“青年文明号”争创材料.doc

-范文最新推荐- “青年文明号”争创材料 “青年文明号”争创材料 文章作者：方冬言 文章加入时间：2005年6月17日18:26 高扬“青年文明号”旗帜 局直属机关团委开展“双争”活动情况汇报 局直属机关团委在局党组和机关党委的领导下，通过积极实践在团员青年中唱响主旋律，不断加强团员青年的思想教育，以优质服务、提高青工综合素质为核心，扎实有效的开展“争创青年文明号、争当青年岗位能手”活动。截止2005年底，*系统共拥有国家级青年文明号5个，省级青年文明号53个，并涌现出了一大批青年岗位能手。 近年来，团委重视发挥团员青年在企业中的地位和作用，把青年文明号的创建工作作为企业两个文明建设的重要组成部分。局团委认识到：“青年文明号”作为一项重要的跨世纪青年文明工程，既是企业精神文明建设、企业文化建设的一个重要方面，又是培养青年责任感、荣誉感的一种很好的形式。为使创建活动广泛、扎实、深入、有序地开展，局团委制定了长远、细致的创建规划，明确目标，领导分工，责任落实，党政工团齐抓共管，形成了上上下下同心协力共创建的格局。我们在工作中主要抓了以下几个方面： 一、加强团员青年的思想道德教育，使团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观。结合邮电分营后青年职工的思想实际，局团委在局党组和机关党委的领导下，深入开展了*的活动，在全省*系统形成了爱岗敬业、干事创业、艰苦奋斗、拼搏进取、奉献社会的良好风尚。 局团委还经常根据青年的特点，在青年中开展各种生动活泼的、有益的活动，例如在春天开展“环保绿化、从我做起”的植树活动； “五四”青年节更是抓住时机，开展学习、演讲、服务、“青年文明号”服务承诺宣誓等内容丰富的各类活动。 此外，还组织广大团员青年为灾区人民“送温暖、献爱心”活动、“见义勇为”、“爱心助残”及向对口扶贫点捐助、向贫困地区中小学捐赠计算机活动，向希望工程捐助。开展帮扶困难职工活动，组织广大团员青年为省直困难企业、贫困职工捐款捐物，弘扬了扶危济困良好的社会主义道德风尚。使青年们建立爱心、关注社会、服务社会，加强责任感，关心企业、建设企业。 二、加强团员青年的学习，努力建设学习型企业。通过举办多种学习班和业务培训班，加强青年职工的*、业务技术学习，以提高管理和业务素质。为提高团员青年综合素质，组织团员青年学习和专题辅导中国加入世贸组织的知识，学习百句英语，组织了职工计算机知识普及、应用比赛，鼓励青年自学成才。大力开展“创建学习型组织，争当知识型职工”读书活动。 三、结合“双争”活动，推行规范化服务，以一流的热诚的服务，塑造出*良好的社会形象。要求全省青年职工要热爱本职工作，树立良好的职业道德和用户第一的思想，在生产、经营、管理、服务中，讲文明、讲质量、守信用、重信誉。 结合行业实际，将诚信教育融入到创建“青年文明号”和“争当青年岗位能手”工作中。在青年职工中强化诚信服务意识，打造品牌形象，靠服务拓展市场，靠诚信赢得用户，靠品牌开创未来。 在青年文明号和青年岗位能手创建工作中，进一步推进了“服务形象”工程，加快对外服务形象的规范化工作，要求全省*系统青年文明号要做到四个统一。开展青年文明号创建工作以来，我们还通过大力宣传全省*系统涌现出的“青年文明号”、“青年岗位能手”等先进集体和先进个人，以点带面，激励广大青年职工弘扬良好的职业道德，踊跃投身两个文明建设，创造一流业绩。 当今时代，是一个创新的时代，是一个快节奏、快发展的时代。只有与时俱进，持续创新，才能跟上时代前进的步伐。青年文明号活动要实现新时期的新发展，保持旺盛的生机和活力，要在企业建设中发挥作用，同样要与时俱进，持续创新，以创新的精神和创新的手段，把青年文明号活动不断引向深入。新的形势、新的任务、新的目标，对我们提出了新的要求。我们一定要以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的“十六大”精神，以加快发展、服务小康建设为目标，以饱满的工作热情、良好的精神状态、扎实的工作作风，与时俱进，开拓创新，扎实工作，努力开创青年文明号创建工作新局面，为全省*改革、发展、稳定做出新的贡献！   文章出处： 【大 中 小】 【打印】 【关闭】 20042005年医院办公室主任助理任期工作小结 文章作者：wm1970(范文网注册的用户名) 文章加入时间：2005年6月19日14:40 2005年对于我来讲是具有跨越性意义的一年，这不仅是指新一年的跨越，更重要的是我被院部聘任为院办主任助理一职，对于一个工作不久的年轻人来讲是极具挑战性的，也意味着这一年中我的工作负有更特殊的责任和内涵。今天在此得以向大家述职： 曾经一位党校的老师对我说过：年轻人没有定型，惟有自我加压；没有老本，惟有不懈努力；没有失败，惟有大胆创新。这就是我在接受助理一职的同时，给自己的一个合理的人生定位。自己来院办工作不久，学历低、见识浅，正确认识到自我实际的能力，得不断赶追，迫切地学习，才能尽职敬业。当然最重要的应该是具体事务的落实以及院部委以我的重要任务的完成。具体的说，是在科主任的指导下，我全面参与了院办的日常党务、精神文明、行政等方面的工作，完成院部交于的任务，除了大量的资料记录、整理等文书处理外，工作间隙做好机关班组的学习主持，把院部的精神上传下达，协调部门之间的事务，当好主任的左右手。这也是我第一次站在管理者的角度去观察、思考问题，特别是对于做好职工思想的疏导、医患矛盾的调解、职工对院部措施的理解沟通等，的确培养了我透过复杂事务剖析问题实质的能力。 从政之路，每件事都有着一份责任，而作为*党员就更有着奉献、进取的责任，我力求尽全力来履行好它，把它化做动力。在去年文明行业的验收和今年的市文明单位的评比中，我负责整理了大量的资料，在今年医院表彰大会上公布的市文明单位的殊荣以及表彰了一批区文明示范班组、服务明星，我为医院三连冠而自豪；我也羡慕先进个人的成绩；更对医院所获得的荣誉而欣慰，因为当我把一份份精心修改打印的先进事迹和书写的总结汇报上报后，获得了市、区局的肯定，面对争得这么多的荣誉，我也初尝了自己耕耘后的甘甜。我深深感到，我所从事的工作是默默无闻而具有意义的。 在一年中，在其位、谋其事、年纪轻、多做事是我工作处事中所遵循的主线，也是我平时的工作状态。院办的工作的确面广、事杂，一两件事并说明不了问题，局外人也许还不了解这个人在忙些啥，但我的体会这真是个锻炼人的好地方，就拿办公室会务接待事务来说，上级领导莅临参观；直属部门大型会议；兄弟单位借场活动、医院大型会议的筹划等，面对行行色色的人物，做好不同档次的服务就代表着医院的整体形象，音响、茶水、用车等每一个细节都要服务周到，有礼有节，我与办公室的老师们一起努力，常常早来晚归地布置会场，中午也放弃休息，似乎一同加个班也成了难得的快乐，当我看到客人们荡漾在嘴边的笑容，自己辛苦些似乎也无所顾及的了。 另外，实干与巧干结合，才体现真正的工作效率，我体会颇深的有以下几点： 动脑筋，走捷径。今年院部的一系列举措多具有开创性，许多方案需要在短时期内拟定，根据新形势、新要求，又没有什么可参照的形式，都要自己去嘬么、去领会，就如a级管理科室，首席科主任评比工作的开展、院科二级考核方案的设计，几次都无法定稿，定稿了实践下来又不切和实际，我就开动脑筋与科主任一起商量，留心临床科室的医疗质量上考核的规律，结合院部的与工作数量挂钩的原则，把科室知晓率、团结氛围等融入考分，最后，考分成绩与民主评选的结果十分接近，就说明拟定的考核标准具有可操作性，也为今后的工作积累了经验。 多学习不为过。在院办里工作，说不上通晓，但要领会财务、人事等多方信息的意义，汇集信息提供领导参考，在写医院总结时，面对财务报表复杂的数据，就得看的懂，会分析，写出的小结就有说服力，在院长的指点下，我几次请教财务科，还翻看了历年的医院小结，使医院年度总结的起草顺利完成。于是我把学习当成必需，当成乐趣，多留心日常报表和院长的数据分析，把理论与实践的融会贯通，不断形成自己的经验。 吸取教训，少出错。我分管的精神文明创建工作，去年参加区局十佳杯规范服务评比，在院领导倡导、支持下，组织了多批职工创建知识口试、笔试，我也参与了区局创建互查队在区内各院的考核，在外院检查的同时，及时学习兄弟单位的优点，拿回来自己干，我悉心整理的那些创建资料还在区内兄弟医院中展评过，小尝甜头，信心大增。但在一次的区局评比暗查中，医院的抽查成绩却名落孙山，季度红旗落败，想到自己的疏忽，没有预见性，真是十分揪心。 安全防范家属连带责任书 文章作者：右尔 文章加入时间：2005年6月18日21:24 安全防范家属连带责任书 为了形成单位、社会、家庭齐抓共管，群防群治，共谋安全大计的良好氛围，促使安全保卫工作担子人人挑，把违纪违规、发案率降至为零，经员工所在单位（简称甲方）与员工家属（简称乙方）共同协商，特制定安全防范家属连带责任书。 甲方： 信用社 法人代表 &【大 中 小】 【打印】 【关闭】 7 / 7