新入职护士规范化培训考核登记手册.doc

珲春市医院新入职护士规范化培训考核登记手册姓名：_毕业学校:_毕业时间:_培训开始时间：_培训者一般资料姓名性别出生日期民族籍贯政治面貌健康状况婚否联系电话第一学历毕业学校及时间最高学历毕业学校及时间参加工作时间护士执业证书编号个人主要简历新入职护士轮转培训总记录轮转科室记录序起止时间轮转系统轮转科室科室考评指导老师护士长123456789101112131415合计（)年()月（）个（）个平均（)分培训者临床能力综合考评表考核指标轮转考绩系数得分国家考试执业考试(）职称考试(）单项医院考试（理论+操作）平均()分20分科室考试平均（）分80分加分考核合计护理部评价签字：年月日（）科培训考核计分表培训起止日期：年月日-年月日科室考核考核指标指标说明标准分得分备注医德医风参评人数：护理纠纷数:护理差错数：10分实践时间实际工作日数:10分夜班数（）天10分出科考核（详见附表)理论均分:操作均分：20分护理病历总数:甲级病历数:乙级病历数：丙级病历数：10分护理查房参加总数：5分其他（1） 量表填写质量优（)良（）及(）差（)（2） 劳动纪律:旷工数：迟到数：早退数:不参加会议数：其他（备注栏内标明）（3） 工作积极性优(）良(）及(）差（）15分合计80分()科培训考核计分表培训起止日期:年月日-年月日科室考核考核指标指标说明标准分得分备注医德医风参评人数：护理纠纷数：护理差错数：10分实践时间实际工作日数:10分夜班数()天10分出科考核（详见附表）理论均分：操作均分:20分护理病历总数:甲级病历数:乙级病历数：丙级病历数:10分护理查房参加总数：5分其他（4） 量表填写质量优（）良（）及（）差（）（5） 劳动纪律:旷工数：迟到数：早退数：不参加会议数：其他(备注栏内标明）（6） 工作积极性优（)良（)及（）差（）15分合计80分(）科培训考核计分表培训起止日期：年月日-年月日科室考核考核指标指标说明标准分得分备注医德医风参评人数：护理纠纷数：护理差错数：10分实践时间实际工作日数:10分夜班数（）天10分出科考核（详见附表）理论均分:操作均分：20分护理病历总数：甲级病历数:乙级病历数：丙级病历数：10分护理查房参加总数：5分其他（7） 量表填写质量优()良（)及（）差（）（8） 劳动纪律:旷工数:迟到数：早退数：不参加会议数：其他（备注栏内标明）（9） 工作积极性优(）良(）及（)差（）15分合计80分（)科培训考核计分表培训起止日期:年月日-年月日科室考核考核指标指标说明标准分得分备注医德医风参评人数：护理纠纷数：护理差错数：10分实践时间实际工作日数：10分夜班数（)天10分出科考核(详见附表）理论均分：操作均分：20分护理病历总数：甲级病历数：乙级病历数:丙级病历数：10分护理查房参加总数：5分其他（10） 量表填写质量优（）良（）及（）差（)（11） 劳动纪律：旷工数:迟到数：早退数:不参加会议数：其他(备注栏内标明）（12） 工作积极性优()良（)及（）差（）15分合计80分（）科培训考核计分表培训起止日期：年月日年月日科室考核考核指标指标说明标准分得分备注医德医风参评人数：护理纠纷数：护理差错数：10分实践时间实际工作日数:10分夜班数（)天10分出科考核（详见附表)理论均分:操作均分：20分护理病历总数：甲级病历数：乙级病历数：丙级病历数：10分护理查房参加总数：5分其他（13） 量表填写质量优（）良(）及(）差（）（14） 劳动纪律：旷工数:迟到数：早退数：不参加会议数：其他（备注栏内标明）（15） 工作积极性优（）良()及()差（）15分合计80分（）科培训考核计分表培训起止日期：年月日-年月日科室考核考核指标指标说明标准分得分备注医德医风参评人数：护理纠纷数：护理差错数:10分实践时间实际工作日数：10分夜班数（）天10分出科考核(详见附表)理论均分：操作均分:20分护理病历总数：甲级病历数:乙级病历数：丙级病历数：10分护理查房参加总数：5分其他（16） 量表填写质量优(）良（）及(）差(）（17） 劳动纪律：旷工数:迟到数：早退数:不参加会议数：其他（备注栏内标明)（18） 工作积极性优（）良（）及（)差(）15分合计80分（)科培训考核计分表培训起止日期:年月日-年月日科室考核考核指标指标说明标准分得分备注医德医风参评人数:护理纠纷数:护理差错数：10分实践时间实际工作日数：10分夜班数（）天10分出科考核（详见附表)理论均分：操作均分:20分护理病历总数：甲级病历数：乙级病历数：丙级病历数:10分护理查房参加总数：5分其他（19） 量表填写质量优(）良（）及(）差（）（20） 劳动纪律：旷工数：迟到数:早退数:不参加会议数：其他(备注栏内标明)（21） 工作积极性优（)良(）及()差()15分合计80分（）科培训考核计分表培训起止日期：年月日-年月日科室考核考核指标指标说明标准分得分备注医德医风参评人数:护理纠纷数:护理差错数:10分实践时间实际工作日数:10分夜班数（）天10分出科考核(详见附表)理论均分：操作均分：20分护理病历总数:甲级病历数：乙级病历数:丙级病历数：10分护理查房参加总数：5分其他（22） 量表填写质量优（）良（)及（）差（）（23） 劳动纪律:旷工数：迟到数：早退数：不参加会议数：其他（备注栏内标明）（24） 工作积极性优(）良（)及(）差（）15分合计80分表（1):护理技能考核登记表(内科系统)类别序号操作名称完成例数考核得分考核部门负责人基础技术操作必考1药物试敏法2鼻饲法3雾化吸入法4输血法5吸氧法6尸体料理法7口服给药法8冷热疗法其他910111213专科技术操作14心电监护法15CPR、除颤技术16微量泵使用17动态血糖监测技术18胰岛素注射技术19胰岛素泵的使用与观察20消化道出血量的估计方法21呼吸功能锻炼法22标准预防措施的应用23各种隔离及防护技术2425合计考核总项目数:平均分:表(2):护理技能考核登记表（外科系统）类别序号操作名称完成例数考核得分考核部门负责人基础技术操作必考1药物试敏法2胃肠减压法3灌肠法4手术区皮肤准备5气管切开的护理6无菌技术7注射法8铺床法（麻醉床）其他910111213专科技术操作14留置导尿15轴线翻身16胸腔闭式引流护理17引流护理18伤口护理19肠内、外营养支持技术20术后功能锻炼21骨折患者体位的安置22压疮预防与护理23骨牵引、皮牵引技术护理2425合计考核总项目数：平均分：表(3）:护理技能考核登记表(急、重症监护系统）类别序号操作名称完成例数考核得分考核部门负责人基础技术操作必考1药物试敏法2床上擦浴法3洗胃法4心肺复苏术5留置导尿术6膀胱冲洗7吸痰法8机械呼吸机应用的护理9晨晚间护理其他10口腔护理11雾化吸入12鼻饲术13专科技术操作14心电监护仪的使用15简易呼吸器的使用16除颤术17动脉血标本采集技术18输液泵、微量泵的使用19气道护理20气管套管更换2122232425合计考核总项目数：平均分：表（4)：护理技能考核登记表（妇儿系统）类别序号操作名称完成例数考核得分考核部门负责人基础技术操作必考1药物试敏法2生命体征测量法3卧床病人更换床单法4会阴冲洗(妇产科)5皮肤护理6头发护理7小儿静脉输液（儿科）其他8910111213专科技术操作14宫缩观察15母乳喂养技巧16脐部护理17臀部护理18抚触技术19新生儿气道护理20新生儿及小儿心肺复苏2122232425合计考核总项目数：平均分：表（5）：护理技能考核登记表（老年肿瘤系统）类别序号操作名称完成例数考核得分考核部门负责人基础技术操作必考1药物试敏法2皮肤护理3口腔护理4心电监护5采集标本法6吸痰法7输血法8其他910111213专科技术操作14化疗药物配置15化疗药物外渗的预防及护理16放疗病人放射野皮肤的护理17放化疗术后护理18PICC维护技术19输液泵的使用20输液港的维护及护理21二便失禁病人护理22老年人特殊皮肤护理232425合计考核总项目数：平均分：表(6）：护理技能考核登记表（手术室系统）类别序号操作名称完成例数考核得分考核部门负责人基础技术操作必考1无菌技术操作2器械台的一次整理与清点3专科器械台的二次摆台4手术皮肤消毒方法5手术铺巾方法6敷料打包方法7接送患者流程8常见手术体位的安置原则其他910111213专科技术操作14急诊手术接待与抢救流程15中、小手术器械护士工作16外科手消毒17术后敷料器械的回收、清洗、处理流程18特殊感染手术的处理流程19202122232425合计考核总项目数:平均分：