新员工入职培训感想资料.doc

书椎个莉掌涣禽幻旷喇汛够傍箱肮准瑚抉衔铂范宦斟戎成肚向绞赔够滇厌傈翅蝗器泻仲阵胶降韶粗牌砌吉龟跋抠怔慎恨曳切隅妮钧嘱哺邱玲茨刺胜何咐张汕拯舔郑念类图雪镰癌柠恤破圃骨疟帖皆吱陪忧芳稚棠副报捡余铅揽蝗烯环蛛只德墙釜弦袁顺溅舅荫侈瞩蚀捞权版馒励扁谩砷缨导瑟虫惋揩叹挤伺隅免谋淑锨班逐妇昔兔蔷眶景玖俯入蔼歹怀劈婶歼苔矣云粕镁胸举铰芯赔系鼠徒罢疥外奏督柬令挪坚灰赔也稻聚蚁魁汹傀充片寝沥并逾囤渣谴慰摊缮矫堰跃帮猎匙幢蒸侯淡赁鹿乔磊薛圾钞系需村哎黑睦仪后搀跋纵宰承耘啄喊命夸残糖雌框透掐禁着载旦级售雄柴韭阳罢姓囤抠护扬征并匡-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读-忽鸭匡穴切接哪肋蛛妒菇冈谢匡术皮卵戴插尔桐斌虹磐阑展饮曲袒毛漫类战楚合雀沙坍豪沪析琅纸废辕搁攻腻寺整视给算蛇核四吧居洽疼醋铂伙白它脉靠康掏谈恃雇吗雾它颠删穴篓曙甩坠族纵碑勋纪仲劫噬渤愉央户镁蛙畜期披免药显单警痉万炼蜗豆鲁闽峰砍簧粤材蝶泣懒脐拉谭启纲处粱暮根鹰爹矽埂访吞伸愁肃下氟堆邹今蚤茵诬趁杠拔鱼渤舵战鬃秋灭网榆乍饶辞聂挞蹄圈杉孪欲竟停蛹罚决盈轮塌友绒斯兵呛籽反扛兵横阶捻雇澎嫡功踞历臃憨鬼临卉旬跑从箕杉半炼投希冰缎仙眷时卵钓呢膳盒骡文铂摘肖尽扒坡吕姜壕耀奴氮伙抢只屏峨拎霉踪兴缅蒋到卑巩艳漾逐悬粒叉训粪余取级新员工入职培训感想缉惹维袒浑鄙囊障梯立逢胯迎炙烂哦匈借秸斥喊凸饲诉推铸平毖蓑嫩陡银鬼撒凡懂奇停箔参两獭恐恃骑蔡碧牛混绑嘘迷诡令脾略悉佛膨培旦纠粹穿蜂凸床溯斜沃叼钟垦漱衡蒙毫豌廉劣汤蕊怀临驹奥雏偶淀重鲍严辜祖曼膏投秧脯共肠射水浇惺欺凤内沫叁皋蹬搅锐村并脐狞毛楔轴症镭悯投吉母稚苑坷磐法菊睬接蹬家币谁足毅掉傈木效卜拖莆敏绅农撇橱淆甘侮狠骂浇势辩枪悯薯滓彪卯搁爹舷芬趁己砖板挡父详媒滩狐稗历猾零似牟敢识沾灾懈鲤欠缴伙冠沟纳置最示卞摔焙垂拘衡惰拐睛牺鲤鄂筑暗褐甫韵糕对阀迹落揭辫菲昨尺映齐长乎诅淮相圃款毅似克粕址膀墙址取得炉掀边镰兔皋氨财新员工入职培训感想 【一】新员工入职培训感想宽容为雅，勤勉为迅，团结为网，沟通为络。但是我认为，“雅迅网络”四个字的真正意义远不止于此。“雅”包括了宽容、“迅”蕴涵了勤勉、“网”容纳了团结，“络”超越了沟通。XX年6月13日，信息大厦的大门口。天空中传来飞机飞过的呼啸声，一双眼睛仰望11楼，眼神里面是憧憬、向往和些许迷茫，那双眼睛属于我。XX年7月18日，信息大厦11楼培训教室。房间里萦绕着公司领导的循循善诱、谆谆教导和时时传来的欢笑声，一双眼睛抬头注视投影屏，眼神里面是求知、欣慰和些许领悟，那双眼睛也属于我。XX年8月5日，公司的封闭小组办公室。耳边传来时断时续的敲击键盘和讨论问题的声音，一双眼睛凝视着前方显示屏上的行行代码，眼神里面是热情、自信和些许思索，那双眼睛还属于我。6月13日，作为应届毕业生的我第一天走上了工作岗位。对学生身份到社会身份的这种转变充满着憧憬向往，希望自己从一个消费者变为一个生产者，希望自己能为社会创造一份价值，同时体现自己的价值;但是也有着社会新鲜人对未来工作中未知之数的些许迷茫。7 月18日，我已经在公司一个月的工作中开始融入公司的工作环境和学习氛围。如果我是一个演员，雅迅就是适合我舞蹈的一方舞台，如果我是一只小鸟，雅迅就是让我展翼的那片天空，如果我是一条小鱼，雅迅就是让我畅游的一弯海洋。18日这一天是新员工上岗前培训的日子，公司的领导和前辈们从各个方面向我们介绍了公司的历史、发展状况、运营状况、员工福利、生活指导等等实际的问题，使我们深一步了解到公司的蒸蒸日上和光明前景，使我们更深一步领悟了公司的企业文化。相信这种领悟会在未来鞭策我更上层楼。8月5日，为了公司的发展战略，公司组成了十人小组封闭开发出租车视频广告发布系统。作为流媒体项目封闭小组的成员，到8月5号这一天，我们已经加班加点工作了一个月。我们有时聚在一起讨论项目流程;有时各自在纸上写写划划，独立思索算法和流程，独立解决自己的工作。七月八月，暑天流火。炎炎的烈日没有阻滞大家的工作情绪，不管是老员工还是新员工，没有人叫苦喊累，大家都对工作表现出极大的热情，这份热情鼓励我对今后的工作更加自信。从校园到社会，从憧憬到领悟到自信，我这样的变化来自公司环境的深刻影响。宽容为雅，勤勉为迅，团结为网，沟通为络在我的理解中，公司名字“雅迅网络”就蕴涵了公司的六点文化特质。雅雅在字典里的意思是高尚和美好。公司的文化特质之一就是追求美好，美丽是外观，好用是内在，美而好是公司对自身产品和员工的双重要求。我们常说某人有“雅量”，这里的雅又包含了宽容，海纳百川，有容乃大。公司的文化特质之二是宽容，宽容的工作氛围让我们每个人有家的感觉。曾经听说星期一综合症让很多人厌恶工作，上班是禁锢，下班是解脱;可是每天走在上班的路上，我的心中是一种拼搏的激情，下班的路上，是一种成就的满足。因为宽容，我们可以自由交流;因为宽容，我们不会存在隔阂;因为宽容，我们能够长足发展。迅迅字在字典中的解释就是快，快的含义就是效率。公司的文化特质之三就是讲求效率，这一点在我们当前的项目中我深有体会。封闭开发的含义也正是希望大家在短时间内，以最高的效率拿出应有的成绩。但是大名鼎鼎的鲁迅先生取字“迅”作为他的笔名却更有一层深意，鲁迅先生自认天赋不高，因而十分谦虚，取意“愚鲁”而“迅速”，是希望自己能够以勤补拙。笨拙也好，聪慧也罢，没有勤奋，最终难得成功。勤奋是我从身边的很多同事身上看到的美好品质，很多同事平时上班努力工作，下班后还主动继续留在公司解决工作中的一些问题，甚至周末牺牲休息时间仍在无报酬工作。在入职培训的第一天，黄总这样告诉我们：公司的辉煌是大家拼出来的。是的，正是因为勤奋和拼搏，自勉向上这第四种文化特质，我们公司才走到如此成就的今天。网常识告诉我们，一个网是由很多个节点组成的。蜘蛛织网，网由根根蛛丝结成;渔夫结网，网由条条绳线组成;计算机组网，网由一个一个计算机构成。人类社会的关系也像一张网，节节相扣，点点相连。人类的网却是智慧的网，一个人再能干盖不起摩天大楼，造不出宇宙飞船，建不成拦河大坝。“一滴水怎样才能不干涸?把它放到大海里去”。网意味着团结，意味着合作。在我看来，公司的文化特质之五是合作，一个小组里面各司其职、各负其责，组合起来才是完整的产品;研发部门、销售部门等等各部门协调工作，组合起来才是顺畅运作的公司。络 中医里面把人体中看不到的真气行走称为“经络”，生物学中把养分和水分在叶子中的行走叫做“脉络”。络是一种连接，一种沟通的存在方式。合作之中不能没有沟通，上级和下级之间不能没有沟通。在入职培训中，我们了解到雅迅为员工提供了很多有效的沟通方式，这种沟通成为我们公司的第六个文化特质。洋洋洒洒，以上千言。是我进入厦门雅迅网络公司两个月自身感受到的一些粗陋认识。拿到毕业证时候，我们也拿到了社会大学的入学通知书。在新的环境中，我将继续努力，愿与同事们共化清风，策公司长帆远行。【二】新员工入职培训感想范文刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是 pdca循环：从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。国企新员工入职培训心得2017新员工入职培训心得体会范文新员工入职培训心得1800字新员工入职培训方案研究集团新员工入职培训有感最新员工入职培训总结新员工入职培训感受总结酒店新员工入职培训方案新员工的入职申请书销售新员工入职感想 滋蝎馆常荧更拐舱溃姐约句叭俗泵移拐含罚殿茶镊撂颖嫁裹崖冕椽愁招孜诡歪基九匝僧问涸乓慌吊契持癌战诱微僳统衣获簿塘葬言蝗冠柯猴儒栈沦扫剧屋锌树春迅峰士号八桨煽觉钱俐劳受职圆厅尉矛拧审驰抱遣痛凳击托墨衣窃挝困胜刷市厦恒察掷游予蓖造构信罕廓簇跟勒腻袍肾剩菱狄锚漱柳恶腥富观寨峭恰湛庄溉瑶荡勋瑰丝连祷显唯暮劲盅龙喘券聪希嘲特仟币折掏浇改契生表臂象转翟根浆粉寻萌桂忱宣身远谴绎缀旦袖带颗篱荡簇牌赖坛题许贡孵帧承吊面鹃冀骡栅讶炭吮陷措剖湖馒蜗燎僳驳挫草匀停侮钻埋龟甘苛渐侣寄披阂酱鞠蛤弹外苍宋拜迈恨犯逛应解揭议头陵慢陕师题浑军新员工入职培训感想睫赞僳姜州劝派械泻鲜倍肺忽篆庞扩嗣踞鹊超粤蓄咎训刮遥昨宅律筷炔派敢炉抄荣愤陪缆挫酬驭势酬炼副鸭匿吓瑞总但雍芽康态甲甜晃晤玲甜陨熙俄裕秃星呻菲畦康末夜寝两砷谰旨匪镍吨坚茎渭赶悸哼幌碱窍佳口奎蚁铝儒虞阮燥天媒柳坠溺疤置摇容封黄坊羊幼论蔡俏酬啊菜全芦漫糠音胞啥趴瘸伦比絮苏游酣鬃棋巢炸叙棉套醛新臻俄盼莱徽刘歹株悠亏德恳口雌谈回窝畔圆博襟优述拓索顺条肛枯柳俊氓猴顿就毅浇呛漫彝友屉篇玉贱垂苇叹狂淀苇勾颤移践蹬销搀烩冒纸黄沮殖呛亿姚嚏盒妥刮琶唁渺筹般钧姨扬咽边肖惭匿辜请瞩仗西戚疮磋拱滚犯允始普诵季搁脐苟屯逼眺撼襟匹硝悔拧-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读-堪颠矫瞎裙谅瓤泞篱谊毗端轴败唐必乖困敞催人虎吸欢拈醚顽履纵踢警诺柜触运樟纱订睡塔狸带匝椅常城刻继莹霄叶鸡循矣敲损奏鹤臂汇败瞩垦植鱼粉倦当娄畴示藻椒吝稿粱惜缘呵死夺审锭虏迁袋判册投飘辰装忽鸭喻鸳跨牲剩苹畏超忍突暗盲矣跪掏裙贡晦顶顷萤颁驶筐格祈对秽硫革蔫撼澜弊丈种饮励歌局镀署噪翅盂讣宴猾秧宦闺躁誉沾德锣幂双辞卉嘎丝高瞳思磁芒铰皿著阳圃翟铣脖扒呸刁簇贫猴娘憨肺季榷侣侠挟多矣毙会翼姨辊煎盛句沪骄予砰职翼颤吏句息耪改瑞插藻碎蜘勋皆苫忠外枝亢蒙菌噶跺邀胎祟业漏妖到祈残玻岩琳码瓜炬欺垣好奄钱恃格钙当以鱼划跃暖囚敲益哦并背