文章
国家英语六级,能进行日常英语交流
专业英语八级，能进行熟练的英语交流，看懂专业文章
公文处理能力
熟悉一般公文写作格式，符合行文要求
能抓住要点，并加以归纳整理
具有强的文字表达能力，言简意赅，行文流畅
计算机
熟练使用办公软件
熟练使用专业软件
熟练使用计算机语言编程
所需使用软件(计算机语言）名称：
其他专业技能

4。核心能力素质要求
创新能力
服务精神
风险意识
沟通能力
培养能力
合作能力
计划能力
灵 活 性
决策能力
领导能力
执 行 力
诚实正直
岗位名称
物料部班长
所属部门
万州基地
岗位类型
管理类 技术类 职能类 操作类 营销类
一、职责概述
负责自己班的日常事务及正常运作维护.
二、汇报关系
物料部部长

1、此格填写本岗位间接上级岗位名称

物料部组长

2、此格填写本岗位直接上级的岗位名称

物料部班长

3、有灰色底纹的方格填写本岗位

仓管员
4、本行填写本岗位的直接下级岗位名

三、工作职责
序号
职责
权重(%）
1
现场的管理督导、5S推行的情况、目视化管理执行情况.
20%
2
对下属员工进行技能培训和考核,提高员工素质和工作效率
20％
3
仓管员是否按区域存放物料，现场标识是否明显,物料的卡帐是否一致.
20％
4
物料防护措施是否到位。
20%
5
完成上级交办的其他工作
15％
6

7

8

10

四、工作联系
联系对象(部门或单位）
联系内容
与公司内部各部门及子公司
物料部内部
各个班组协调及本班日常工作联络与沟通

与公司外部单位

五、任职资格
1。教育程度（最低要求）
2。工作经验（最低要求)
教育学历
高中
社会工作经验（年)
2
学习专业

相关工作经验（年）
1
相关证书

3.工作技能
维度
要求（最低要求）
外语能力
不需要
国家英语四级，能读写简单的英语文章
国家英语六级，能进行日常英语交流
专业英语八级，能进行熟练的英语交流，看懂专业文章
公文处理能力
熟悉一般公文写作格式，符合行文要求
能抓住要点，并加以归纳整理
具有强的文字表达能力,言简意赅，行文流畅
计算机
熟练使用办公软件
熟练使用专业软件
熟练使用计算机语言编程
所需使用软件（计算机语言）名称：

其他专业技能

4.核心能力素质要求
创新能力
服务精神
风险意识
沟通能力
培养能力
合作能力
计划能力
灵 活 性
决策能力
领导能力
执 行 力
诚实正直
岗位名称
物料部卸货员
所属部门
万州基地
岗位类型
管理类 技术类 职能类
操作类 营销类
一、职责概述
卸货管理
二、汇报关系
物料部组长

1、此格填写本岗位间接上级岗位名称
物料部班长

2、此格填写本岗位直接上级的岗位名称

卸货员

3、有灰色底纹的方格填写本岗位

4、本行填写本岗位的直接下级岗位名

三、工作职责
序号
职责
权重（％）
1
保证物料料在卸载中的安全
25％
2
负责物料卸货的摆放,物料型号的区分
25%
3
包装大小，检查物料包装是否合格。
20%
4
熟悉货物的卸货程序和仓库货物的管理(包括货物的清点）
20％
5
负责自己管理区域的5S工作
10％
6

7

8

9

四、工作联系
联系对象(部门或单位）
联系内容
与公司内部各部门及子公司
物料部内部
卸货及运输

与公司外部单位

五、任职资格
1。教育程度（最低要求）
2。工作经验（最低要求）
教育学历
中专
社会工作经验（年)
2
学习专业

相关工作经验（年）
1
相关证书

3。工作技能
维度
要求（最低要求）
外语能力
不需要
国家英语四级，能读写简单的英语文章
国家英语六级，能进行日常英语交流
专业英语八级,能进行熟练的英语交流，看懂专业文章
公文处理能力
熟悉一般公文写作格式，符合行文要求
能抓住要点，并加以归纳整理
具有强的文字表达能力,言简意赅，行文流畅
计算机
熟练使用办公软件
熟练使用专业软件
熟练使用计算机语言编程
所需使用软件（计算机语言)名称:

其他专业技能

4.核心能力素质要求
创新能力
服务精神
风险意识
沟通能力
培养能力
合作能力
计划能力
灵 活 性
决策能力
领导能力
执 行 力
诚实正直
岗位名称
物料部收货员
所属部门
万州基地
岗位类型

管理类 技术类 职能类 操作类 营销类
一、职责概述
收货的管理，确保物料的准确性.

二、汇报关系
物料部组长

1、此格填写本岗位间接上级岗位名称
物料部班长

2、此格填写本岗位直接上级的岗位名称

收货员

3、有灰色底纹的方格填写本岗位

4、本行填写本岗位的直接下级岗位名

三、工作职责
序号
职责
权重(%）
1
来料的数据的清点
30％
2
完成来的数据报表提交
20％
3
来料误差的跟进
20％
4
物料清点完的数量、型号的标示
20%
5
负责自己管理区域的5S工作
10％
6

7

8

9

四、工作联系
联系对象（部门或单位）
联系内容
与公司内部各部门及子公司
采购部
跟进来料异常及误差

与公司外部单位

五、任职资格
1.教育程度(最低要求）
2。工作经验（最低要求）
教育学历
中专
社 会工作经验（年）
2
学习专业

相关工作经验（年）
1
相关证书

3.工作技能
维度
要求（最低要求）
外语能力
不需要
国家英语四级，能读写简单的英语文章
国家英语六级，能进行日常英语交流
专业英语八级，能进行熟练的英语交流,看懂专业文章
公文处理能力
熟悉一般公文写作格式，符合行文要求
能抓住要点，并加以归纳整理
具有强的文字表达能力，言简意赅,行文流畅
计算机
熟练使用办公软件
熟练使用专业软件
熟练使用计算机语言编程
所需使用软件（计算机语言）名称：

其他专业技能

4.核心能力素质要求
创新能力
服务精神
风险意识
沟通能力
培养能力
合作能力
计划能力
灵 活 性
决策能力
领导能力
执 行 力
诚实正直
岗位名称
物料部仓管员
所属部门
万州基地
岗位类型
管理类 技术类 职能类
操作类 营销类
一、职责概述
物料的管理,确保入库，出库物料数量的准确性

二、汇报关系
物料部组长

1、此格填写本岗位间接上级岗位名称
物料部班长

2、此格填写本岗位直接上级的岗位名称

仓管员

3、有灰色底纹的方格填写本岗位

4、本行填写本岗位的直接下级岗位名

三、工作职责
序号
职责
权重（％)
1
按照先进先出的原则，认真办好物料入库手续
30%
2
参与部门每月、每季度盘点,提交库存盘点数据。
25%
3
参与仓库现场整理、物料整理工作（包括整理原材料标签)
15％
4
参与仓库物资的摆放，保管.
10%
5
完成上级交办的其他工作
10%
6
帐、物、卡一致，物料出、入准确率
10％
7

8

四、工作联系
联系对象（部门或单位）
联系内容
与公司内部各部门及子公司
装配中心
生产线物料员领料
制造中心
生产线物料员领料
加工中心
生产线物料员领料

与公司外部单位

五、任职资格
1.教育程度（最低要求）
2。工作经验（最低要求）
教育学历
中专
社会工作经验（年）
2
学习专业

相关工作经验（年）
1
相关证书

3.工作技能
维度
要求（最低要求)
外语能力
不需要
国家英语四级，能读写简单的英语文章
国家英语六级，能进行日常英语交流
专业英语八级，能进行熟练的英语交流，看懂专业文章
公文处理能力
熟悉一般公文写作格式，符合行文要求
能抓住要点,并加以归纳整理
具有强的文字表达能力，言简意赅，行文流畅
计算机
熟练使用办公软件
熟练使用专业软件
熟练使用计算机语言编程
所需使用软件（计算机语言)名称：

其他专业技能

4.核心能力素质要求
创新能力
服务精神
风险意识
沟通能力
培养能力
合作能力
计划能力
灵 活 性
决策能力
领导能力
执 行 力
诚实正直
岗位名称
物料部退货员
所属部门
万州基地
岗位类型

管理类 技术类 职能类 操作类 营销类
一、职责概述
退货管理，确保退货物料数量的准确性
二、汇报关系
物料部组长

1、此格填写本岗位间接上级岗位名称
物料部班长

2、此格填写本岗位直接上级的岗位名称

退货员张敏

3、有灰色底纹的方格填写本岗位

4、本行填写本岗位的直接下级岗位名

三、工作职责
序号
职责
权重（%)
1
组长、督导部属搬运工工作,制止野蛮装卸.
30％
2
负责本仓库的物品的收、发货，核对品种、数量，填写有关单据、帐卡，保证帐、物相符。
20％
3
及时整理库存物品，保证仓库物品摆放整齐，保持仓库的环境卫生。
10%
4
监控合格的退货成品数量，及时通知行政部门处理，加速仓库产品周转。
10%
5
协调本仓库与其他部门之间的工作，出现问题及时上报。
10％
6

7

8

四、工作联系
联系对象(部门或单位)
联系内容
与公司内部各部门及子公司
行政部
退料的处理
装配中心
退料的处理
制造中心
退料的处理
加工中心
退料的处理
质量中心
退料的处理
供应商
退料的处理

与公司外部单位

五、任职资格
1.教育程度（最低要求)
2。工作经验（最低要求）
教育学历
中专
社会工作经验（年）
2
学习专业

相关工作经验(年）
1
相关证书

3。工作技能
维度
要求（最低要求）
外语能力
不需要
国家英语四级，能读写简单的英语文章
国家英语六级，能进行日常英语交流
专业英语八级，能进行熟练的英语交流，看懂专业文章
公文处理能力
熟悉一般公文写作格式，符合行文要求
能抓住要点,并加以归纳整理
具有强的文字表达能力,言简意赅,行文流畅
计算机
熟练使用办公软件
熟练使用专业软件
熟练使用计算机语言编程
所需使用软件（计算机语言）名称：
其他专业技能

4。核心能力素质要求
创新能力
服务精神
风险意识
沟通能力
培养能力
合作能力
计划能力
灵 活 性
决策能力
领导能力
执 行 力
诚实正直
岗位名称
物料部叉车司机
所属部门
万州基地
岗位类型
管理类
技术类 职能类 操作类 营销类
一、职责概述
收货管理，负责原材料、半成品物料的卸载
二、汇报关系
物料部经理

1、此格填写本岗位间接上级岗位名称
物料部副部长

2、此格填写本岗位直接上级的岗位名称

叉车司机秦有波

3、有灰色底纹的方格填写本岗位